家电公司防疫措施执行细则

家电公司防疫措施执行细则

一、总则本细则旨在确保家电公司在疫情期间能够有效防控疫情，保障全体员工的身体健康和生命安全，维护公司的正常运营秩序，同时积极履行企业的社会责任。以科学、严谨、人性化的防疫措施，体现公司“以人为本，创新共赢”的企业文化和“为客户提供优质家电产品与服务，创造美好生活”的经营理念。秉持扁平化管理原则，确保防疫信息及时准确传达，各层级高效协作执行防疫工作。在保障社会效益的同时，兼顾公司经济效益，为实现公司的可持续发展奠定基础。二、适用范围本细则适用于家电公司全体员工、来访客户、合作伙伴及所有进入公司办公区域、生产车间、仓库等场所的人员。三、组织架构与职责分工1.防疫工作领导小组由公司高层管理人员组成，负责全面领导和统筹公司的防疫工作。制定防疫工作的总体方针和策略，协调各部门资源，对重大防疫事项进行决策。2.行政部门作为防疫工作的执行核心部门，负责具体防疫措施的制定、组织实施与监督检查。包括防疫物资的采购与管理、办公区域和公共区域的消毒安排、人员健康信息的收集与统计等。3.人力资源部门负责员工防疫培训的组织与开展，将防疫知识纳入新员工培训和在职员工日常培训体系。同时，做好员工心理健康关怀工作，制定相应的心理疏导方案，缓解员工因疫情产生的焦虑情绪。在绩效考核体系中，将员工防疫工作表现纳入考核指标，激励员工积极配合防疫工作。4.生产部门负责生产车间的防疫工作落实。合理安排生产计划，确保在防疫要求下生产活动的正常进行。加强对生产设备的清洁与消毒，保障生产环境的卫生安全。监督生产一线员工遵守防疫规定，做好个人防护。5.销售部门在与客户沟通和业务往来中，积极宣传公司的防疫措施，增强客户对公司的信任。同时，负责销售办公区域的防疫工作，确保销售人员的健康安全，保障销售业务的顺利开展。6.后勤部门保障公司食堂、宿舍等生活区域的防疫工作。严格把控食材采购渠道的卫生安全，做好食堂餐具的消毒工作，为员工提供安全卫生的饮食。加强宿舍管理，定期对宿舍进行清洁和消毒，为员工创造良好的居住环境。四、管理内容与流程1.人员管理-员工健康监测：员工每日上班前需在家自行测量体温，通过公司指定的线上平台上报健康状况，包括体温、是否有咳嗽等症状。如出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力等症状，应立即就医并向公司请假报备。-员工通勤管理：鼓励员工选择步行、骑行或私家车通勤。如乘坐公共交通工具，需全程佩戴口罩，做好个人防护。公司为有需求的员工提供一次性口罩等防护用品。-来访人员管理：来访客户和合作伙伴需提前预约，在公司入口处接受体温检测和健康码、行程码查验。体温正常、健康码和行程码均为绿码且无中高风险地区旅居史的人员，需登记个人信息（姓名、联系方式、来访事由等），佩戴口罩后方可进入公司。接待人员负责陪同来访人员在指定区域活动，避免其随意走动。2.办公区域管理-日常清洁消毒：行政部门安排专人每日对办公区域进行全面清洁消毒，重点对公共区域（走廊、电梯、会议室等）、办公设备（电脑键盘、鼠标、电话等）进行消毒处理。消毒工作需做好记录，包括消毒时间、地点、消毒人员等信息。-通风换气：保持办公区域良好的通风，每日定时开窗通风，确保空气流通。如使用空调系统，需按照相关规定进行清洁和维护，确保空调运行安全卫生。-办公秩序调整：根据防疫要求，合理调整办公座位布局，保持适当的社交距离。尽量减少人员聚集，提倡线上会议、电话沟通等方式，减少面对面交流。如确需召开线下会议，需控制参会人数，参会人员需佩戴口罩，会议结束后及时对会议室进行消毒。3.生产车间管理-人员进入管理：生产车间实行封闭管理，员工进入车间前需更换工作服、工作鞋，洗手消毒，并佩戴口罩、安全帽等防护用品。外来人员进入车间需经过生产部门负责人批准，并按照车间防疫要求做好防护措施。-生产操作规范：加强对生产设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。在生产过程中，员工需严格遵守操作规程，避免因操作不当引发安全事故。同时，加强对生产环境的卫生管理，及时清理生产垃圾，保持车间整洁。-员工休息管理：合理安排员工的休息时间，避免员工过度劳累。在车间设置专门的休息区域，休息区域需保持通风良好，员工休息时需保持适当的距离，避免聚集。4.食堂管理-食材采购与储存：后勤部门严格把控食材采购渠道，选择正规供应商，确保食材的安全卫生。食材采购回来后，需按照规定进行储存，生熟食材分开存放，避免交叉污染。-食堂工作人员管理：食堂工作人员需持健康证上岗，每日上岗前进行体温检测，工作期间全程佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。-就餐管理：实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。员工就餐时需保持一定的距离，提倡自带餐具，如使用食堂提供的餐具，需经过严格消毒处理。食堂每日对就餐区域进行全面清洁消毒，确保就餐环境安全卫生。5.物资管理-防疫物资采购：行政部门根据公司实际需求，提前采购储备充足的防疫物资，包括口罩、消毒液、洗手液、体温计等。建立防疫物资采购台账，记录物资的采购日期、供应商、规格、数量等信息。-防疫物资发放：制定防疫物资发放标准，按照员工人数和工作岗位需求，定期发放防疫物资。员工领取防疫物资时需进行登记，确保物资发放的准确性和可追溯性。-其他物资管理：加强对公司其他物资的管理，特别是生产物资和办公用品。确保物资的存储环境安全卫生，避免物资受到污染。同时，合理安排物资的采购和库存，保障公司正常运营的物资需求。6.信息管理-防疫信息发布：公司通过内部公告栏、企业微信、电子邮件等渠道及时发布疫情防控相关信息，包括政府部门的防疫政策、公司的防疫措施、疫情动态等，确保员工及时了解最新防疫情况。-员工信息收集：人力资源部门和行政部门负责收集员工的健康信息、出行信息等，建立员工防疫信息档案。对员工信息进行严格保密管理，防止信息泄露。-舆情监测与应对：安排专人关注与公司相关的疫情舆情动态，及时发现和处理可能对公司造成负面影响的舆情信息。如出现负面舆情，需迅速启动应急预案，采取有效措施进行应对，维护公司的良好形象。7.风险防控-疫情风险评估：防疫工作领导小组定期对公司面临的疫情风险进行评估，根据疫情形势的变化及时调整防疫策略和措施。关注疫情中高风险地区的动态，对来自或途经中高风险地区的员工和来访人员进行重点排查和管理。-应急处置预案：制定完善的疫情应急处置预案，明确在发现确诊病例、疑似病例或密切接触者时的应急处理流程。一旦出现疫情相关情况，立即启动应急预案，配合政府部门做好人员隔离、流调溯源、环境消毒等工作，最大程度降低疫情对公司的影响。-安全风险防控：在防疫期间，加强对公司安全生产的管理，特别是对生产设备、消防设施等的检查和维护。确保员工在遵守防疫规定的同时，严格执行安全生产操作规程，避免因防疫工作而忽视安全生产风险。五、权利与义务1.员工权利-员工有权获得公司提供的必要防疫物资，如口罩、消毒液等，以保障自身的健康安全。-员工在遵守防疫规定的前提下，享有正常的工作和休息权利。如因防疫工作需要加班，有权按照公司相关规定获得相应的加班补贴或调休安排。-员工对公司的防疫措施有提出合理建议和意见的权利，公司将认真听取并根据实际情况进行调整和完善。-员工如因感染新冠病毒或被隔离等原因导致无法正常工作，有权按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的病假、隔离假等福利待遇。2.员工义务-员工有义务遵守国家和地方政府的防疫法律法规以及公司制定的各项防疫措施，积极配合公司的防疫工作安排。-员工需如实向公司报告个人健康状况、出行信息等防疫相关信息，不得隐瞒或谎报。-在工作期间，员工应自觉做好个人防护，如佩戴口罩、保持社交距离等，避免因个人原因导致疫情传播。-员工有义务积极参与公司组织的防疫培训和宣传活动，提高自身的防疫意识和能力。3.公司权利-公司有权根据防疫工作需要，调整员工的工作安排、办公地点或工作时间等。-公司有权对员工的防疫工作表现进行监督和考核，对于违反防疫规定的员工，有权按照公司规章制度进行相应的处罚。-公司有权要求来访客户和合作伙伴遵守公司的防疫规定，对于不配合的人员，有权拒绝其进入公司或终止业务往来。4.公司义务-公司有义务为员工提供安全卫生的工作环境，按照防疫要求做好办公区域、生产车间等场所的清洁消毒和通风换气工作。-公司有义务为员工提供必要的防疫培训和指导，帮助员工提高防疫意识和自我保护能力。-公司有义务保障员工的合法权益，在疫情期间，按照国家法律法规和公司相关规定，按时足额发放员工工资和福利待遇。-公司有义务积极履行企业社会责任，配合政府部门做好疫情防控工作，为社会的防疫工作做出贡献。六、监督与考核机制1.监督机制-成立防疫监督小组，由行政部门、人力资源部门和员工代表组成。防疫监督小组负责定期对公司各部门、各区域的防疫工作进行检查和监督，及时发现问题并督促整改。-设立防疫举报热线和邮箱，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报。对于举报信息，公司将进行严格保密，并及时进行调查核实。如举报情况属实，将对举报人给予一定的奖励。-行政部门定期对防疫物资的采购、发放和使用情况进行检查，确保防疫物资的合理使用和安全存储。同时，加强对防疫工作记录的审核，保证记录的真实性和完整性。2.考核机制-将员工的防疫工作表现纳入绩效考核体系，占一定的考核权重。考核内容包括遵守防疫规定情况、个人防护措施落实情况、对公司防疫工作的配合度等。对于防疫工作表现优秀的员工，在绩效考核中给予加分和奖励；对于违反防疫规定的员工，在绩效考核中给予扣分和相应的处罚。-对各部门的防疫工作进行考核评价，考核指标包括部门防疫措施的执行情况、员工健康管理情况、部门内疫情防控效果等。对于防疫工作成效显著的部门，给予表彰和奖励；对于防疫工作不力的部门，进行通报批评，并要求限期整改。-在年度优秀员工、优秀团队等评选活动中，将防疫工作表现作为重