2025年女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

2025年女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温低于（）的作业。A.5℃B.10℃C.15℃D.20℃答案：A2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定，她可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.减少年终奖B.限制晋升C.调整工作岗位D.降低职级答案：B（《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间为（），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）。A.1小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1.5小时；1小时D.2小时；1小时答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间）6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察大队答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。A.男性B.未婚C.户籍D.身高答案：A（《妇女权益保障法》第四十二条：禁止招录（聘）过程中限定男性或者规定男性优先）8.女职工“三期”内，用人单位（）与其解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的（）。A.可以；严重违反规章制度等情形B.不得；非过失性情形C.不得；过失性情形D.可以；非过失性情形答案：C（《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但第三十九条（过失性解除）除外）9.生育津贴的计算基数为（）。A.女职工生育前12个月的平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.女职工所在岗位的最低工资标准答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付）10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障部门B.妇女联合会C.公安机关D.卫生健康部门答案：A（《妇女权益保障法》第八十条）12.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位（）支付一次性伤残就业补助金。A.应当B.无需C.视情况D.经协商答案：A（《工伤保险条例》第三十七条：劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）13.用人单位在女职工产假期间（）其社会保险费。A.可以暂停缴纳B.应当继续缴纳C.由女职工自行缴纳D.减半缴纳答案：B（《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.自动延续至相应情形消失时C.由用人单位决定是否延续D.需双方协商后延续答案：B（《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止）15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第十五条）16.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期为（）。A.每1年一次B.每2年至3年一次C.每5年一次D.无强制要求答案：B（《女职工保健工作规定》第十六条：女职工每1-2年普查一次，重点查妇女病及恶性肿瘤）17.用人单位在招聘广告中写明“限男性”，违反了（）。A.《劳动法》第十三条B.《劳动合同法》第二十六条C.《社会保险法》第五十八条D.《就业促进法》第三条答案：A（《劳动法》第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准）18.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资B.当地最低工资标准C.统筹地区上年度职工月平均工资D.用人单位上年度职工月平均工资答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第八条）19.用人单位安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于（）。A.合法行为B.一般违规行为C.严重侵害女职工权益行为D.需女职工同意的行为答案：C（《女职工劳动保护特别规定》附录第三条：哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的作业）20.女职工因生育引起疾病的医疗费，（）支付。A.由生育保险基金B.由用人单位C.由女职工自行D.由基本医疗保险基金答案：A（《企业职工生育保险试行办法》第六条：女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付）二、多项选择题1.下列属于女职工特殊劳动保护内容的有（）。A.经期禁止从事低温、冷水作业B.孕期禁止加班C.产期享受生育津贴D.哺乳期禁止夜班劳动答案：ACD（B选项错误，孕期并非完全禁止加班，而是禁止安排第三级体力劳动和孕期禁忌劳动，经协商可适当安排）2.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十三条）3.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD4.下列属于用人单位在招录女职工时禁止的行为有（）。A.询问婚育状况B.要求提供婚育证明C.限定男性为录用条件D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：BCD（A选项允许合理询问，不得将婚育状况作为录用限制）5.生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的护理费D.因生育引起疾病的医疗费用答案：ABD（C选项护理费不属于生育医疗费用）6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）7.用人单位违反女职工权益保障法律法规的，女职工可以采取的维权途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD8.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第七条）9.用人单位在女职工哺乳期内不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低工资D.调整工作岗位答案：ABC（D选项调整岗位需协商一致，不得单方强制）10.下列属于就业性别歧视的情形有（）。A.同一岗位对男性和女性设定不同的录用标准B.因女职工怀孕而取消其已获得的录用资格C.以女职工婚后可能生育为由拒绝录用D.要求女职工签署“不生育承诺书”作为入职条件答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十二条）三、判断题1.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）2.用人单位可以在劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得生育”。（）答案：×（《妇女权益保障法》第四十二条：禁止以性别为由在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容）3.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第九条未限制使用方式）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，如严重违纪，用人单位可解除）5.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位可以截留差额部分。（）答案：×（生育津贴高于产假工资的，应全额支付给女职工；低于的，由用人单位补足差额）6.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，但需支付夜班津贴。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动）7.女职工因流产享受产假的，仍可领取生育津贴。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条：流产的女职工可享受生育津贴）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）9.用人单位在女职工哺乳期内可以调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（调整岗位需双方协商一致，不得单方强制调整）10.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）四、简答题1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：不得安排从事低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的作业；（2）孕期：不得安排第三级、第四级体力劳动，禁止夜班和加班（怀孕7个月以上）；需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；（3）产期：享受98天基础产假（难产+15天，多胞胎每多1个+15天），流产按怀孕时间享受15-42天产假；产假期间享受生育津贴或原工资；（4）哺乳期：不得安排第三级体力劳动、夜班和加班；每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个+1小时）。2.用人单位在招聘过程中禁止的性别歧视行为有哪些？答案：根据《妇女权益保障法》第四十二条，禁止以下行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的行为。3.女职工产假期间的待遇如何计算？答案：（1）参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资；生育津贴低于本人产假前工资的，由用人单位补足差额；（2）未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位按照产假前工资标准全额支付；（3）生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加的由用人单位支付。4.用人单位侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女联合会等组织投诉；（2）向劳动保障监察部门举报（投诉时效2年）；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年）；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）涉及性骚扰的，可向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。五、案例分析题案例1：某公司女职工李女士怀孕3个月时，公司以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其从行政主管岗调至前台接待岗，并降低工资20%。李女士不服，能否要求公司撤销调岗降薪决定？答案：可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或单方调整岗位。若李女士因孕期无法适应原劳动，公司应根据医疗机构证明调整岗位，但需与李女士协商一致，且不得降低工资。本案中公司未提供医疗机构证明，单方调岗降薪违法，李女士可要求撤销。案例2：王女士生育双胞胎后，公司以“哺乳期影响工作”为由，安排其每周3天上夜班（22:00-6:00）。公司的做法是否合法？答案：不合法。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺