大型企业人力资源管理与员工手册制定合同

大型企业人力资源管理与员工手册制定合同合同编号：_______甲方（大型企业）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（人力资源管理与员工手册制定方）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________第一章合同概述第一条合同目的1.1本合同旨在明确甲方与乙方之间就大型企业人力资源管理与员工手册制定工作的合作内容、双方的权利和义务，保证人力资源管理与员工手册制定工作的顺利进行。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。第三条合同标的3.1本合同标的为乙方为甲方制定一套符合甲方企业特点的人力资源管理与员工手册。第四条合作方式4.1乙方根据甲方的需求，对甲方的人力资源管理现状进行分析，制定相应的人力资源管理与员工手册。第五条合作内容5.1乙方应完成以下工作：5.1.1对甲方企业的人力资源管理现状进行调研，包括但不限于组织结构、岗位职责、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面；5.1.2根据调研结果，制定人力资源管理与员工手册初稿；5.1.3组织召开讨论会，征求甲方各部门意见，对初稿进行修改和完善；5.1.4完成人力资源管理与员工手册定稿，并提交甲方审核；5.1.5根据甲方意见，对定稿进行修改，直至甲方满意。第二章甲方的权利与义务第六条甲方的权利6.1甲方有权要求乙方按照合同约定，保质保量完成人力资源管理与员工手册制定工作；6.2甲方有权对乙方的工作进度、质量进行检查和监督；6.3甲方有权根据实际情况，对乙方的工作提出意见和建议。第七条甲方的义务7.1甲方应积极配合乙方完成人力资源管理与员工手册制定工作，提供必要的资料和协助；7.2甲方应在规定的时间内，对乙方提交的初稿和定稿进行审核；7.3甲方应按照合同约定支付乙方报酬。第三章乙方的权利与义务第八条乙方的权利8.1乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的资料和协助；8.2乙方有权在完成人力资源管理与员工手册制定工作后，获得甲方支付的报酬。第九条乙方的义务9.1乙方应按照合同约定，保质保量完成人力资源管理与员工手册制定工作；9.2乙方应在规定的时间内，提交人力资源管理与员工手册初稿和定稿；9.3乙方应遵守国家法律法规，保证人力资源管理与员工手册制定工作合法合规。第四章报酬与支付第十条报酬标准10.1本合同约定的报酬为人民币______元。第十一条支付方式11.1甲方应于乙方完成人力资源管理与员工手册制定工作后______个工作日内，支付乙方全部报酬；11.2甲方支付报酬时，应出具相应的付款凭证。第五章合同的变更与解除第十二条合同变更12.1在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。第十三条合同解除13.1在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。13.2合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未完成的工作，并按照实际完成情况结算报酬。13.3合同解除后，双方应按照国家法律法规处理相关事宜。第六章保密条款第十三条保密义务13.1双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。第十四条保密内容14.1保密内容主要包括但不限于：14.1.1甲方企业的组织架构、人员配置、薪酬福利等；14.1.2乙方为甲方制定的人力资源管理与员工手册内容；14.1.3双方在本合同履行过程中所讨论的商业计划、发展战略等；14.1.4任何一方在履行合同过程中涉及到的其他商业秘密。第十五条保密期限15.1本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止之日起______年。第十六条违约责任16.1如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，导致对方遭受经济损失，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第七章知识产权第十七条知识产权归属17.1乙方为甲方制定的人力资源管理与员工手册的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自复制、出版、发行、转让或以其他任何形式使用。第十八条使用权限18.1甲方有权在本企业内部使用乙方制定的人力资源管理与员工手册，不得将其用于与本合同无关的第三方。第十九条修改与使用19.1未经甲方书面同意，乙方不得对已交付的人力资源管理与员工手册进行修改或再次使用。第八章完成标准第二十条完成标准20.1乙方应保证人力资源管理与员工手册内容符合国家相关法律法规，符合甲方企业的实际情况和实际需求。第二十一条审核标准21.1甲方有权对乙方提交的人力资源管理与员工手册进行审核，包括但不限于内容准确性、完整性、合规性等方面。第二十二条修改与完善22.1如甲方在审核过程中发觉人力资源管理与员工手册存在不符合要求的地方，乙方应在甲方指定期限内进行修改和完善。第九章工作进度第二十三条工作进度安排23.1乙方应按照合同约定的时间节点，提交人力资源管理与员工手册的各个版本，保证按时完成。第二十四条进度跟踪24.1甲方有权对乙方的工作进度进行跟踪，并要求乙方提供必要的工作进展报告。第二十五条调整进度25.1如因不可抗力或甲方需求发生变化等原因导致工作进度调整，双方应协商一致，签订书面协议。第十章其他条款第二十六条通知26.1双方在履行合同过程中，应按照合同约定的方式及时通知对方相关信息，包括但不限于变更联系方式、地址等。第二十七条适用法律27.1本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和争议解决均按照中华人民共和国法律进行。第二十八条文本效力28.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二十九条效力补充29.1如本合同中的任何条款与国家法律法规相冲突，则以国家法律法规为准。第三十条其他30.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十一章附件第三十一条附件内容31.1本合同附件包括但不限于以下内容：31.1.1人力资源管理与员工手册初稿；31.1.2人力资源管理与员工手册定稿；31.1.3双方协商一致的其他文件。第三十二条附件效力31.2附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以附件为准。第十二章通知与送达第三十三条通知方式33.1双方之间的通知应通过以下方式送达：33.1.1书面通知：通过挂号信、特快专递或快递等方式寄送至对方提供的地址；33.1.2邮件：通过邮件发送至对方提供的电子邮箱地址；33.1.3其他方式：经双方同意的其他通知方式。第三十四条送达确认33.2通知送达后，应要求对方在收到通知之日起______个工作日内予以确认。第三十五条送达效力33.3未经对方确认的通知，视为未送达。第十三章合同解除与终止第三十六条合同解除条件36.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：36.1.1对方严重违反合同约定，经提醒后仍未改正；36.1.2因不可抗力导致合同无法履行；36.1.3经双方协商一致，决定解除合同。第三十七条合同终止条件37.1在以下情况下，本合同自动终止：37.1.1合同约定的期限届满；37.1.2双方已按照合同约定完成所有义务；37.1.3合同因法定事由被宣告无效或被撤销。第三十八条终止后的处理38.1合同终止后，双方应按照以下规定处理：38.1.1乙方应将已完成的人力资源管理与员工手册交付甲方；38.1.2双方应结清所有未了事项，包括但不限于支付报酬、退还预付款等；38.1.3双方应妥善处理合同终止后的后续事宜。甲方（大型企业）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：_____________