2025年劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

2025年劳动与社会保障法复习试题和参考题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%2.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满后，用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同3.某公司与员工张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为3个月。根据法律规定，该试用期的约定（）。A.合法，因2年期限可约定3个月试用期B.不合法，因2年期限的试用期不得超过2个月C.合法，因双方协商一致D.不合法，因试用期最长不得超过1个月4.下列关于社会保险的表述，错误的是（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.失业保险金的领取期限最长不超过24个月C.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳D.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴5.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）。A.9个月的本人工资B.11个月的本人工资C.13个月的本人工资D.16个月的本人工资6.下列劳动争议中，不属于仲裁前置程序的是（）。A.确认劳动关系争议B.追索劳动报酬争议C.用人单位对职业病诊断结论不服的争议D.经济补偿金争议7.非全日制用工中，关于工资支付的表述正确的是（）。A.工资标准不得低于用人单位所在地的月最低工资标准B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费D.双方可以约定试用期8.某公司安排员工王某在法定节假日加班3天（每天8小时），王某的日工资为200元。根据《劳动法》，公司应支付的加班工资为（）。A.1200元B.1800元C.2400元D.3000元9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限最低为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.下列情形中，属于工伤认定中“因工外出期间”的是（）。A.员工参加公司组织的团建活动时受伤B.员工在上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤C.员工因私人事务外出期间受伤D.员工在工作时间内突发疾病死亡二、多项选择题（每题3分，共15分）1.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同缺少工作内容条款2.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订合同，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者提出订立固定期限外）3.下列属于失业保险金领取条件的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请4.用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员5.下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（）。A.调解协议经双方当事人签收后具有法律约束力B.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成C.调解不成的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同订立的原则及未订立书面劳动合同的法律后果。2.列举用人单位单方解除劳动合同的法定情形，并说明各类情形下是否需支付经济补偿。3.简述工伤保险中“工伤认定”的范围（需列举具体情形）及“视同工伤”的情形。4.比较劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的义务（至少列举5项）。5.简述劳动争议仲裁的受案范围及仲裁时效的规定。四、案例分析题（共25分）案情：2021年3月1日，李某入职甲公司担任销售主管，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元（含绩效）。甲公司未为李某缴纳社会保险费。2023年1月10日，甲公司以“李某2022年第四季度销售业绩未达标”为由，书面通知李某解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，于2023年2月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与甲公司的劳动关系；（2）甲公司支付2021年4月至2023年1月未签书面劳动合同的双倍工资差额；（3）甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）甲公司补缴2021年3月至2023年1月的社会保险费。问题：1.李某与甲公司的劳动关系是否成立？说明理由。（5分）2.李某主张的未签书面劳动合同双倍工资差额是否应全部支持？说明法律依据及计算期限。（7分）3.甲公司以“业绩未达标”为由解除劳动合同是否合法？若违法，赔偿金应如何计算？（8分）4.李某要求补缴社会保险费的请求是否属于劳动争议仲裁受案范围？说明理由。（5分）参考答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；无固定期限可约定试用期≤6个月；试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。）2.D（劳动者过错性解除，用人单位无需支付经济补偿；A、B、C均需支付。）3.B（2年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月，《劳动合同法》第19条。）4.C（工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳，《社会保险法》第33条。）5.C（七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，《工伤保险条例》第37条。）6.C（职业病诊断争议需先申请鉴定，不属于劳动争议仲裁前置范围。）7.B（非全日制用工工资结算周期≤15日，工资标准≥小时最低工资标准；双方不得约定试用期；社保由劳动者自行缴纳基本养老、基本医疗，用人单位缴纳工伤保险，《劳动合同法》第68-72条。）8.B（法定节假日加班工资为300%日工资，3天×200元×3=1800元，《劳动法》第44条。）9.B（劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，《劳动合同法》第58条。）10.A（因工外出期间因工作原因受伤属工伤；B本人主要责任不属工伤；C私人事务不属；D突发疾病48小时内死亡视同工伤，否则不属，《工伤保险条例》第14、15条。）二、多项选择题1.ABC（《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫等手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定的合同无效。缺少必备条款不导致合同无效，可补正。）2.ABD（无固定期限劳动合同可依法解除，如劳动者严重违纪或用人单位经济性裁员等，C错误。）3.ABC（失业保险金领取需满足：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记且有求职要求，《社会保险法》第45条。）4.ABC（经济性裁员优先留用较长期限固定期限、无固定期限、家庭无其他就业人员需扶养的劳动者，《劳动合同法》第41条。）5.ABD（劳动争议需先仲裁后诉讼，调解不成应申请仲裁，C错误；调解协议具有约束力，支付拖欠劳动报酬的调解协议可申请支付令，《劳动争议调解仲裁法》第10、14、16条。）三、简答题1.劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（《劳动合同法》第3条）。未签书面劳动合同的后果：（1）自用工之日起1个月内未签，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；（2）超过1个月不满1年未签，自满1个月的次日起至补订前一日，向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）；（3）满1年未签，视为自满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同（《劳动合同法》第10、82条）。2.用人单位单方解除情形及经济补偿：（1）过错性解除（无需补偿）：劳动者严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立合同；被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）。（2）非过错性解除（需支付补偿）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同（《劳动合同法》第40条）。（3）经济性裁员（需支付补偿）：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；其他因客观经济情况变化致使合同无法履行（《劳动合同法》第41条）。3.工伤认定范围（《工伤保险条例》第14条）：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；（3）在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定的其他情形。视同工伤情形（第15条）：（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。4.劳务派遣中用工单位与派遣单位的义务比较：（1）派遣单位义务：与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付工资；被派遣劳动者无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬；告知劳动者劳务派遣协议内容；不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬；不得向劳动者收取费用（《劳动合同法》第58、60条）。（2）用工单位义务：执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（《劳动合同法》第62条）。5.劳动争议仲裁受案范围（《劳动争议调解仲裁法》第2条）：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。四、案例分析题1.劳动关系成立。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某2021年3月1日入职甲公司，虽未签书面合同，但已实际提供劳动，接受甲公司管理，双方存在事实劳动关系。2.双倍工资差额不应全部支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。李某2021年3月1日入职，甲公司应在2021年4月1日前签合同，未签则需支付2021年4月1日至2022年2月28日（共11个月）的双倍工资差额。2022年3月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。因此，李某主张的2021年4月至2023年1月的双倍工资中，仅2021年4月至2022年2月（11个月）部分应支持，其余部分无法律依据。3.解除不合法，赔偿金需支付。甲公司以“业绩未达标”为由解除劳动合同，属于非过错性解除中的“不能胜任工作”情形。根据《劳动合同法》第40条，用人单位需先对劳动者培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。甲公司未履行培训或调岗