2025福建漳州漳浦达志中学招聘3人笔试备考题库及答案解析

2025福建漳州漳浦达志中学招聘3人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.下列哪项不属于事业单位岗位类别（）A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.企业管理岗位答案：D解析：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。企业管理岗位不属于事业单位岗位类别范畴。2.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，多长时间内不得重新参加事业单位公开招聘（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起三年内不得重新参加事业单位公开招聘。3.事业单位公开招聘程序一般包括哪些环节（）A.资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用B.告知、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用C.宣传、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用D.资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用答案：B解析：事业单位公开招聘程序一般包括宣传、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，具体流程可能根据不同地区和单位有所调整。4.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。5.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质和职业道德B.工作业绩和业务能力C.工作态度和工作作风D.个人收入和财产状况答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作业绩和业务能力、工作态度和工作作风等方面，一般不涉及个人收入和财产状况。6.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取哪种方式提出申诉（）A.向人民法院提起诉讼B.向上一级机关申请复核C.向监察机关举报D.向社会公开抗议答案：B解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上一级机关申请复核。7.事业单位聘用合同期限一般分为几种类型（）A.一种B.两种C.三种D.四种答案：C解析：事业单位聘用合同期限一般分为三种类型：短期合同、中期合同和长期合同。8.下列哪项不属于事业单位工作人员的合法权益（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.任意辞职的权利答案：D解析：事业单位工作人员的合法权益包括获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、参加进修培训的权利等，但并非任意辞职的权利。9.事业单位工作人员在哪些情况下不得解除聘用合同（）A.用人单位出现重大经营风险B.用人单位调整岗位C.用人单位濒临破产D.用人单位经济效益显著下降答案：B解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员在试用期内、年度考核不合格且不同意调整岗位或者调整岗位后仍不合格、不胜任现岗位工作且不同意调整岗位、因健康原因不能继续工作、不能胜任工作且客观上无法调整岗位等情况下，用人单位可以解除聘用合同。用人单位调整岗位不属于法定可以解除聘用合同的情形。10.事业单位公开招聘中，对于拟聘用人员，用人单位应当如何履行告知义务（）A.仅在公示阶段进行告知B.在拟聘用人员签名前进行告知C.仅在签订聘用合同前进行告知D.由上级主管部门代为告知答案：B解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十三条的规定，用人单位在拟聘用人员签名前，应当将拟聘用人员名单公示，公示期不少于七个工作日。公示结束后，用人单位应当将拟聘用人员名单报同级事业单位人事综合管理部门备案，并通知拟聘用人员签订聘用合同。因此，在拟聘用人员签名前进行告知是履行告知义务的重要环节。11.事业单位工作人员的考核方式不包括以下哪种（）A.年度考核B.专项考核C.平时考核D.学历考核答案：D解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核、专项考核和平时考核，主要考察其工作表现和业绩，不涉及学历考核。12.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间有何影响（）A.不能晋升工资档次B.不能参加年度考核C.不能评优评先D.不能担任领导职务答案：A解析：《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次。因此，A项是正确的。警告处分期间，工作人员仍然可以参加年度考核、评优评先，但通常不能担任更高级别的领导职务。如果受到记过及以上的处分，则可能影响担任领导职务。13.事业单位公开招聘中，资格审查的主要目的是什么（）A.确保应聘者具有良好的道德品质B.确认应聘者是否符合岗位要求的资格条件C.评估应聘者的工作能力D.了解应聘者的职业规划答案：B解析：资格审查是事业单位公开招聘的第一个环节，其主要目的是根据招聘公告中规定的岗位条件，对报名人员的资格条件进行审查，确认其是否符合应聘岗位的基本要求，例如学历、专业、年龄、户籍等方面的限制。A、C、D选项虽然也是对人员的要求或考察内容，但并非资格审查的主要目的。14.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是多久（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十二条的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同时，可以约定试用期。试用期的最长时限为一年。不同岗位类别、不同层级事业单位的试用期具体时长，可在国家规定范围内由用人单位根据实际情况确定，但不得超过一年。15.下列哪项不属于事业单位工作人员享有的权利（）A.获得工资报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对单位管理提出意见和建议的权利D.任意变更工作岗位的权利答案：D解析：事业单位工作人员依法享有获得工资报酬、参加进修培训、对单位管理提出意见和建议等权利。但是，变更工作岗位需要遵循规定程序，并非任意变更，需要单位根据工作需要和本人意愿进行安排或协商，D项表述错误。16.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的处理方式通常是（）A.给予降级处分B.进行诫勉谈话C.限期改进D.解除聘用合同答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关规定，年度考核结果为“基本合格”的工作人员，通常需要经过培训、调整岗位或采取其他补救措施，并定期进行考核，看其是否达到岗位要求。这是一种帮助工作人员提升、防止其继续下滑的处理方式，并非直接给予处分或解除合同，但会列入观察期。B项“诫勉谈话”可能是谈话，但C项“限期改进”更侧重于后续的改进要求和跟踪。在给出的选项中，“限期改进”更能体现对基本合格人员的常规处理路径。17.事业单位公开招聘的公告应在哪个平台发布（）A.单位内部网站B.招聘单位所在地政府网站C.国家级媒体D.任何愿意发布的平台答案：B解析：为确保招聘的公开、公平、公正，事业单位公开招聘信息通常应在招聘单位所在地人民政府或者事业单位人事综合管理部门指定的政府网站进行发布，接受社会监督。虽然单位内部网站或国家级媒体也可能发布，但主要和首选的平台是当地政府指定网站。18.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用单位可以单方面解除聘用合同（）A.工作人员患重病住院治疗B.工作人员因公出国长期定居C.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位D.工作人员个人家庭发生重大变故答案：C解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以单方面解除聘用合同。C项符合其中一种情况。A项属于特殊情况，单位应给予照顾。B项属于个人原因，通常不应成为解聘理由。D项属于个人生活事务，一般不应影响劳动合同的履行，除非对工作造成实质性影响。19.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取什么途径维护自身权益（）A.向社会媒体曝光B.向上一级机关申请复核C.向人民法院提起诉讼D.组织同事集体抗议答案：B解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。这是法定的救济途径。向人民法院提起诉讼（C项）通常是针对行政行为违法的情况，且程序相对复杂；向社会媒体曝光（A项）和组织同事集体抗议（D项）并非法定的申诉程序，且可能带来负面影响。20.事业单位内部产生的岗位空缺，应如何聘用工作人员（）A.只能采取公开招聘的方式B.只能采取内部竞聘的方式C.首先采取内部竞聘的方式，如无合适人选再择优公开招聘D.可以根据需要选择内部竞聘或公开招聘的方式答案：C解析：《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先采取内部竞聘的方式聘用工作人员。只有在没有合适的内部竞聘人选的情况下，才可以按照规定程序面向社会公开招聘。这体现了对单位内部人才的优先使用和激励。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作业绩和业务能力C.工作态度和工作作风D.旷工、迟到等违纪行为E.个人生活作风情况答案：ABC解析：事业单位工作人员考核的基本内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体体现在思想政治素质和职业道德表现（A项）、工作业绩和业务能力（B项）、工作态度和工作作风（C项）。旷工、迟到等违纪行为（D项）是考核中的负面因素，属于对勤或绩的衡量，但不是考核的全部内容。个人生活作风情况（E项）一般不属于事业单位工作人员考核的主要范围，除非其与工作表现有直接关联或违反社会公德严重影响工作。因此，主要考核内容是A、B、C三个方面。2.下列哪些情形下，事业单位工作人员不得申请辞职（）A.未满试用期的B.身体状况无法胜任工作且无法调整岗位的C.因公负伤尚未康复的D.接到单位调岗通知但未履行的E.在涉及国家秘密或重要敏感岗位工作未满解密或脱密期限的答案：ACE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十六条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，不得申请辞职：（一）未满试用期的；（二）在本单位工作未满一年的；（三）尚在规定的服务期或者最低服务年限内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞职的情形。选项A属于情形（一）。选项E，涉及国家秘密或重要敏感岗位的人员，在其工作期限未满之前，通常不能随意辞职，属于不得辞职的情形。选项C，因公负伤尚未康复，如果康复后仍能工作，则可以申请辞职，但如果因伤完全丧失工作能力或无法胜任工作，则可能属于不得辞职的情形，但题目表述为“尚未康复”，隐含可能还未到无法工作的程度，但相比A、E更为模糊，但通常理解为在康复期内不宜离开。选项B，身体状况无法胜任工作且无法调整岗位，属于可以辞职的情形。选项D，接到单位调岗通知但未履行，属于应服从安排，但不属于法定不得辞职的情形。因此，主要不得辞职的情形是A、C、E。3.事业单位公开招聘的原则包括哪些（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.择优原则答案：ABCE解析：事业单位公开招聘工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。公开原则指招聘信息、程序、结果等向社会公开；公平原则指所有应聘人员享有平等的竞争机会；公正原则指招聘过程规范，评价标准统一，不偏不倚；择优原则指根据岗位要求，选拔最优秀的人才。竞争原则是择优原则的体现，也是招聘的目的之一。这四项原则是相互关联、缺一不可的。4.事业单位工作人员的哪些行为可能受到处分（）A.滥用职权，给国家、集体或者他人利益造成损害的B.玩忽职守，造成不良后果的C.利用工作之便谋取私利的D.严重违反工作纪律，造成恶劣影响的E.未经批准，擅自用公款进行与工作无关的活动答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）损害国家利益、社会公共利益，或者侵犯公民合法权益的；（二）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；（三）违反职业道德或者社会公德的；（四）从事或者参与营利性活动，或者在企业、营利性组织中兼任职务的；（五）擅自用公款进行与工作无关的活动；（六）法律、法规规定的其他违法行为。A项属于情形（一）中的损害利益。B项属于情形（二）中的玩忽职守。C项属于情形（四）中的谋取私利（需明确是利用工作之便）。D项属于违反职业道德或社会公德（情形三），且造成恶劣影响，可能情节较重。E项属于情形（五）擅自用公款活动。因此，这五项行为都可能受到处分。5.事业单位工作人员享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对单位管理提出意见和建议的权利D.获得休息休假的权利E.对侵犯其合法权益的行为进行申诉的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员享有下列权利：（一）获得劳动报酬、享受社会保险、福利待遇；（二）参加进修培训；（三）对单位管理提出意见和建议；（四）监督本单位及其领导人员的行为；（五）拒绝违法违纪的指令和任务；（六）依法维护自身权益；等等。同时，第二十五条规定，事业单位工作人员享有休息休假的权利。第二十七条规定，事业单位工作人员对侵犯其合法权益的行为，有权向有关主管部门申诉。因此，A、B、C、D、E五项均属于事业单位工作人员享有的权利。6.下列哪些属于事业单位岗位类别（）A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.军事指挥岗位E.农业技术岗位答案：ABC解析：根据《中华人民共和国事业单位岗位设置管理暂行办法》等规定，事业单位岗位分为三类：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位主要承担专业技术工作，管理岗位主要承担管理工作，工勤技能岗位主要承担技能操作工作。军事指挥岗位（D项）属于军队体系，不属于事业单位岗位类别。农业技术岗位（E项）属于专业技术岗位的一种具体类别，而非岗位类别本身。因此，事业单位的岗位类别是A、B、C三种。7.事业单位聘用合同应当具备哪些内容（）A.聘用单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.从事的工作岗位及主要职责C.聘用期限D.工作条件E.工资待遇和福利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位聘用人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同应当具备下列内容：（一）聘用单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）工作人员姓名、住所以及户籍所在地；（三）聘用岗位及主要职责；（四）聘用期限；（五）工作条件；（六）工资待遇；（七）福利待遇；（八）违约责任；（九）争议处理；（十）法律、法规规定的其他内容。因此，A、B、C、D、E五项都是聘用合同应当具备的内容。8.事业单位工作人员年度考核结果分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。B项“良好”不属于法定的考核等次。因此，正确的考核等次是A、C、D、E。9.事业单位公开招聘的资格审查主要审查哪些方面的条件（）A.学历是否符合要求B.专业是否对口C.年龄是否在规定范围内D.身体状况是否满足岗位要求E.是否存在法律法规规定的不得应聘的其他情形答案：ABCDE解析：资格审查是事业单位公开招聘的初步环节，主要目的是核实应聘人员是否具备招聘公告中规定的岗位基本条件。这些条件通常包括：学历学位、专业资格、年龄限制、户籍要求、政治面貌、身体条件等。A项学历、B项专业、C项年龄、D项身体条件（通常通过体检或体检标准体现）、E项法律法规规定的其他不得应聘的情形（如曾因犯罪受过刑事处罚等）都是资格审查需要审查的内容。这些条件共同构成了应聘岗位的“门槛”。10.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取哪些途径解决（）A.向原单位申请复核B.向上一级主管部门申请复核C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向社会媒体曝光答案：BCD解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以自收到考核结果之日起三十日内向上一级主管部门申请复核。如果对复核结果仍不服，可以按照有关规定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，正确的途径是B、C、D。A项“向原单位申请复核”表述不准确，通常是向原单位上级主管部门申请。E项“向社会媒体曝光”并非法定的解决途径，且可能带来负面效果。11.事业单位工作人员的考核方式主要有哪几种（）A.年度考核B.专项考核C.平时考核D.学期考核E.民主测评答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核、专项考核和平时考核。年度考核是定期考核，专项考核针对特定工作或项目进行，平时考核则贯穿日常工作中。学期考核（D项）是学校教育体系中的考核方式。民主测评（E项）可以作为一种了解员工意见的方式，但不是法定的考核方式本身，有时可作为考核的辅助手段。12.下列哪些情形下，事业单位工作人员可以提前解除聘用合同（）A.用人单位未按照聘用合同约定支付工资的B.用人单位违反法律、法规规定，或者违背职业道德，损害工作人员合法权益的C.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工作人员在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的E.用人单位调整岗位，工作人员不同意调整的答案：ABD解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十二条规定，有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的（C项属于此情形，但此处问的是工作人员可以提前解除的情形）；（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与工作人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）工作人员有严重违反职业道德、工作纪律或者法律、法规的行为的；（五）工作人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（D项属于此情形）。同时，第三十四条规定，用人单位未按照聘用合同约定支付工资或者福利待遇的（A项），或者违反法律、法规规定或者违背职业道德损害工作人员合法权益的（B项），工作人员可以解除聘用合同。E项，用人单位调整岗位，如果调整是合理的，工作人员应当服从，只有在认为调整不合理或不符合规定时，才能提出异议或解除合同，并非绝对可以提前解除。因此，主要可以提前解除的情形是A、B、D。13.事业单位工作人员的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对单位管理提出意见和建议的权利D.获得休息休假的权利E.享受社会保险和福利的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险、福利待遇（E项）的权利；参加进修培训（B项）的权利；对单位管理提出意见和建议（C项）的权利；监督本单位及其领导人员的行为；拒绝违法违纪的指令和任务；依法维护自身权益；等等。同时，第二十五条规定，事业单位工作人员享有休息休假（D项）的权利。这些都是法定的权利。14.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.组织报名和资格审查C.组织考试或考核D.体检E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循一系列规范程序，主要包括：发布招聘公告（A项），告知招聘信息；组织报名和资格审查（B项），筛选符合条件的应聘者；组织考试或考核（C项），评价应聘者的能力和素质；体检（D项），确保应聘者身体条件符合岗位要求；公示拟聘用人员（E项），接受社会监督；办理聘用手续等。这些环节是保证招聘工作公开、公平、公正进行的关键步骤。15.下列哪些属于事业单位管理岗位的基本条件（）A.具有相应的学历B.具备一定的管理能力C.拥有丰富的实践经验D.年满三十周岁E.具有良好的政治素质和职业道德答案：ABE解析：根据相关人事管理文件精神，事业单位管理岗位的基本条件通常要求应聘者具有相应的学历（A项），具备履行岗位职责所需的管理能力（B项），具有良好的政治素质和职业道德（E项）。年龄（D项）、实践经验（C项）的要求可能因岗位层级、具体要求而异，并非所有管理岗位都强制要求年满三十周岁或丰富的实践经验，这些可能属于加分项或特定岗位的要求，而非基本条件。16.事业单位工作人员受到处分的后果有哪些（）A.降低岗位等级B.暂停工资C.影响评优评先D.解除聘用合同E.禁止晋升答案：ACE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次；受到记过处分的，年度考核不得确定为优秀等级；受到降低岗位等级或者撤职处分的，按照规定降低岗位等级或者撤职；受到开除处分的，自处分决定作出之日起三年内不得重新参加事业单位公开招聘。此外，受到处分通常会影响评优评先（C项）。A项降低岗位等级是记过及以上的处分后果。B项暂停工资在条例中未明确列为处分直接后果，虽然实践中可能存在。D项解除聘用合同是开除处分的后果，也是对严重违纪行为的最终处理方式。E项禁止晋升通常指在处分期间或处分影响期内不得晋升，是处分的普遍影响。因此，A、C、E是较直接和普遍的后果。17.事业单位内部产生的岗位空缺，优先采取什么方式聘用（）A.公开招聘B.内部竞聘C.外部调任D.领导指定E.招聘代理答案：B解析：为充分发挥内部人力资源优势，促进人员合理流动，事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当优先采取内部竞聘的方式聘用工作人员。只有在没有合适的内部竞聘人选，或者根据工作性质确实需要从外部引进人才的情况下，才会考虑公开招聘等其他方式。因此，内部竞聘是优先选择的方式。18.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期的长短有何规定（）A.最长不超过一年B.根据岗位性质确定C.至少为三个月D.由用人单位自主决定E.法律另有规定的除外答案：ABE解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十二条的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同时，可以约定试用期。试用期的期限根据合同期限的长短而有所不同，但最长不得超过一年（A项）。具体期限应在合同中明确。同时规定，法律、法规另有规定的除外（E项），意味着特殊岗位或特殊情况下，法律可能有更具体的试用期规定。B项“根据岗位性质确定”是确定试用期长短的考虑因素之一，但不是唯一依据，且需要有法律或政策依据。C项“至少为三个月”通常适用于一年期以下的合同。D项“由用人单位自主决定”过于绝对，试用期长短需在法律框架内，结合岗位性质和合同期限确定。19.事业单位工作人员对年度考核结果为“基本合格”的处理方式通常包括（）A.进行谈话提醒B.确定改进措施C.限期改进D.降低岗位等级E.解除聘用合同答案：ABC解析：年度考核结果为“基本合格”的工作人员，表明其工作尚有不足，需要进一步改进。通常的处理方式包括进行谈话提醒（A项），帮助其认识问题；确定改进措施（B项），明确努力方向和目标；限期改进（C项），设定时间表进行跟踪。D项“降低岗位等级”和E项“解除聘用合同”通常是对于“不合格”等次或连续两次“基本合格”的处理方式，对于“基本合格”一般不直接采取。因此，主要处理方式是A、B、C。20.事业单位工作人员的哪些情形属于不得辞职的情况（）A.尚未满试用期的B.聘用合同未到期的，但单位同意调岗且本人不同意的C.因公负伤尚未康复，无法正常工作的D.在涉及国家秘密或重要敏感岗位，未满解密或脱密期限的E.因个人原因无法履行岗位职责的答案：ACD解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十六条规定，有下列情形之一的，事业单位工作人员不得申请辞职：（一）未满试用期的；（二）在本单位工作未满一年的（B项中单位同意调岗，可能涉及合同变更，但不绝对属于不得辞职的情形，若合同未到期且不同意合理调岗，理论上可协商或按合同约定，但此选项表述不完全准确，相对而言A、C、D是更明确的不得辞职情形）；（三）尚在规定的服务期或者最低服务年限内的（C项“尚未康复”可能涉及此条款）；（四）法律、法规规定的其他不得辞职的情形。D项，在涉及国家秘密或重要敏感岗位的工作人员，在其工作期限未满之前，通常不能随意辞职，属于不得辞职的情形。E项“因个人原因无法履行岗位职责”通常是应当辞职或被解聘的情形，而非不得辞职的情形。因此，A、C、D是法定的不得辞职的情形。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位聘用合同必须采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位聘用人员，应当依法签订聘用合同。这表明聘用合同是书面形式，具有法律效力，是明确双方权利义务的重要文件。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员享有对单位管理提出意见和建议的权利。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员享有