简约员工解除劳动合同协议书

简约员工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________入职日期：______年______月______日劳动合同期限：自______年______月______日至______年______月______日甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：一、解除劳动合同的日期与原因1.解除日期：双方一致同意，劳动合同自______年______月______日起正式解除。自该日起，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利与义务。2.解除原因：□乙方主动提出辞职，甲方同意；□甲方提出解除，乙方同意；□双方协商一致解除；□其他：________________________（请注明具体原因）。3.双方确认，劳动合同的解除不涉及任何劳动争议或纠纷，系基于真实意愿的协商结果。二、工作交接与物品返还1.工作交接：乙方应于______年______月______日前完成所有工作交接，包括但不限于：（1）向甲方指定人员移交其负责的工作项目、客户资料、业务数据、未完成工作的进展情况及后续处理建议；（2）提交工作中形成的各类文件、报告、记录（含电子文档）的原件或副本；（3）配合甲方完成工作交接验收，签署《工作交接确认单》。2.物品返还：乙方应于上述日期前向甲方返还所有因工作需要领用的物品，包括但不限于：（1）甲方配备的办公设备（如电脑、手机、U盘、打印机等）及附属配件；（2）甲方提供的工牌、门禁卡、钥匙、工作服、办公用品等；（3）载有甲方商业秘密、技术信息或其他保密内容的纸质材料、电子存储介质等。3.若乙方逾期未完成工作交接或物品返还，甲方有权暂缓支付本协议约定的款项，直至交接完毕；因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。三、工资与福利待遇结算1.工资结算：甲方应于______年______月______日前，向乙方支付截至劳动合同解除日的工资，具体金额为人民币______元（大写：________________________元整）。工资计算标准按照双方劳动合同约定及甲方薪酬制度执行，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.加班费与未休年假工资：（1）经双方核算，乙方在劳动合同存续期间未结算的加班费为人民币______元（大写：________________________元整），甲方应于上述工资支付日一并支付；（2）乙方尚有______天未休年假，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，向乙方支付未休年假工资人民币______元（大写：________________________元整），该款项与工资同时支付。3.社会保险与住房公积金：（1）甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月，双方确认截至该月的社保及公积金费用已足额缴纳，无拖欠或补缴情形；（2）自劳动合同解除日次月起，甲方停止为乙方缴纳社保及公积金，乙方应自行办理社保关系转移或续接手续，甲方予以必要配合。4.其他福利：乙方在劳动合同解除前享有的其他福利待遇（如餐补、交通补、通讯补等），甲方应按照实际发生情况结算，金额为人民币______元（大写：________________________元整），于工资支付日一并支付。四、经济补偿金（如适用）1.若本协议第一条约定的解除原因属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形，双方确认甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：________________________元整）。2.经济补偿金的计算标准：以乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，按其在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。3.经济补偿金应于______年______月______日前支付至乙方指定银行账户。五、保密与竞业限制（如适用）1.保密义务：乙方确认，在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据、未公开的重大决策等）属于甲方专有信息。即使劳动合同解除，乙方仍需遵守保密义务，不得向任何第三方泄露，不得利用该信息为自身或他人谋取利益。此保密义务期限为自劳动合同解除日起______年。2.竞业限制：□双方约定，劳动合同解除后，乙方在______个月内（自______年______月______日至______年______月______日）不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。（1）作为竞业限制的补偿，甲方应每月向乙方支付经济补偿人民币______元（大写：________________________元整），支付方式为按月转账，支付期限与竞业限制期限一致；（2）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整），同时赔偿甲方因此造成的全部损失。3.若本条款未勾选或未明确约定，则视为双方无竞业限制约定。六、双方权利义务的确认与放弃1.甲乙双方确认，截至本协议签订日，甲方已足额支付乙方劳动合同存续期间的各项劳动报酬、福利待遇，为乙方缴纳了各项社会保险及住房公积金，双方就劳动报酬、社保福利等事项无任何争议。2.乙方确认，在劳动合同存续期间，甲方已依法提供劳动保护、劳动条件，未存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害乙方合法权益的行为。3.双方一致同意，本协议签订后，乙方不得再就劳动合同存续期间及解除事宜，以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、要求额外补偿或赔偿等）；甲方亦不得就乙方在劳动合同存续期间的行为（除本协议另有约定或乙方存在故意或重大过失给甲方造成损失外）向乙方主张权利。4.若乙方违反上述约定，向甲方主张权利的，应承担由此给甲方造成的全部损失（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）。七、法律文书送达地址确认1.双方确认本协议首部载明的地址为各自有效的法律文书送达地址。任何一方变更送达地址的，应提前3日书面通知对方；未通知的，原地址仍为有效送达地址，由此产生的文书未能送达或延迟送达的后果，由未通知方自行承担。2.甲方按乙方地址邮寄的文件，无论是否签收，自邮寄之日起第3日视为送达；乙方按甲方地址邮寄的文件，同理视为送达。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议内容与双方此前签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协