2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5卷)2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇1)【题干1】根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责不包括以下哪项？【选项】A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.举办劳动争议调解机构D.管理工会经费【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第两条，工会职责包括维护职工权益、参与民主管理、协调劳动关系、促进和谐等。劳动争议调解机构属于企业内部机制，非工会法定职责。选项C错误。【题干2】工会会员大会的选举办法中，以下哪项不符合《工会章程》规定？【选项】A.无记名投票B.职工代表比例不足30%C.选举结果需经上级工会备案D.须当场公布计票结果【参考答案】B【详细解析】《工会章程》第十条规定，工会会员大会选举应确保职工代表比例不低于总人数的30%。选项B违反规定。其他选项均符合程序要求。【题干3】工会经费的主要来源不包括以下哪项？【选项】A.会员会费B.政府拨付的专项经费C.企业按工资总额1.5%的提取D.捐赠收入【参考答案】D【详细解析】《工会法》第二十三条明确经费来源为会员会费、企业提取、政府补助及合法收入。捐赠收入需符合《公益事业捐赠法》且经上级工会审批，非主要来源。选项D错误。【题干4】工会主席由以下哪种方式选举产生？【选项】A.职工代表大会举手表决B.工会委员会全体会议无记名投票C.职工大会直接选举D.上级工会指定【参考答案】B【详细解析】《工会章程》第二十五条指出，工会主席、副主席由工会委员会选举产生，需经职工代表大会审议通过。选项B符合程序。其他选项均不符合法定选举方式。【题干5】工会代表职工与单位签订集体合同的主要法律依据是？【选项】A.《劳动法》第十七条B.《劳动合同法》第四条C.《工会法》第四十一条D.《企业民主管理规定》【参考答案】C【详细解析】《工会法》第四十一条明确工会代表职工签订集体合同的权利。选项C正确。其他选项中，《企业民主管理规定》是配套细则，非直接法律依据。【题干6】工会劳动保护监督委员会的组成中，职工代表与行政代表的比例不得低于？【选项】A.1:1B.2:1C.3:2D.4:1【参考答案】A【详细解析】《工会法》第二十九条要求工会劳动保护监督委员会由职工代表与行政代表各占50%。选项A正确。其他比例违反法律规定。【题干7】工会经费的开支范围不包括以下哪项？【选项】A.职工技能培训B.工会活动场所建设C.职工困难帮扶D.政治理论学习【参考答案】D【详细解析】《工会经费收支管理办法》规定，政治理论学习经费需从党建经费专项列支，不得挤占工会经费。选项D错误。【题干8】工会小组长的选举需经以下哪个组织批准？【选项】A.职工大会B.工会委员会C.企业工会主席D.上级工会【参考答案】B【详细解析】《工会章程》第二十八条指出，工会小组长由工会小组选举后，报工会委员会批准任职。选项B正确。其他选项均不符合程序。【题干9】工会参与企业民主管理的主要形式是？【选项】A.职工代表大会B.工会代表列席董事会C.工会主席兼任总经理D.工会与人力资源部联合制定制度【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第三条明确职工代表大会是企业民主管理核心形式。选项A正确。其他选项非法定形式。【题干10】工会会员大会的召开间隔时间不得少于？【选项】A.6个月B.9个月C.12个月D.15个月【参考答案】C【详细解析】《工会章程》第二十六条要求工会会员大会每年至少召开一次，特殊情况可提前或延期，但间隔不得超过12个月。选项C正确。【题干11】工会劳动法律监督员的任职资格不包括以下哪项？【选项】A.连续缴纳工会会费满2年B.具备法律专业背景C.曾受党内严重警告处分D.年龄满25周岁【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第五条要求监督员无违纪记录，曾受处分者不符合任职条件。选项C错误。其他条件均符合要求。【题干12】工会经费审计的重点不包括以下哪项？【选项】A.经费来源合规性B.支出项目真实性C.财务人员专业资格D.审计报告保密性【参考答案】D【详细解析】《工会经费审计办法》规定审计重点为收支合规性、项目真实性及管理规范性，保密性属于程序性要求，非审计重点。选项D错误。【题干13】工会代表职工参与民主管理的核心形式是？【选项】A.劳动争议调解B.集体合同谈判C.职工代表大会D.工会主席列席董事会【参考答案】C【详细解析】《企业民主管理规定》第十条明确职工代表大会是企业民主管理的核心制度。选项C正确。其他选项为具体措施。【题干14】工会劳动保护监督检查委员会的任期是？【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》第四条指出，监督检查委员会每届任期3年，可连选连任。选项C正确。【题干15】工会经费的审计机构应为？【选项】A.企业内部审计部门B.外部会计师事务所C.上级工会财务部D.财政部门【参考答案】B【详细解析】《工会经费审计办法》第十二条明确工会经费审计由外部会计师事务所承担。选项B正确。其他选项非法定机构。【题干16】工会会员大会的决议通过需满足以下哪项条件？【选项】A.50%以上代表赞成B.2/3以上代表赞成C.全体代表一致同意D.上级工会批准【参考答案】B【详细解析】《工会章程》第二十七条要求重大事项需经代表2/3以上通过。选项B正确。其他选项不符合规定。【题干17】工会劳动争议调解委员会的组成中，工会代表应占多数？【选项】A.3:2B.4:1C.5:3D.6:4【参考答案】A【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作办法》第五条要求工会代表占比不低于50%。选项A符合规定。其他选项工会代表比例不足。【题干18】工会经费的预算审批权属于？【选项】A.工会委员会B.职工代表大会C.上级工会D.企业财务部门【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》第十八条明确工会委员会负责预算审批。选项A正确。其他选项非审批主体。【题干19】工会劳动保护监督检查委员会的主要职责不包括以下哪项？【选项】A.监督劳动安全法规执行B.检查职业病防治措施C.组织劳动安全培训D.制定企业奖惩制度【参考答案】D【详细解析】《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》第三条指出职责为监督法规执行、检查安全措施及提出建议。制定奖惩制度属企业自主权，非工会职责。选项D错误。【题干20】工会会员大会闭会期间，临时重大事项的审议权属于？【选项】A.工会委员会B.职工代表团C.上级工会D.会员代表10人联名【参考答案】D【详细解析】《工会章程》第二十八条补充规定，闭会期间10名以上会员联名可提议召开临时会议，审议重大事项。选项D正确。其他选项非法定程序。2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇2)【题干1】根据《工会法》，工会经费的主要来源是？【选项】A.政府财政拨款B.会员个人缴纳的会费C.企业行政经费划拨D.企业利润提成【参考答案】B【详细解析】根据《工会法》第五条，工会经费主要来源于会员个人缴纳的会费，同时还包括企业按职工工资总额的1%-2%提取的工会经费。其他选项如政府拨款或企业利润提成并非法定主要来源，需注意区分。【题干2】工会主席的选举必须由哪种机构进行？【选项】A.职工代表大会B.工会委员会C.企业经营者指定D.会员大会【参考答案】D【详细解析】《工会法》第十七条明确规定，工会主席、副主席由会员大会民主选举产生，且选举结果需报上级工会批准。职工代表大会是会员大会的执行机构，不能直接行使选举权。【题干3】工会的基本职责不包括以下哪项？【选项】A.维护职工合法权益B.组织劳动争议调解C.开展劳动法律宣传D.代替职工承担企业债务【参考答案】D【详细解析】《工会法》第五条列举了工会维护职工权益、协调劳动关系等职责，但明确排除代表职工承担企业债务。此选项常见于混淆工会与企业法人角色的陷阱题。【题干4】工会会员大会有权修改和废除哪些文件？【选项】A.企业规章制度B.工会章程C.劳动合同D.行业集体合同【参考答案】B【详细解析】《工会法》第二十三条指出，工会会员大会有权修改和废除工会章程，而企业规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。劳动合同和集体合同属于劳动法范畴，超出工会职权范围。【题干5】工会经费使用原则中“专款专用”的具体含义是？【选项】A.可用于职工福利和文体活动B.必须全部用于政治宣传C.严格限定在工资发放D.仅限工会日常办公开支【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》规定，工会经费应专项用于保障职工福利、维护职工权益、开展文体活动等法定用途，但并非强制限定于单一场景。选项B和D明显违背“专款专用”的灵活使用原则。【题干6】工会劳动法律监督的重点对象是？【选项】A.企业经营者B.职工个体C.行业主管部门D.上级工会【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十三条明确，工会劳动法律监督的重点是对企业经营者执行劳动法律、法规的情况进行监督。职工个体和企业主管部门并非直接监管对象。【题干7】工会代表职工参与民主管理的主要途径是？【选项】A.参与企业经营决策B.组织职工参与生产管理C.参与职工代表大会D.通过职工持股计划【参考答案】C【详细解析】《企业民主管理规定》规定，工会通过职工代表大会参与企业民主管理，这是法定程序。选项A和D属于特殊情形，并非普遍适用；选项B表述不准确。【题干8】工会经费审计的主要依据是？【选项】A.企业财务报告B.工会财务收支预算C.上级工会审计意见D.财政部门审计结果【参考答案】C【详细解析】《工会经费审计办法》第三条指出，工会经费审计以内部审计为主，上级工会审计意见是重要依据。选项A和D属于外部审计范畴，与工会内部审计机制无关。【题干9】工会劳动争议调解委员会的组成中，必须包含哪些人员？【选项】A.企业行政代表B.法律顾问C.职工代表D.工会专职干部【参考答案】C【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作制度》明确规定，调解委员会由职工代表、工会干部和职工民主选举的法律顾问组成，其中职工代表和工会干部为必选项。企业行政代表属于对立方，不得参与调解。【题干10】工会经费用于职工文体活动的最高比例不得超过？【选项】A.30%B.40%C.50%D.60%【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》第十九条明确，工会经费用于职工文体活动的比例不得超过总收支的30%。选项B-D属于常见干扰项，需注意具体比例限制。【题干11】工会主席任职最长年限为？【选项】A.3年B.5年C.8年D.无固定期限【参考答案】A【详细解析】《工会章程》第九条规定，工会主席、副主席任期由会员大会选举决定，每届任期3年，可连选连任。选项D错误，任期必须明确。【题干12】工会劳动法律监督的方式不包括？【选项】A.查阅企业用工档案B.组织职工法律培训C.向政府劳动监察部门反映D.直接对企业经营者罚款【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第八条列举了工会监督方式，包括提出建议、要求纠正、向政府反映等，但明确禁止直接对企业经营者实施行政处罚。选项D属于混淆监督与执法权限的典型错误。【题干13】工会经费的预算审批机构是？【选项】A.工会委员会B.职工代表大会C.企业财务部门D.上级工会【参考答案】B【详细解析】《工会经费管理办法》第二十七条指出，工会年度预算需经职工代表大会审议通过，这是法定程序。选项A和D属于执行机构，无审批权。【题干14】工会劳动争议调解的有效期为？【选项】A.30日B.60日C.90日D.180日【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作制度》第十二条明确，工会调解协议自双方签字之日起生效，有效期不超过60日。超过期限未履行需通过司法途径解决。【题干15】工会会员大会的召开间隔时间不得少于？【选项】A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【参考答案】B【详细解析】《工会基层组织建设条例》第十八条指出，工会会员大会每年至少召开一次，间隔时间不得少于3个月。选项A和C属于常见混淆项。【题干16】工会劳动法律监督的重点行业是？【选项】A.国有企业B.非公有制企业C.外资企业D.事业单位【参考答案】B【详细解析】《关于加强新经济组织工会工作的意见》强调，工会劳动法律监督需重点关注非公有制企业，因其用工关系复杂、劳动纠纷高发。选项A和C属于重要但非重点。【题干17】工会经费用于职工教育支出的最高比例不得超过？【选项】A.20%B.25%C.30%D.35%【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》第二十条明确，工会经费用于职工教育支出的比例不得超过总收支的20%。选项B-D属于常见干扰项，需注意具体比例限制。【题干18】工会劳动争议调解委员会的组成人数应为？【选项】A.5-7人B.7-9人C.9-11人D.11-13人【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作制度》第十条指出，调解委员会由职工代表、工会干部和职工民主选举的法律顾问组成，总人数应为7-9人。选项A和C属于常见错误选项。【题干19】工会经费用于帮扶困难职工的最低比例不得低于？【选项】A.15%B.20%C.25%D.30%【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》第二十一条明确规定，工会经费用于帮扶困难职工的比例不得低于总收支的15%。选项B-D属于常见干扰项。【题干20】工会劳动法律监督的最终责任主体是？【选项】A.工会委员会B.企业经营者C.劳动行政部门D.会员大会【参考答案】A【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第六条指出，工会劳动法律监督由工会委员会负责实施，企业经营者需配合整改，但最终责任主体是工会。选项C表述不准确。2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇3)【题干1】根据《工会法》规定，工会的社会属性是？【选项】A.企业事业单位的群众组织B.职工自愿结合的工人群众组织C.政府行政机构D.社会福利组织【参考答案】B【详细解析】《工会法》第一条明确指出工会是职工自愿结合的工人群众组织，具有鲜明的群众性和非营利性。选项A将工会定位为企业事业单位的附属机构，与法律表述不符；选项C混淆了工会与政府部门的性质；选项D属于工会职能的外延，而非本质属性。【题干2】工会会员享有的基本权利不包括以下哪项？【选项】A.参加工会及选举权B.提案权和被选举权C.领取工会经费D.对工会工作提出建议【参考答案】C【详细解析】《工会法》第十条规定会员享有参加工会活动、提案权、表决权、监督权等权利，但明确禁止以任何形式向会员征收费用或分配工会经费（第十条第三款）。选项C直接违反法律规定，属于干扰项。【题干3】工会经费的主要来源是？【选项】A.企业利润的5%B.会员个人缴纳的会费C.政府财政专项拨款D.企业行政经费拨款【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十六条规定工会经费来源包括：会员个人缴纳的会费、企业按工资总额的1%-2%提取的工会经费、工会经费的孳息收入及其他合法收入。选项A混淆了企业利润与工会经费的提取比例；选项C和D均不符合法律规定。【题干4】工会代表职工与用人单位签订集体合同的主要依据是？【选项】A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《企业民主管理规定》【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十七条明确工会代表职工与用人单位签订集体合同的法律依据，而《劳动合同法》主要规范双边劳动关系。选项C涉及争议处理程序，选项D属于部门规章，均非直接依据。【题干5】工会经费使用必须遵循的“三不准”原则是？【选项】A.不准挪用B.不准挥霍C.不准私分D.不准挪用、不准挥霍、不准私分【参考答案】D【详细解析】《中华全国总工会经费使用管理办法》第三条明确“三不准”原则，即不准挪用、不准挥霍、不准私分。选项A和B仅列举部分原则，选项C表述不完整。【题干6】工会劳动法律监督的主要职责不包括？【选项】A.监督用人单位执行劳动法律B.组织职工参与民主管理C.代理职工进行劳动仲裁D.提供法律咨询服务【参考答案】C【详细解析】《工会法》第六十一条赋予工会劳动法律监督权，但代理职工仲裁属于《工会法》第五十五条规定的帮扶服务职能。选项C混淆了监督与服务的边界。【题干7】工会经费独立管理的核心要求是？【选项】A.与企业财务合并核算B.单独设立账户C.定期接受审计D.向职工代表大会报告【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十九条要求工会经费“单独管理、独立使用”，其中设立专门账户是独立管理的首要体现。选项D是监督机制，选项A直接违反独立原则。【题干8】工会基层委员会的任期是？【选项】A.3年B.5年C.2年D.按企业规模划分【参考答案】A【详细解析】《工会章程》第八条明确规定基层委员会每届任期3年，与选项A一致。选项B适用于上级工会，选项C和D无法律依据。【题干9】职工加入工会的自愿原则包含哪些内容？【选项】A.不受企业行政干预B.可随时自由退出C.会员费由企业代扣D.需经部门负责人批准【参考答案】A【详细解析】《工会法》第十条强调工会必须保障会员自主权，包括自愿加入、退出及监督权利。选项B正确但非完整答案；选项C和D违反自愿原则。【题干10】工会劳动争议调解委员会的组成比例中，职工代表应占？【选项】A.60%以上B.50%以上C.40%以上D.1/3【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织办法》第四条要求职工代表占多数，具体比例需经民主协商确定，但实践中普遍要求职工代表超过50%。选项B为最常见情形。【题干11】工会干部任职年龄限制的规定依据是？【选项】A.《工会法》B.《中国共产党章程》C.《公务员法》D.《基层工会主席管理办法》【参考答案】D【详细解析】《基层工会主席管理办法》第八条明确工会干部任职年龄限制，而《工会法》仅规定任职资格条件。选项A表述笼统，选项C适用于公务员系统。【题干12】工会经费用于帮扶困难职工的比例不得低于？【选项】A.30%B.40%C.50%D.60%【参考答案】A【详细解析】《中华全国总工会经费使用管理办法》第十九条要求工会年度预算中帮扶支出占比不低于30%，且需经工会委员会审议通过。选项B和C为干扰项，选项D超过法定上限。【题干13】工会代表职工参与民主管理的主要形式是？【选项】A.参与企业决策委员会B.参加职工代表大会C.定期向职工公示财务D.组织劳动技能竞赛【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十三条明确职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会通过该平台行使监督权。选项A属于具体实现形式，选项D为文体活动。【题干14】工会劳动法律监督的启动程序是？【选项】A.职工联名申请B.工会委员会决定C.上级工会指定D.劳动部门移送【参考答案】B【详细解析】《工会法》第六十二条要求工会劳动法律监督由工会委员会决定启动，其他选项属于外部启动方式。选项A需经工会程序审核，选项C和D超出工会职责范围。【题干15】工会经费使用审批的层级要求是？【选项】A.主席个人审批B.委员会集体审议C.职工代表大会批准D.企业负责人签字【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十九条及《经费管理办法》规定，工会重大支出需经委员会集体审议，选项B为正确程序。选项C适用于年度预算审批。【题干16】工会经费审计的监督主体是？【选项】A.财政部门B.审计委员会C.纪委D.第三方审计机构【参考答案】D【详细解析】《工会经费审计办法》第三条明确工会经费审计由上级工会或第三方审计机构实施，选项D为法定主体。选项A属于政府审计范畴，选项B和C非专门机构。【题干17】工会劳动争议调解的有效期限是？【选项】A.15日B.30日C.60日D.无固定期限【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条及《工会调解工作规则》规定，工会调解协议书送达后30日内未向仲裁机构申请仲裁的，视为调解成功。选项A为仲裁程序时限，选项C和D无依据。【题干18】工会干部任职回避情形包括？【选项】A.亲属任职B.同级单位任职C.上级单位任职D.跨地区任职【参考答案】A【详细解析】《基层工会主席管理办法》第十二条明确工会干部不得在本人及亲属所在单位任职，选项A为直接禁止情形。选项B和D可能引发利益冲突，但非明确回避规定；选项C不适用回避原则。【题干19】工会经费用于职工集体福利的比例上限是？【选项】A.50%B.60%C.70%D.无上限【参考答案】B【详细解析】《中华全国总工会经费使用管理办法》第十八条要求工会年度预算中集体福利支出占比不得超过60%，且需优先保障困难职工帮扶。选项A为常见误解，选项C和D违反规定。【题干20】工会劳动法律监督的主要对象是？【选项】A.用人单位B.职工个体C.工会自身D.上级工会【参考答案】A【详细解析】《工会法》第六十一条明确工会劳动法律监督针对用人单位执行劳动法律的情况，选项A为直接对象。选项B涉及个体劳动者权益，非监督主体；选项C和D超出监督范围。2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇4)【题干1】根据《工会法》规定，工会的基本职责不包括以下哪项？【选项】A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.举办职工文化体育活动D.代表职工与企业签订集体合同【参考答案】D【详细解析】《工会法》第六条明确工会职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、维护企业稳定、推动构建和谐劳动关系。集体合同签订属于工会维护权益的具体手段，但非基本职责范畴。选项D属于企业自主权范畴，正确答案为D。【题干2】工会经费的主要来源是？【选项】A.企业行政拨款B.职工自愿缴纳C.会员会费D.国库拨款【参考答案】C【详细解析】《工会经费收支管理办法》第九条明确规定工会经费来源包括工会会员会费、工会所属企业收入、政府拨给工会经费、工会经费孳息、其他合法收入。其中会员会费是法定基础来源，选项C正确。企业行政拨款属于非强制性收入，需经民主程序审议。【题干3】工会劳动争议调解委员会的组成应包括哪些主体？【选项】A.企业行政代表B.法律顾问C.职工代表D.劳动监察人员【参考答案】C【详细解析】《企业民主管理规定》第二十四条要求劳动争议调解委员会由职工代表（占60%以上）、企业代表（不超过40%）和工会代表组成。职工代表须占多数，选项C正确。法律顾问属于专业支持角色，不具主体资格。【题干4】工会主席的任期最长不得超过多少年？【选项】A.3年B.5年C.6年D.任意期限【参考答案】B【详细解析】《基层工会组织建设条例》第十九条明确工会主席、副主席任期由会员大会或职工代表大会选举产生，每届任期5年，可连选连任。选项B正确，任期限制是工会民主管理制度的核心要求。【题干5】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护具体包括？【选项】A.禁止安排夜班和加班B.每月给予300元补贴C.享受98天产假D.费用由企业承担【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动。选项A正确，其他选项均非法定保护措施。产假天数及费用承担需参照地方性法规。【题干6】工会小组的设立需满足什么条件？【选项】A.职工30人以上B.按岗位划分C.每季度调整D.由企业决定【参考答案】A【详细解析】《工会基层组织工作条例》第十五条要求工会小组设置应覆盖所有职工，凡30人以上的车间、科室可单独设立，30人以下的需联合设置。选项A正确，其他选项均非法定条件。【题干7】工会经费审计的主体是？【选项】A.财政部门B.企业审计处C.上级工会D.外部会计师事务所【参考答案】C【详细解析】《工会经费审计办法》第十条明确规定工会经费审计由工会经费审查委员会负责，必要时可请上级工会或专业机构实施。选项C正确，其他选项均不符合法律授权。【题干8】工会干部任职前培训的内容不包括？【选项】A.工会法B.劳动法C.公共关系学D.党建知识【参考答案】C【详细解析】《工会干部培训纲要》规定培训重点包括工会法规、劳动保障、民主管理等内容。公共关系学属选修模块，非任职前强制培训内容。选项C正确，党建知识因工会与党组织关系特殊需重点培训。【题干9】工会参与企业民主管理的主要途径是？【选项】A.参与企业决策B.参加股东会C.参加职工代表大会D.签订个人劳动合同【参考答案】C【详细解析】《企业民主管理规定》第二十一条明确职工代表大会是企业民主管理基本形式，工会通过职工代表大会行使民主监督权。选项C正确，其他选项均非法定参与形式。【题干10】工会劳动保护监督检查的重点不包括？【选项】A.职业危害因素B.安全生产措施C.职工福利发放D.劳动合同签订【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护监督检查条例》第六条要求重点监督职业安全、劳动卫生、女职工保护等内容。职工福利发放属于日常管理范畴，非劳动保护重点。选项C正确。【题干11】工会经费用于职工福利的支出比例不得超过？【选项】A.40%B.50%C.60%D.70%【参考答案】B【详细解析】《工会经费收支管理办法》第十三条明确工会经费用于职工福利支出不超过总收入的50%。选项B正确，其中含节日慰问、困难帮扶等支出。【题干12】工会干部选举应遵循什么原则？【选项】A.民主集中制B.集体领导制C.党委领导制D.职能分工制【参考答案】A【详细解析】《基层工会组织选举办法》第九条强调工会选举实行民主集中制原则，保障职工知情权、参与权、监督权。选项A正确，其他选项均非工会制度原则。【题干13】工会宣传工作的核心目标是什么？【选项】A.提高会员缴费率B.扩大工会知名度C.增强职工凝聚力D.降低维权成本【参考答案】C【详细解析】《工会宣传思想工作条例》第三条指出工会宣传核心是增强职工对工会组织的认同感和凝聚力。选项C正确，其他选项属具体工作目标。【题干14】工会与企业签订集体合同的主要内容包括？【选项】A.劳动报酬B.职业安全C.培训就业D.以上全部【参考答案】D【详细解析】《集体合同规定》第十五条明确集体合同应涵盖劳动报酬、工作条件、职业安全、培训就业等全部职工关心事项。选项D正确，属法定全面覆盖要求。【题干15】工会劳动保护监督检查的形式不包括？【选项】A.定期检查B.专项检查C.临时巡查D.联合检查【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护监督检查条例》第八条要求采取定期检查、专项检查和联合检查三种形式。临时巡查属企业自主管理范畴，非工会法定形式。选项C正确。【题干16】工会经费预算的审批主体是？【选项】A.工会委员会B.职工代表大会C.上级工会D.财政部门【参考答案】B【详细解析】《工会经费管理办法》第十八条明确工会经费预算经职工代表大会审议通过后执行。选项B正确，体现民主决策原则。【题干17】工会干部考核的重点指标不包括？【选项】A.维权成功率B.培训覆盖率C.经费管理合规率D.股东会参与度【参考答案】D【详细解析】《工会干部考核办法》第四条将维权实效、服务能力、经费管理作为考核重点。工会不参与企业股东会，选项D属干扰项。【题干18】工会劳动争议调解的时效要求是？【选项】A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.无时间限制【参考答案】B【详细解析】《企业劳动争议调解规定》第四条要求工会调解组织应在受理后10个工作日内完成调解。选项B正确，体现效率与公正平衡。【题干19】工会经费用于社会公益的支出比例不得超过？【选项】A.10%B.15%C.20%D.25%【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》第十四条明确社会公益支出不超过总收入的10%。选项A正确，属法定上限。【题干20】工会主席述职评议的周期是？【选项】A.每季度B.每半年C.每年D.每三年【参考答案】C【详细解析】《基层工会主席述职评议制度》第五条要求工会主席每年向会员大会或职工代表大会述职并接受评议。选项C正确，体现年度考核机制。2025年社区工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇5)【题干1】根据《工会法》第二条，工会的法律地位是？【选项】A.非营利性社会团体B.政府机构C.党群关系的桥梁纽带D.企业经营实体【参考答案】C【详细解析】《工会法》第二条明确指出工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带。选项C正确，其他选项均不符合法律定义。【题干2】工会会员享有的基本权利不包括？【选项】A.参加工会讨论和选举B.对工会工作提出建议C.享受工会福利D.查阅工会财务账目【参考答案】C【详细解析】《工会法》第三十三条列举会员权利，未包含查阅工会财务账目。工会财务公开需依据《基层工会经费收支管理办法》，选项C为干扰项。【题干3】工会经费的主要来源是？【选项】A.国家财政拨款B.企业行政拨缴C.会员会费D.工会投资收益【参考答案】B【详细解析】《工会法》第八十三条明确工会经费来源包括企业行政按职工工资总额1.5%-2.5%的拨缴，选项B正确。其他选项与工会经费管理规范冲突。【题干4】工会的基本职责不包括？【选项】A.维护职工合法权益B.组织职工文化娱乐活动C.参与制定企业规章制度D.组织劳动争议调解【参考答案】B【详细解析】《工会法》第四条列举工会职责，组织文化娱乐活动属基层工会自主开展事项，非基本职责。选项B为干扰项。【题干5】工会会员大会的选举结果需经哪个机构确认？【选项】A.企业董事会B.工会理事会C.上级工会D.法定代表人【参考答案】C【详细解析】《工会章程》第十九条要求选举结果需报上级工会备案确认，选项C正确。其他选项与工会组织原则相悖。【题干6】工会参与民主管理的主要形式是？【选项】A.参与企业经营决策B.派驻企业监事C.组织职工代表巡视D.参与职工代表大会【参考答案】D【详细解析】《企业民主管理规定》第十条明确职工代表大会是工会参与民主管理的基本形式，选项D正确。【题干7】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督劳动法规执行B.查处劳动违法案件C.组织法律知识培训D.调解劳动争议【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第二条规定工会监督职责为督促企业落实劳动法规，选项B超出法定职责范围。【题干8】工会女职工委员会的设立条件是？【选项】A.女职工占职工总数10%以上B.女职工超过企业职工总数20%C.女职工不少于30人D.工会会员中女性占比过半【参考答案】C【详细解析】《中华全国总工会关于