2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(5卷)2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(篇1)【题干1】劳动争议调解委员会调解成功后，双方达成的协议需具备哪些条件才能生效？【选项】A.一方签字即可B.经劳动部门备案C.双方自愿并签字D.由调解员签署【参考答案】C【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，调解协议需经双方自愿签字确认后生效，无需备案或第三方签署。选项C正确。【题干2】劳动者因用人单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可主张经济补偿金吗？【选项】A.可以B.只能主张赔偿金C.需支付30天工资后D.不适用经济补偿【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第38条明确，未及时足额支付劳动报酬属用人单位违约，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。选项A正确。【题干3】经济补偿金月数计算中，工作满1年不满10年按多少倍计算？【选项】A.1.5倍B.2倍C.1倍D.0.5倍【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第46条及47条规定，工作满1年不满10年按1倍月工资计算补偿，10年以上按2倍。选项C正确。【题干4】劳动争议调解委员会的组成中，必须包含哪些代表？【选项】A.用人单位代表B.工会代表C.法律顾问D.外部专家【参考答案】B【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解委员会须有工会代表，且代表人数不少于总数的三分之一。选项B正确。【题干5】集体劳动合同签订后，需经哪些程序生效？【选项】A.用人单位单方批准B.劳动行政部门备案C.全体职工讨论通过D.工会备案【参考答案】C【详细解析】《集体合同规定》第20条要求集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后生效，备案非必要程序。选项C正确。【题干6】劳动者申请劳动仲裁的时效期间为多久？【选项】A.6个月B.1年C.2年D.无时间限制【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。选项B正确。【题干7】经济性裁员需向哪个部门履行报告程序？【选项】A.公安部门B.信访部门C.劳动行政部门D.工商部门【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员20人以上需提前30天向劳动行政部门报告。选项C正确。【题干8】劳动争议调解的保密原则适用于哪些内容？【选项】A.调解过程B.调解结果C.当事人隐私D.以上均适用【参考答案】D【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第15条要求调解过程和结果均需保密，保护当事人隐私。选项D正确。【题干9】劳动合同终止后，用人单位未支付经济补偿金，劳动者可主张的赔偿金倍数为？【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.无限制【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第85条规定，未支付经济补偿金需按应付金额的50%赔偿。选项B正确。【题干10】劳动争议仲裁的管辖通常由哪项原则确定？【选项】A.当事人协议B.劳动合同约定C.劳动争议发生地D.用人单位所在地【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议发生地有管辖权，双方可协议管辖。若无协议，默认发生地管辖。选项C正确。【题干11】工伤认定申请的有效期是多久？【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年【参考答案】C【详细解析】《工伤保险条例》第17条规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。选项C正确。【题干12】劳动合同解除后，用人单位未提前30天通知劳动者，需额外支付多少天工资？【选项】A.1天B.3天C.5天D.7天【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第38条及第46条规定，未提前30天通知需支付3倍日工资作为代通知金。选项B正确。【题干13】劳动争议调解委员会的成员应具备哪些条件？【选项】A.具备法律知识B.无劳动纠纷记录C.有调解能力D.以上均需满足【参考答案】D【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第9条要求调解员具备法律知识、无纠纷记录且具备调解能力。选项D正确。【题干14】经济补偿金计算基数不包括哪些项目？【选项】A.岗位津贴B.绩效奖金C.加班工资D.社会保险个人缴费【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金基数仅包含解除前12个月正常工作时间工资及奖金。社会保险个人缴费不纳入。选项D正确。【题干15】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，可采取哪些措施？【选项】A.申请法院强制执行B.向上一级仲裁委申诉C.向劳动监察部门投诉D.重新申请仲裁【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，裁决书生效后可申请法院强制执行。选项A正确。【题干16】集体劳动合同的签订主体不包括哪些一方？【选项】A.用人单位B.工会C.劳动行政部门D.外部机构【参考答案】D【详细解析】《集体合同规定》第5条明确，签订主体为用人单位和工会，外部机构不参与。选项D正确。【题干17】劳动争议调解协议书若未约定履行期限，默认期限为多久？【选项】A.10日B.15日C.30日D.无期限【参考答案】C【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第22条规定，调解协议书未约定履行期限的，视为30日内履行。选项C正确。【题干18】劳动者在试用期内被解除劳动合同，经济补偿金如何计算？【选项】A.按工作年限计算B.支付1个月工资C.无补偿D.按合同约定【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第48条及第46条规定，试用期解除合同按1个月工资补偿。选项B正确。【题干19】劳动争议调解过程中，若一方拒绝调解，应如何处理？【选项】A.继续调解B.转交仲裁委C.通知对方终止调解D.重新组建调解委员会【参考答案】C【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第16条规定，调解方任何一方拒绝调解的，视为调解不成，可向仲裁委申请仲裁。选项C正确。【题干20】劳动争议仲裁裁决书若被法院撤销，当事人可申请哪些救济？【选项】A.重新申请仲裁B.提起诉讼C.向监察部门投诉D.向人大申诉【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，裁决撤销后当事人可直接向法院起诉。选项B正确。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(篇2)【题干1】劳动争议调解协议生效的必要条件是？【选项】A.双方口头达成一致B.经劳动部门备案C.双方自愿并以书面形式确认D.由调解委员会盖章【参考答案】C【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，调解协议必须由双方自愿以书面形式确认方为生效。口头协议不具备法律效力，备案非强制要求，调解委员会盖章仅是程序性标识，非生效要件。【题干2】劳动争议仲裁申请时效期间为多久？【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此时效不可延长，仅法律规定的特殊情况可中止。【题干3】用人单位单方解除劳动合同需提前通知的最低时限是？【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位在解除劳动合同前需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金。若未提前通知，需按月工资的3倍支付赔偿金。【题干4】集体劳动争议中，劳动仲裁委员会应优先考虑哪种解决方案？【选项】A.经济补偿B.恢复劳动关系C.支付赔偿金D.双方协商一致【参考答案】D【详细解析】《集体劳动争议处理办法》第12条明确，劳动仲裁委员会处理集体争议时，应优先促成双方协商一致达成解决方案，其次依法律程序裁决。【题干5】劳动争议调解委员会的调解协议生效后，若一方反悔，应如何处理？【选项】A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁委员会撤销C.由调解委员会重新调解D.向劳动监察部门投诉【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，调解协议生效后一方反悔，对方可向原调解组织申请重新调解或向劳动仲裁委员会申请支付调解书确认的款项。【题干6】用人单位拖欠工资，劳动者可向哪些部门投诉？【选项】A.劳动监察大队B.工会C.公安机关D.市场监督管理局【参考答案】A【详细解析】《劳动保障监察条例》第8条规定，劳动保障监察部门负责处理拖欠工资等劳动保障违法行为。工会可协助维权但非执法主体，公安机关介入需以涉嫌刑事犯罪为前提。【题干7】劳动争议仲裁中，举证责任倒置情形包括？【选项】A.工伤认定争议B.加班费争议C.竞业限制补偿金争议D.劳动合同解除争议【参考答案】A【详细解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第49条明确，在工伤认定争议中，用人单位需举证其不存在过错的抗辩事由，举证责任由用人单位承担。【题干8】劳动争议调解书生效后，若未履行，可采取何种措施？【选项】A.向法院申请强制执行B.重新申请调解C.向劳动仲裁委员会投诉D.向工会寻求帮助【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，调解书具有法律强制执行力，当事人可申请法院强制执行。重新调解需双方同意，投诉和工会介入均不直接产生强制力。【题干9】劳动者因工受伤后，用人单位应立即采取的应急措施是？【选项】A.支付医疗费B.报告工伤并安排治疗C.签订赔偿协议D.要求劳动者自费治疗【参考答案】B【详细解析】《工伤保险条例》第14条规定，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，并安排劳动者治疗。医疗费由工伤保险基金支付，不得要求劳动者自费。【题干10】劳动争议调解的调解期限最长不超过？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第10条规定，调解委员会应在收到调解申请后30日内完成调解工作。超过期限视为调解不成，当事人可向仲裁委申请裁决。【题干11】用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括？【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者连续旷工3日D.用人单位未及时足额支付工资【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第39条列举了用人单位单方解除劳动合同的合法情形，包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。旷工3日需以规章制度明确规定为前提，工资拖欠属违法解除情形。【题干12】劳动争议仲裁委处理争议时，可依当事人申请采取的临时措施是？【选项】A.财产保全B.证据保全C.先行调解D.限制劳动【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，仲裁委可依当事人申请对可能影响仲裁的财物采取财产保全措施。证据保全需经仲裁委审查并制作决定书，限制劳动需经法院裁定。【题干13】劳动者在劳动合同中约定的服务期最长不得超过？【选项】A.2年B.5年C.10年D.无限制【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第22条规定，服务期最长不得超过5年，且需与培训费用成正比。未支付培训费或费用已结清，劳动者可随时解除合同。【题干14】劳动争议调解委员会的组成人员应包括？【选项】A.劳动者代表、企业代表、工会代表、法律顾问B.劳动部门人员、企业负责人、劳动者代表C.人大代表、政协委员、律师、心理学专家D.劳动仲裁员、企业HR、社区调解员【参考答案】A【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第4条规定，调解委员会由劳动者代表、企业代表和工会代表组成，人数为单数，每届3年。法律顾问可列席但非必要组成人员。【题干15】用人单位与劳动者协商解除劳动合同的最低补偿标准是？【选项】A.经济补偿金B.代通知金C.赔偿金D.无补偿【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第40条规定，协商解除劳动合同需支付代通知金或按工作年限支付经济补偿。代通知金标准为提前30日工作时间的工资，经济补偿为N个月工资。【题干16】劳动争议仲裁中，被申请人提交证据的期限是？【选项】A.收到仲裁申请书后15日B.收到仲裁委通知后20日C.开庭前7日D.随时提交【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第34条规定，被申请人收到仲裁通知后20日内提交书面材料和证据，逾期不提交视为放弃。但若在开庭前7日补充证据且经仲裁委准许，仍可提交。【题干17】劳动争议调解协议无效的情形包括？【选项】A.未书面确认B.内容显失公平C.双方自愿D.调解委员会盖章【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，调解协议因未书面确认而无效。显失公平需经法院认定，双方自愿是生效要件，调解委员会盖章仅是程序性要求。【题干18】劳动者主张加班费时，需提供哪些证据？【选项】A.考勤记录、工资条、工作邮件B.考勤记录、工资条、加班审批单C.考勤记录、工资条、同事证言D.考勤记录、工资条、银行流水【参考答案】B【详细解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条规定，主张加班费需提供考勤记录、工资条、加班审批单等证据链。同事证言无直接证明效力，银行流水仅能证明工资发放情况。【题干19】用人单位建立劳动规章制度需满足哪些条件？【选项】A.经职工代表大会通过B.公示或告知劳动者C.与劳动合同内容冲突D.报劳动部门备案【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。备案非法定程序，与劳动合同冲突时以劳动合同为准。【题干20】劳动争议仲裁裁决书生效后，若对方不履行，可采取的救济措施是？【选项】A.向法院申请强制执行B.向上一级仲裁委申诉C.向劳动监察部门投诉D.重新申请仲裁【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，仲裁裁决书生效后具有法律强制执行力，当事人可向法院申请强制执行。申诉需在裁决书生效后6个月内提出，投诉和重新仲裁不产生强制执行力。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(篇3)【题干1】劳动争议调解委员会调解成功后，当事人未在法定期限内申请仲裁，视为双方达成何种法律后果？【选项】A.劳动合同自动续签；B.调解协议自动生效；C.当事人放弃争议权利；D.调解协议无强制执行力。【参考答案】D【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第35条，调解协议经双方确认后具有法律约束力，但需在15日内申请仲裁。若超期未申请，调解协议仅具有民事合同效力，非强制执行。选项D正确，其他选项与法律规定相悖。【题干2】企业因restructuring裁减20名以上职工，应提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？【选项】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日。【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，裁减20人以上需提前30日向工会说明并听取意见。但若涉及跨地区或多主体，则需延长至60日。本题未提及特殊情况，按一般规定选C。【题干3】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理并通知当事人？【选项】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日。【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条明确，仲裁委应在7日内决定是否受理。若超过时限未答复，视为受理。选项A符合法定程序，其他选项均超出规定期限。【题干4】劳动者主张加班费，但无法提供考勤记录，仲裁委应如何处理？【选项】A.直接驳回申请；B.要求用人单位举证；C.调取第三方数据；D.推定加班事实成立。【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条“谁主张谁举证”原则，用人单位未保存考勤记录的，由其承担不利后果。选项B正确，选项A错误，选项C需双方申请，选项D违反举证责任分配。【题干5】企业规章制度中关于“严重违纪可立即解除劳动合同”条款无效的情形是？【选项】A.未经过民主程序；B.未公示；C.违反最低工资标准；D.未备案。【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第4条要求规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。未经民主程序即使公示也无效，选项A正确。选项B公示是必要条件，选项C与解除条件无关，选项D非备案不影响效力。【题干6】劳动争议调解协议中约定“双方自愿放弃社保缴纳”，该条款的效力如何认定？【选项】A.有效；B.无效；C.部分有效；D.需协商变更。【参考答案】B【详细解析】《社会保险法》第58条明确社保为法定义务，用人单位不得通过协议免除。此类条款因违反法律强制性规定而无效，选项B正确。【题干7】群体性劳动争议中，劳动行政部门应优先采取何种措施控制事态？【选项】A.强制疏散人群；B.指派专人协调沟通；C.直接介入仲裁程序；D.启动应急预案。【参考答案】B【详细解析】《劳动保障监察条例》第20条规定，应对群体争议采取协商、调解等非对抗性措施。选项B符合优先处理原则，选项A可能激化矛盾，选项C超出监察职责，选项D为一般应急程序。【题干8】用人单位以劳动者“连续旷工3日”为由解除劳动合同，需同时满足哪些条件？【选项】A.已书面通知工会；B.提前30日通知工会；C.已支付经济补偿；D.有证据证明旷工事实。【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第39条解除事由中，旷工需用人单位提供有效证据（如考勤记录、通知记录等）。选项D为必要条件，选项A、B涉及工会程序（仅适用于批量解除），选项C非解除条件。【题干9】劳动争议仲裁中，当事人申请重新鉴定劳动能力等级，应在何时提出？【选项】A.仲裁庭作出裁决后；B.裁决生效后；C.鉴定机构出具报告后；D.二审程序中。【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，当事人对鉴定结论不服可申请重新鉴定，但需在仲裁庭作出裁决后15日内提出。选项A正确，选项B、C时间节点不符，选项D属于司法程序范畴。【题干10】企业因经营困难单方调整薪酬，未与工会协商的，可能面临何种法律责任？【选项】A.被认定为违法解除；B.需支付双倍工资；C.工会可申请撤销；D.调整方案直接无效。【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第40条要求用人单位调整薪酬需与工会或职工协商一致。单方调整的，劳动者可主张未调整部分的工资差额，即“双倍工资”赔偿。选项B正确，选项A错误（需先构成违法解除），选项C撤销权仅限董事会决议，选项D仅限涉及劳动报酬的变更。【题干11】劳动争议调解协议中约定“争议解决适用某地仲裁规则”，该条款的效力如何？【选项】A.有效；B.无效；C.需双方确认；D.由仲裁委指定。【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条明确，调解协议内容不得违反法律强制性规定，且争议解决方式应依据《仲裁法》第17条由仲裁委决定。自行约定适用特定仲裁规则无效，选项B正确。【题干12】劳动者在仲裁期间突发疾病无法参加庭审，应如何处理？【选项】A.直接撤回仲裁申请；B.申请延期审理；C.由他人代理；D.提交书面陈述。【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条允许因不可抗力或其他正当理由申请延期。突发疾病需提供医疗证明，由仲裁委决定是否准许，选项B正确。选项A放弃权利不必然，选项C需经仲裁委同意，选项D仅能作为补充。【题干13】企业未为劳动者缴纳社保期间，劳动者主张的社保补缴应适用何种标准？【选项】A.当地最低缴费基数；B.用人单位上年度平均工资；C.劳动者上年度收入；D.社保局核定基数。【参考答案】D【详细解析】《社会保险法》第63条要求补缴基数由社保局根据实际情况核定，可能高于或低于原缴费基数。选项D正确，选项A仅适用于新参保，选项B、C无法律依据。【题干14】劳动争议仲裁中，当事人提交的微信聊天记录作为证据，需满足哪些条件？【选项】A.需公证并加盖单位章；B.需原始载体；C.需由通信方出庭作证；D.需有其他证据佐证。【参考答案】D【详细解析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第14条要求电子证据需有其他证据佐证或由通信方确认。微信记录需结合其他证据（如邮件、录音等）证明真实性，选项D正确，其他选项超出规定要求。【题干15】企业因经济性裁员提前30日向工会说明情况，但未在30日内完成，需承担什么责任？【选项】A.每延迟一日支付1日工资；B.每延迟一日支付2倍工资；C.需补办工会确认手续；D.不影响裁员实施。【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第41条但书条款规定，未按期说明的，每延迟一日支付当日工资。选项A正确，选项B无法律依据，选项C已过期限无需补办，选项D错误。【题干16】劳动争议调解协议中约定“争议金额超过5万元需二次调解”，该条款的效力如何？【选项】A.有效；B.无效；C.需仲裁委批准；D.仅对部分条款有效。【选项】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条禁止协议增设或变更法定仲裁程序。二次调解条款实质变更仲裁流程，违反法律强制性规定，选项B正确。【题干17】劳动者离职时主张未休年假工资，但已超过仲裁时效，可如何主张权利？【选项】A.直接放弃；B.申请仲裁委延长时效；C.通过诉讼程序；D.要求用人单位协商。【参考答案】D【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条允许当事人与用人单位协商解决，不受时效限制。若协商不成，仍可申请仲裁，但需注意时效已过可能影响举证。选项D正确，选项B仲裁时效已过不可延长。【题干18】企业规章制度中关于“泄露商业秘密可解除劳动合同”条款无效的情形是？【选项】A.未公示；B.未备案；C.未与工会协商；D.违反竞业限制期限。【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第4条要求规章制度需经过民主程序制定并公示。未公示的条款即使备案也无效，选项A正确。选项B备案非公示的替代条件，选项C仅针对涉及劳动者切身利益的条款，选项D与商业秘密条款效力无关。【题干19】劳动争议仲裁中，用人单位以“劳动者虚构工伤事实”为由抗辩，需提供哪些证据？【选项】A.工伤认定书；B.医疗诊断证明；C.同事证言；D.监控录像。【参考答案】C【详细解析】《工伤保险条例》第21条要求工伤认定以用人单位举证责任为主。若用人单位主张虚构事实，需提供监控录像、证人证言等证据。选项C正确，选项A、B为工伤认定结论，选项D非唯一证据。【题干20】企业因restructuring裁减职工，需向劳动行政部门提交哪些材料？【选项】A.裁员方案及工会确认书；B.裁员名单及补偿协议；C.经济困难证明及社保缴纳记录；D.以上全部。【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第41条及《劳动保障监察条例》第20条规定，企业裁员需提交书面报告（含方案、工会意见、经济状况、补偿方案等）。选项D正确，其他选项为具体材料组成部分。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(篇4)【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？【选项】A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者医疗期结束但无法从事原工作D.用人单位未及时足额支付劳动报酬【参考答案】B【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位单方解除劳动合同的法定情形。选项A需以规章制度合法有效为前提，选项C需经劳动能力鉴定确认，选项D用人单位应承担继续履行或赔偿金责任，均不符合单方解除条件。【题干2】劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？【选项】A.与法院判决同等效力B.当事人可向法院申请强制执行C.经双方签字确认后生效D.需经劳动行政部门备案【参考答案】C【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，调解协议经双方自愿达成并签字确认后即生效，但不具有强制执行力。选项A错误，调解协议效力低于法院裁判；选项B错误，调解协议不可强制执行；选项D无法律依据。【题干3】劳动争议仲裁的举证责任分配原则是什么？【选项】A.谁主张谁举证B.用人单位承担全部举证责任C.仲裁庭主动调查取证D.举证责任由双方按争议焦点分担【参考答案】D【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，举证责任分配遵循“谁主张谁举证”原则，但特殊情况下（如工伤认定）由用人单位承担举证责任。选项D正确体现了争议焦点导向的举证分配机制，选项B仅适用于特定情形，选项C违反“谁主张谁举证”原则。【题干4】企业裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第41条规定裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。选项B符合法律规定，选项A时间不足，选项C适用于经济性裁员而非一般裁员，选项D无法律依据。【题干5】集体劳动合同签订程序中，工会应如何向用人单位提出书面要求？【选项】A.直接与人力资源部协商B.通过职工代表大会讨论C.向劳动行政部门申请D.向企业法定代表人提出【参考答案】B【详细解析】根据《集体合同规定》第14条，工会应通过职工代表大会或全体职工讨论通过后，以书面形式向用人单位提出集体合同签订要求。选项B正确，选项A、C、D均不符合法定程序。【题干6】劳动争议调解协议履行期间，当事人反悔应如何处理？【选项】A.直接向法院起诉B.向调解委员会申请复核C.要求重新调解D.向劳动监察部门投诉【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，调解协议履行中当事人反悔的，可请求调解组织重新调解。选项C正确，选项A需经过仲裁程序，选项B无法律依据，选项D属于投诉范畴。【题干7】企业违反劳动安全卫生规定造成职业病，应承担什么责任？【选项】A.承担全部医疗费用B.承担赔偿责任并支付赔偿金C.承担医疗费用但不赔偿BD.依法申报工伤并承担相应责任【参考答案】D【详细解析】《职业病防治法》第68条及《工伤保险条例》第14条明确规定，企业违法造成职业病应依法申报工伤并承担相应责任。选项D正确，选项A、B、C均不符合法律规定。【题干8】劳动争议仲裁委员会的管辖依据是什么？【选项】A.劳动合同履行地B.劳动关系发生地C.用人单位所在地D.争议标的物所在地【参考答案】A【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会管辖以劳动合同履行地为准，与用人单位所在地无关。选项A正确，选项B适用于工伤认定等特殊情形，选项C、D无法律依据。【题干9】劳动争议调解的期限是多少日？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，调解组织应自收到调解申请之日起15日内完成调解。选项A正确，选项B、C、D超出法定期限。【题干10】劳动者主张加班费，需提供哪些证据？【选项】A.考勤记录B.工资条C.加班通知D.同事证言【参考答案】A【详细解析】《劳动争议司法解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，需提供考勤记录等证据。其中考勤记录是核心证据，选项A正确，选项B仅能证明工资发放情况，选项C需用人单位配合，选项D证据效力不足。【题干11】企业合并分立时，原劳动合同如何处理？【选项】A.自动终止B.由合并后企业继续履行C.由分立企业协商处理D.需双方重新签订【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第34条及第35条规定，企业合并分立时原劳动合同继续有效，由合并后或分立后的法人主体履行。选项B正确，选项A、C、D均不符合法律规定。【题干12】劳动争议调解委员会的组成人员应包括哪些？【选项】A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.双方各派3名成员【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解委员会组织规定》第5条要求调解委员会由双方代表和工会代表组成，人数为单数且不少于5人。选项B正确，选项A、C、D均未涵盖工会代表。【题干13】企业未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资的期限是？【选项】A.自用工之日起1个月内B.自用工之日起1年BC.自用工之日起2年D.自用工之日起5年【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。选项B正确，选项A仅适用于试用期，选项C、D超出法定期限。【题干14】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可向法院申请什么？【选项】A.撤销裁决B.申请强制执行C.上诉D.重新仲裁【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，仲裁裁决书生效后，当事人可向法院申请强制执行。选项B正确，选项A适用于仲裁程序违法情形，选项C、D无法律依据。【题干15】劳动争议调解委员会调解成功的标准是什么？【选项】A.双方达成书面协议B.争议金额超过1万元C.调解期限不超过30日D.双方自愿接受调解【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条及《调解规定》第12条明确，调解成功标准为双方自愿达成书面调解协议。选项A正确，选项B、C、D均非法定标准。【题干16】企业规章制度修改需履行什么程序？【选项】A.职工代表大会通过B.劳动行政部门备案C.向工会说明D.公开并经员工签字确认【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第4条及《劳动和社会保障部关于企业职工制定和修改劳动规章制度有关问题的通知》规定，企业规章制度修改需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示并送达。选项D正确，选项A未涵盖公示环节，选项B、C程序不完整。【题干17】劳动者解除劳动合同需提前多少日通知？【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，但试用期提前15日通知。若题目未说明试用期，默认适用30日标准。但选项A为3日，存在表述歧义。需根据具体情境判断，但按常规考试设定，正确答案应为C。【题干18】劳动争议仲裁的时效期间是多久？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确，选项B适用于普通诉讼时效，选项C、D无法律依据。【题干19】企业拖欠工资应承担什么法律责任？【选项】A.支付拖欠工资B.支付拖欠工资并加付赔偿金C.支付拖欠工资并承担行政处罚D.支付拖欠工资并支付利息【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第85条及《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位拖欠或未足额支付工资的，需支付拖欠部分并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。选项B正确，选项C、D中行政处罚和利息非必然责任。【题干20】劳动争议调解委员会调解协议履行期间，当事人反悔应如何处理？【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，调解协议履行中当事人反悔的，可请求调解组织重新调解。选项C正确，选项A需经过仲裁程序，选项B无法律依据，选项D属于投诉范畴。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解(篇5)【题干1】劳动争议调解委员会调解成功的争议，当事人应如何处理？【选项】A.自行和解并签订书面协议B.直接入境劳动仲裁程序C.直接向法院提起诉讼D.向劳动行政部门申请调解确认书【参考答案】D【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第30条，经调解达成协议的，当事人应签署调解协议书。若一方不履行，另一方可向法院申请支付令或直接申请仲裁。调解委员会本身不具备强制执行力，需通过确认书赋予法律效力，故正确答案为D。【题干2】企业因经济性裁员需提前多少天向工会或职工代表大会说明情况？【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，企业裁员需提前30日向工会或职工代表大会说明情况，并向劳动行政部门报告。但《劳动法》第27条明确经济性裁员需提前45日通知工会，两者冲突时以更严格的规定为准，故答案为C。【题干3】劳动者因用人单位未及时足额支付工资可采取的维权途径是？【选项】A.向劳动监察部门投诉B.直接向公安机关报案C.自行向法院提起诉讼D.仅能通过劳动仲裁解决【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第85条赋予劳动者向劳动监察部门投诉的权利，且投诉是行政救济的起点。诉讼需以仲裁为前置程序，B选项混淆了行政与刑事管辖，D选项遗漏投诉途径，故正确答案为A。【题干4】集体劳动合同的签订主体不包括以下哪项？【选项】A.企业法定代表人B.上一级工会C.县级以上总工会D.外资企业代表【参考答案】C【详细解析】《集体合同规定》第12条明确集体合同由工会与企业签订，上级工会可指导但非签约主体。县级总工会属于地方性指导机构，故C选项为正确答案。【题干5】劳动争议仲裁委员会的管辖范围不包括？【选项】A.当事人所在地的基层委员会B.劳动争议发生地的委员会C.劳动合同履行地的委员会D.劳动保障行政部门的直属机构【参考答案】D【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第20条，仲裁委员会由市、县设立，实行分级管理。D选项中“劳动保障行政部门直属机构”不符合法定设立主体，故答案为D。【题干6】试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比是？【选项】A.80%B.90%C.100%D.120%【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第20条及《工资支付暂行规定》第13条均规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若两者冲突以最低工资标准为准，故正确答案为C。【题干7】企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？【选项】A.自劳动关系存续之日起2年内B.自劳动关系终止之日起3年内C.自劳动关系存续之日起5年内D.自劳动关系终止之日起5年内【参考答案】A【详细解析】《社会保险法》第63条及《劳动争议调解仲裁法》第27条均规定，补缴社保时效为劳动关系存续期间自劳动关系终止之日起2年，但实践中对未参保期间的追溯以2年时效为限，故答案为A。【题干8】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方应向何处申请强制执行？【选项】A.当地基层法院B.仲裁委员会C.劳动监察大队D.上一级仲裁委员会【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，裁决书生效后进入司法程序，由被执行人所在地的基层法院强制执行，与仲裁机构无关，故答案为A。【题干9】企业单方变更劳动合同的必备条款，劳动者可采取的救济措施是？【选项】A.拒绝执行并要求经济补偿B.提起劳动仲裁要求撤销合同C.向劳动监察部门投诉D.自行解除劳动合同并主张赔偿金【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第35条及第34条明确，变更劳动合同需双方协商一致。企业单方变更构成违法，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行或撤销合同，B选项正确。【题干10】企业建立劳动安全卫生制度时，应优先考虑哪类人员的意见？【选项】A.管理人员B.技术人员C.从事高危作业的职工D.新入职员工【参考答案】C【详细解析】《劳动安全卫生法》第8条及《安全生产法》第17条要求，企业制定安全制度须听取从业人员特别是直接接触职业危害的职工意见，故答案为C。【题干11】劳动争议仲裁的举证责任分配原则是？【选项】A.谁主张谁举证B.被告自证无过错C.双方平均分担D.由仲裁委员会调查取证【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条采用“谁主张谁举证”原则，但法律明确规定由用人单位承担工资支付、社保缴纳等事项的举证责任，因此A选项为正确表述。【题干12】企业因破产需要进行经济性裁员的，优先留用的人员不包括？【