2025浙江宁波市江北区第二批招聘事业编制工作人员18人笔试备考题库及答案解析

2025浙江宁波市江北区第二批招聘事业编制工作人员18人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先需要确定的是（）A.文书的格式B.文书的主要内容和目的C.文书的签发人D.文书的附件答案：B解析：公文写作的首要任务是明确文书的主要内容和目的，这是确保公文能够有效传达信息、达成预期效果的基础。只有在明确了内容和目的之后，才能进一步考虑格式、签发人和附件等细节问题。2.以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁，未达到法定退休年龄C.具有良好的职业道德D.拥有高级职称答案：D解析：事业单位招聘的基本条件通常包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁且未达到法定退休年龄、具备相应的学历或学位、良好的职业道德和身体条件等。拥有高级职称虽然是一种优势，但并非所有事业单位招聘的基本条件。3.在事业单位管理中，"德才兼备"原则的核心是（）A.注重学历和职称B.平衡道德和才能C.优先考虑家庭背景D.强调工作年限答案：B解析："德才兼备"原则强调的是在选拔和任用事业单位工作人员时，既要注重其道德品质，也要看重其业务能力和工作能力。这是确保事业单位工作人员队伍素质的重要原则。4.事业单位工作人员的考核结果通常分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。这是对事业单位工作人员工作表现和素质的一种综合评价。5.在事业单位日常管理中，以下哪项不属于行政手段（）A.制定规章制度B.下达行政命令C.进行绩效考核D.开展思想教育答案：C解析：行政手段通常包括制定规章制度、下达行政命令、开展思想教育等，这些手段主要通过行政权力来实施。而绩效考核虽然也是事业单位管理的一部分，但通常属于管理手段的范畴，而非纯粹的行政手段。6.事业单位工作人员在履职过程中，以下哪项行为是不被允许的（）A.积极完成工作任务B.提出合理化建议C.泄露工作秘密D.参加专业培训答案：C解析：事业单位工作人员在履职过程中，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，积极完成工作任务、提出合理化建议、参加专业培训都是被鼓励的行为。而泄露工作秘密则是严重违反职业道德和纪律的行为，是不被允许的。7.事业单位的财务管理中，以下哪项属于预算管理的主要内容（）A.资产管理B.成本控制C.预算编制D.固定资产管理答案：C解析：事业单位的财务管理中，预算管理是核心内容之一，主要包括预算编制、预算执行和预算调整等环节。预算编制是根据单位的工作计划和财务状况，制定未来一定时期内的收入和支出计划。8.在事业单位人力资源管理中，"绩效管理"的主要目的是（）A.提高员工收入B.优化组织结构C.提升工作效率和质量D.减少人员编制答案：C解析：绩效管理是事业单位人力资源管理的重要环节，其主要目的是通过科学的方法和手段，对员工的工作表现和素质进行综合评价，从而激励员工、提升工作效率和质量，促进事业单位整体目标的实现。9.事业单位在采购设备时，通常需要遵循的原则是（）A.价格优先B.质量优先C.数量优先D.时间优先答案：B解析：事业单位在采购设备时，通常需要遵循质量优先的原则，即在保证采购设备质量的前提下，综合考虑价格、时间等因素。这是确保事业单位采购的设备能够满足工作需要、延长使用寿命的重要原则。10.在事业单位日常工作中，"团队协作"的重要性体现在（）A.提高个人工作效率B.促进信息共享C.增加工作负担D.减少沟通成本答案：B解析：团队协作是事业单位日常工作中非常重要的一种工作方式，它能够促进团队成员之间的信息共享、资源整合和协同配合，从而提高工作效率和质量。团队协作能够带来更多的创新和灵感，促进事业单位整体发展。11.事业单位工作人员对上级的决定有不同意见时，正确的处理方式是（）A.直接向上级表达不满B.在坚决执行的同时，通过正当渠道反映意见C.拖延执行，等待上级改变决定D.与同事商议，共同反对上级决定答案：B解析：事业单位工作人员在执行上级决定时，应遵循组织原则，坚决执行。如果对决定有不同意见，应先在坚决执行的同时，选择合适的时机和方式，通过正当的渠道向上级反映自己的看法，提出建议。直接表达不满、拖延执行或联合同事反对上级决定，都是不符合组织纪律和职业行为规范的处理方式。12.以下哪项不属于事业单位内部治理体系的主要内容（）A.决策机制B.执行机制C.监督机制D.市场竞争机制答案：D解析：事业单位内部治理体系主要围绕其内部的管理和运行而构建，包括决策机制、执行机制、监督机制、评估机制以及相应的制度规范等。市场竞争机制是外部环境对事业单位的影响因素，不属于其内部治理体系的核心内容。13.事业单位工作人员之间发生轻微争议时，适宜的处理方法是（）A.向上级领导告状B.通过第三方调解C.忽视争议，任其发展D.当面发生争吵答案：B解析：事业单位工作人员之间发生轻微争议时，应本着互相尊重、友好的原则，选择恰当的方式解决。通过第三方调解是一种比较有效且缓和的方式，有助于双方在客观中立的立场下达成谅解。向上级领导告状、忽视争议或当面争吵，都可能激化矛盾，不利于团队和谐。14.事业单位工作人员参加培训的主要目的是（）A.提高个人收入待遇B.获得学历或学位C.提升业务能力和综合素质D.增加社会交往机会答案：C解析：事业单位组织工作人员参加培训，主要目的是为了帮助其更新知识、提高业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责，促进事业单位事业发展。提高个人收入待遇、获得学历学位或增加社会交往机会，虽然可能是培训的间接结果，但并非其主要目的。15.事业单位在制定发展规划时，应首先考虑的因素是（）A.领导的意志B.单位的经济实力C.社会发展的需要D.员工的个人愿望答案：C解析：事业单位作为社会公共服务机构，其发展规划的制定应紧密围绕社会发展的需要，服从服务于国家和社会的整体利益。领导的意志、单位的经济实力和员工个人愿望，虽然也需要考虑，但应服务于发展方向，处于次要位置。16.以下哪项不属于事业单位招聘的基本程序（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织笔试和面试D.直接确定录用人员答案：D解析：事业单位招聘通常遵循严格的程序，包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织笔试和面试、体检、考察以及公示和录用等环节。直接确定录用人员缺乏程序保障，不符合规定。17.事业单位工作人员的职业道德的核心是（）A.官僚主义B.利益至上C.服务人民D.追求享受答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德是其在从事公务活动中应遵循的行为规范，其核心是服务人民，忠于职守，公正廉洁，乐于奉献。官僚主义、利益至上和追求享受，都与事业单位工作人员的职业道德要求相悖。18.在事业单位管理中，"依法管理"原则的基本要求是（）A.依靠领导经验管理B.参照惯例管理C.依据法律法规和规章制度管理D.随意处置事务答案：C解析：依法管理是事业单位管理的基本原则，要求所有管理活动都必须依据相关的法律法规和单位内部的规章制度进行，做到有法可依、有章可循，确保管理的规范性和有效性。依靠领导经验、参照惯例或随意处置事务，都违背了依法管理的要求。19.事业单位工作人员在履职过程中，以下哪项行为体现了担当精神（）A.遇到困难相互推诿B.工作中拈轻怕重C.遇到问题主动承担责任，积极寻求解决办法D.只做领导交代的工作答案：C解析：担当精神是指在工作中勇于承担责任，面对困难和挑战不退缩，积极主动地想办法解决问题。遇到困难相互推诿、工作中拈轻怕重、只做领导交代的工作，都是缺乏担当精神的表现。主动承担责任，积极寻求解决办法，是担当精神的具体体现。20.事业单位工作人员参加社会活动时，应注意的行为是（）A.未经批准擅自发布涉及单位的信息B.利用职务之便谋取私利C.遵守相关法律法规和单位规章制度D.对外散布与单位领导有关的负面信息答案：C解析：事业单位工作人员参加社会活动，应遵守国家相关法律法规和单位内部的规章制度，规范自己的言行，维护单位的形象和利益。未经批准发布涉及单位的信息、利用职务之便谋取私利、对外散布与单位领导有关的负面信息，都是违纪违规行为，应予以避免。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容通常包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.身体健康状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核是了解掌握工作人员德、能、勤、绩、廉等方面情况的重要手段，其中思想政治素质、职业道德表现、工作能力和工作实绩是考核的主要内容。这些方面的考核旨在全面评价工作人员的表现，为人员管理提供依据。身体健康状况虽然重要，但通常不属于绩效考核的核心内容，更多是作为录用和任用时的考虑因素。2.事业单位内部治理体系的基本特征有哪些（）A.权责明确B.整体协调C.有效制衡D.运行高效E.外部开放答案：ABCD解析：构建科学的事业单位内部治理体系，需要体现权责明确、整体协调、有效制衡、运行高效等基本特征。权责明确要求各治理主体的职责权限清晰；整体协调强调各要素之间的相互配合；有效制衡是为了防止权力滥用；运行高效则是治理体系有效性的重要体现。外部开放虽然对事业单位有益，但不是其内部治理体系的基本特征。3.事业单位在开展活动时，需要遵循的基本原则有哪些（）A.坚持党的领导B.服务社会公众C.公开透明D.公平公正E.效率优先答案：BCD解析：事业单位作为提供公共服务的机构，在开展各项活动时，应遵循服务社会公众、公开透明、公平公正的基本原则。服务社会公众是其根本宗旨；公开透明有助于接受社会监督，建立公众信任；公平公正则保证了服务对象的权利。坚持党的领导是事业单位的根本保证，但不是开展具体活动的原则；效率优先在某些情况下重要，但不是基本原则之一，需要与社会效益、公平等因素相协调。4.以下哪些属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤奋学习E.严于律己答案：ABCE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勇于创新、严于律己等。这些规范要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；言行一致，信守承诺；坚持以人为本，为服务对象提供优质服务；不断学习新知识新技能，提升服务能力；严格约束自身行为，保持良好形象。勤奋学习虽然是重要的品质，但更侧重于个人发展，而服务群众是核心要求。5.事业单位制定发展规划时，需要考虑的因素有哪些（）A.国家发展战略B.地方经济社会发展需求C.单位自身实际情况D.社会公众意见E.员工个人兴趣答案：ABC解析：事业单位制定发展规划，需要综合考虑国家发展战略、地方经济社会发展需求以及单位自身的实际情况。国家发展战略提供了宏观指导和方向；地方经济社会发展需求明确了事业单位服务的外部环境；单位自身实际情况是规划的基础。社会公众意见和员工个人兴趣也需要适当考虑，但不是规划制定的主要依据。6.事业单位招聘过程中，需要遵循的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名与资格审查D.组织考试与考核E.体检与录用答案：ABCDE解析：事业单位招聘是一个系统性的过程，通常需要遵循以下程序：首先制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和数量；其次发布招聘公告，广泛宣传；接着组织报名并进行资格审查，筛选符合基本条件的应聘者；然后组织笔试、面试等考试以及相关的考核，全面评价应聘者；之后进行体检，确保应聘者身体健康；最后根据考试考核和体检结果，确定录用人员，并办理相关手续。这些环节环环相扣，确保招聘工作的公平、公正和规范。7.事业单位工作人员在履职过程中，应如何处理与同事的关系（）A.尊重同事B.积极协作C.互相帮助D.公平竞争E.监督举报答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履职过程中，应与同事建立和谐融洽的关系。这要求尊重同事的工作和人格；积极协作，共同完成工作任务；互相帮助，形成团队合力；在竞争中保持公平，遵守规则。监督举报虽然可能是发现问题的方式，但不是处理同事关系的原则。良好的同事关系有助于营造积极的工作氛围，提高工作效率。8.以下哪些属于事业单位管理的常用方法（）A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.教育方法E.技术手段答案：ABCD解析：事业单位管理需要综合运用多种方法，以实现管理目标。行政方法通过行政命令、指示等进行管理；法律方法依据法律法规进行规范和管理；经济方法运用经济杠杆如奖惩、预算等调动积极性；教育方法通过思想教育、培训等提升人员素质。技术手段虽然也应用于管理，但更多是作为辅助工具，而非管理方法本身。9.事业单位进行绩效管理的主要目的有哪些（）A.评价工作人员表现B.激励工作人员积极性C.改进工作方法D.促进事业发展E.确定工资待遇答案：ABCD解析：事业单位绩效管理的主要目的在于通过科学的方法对工作人员的工作表现和业绩进行评价，从而激励工作人员不断提高工作效率和质量（B），发现工作中的问题和不足，促进工作方法的改进（C），并为事业单位的人力资源管理决策如选拔任用、晋升培训等提供依据，最终促进事业单位整体事业的发展（D）。评价工作人员表现是基础，而确定工资待遇（E）可能只是绩效管理的一个应用结果，并非其核心目的。10.事业单位在制定内部规章制度时，应遵循哪些原则（）A.合法合规B.公开透明C.适应实际D.简明实用E.严格细致答案：ABCD解析：事业单位制定内部规章制度，需要遵循合法合规的原则，确保制度内容符合国家法律法规和上级政策；公开透明的原则，让制度内容被全体员工知晓；适应实际的原则，制度要结合单位的具体情况和业务特点；简明实用的原则，制度条文应清晰易懂，便于执行。严格细致也是必要的，但过于繁琐则可能影响执行效果，需把握好度。11.事业单位工作人员的考核结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关人事管理条例规定，事业单位工作人员的年度考核结果一般分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。其中，优秀和良好是肯定性的等次，合格是基本要求的等次，基本合格和不合格是需要改进或处理的等次。特等不属于法定考核等次。因此，正确答案为ABCD。12.以下哪些属于事业单位应当履行的社会责任（）A.提供公共服务B.推动科技进步C.促进文化发展D.维护社会稳定E.保障市场繁荣答案：ABCD解析：本题考查事业单位的社会责任。事业单位作为提供公共服务的机构，其社会责任主要表现在提供教育、科技、文化、卫生、体育等领域的公共服务（A），促进科学技术的推广和应用（B），传承和弘扬优秀的传统文化（C），以及在一定程度上维护社会秩序和稳定（D）。保障市场繁荣（E）主要属于政府的宏观经济调控职责，非事业单位的核心社会责任。13.事业单位人事管理制度改革的方向包括哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善岗位管理制度C.强化考核与奖惩D.健全收入分配制度E.取消所有等级制度答案：ABCD解析：本题考查事业单位人事管理制度改革。近年来，事业单位人事管理制度改革的核心在于建立一套科学、规范、灵活的人事管理制度，主要方向包括：建立健全聘用制度，明确单位与职工的关系；完善岗位管理制度，明确不同岗位的责任、任职资格等；强化考核与奖惩，将考核结果与职务晋升、薪酬待遇等挂钩；健全收入分配制度，建立符合事业单位特点的工资分配制度。改革并非取消所有等级制度，而是要建立更加科学合理的岗位等级体系。14.事业单位内部控制主要包括哪些要素（）A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.信息与沟通E.监督评价答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部控制。根据相关内控规范，事业单位内部控制主要包括五个要素：控制环境，是指为单位内部控制提供基础和保障的治理结构、组织文化、道德价值观等；风险评估，是指识别、分析和应对单位各项业务活动中可能存在的风险；控制活动，是指单位为实现控制目标而采取的具体措施和方法；信息与沟通，是指单位内部和外部信息的收集、处理、传递和反馈机制；监督评价，是指对内部控制体系的有效性进行持续的监控和评价。这五个要素相互联系，构成完整的内部控制体系。15.事业单位工作人员在处理公务活动中，应坚持的原则有哪些（）A.客观公正B.公开透明C.依法办事D.高效便捷E.服务至上答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德和行为规范。在处理公务活动中，事业单位工作人员应坚持客观公正的原则，处理事务不偏不倚；坚持公开透明的原则，让公众了解相关情况；坚持依法办事的原则，依据法律法规和政策规定行事；坚持服务至上的原则，把服务对象的需求放在首位。高效便捷是追求的目标，但有时会受客观条件限制；依法办事是原则底线，有时为了公共利益，需要付出更多努力，效率可能暂时降低。但总体而言，这些原则是核心要求。16.以下哪些属于事业单位常见的规章制度（）A.财务管理制度B.人事管理制度C.资产管理制度D.安全管理制度E.工作纪律规定答案：ABCDE解析：本题考查事业单位规章制度。为了规范内部管理，提高工作效率，保障单位事业健康发展，事业单位通常会制定一系列规章制度，涵盖多个方面。常见的规章制度包括：财务管理制度，规范单位的财务收支行为；人事管理制度，涉及人员聘用、考核、奖惩、晋升等；资产管理制度，明确单位资产的管理和使用规则；安全管理制度，保障单位的安全运行；工作纪律规定，明确员工的工作行为规范等。这些制度共同构成了事业单位的内部管理体系。17.事业单位开展绩效管理，需要经历的环节有哪些（）A.制定绩效计划B.考核绩效过程C.进行绩效评估D.结果反馈与面谈E.绩效结果应用答案：ABCDE解析：本题考查事业单位绩效管理的流程。一个完整的绩效管理过程通常包括以下环节：首先制定绩效计划，明确绩效目标和标准；其次在考核期内，对工作人员的绩效情况进行跟踪和记录（考核绩效过程）；然后根据绩效计划和工作记录，进行绩效评估（进行绩效评估）；接着与工作人员进行绩效反馈和面谈（结果反馈与面谈），帮助其认识自身优缺点；最后将绩效评估结果应用于薪酬调整、职务晋升、培训发展等方面（绩效结果应用）。这些环节相互衔接，构成一个闭环的管理过程。18.事业单位在开展培训工作时应遵循的原则有哪些（）A.需求导向B.注重实效C.分类施教D.统一标准E.持续改进答案：ABCE解析：本题考查事业单位培训工作的原则。为了提高培训的针对性和有效性，事业单位在开展培训工作时应遵循以下原则：需求导向，培训内容和形式应根据单位发展和员工需求来确定；注重实效，培训应强调知识技能的应用，提升员工工作能力；分类施教，针对不同岗位、不同层级的员工，提供差异化的培训；持续改进，根据培训效果和反馈，不断优化培训方案。统一标准（D）虽然重要，但过于僵化可能不利于满足个性化需求，培训应更强调针对性和灵活性。19.事业单位工作人员晋升职务，需要具备哪些基本条件（）A.政治素质过硬B.业务能力突出C.工作实绩显著D.身体健康E.获得博士学位答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职务晋升的基本条件。根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员晋升职务，需要具备多方面的条件。通常包括：政治素质过硬，拥护党的路线方针政策；业务能力突出，精通本职工作，具备相应的专业知识和技术技能；工作实绩显著，在工作中取得突出成绩，得到认可；身体健康，能够胜任职务要求。学历学位（如博士学位E）可能是一些岗位晋升的必要条件或加分项，但并非所有职务晋升的通用条件，也不是基本条件的全部。20.事业单位外部治理涉及哪些主体（）A.上级主管部门B.财政部门C.服务对象D.社会监督机构E.新闻媒体答案：BCDE解析：本题考查事业单位外部治理。事业单位的外部治理是指来自单位外部各方的监督、管理和影响，其涉及的主体主要包括：服务对象，作为事业单位服务的对象，其对服务质量和效果有直接的反馈和评价；社会监督机构，如审计部门、纪检监察部门等，对事业单位的运行进行监督；新闻媒体，通过舆论监督，对事业单位的行为进行监督和引导；上级主管部门，虽然也属于内部管理，但其监督和管理具有外部性，对事业单位具有约束力。财政部门（B）通过资金分配和监管，也构成了事业单位外部治理的重要方面。上级主管部门（A）主要属于内部治理的范畴。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与个人的薪酬待遇直接挂钩。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员的考核结果不仅与个人的薪酬待遇有直接关系，如绩效工资的发放，还可能影响到其职务晋升、职称评定、培训机会等多种方面。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要依据，是进行人员管理决策的重要参考。因此，说考核结果只与薪酬待遇挂钩是不全面的，题目表述错误。2.任何单位和个人都可以随意设置事业单位岗位。（）答案：错误解析：本题考查事业单位岗位管理。根据相关人事管理制度，事业单位的岗位设置需要遵循国家规定的原则和程序，由单位根据自身职能、规模和任务需要，科学合理地设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并报有关部门审核备案。并非任何单位和个人都可以随意设置，必须符合规定的条件和程序。因此，题目表述错误。3.事业单位的社会效益和经济效益是相互排斥的，只能兼顾其中之一。（）答案：错误解析：本题考查事业单位的性质和目标。事业单位是以提供公共服务、满足社会需求为主要目的的社会组织，其核心价值在于社会效益，即为社会公众提供优质的公共服务。虽然事业单位也需要考虑自身的经济可持续性，但在运行过程中应将社会效益放在首位。在保证社会效益的前提下，通过提高效率、优化管理等方式，也可以实现经济效益的提升，两者并非完全排斥，而是可以相互促进、协调发展的。因此，题目表述错误。4.事业单位内部治理的核心是建立完善的规章制度体系。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部治理的核心。事业单位内部治理是一个系统工程，涉及治理结构、权力运行、监督制约等多个方面。虽然建立完善的规章制度体系是内部治理的重要基础和保障，但并非其核心。内部治理的核心在于科学合理地配置权力，形成有效的决策、执行和监督机制，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用，提高治理效能。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员在履职过程中，可以随意发表个人意见，不受任何约束。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德和行为规