2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人笔试备考题库及答案解析

2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪一项（）A.德育B.能力C.工作态度D.个人收入答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中德是指思想品德，能是指业务能力，勤是指工作态度，绩是指工作业绩。个人收入不属于考核范围，因为收入水平受多种因素影响，不能完全反映个人的工作表现和能力。2.事业单位招聘过程中，哪一项不属于录用条件（）A.身体健康B.政治思想过关C.专业能力符合岗位要求D.个人家庭背景答案：D解析：事业单位招聘录用的条件主要包括身体条件、政治条件、专业条件等。身体健康是保证能够胜任工作的基本要求；政治思想过关是保证能够坚持正确的政治方向和工作原则；专业能力符合岗位要求是保证能够胜任岗位职责的基本要求。个人家庭背景与工作能力和表现没有直接关系，不属于录用条件。3.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的基本原则不包括（）A.客观公正B.秩序渐进C.服务大局D.个人利益优先答案：D解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正、循序渐进、服务大局等基本原则。客观公正要求工作人员在处理事务时保持中立、不偏不倚；循序渐进要求工作人员在工作中逐步推进、稳扎稳打；服务大局要求工作人员在工作中以全局利益为重。个人利益优先与这些原则相悖，不属于应当遵循的基本原则。4.事业单位工作人员的职务晋升，一般应当遵循哪一项原则（）A.能上能下B.平等竞争C.绩效优先D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的职务晋升一般应当遵循能上能下、平等竞争、绩效优先等原则。能上能下原则指在符合条件的条件下，既可以晋升职务，也可以降职；平等竞争原则指在晋升过程中，所有工作人员都有平等的机会，通过公平竞争获得晋升；绩效优先原则指在晋升过程中，主要以工作绩效作为重要依据。因此，以上都是应当遵循的原则。5.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当（）A.首先保护个人安全B.立即向上级报告C.根据情况自行处理D.拒绝执行上级命令答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当立即向上级报告。这是因为在紧急情况下，及时向上级报告可以确保上级能够迅速了解情况、采取有效措施，避免事态进一步恶化。当然，在报告的同时，也要根据情况采取必要的应急措施，但向上级报告是首要的。6.事业单位工作人员的培训目的不包括（）A.提高业务能力B.增强服务意识C.提升个人收入D.促进全面发展答案：C解析：事业单位工作人员的培训目的主要包括提高业务能力、增强服务意识、促进全面发展等。提高业务能力是培训的基本目的，通过培训使工作人员掌握更多的知识和技能，更好地胜任工作；增强服务意识是培训的重要目的，通过培训使工作人员树立正确的服务观念，更好地服务对象；促进全面发展是培训的最终目的，通过培训使工作人员在政治素质、业务能力、职业道德等方面都得到提高。提升个人收入不属于培训目的，因为收入水平受多种因素影响，不能通过培训直接提高。7.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理个人利益与工作利益的关系（）A.个人利益优先B.工作利益优先C.兼顾个人利益和工作利益D.完全不考虑个人利益答案：B解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当以工作利益为优先。这是因为工作人员的职责是为公共利益服务，个人利益应当服从工作利益。当然，在具体工作中，也要尽可能地兼顾个人利益，但前提是必须保证工作利益的实现。完全不考虑个人利益是不现实的，也是不合理的。8.事业单位工作人员的考核结果，一般应当（）A.公开公示B.秘密保存C.只向本人通报D.由上级决定是否公开答案：A解析：事业单位工作人员的考核结果一般应当公开公示。这是为了增强考核的透明度，使工作人员了解自己的考核情况，促进工作人员之间的公平竞争。当然，在公示过程中，也要注意保护工作人员的个人隐私，避免泄露不宜公开的信息。9.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自身利益相关的情形时，应当（）A.优先处理自身利益B.推荐他人处理C.申请回避D.按正常程序处理答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自身利益相关的情形时，应当申请回避。这是为了避免因自身利益而产生偏见，影响公正执行职务。申请回避是保证公正执行职务的重要措施，所有工作人员都应当严格遵守。优先处理自身利益或按正常程序处理都可能导致不公正的结果，推荐他人处理也不是最佳选择，因为回避是更直接、更有效的保证公正的方法。10.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.追求利益答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众等。爱岗敬业要求工作人员热爱自己的岗位，认真履行职责；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；服务群众要求工作人员以服务对象为重，全心全意为人民服务。追求利益不属于职业道德规范，因为过分追求利益可能导致工作人员忽视公共利益，违背职业道德。11.事业单位工作人员的考核周期一般是多久（）A.一年B.两年C.半年D.三年答案：A解析：事业单位工作人员的考核周期一般是一年。每年进行一次考核，目的是对工作人员在考核期内的工作表现进行评价，并根据考核结果进行相应的奖惩或职务调整。这种周期性的考核有助于激励工作人员不断提高工作能力和水平。12.下列哪项不属于事业单位工作人员的合法权益（）A.获得劳动报酬B.参加培训C.享受社会保险D.自由选择工作岗位答案：D解析：事业单位工作人员的合法权益包括获得劳动报酬、参加培训、享受社会保险等。获得劳动报酬是工作人员付出劳动后应得的回报；参加培训是提高工作人员业务能力的重要途径；享受社会保险是保障工作人员基本生活的必要措施。自由选择工作岗位不属于合法权益，因为工作岗位的分配需要根据工作需要和工作人员的能力、兴趣等因素综合考虑，不能完全自由选择。13.事业单位工作人员在执行职务时，应当如何处理与领导的关系（）A.完全服从领导安排B.只服从自己认可的领导安排C.在原则基础上服从领导安排D.与领导保持距离，互不干涉答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务时，应当在原则基础上服从领导安排。这是因为在组织工作中，领导负责决策和指挥，工作人员需要服从领导的安排来保证工作的顺利进行。但是，服从不是盲从，当领导的安排违反国家法律法规或损害公共利益时，工作人员有权提出意见和建议，甚至拒绝执行。与领导保持距离、互不干涉是不正确的，因为工作人员需要与领导保持良好的沟通和协作关系。14.事业单位工作人员的培训形式不包括（）A.集中授课B.在职自学C.参观学习D.职位轮换答案：D解析：事业单位工作人员的培训形式主要包括集中授课、在职自学、参观学习等。集中授课是传统的培训方式，由专家或资深工作人员进行系统讲解；在职自学是工作人员利用业余时间自主学习，提高自身能力；参观学习是工作人员到其他单位或机构参观学习，借鉴先进经验。职位轮换不属于培训形式，职位轮换是一种工作安排方式，通过让工作人员在不同岗位之间轮换，可以使其了解不同岗位的工作内容，提高综合素质，但这并不是专门的培训形式。15.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何对待服务对象（）A.高高在上，架子很大B.热情周到，但只讲完成任务C.耐心细致，注重服务效果D.态度冷漠，但要求严格答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当耐心细致，注重服务效果。这是因为在服务工作中，服务对象是工作的中心，工作人员需要以服务对象的需求为导向，耐心细致地提供服务，确保服务效果。高高在上、架子很大或者态度冷漠都不符合服务工作的要求，而只讲完成任务则忽略了服务对象的需求和感受。只有耐心细致，才能赢得服务对象的满意和信任。16.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）A.二个B.三个C.四个D.五个答案：B解析：事业单位工作人员的考核结果一般分为三个等次，分别是优秀、合格和不合格。优秀是最高等次，表示工作人员在考核期内表现突出，圆满完成了工作任务；合格是中等等次，表示工作人员在考核期内基本完成了工作任务；不合格是最低等次，表示工作人员在考核期内没有完成工作任务，或者表现较差。三个等次的划分有助于区分工作人员的工作表现，并为后续的奖惩或职务调整提供依据。17.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当（）A.优先处理B.推荐他人处理C.主动回避D.视情况而定答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当主动回避。这是为了避免因亲属关系而产生偏见，影响公正执行职务。主动回避是保证公正执行职务的重要措施，所有工作人员都应当严格遵守。优先处理或推荐他人处理都可能导致不公正的结果，而视情况而定也无法保证公正性，因为亲属关系本身就可能影响工作人员的判断。18.事业单位工作人员的职业道德核心是（）A.客观公正B.服务大局C.爱岗敬业D.诚实守信答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德核心是爱岗敬业。爱岗敬业要求工作人员热爱自己的岗位，认真履行职责，对工作充满热情和责任感。这是职业道德的基础和核心，也是工作人员做好本职工作的前提。客观公正、服务大局、诚实守信等都是职业道德的重要组成部分，但它们都是建立在爱岗敬业的基础之上的。19.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理与其他同事的关系（）A.保持距离，互不干涉B.只与关系好的同事合作C.团结协作，互相帮助D.竞争排斥，表现自己答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当团结协作，互相帮助。这是因为在组织工作中，同事之间需要相互配合，共同完成工作任务。团结协作可以形成合力，提高工作效率；互相帮助可以增进同事之间的感情，营造良好的工作氛围。保持距离、互不干涉或者只与关系好的同事合作都不利于工作的开展，而竞争排斥、表现自己更是违背职业道德的表现。20.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高收入水平B.增强业务能力C.提升个人地位D.促进个人娱乐答案：B解析：事业单位工作人员的培训目的是增强业务能力。通过培训，可以使工作人员掌握更多的知识和技能，提高自身的业务水平，更好地胜任工作。提高收入水平、提升个人地位或促进个人娱乐都不是培训的主要目的，虽然培训可能对个人发展有一定的帮助，但其根本目的是为了提高工作人员的业务能力，更好地服务社会。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面（）A.德育B.能力C.工作态度D.绩效E.政治面貌答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容通常包括德、能、勤、绩四个方面。德主要指思想品德，能主要指业务能力，勤主要指工作态度，绩主要指工作业绩。政治面貌不属于考核内容，因为政治面貌是个人身份信息，与工作能力和表现没有直接关系。2.事业单位工作人员的培训类型主要包括哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.实践锻炼E.自学考试答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训类型多样，主要包括集中培训、在职培训、专题讲座和实践锻炼等。集中培训是组织工作人员集中进行系统学习；在职培训是工作人员在工作岗位上进行的培训；专题讲座是针对特定主题进行的讲座；实践锻炼是让工作人员在实际工作中得到锻炼和提高。自学考试不属于培训类型，而是工作人员通过自学参加的考试方式。3.事业单位工作人员的合法权益包括哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加社会保险的权利C.享受福利待遇的权利D.获得休息休假的权利E.对单位管理提出建议的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的合法权益是法定的，主要包括获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、享受福利待遇的权利、获得休息休假的权利以及对单位管理提出建议的权利等。这些权利是保障工作人员基本利益和促进其积极性的重要措施。4.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.服务大局C.依法办事D.勤勉尽责E.私心主义答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正、服务大局、依法办事、勤勉尽责等原则。客观公正要求工作人员在处理事务时保持中立、不偏不倚；服务大局要求工作人员在工作中以全局利益为重；依法办事要求工作人员在工作中遵守法律法规；勤勉尽责要求工作人员认真履行职责，努力工作。私心主义与这些原则相悖，不属于应当遵循的原则。5.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.确定绩效工资B.作为职务晋升的依据C.作为奖励或者处分的依据D.作为培训需求的参考E.公开公示答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有多种运用，包括确定绩效工资、作为职务晋升的依据、作为奖励或者处分的依据、作为培训需求的参考等。考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据，对于工作人员的薪酬、晋升、奖励、处分和培训等方面都有重要影响。公开公示是考核结果运用的一部分，但不是其直接运用方式。6.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当怎样做（）A.保持冷静，迅速报告B.按照预案，采取应急措施C.优先保护个人安全D.请求上级指示E.固守原地，等待救援答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当保持冷静，迅速报告（及时向上级或相关部门报告情况），按照预案，采取应急措施（根据应急预案和自身职责，采取相应的应急措施），并在确保自身安全的前提下，请求上级指示（根据上级指示继续行动）。固守原地，等待救援不是最佳选择，应当在保证安全的情况下，积极采取措施，并寻求帮助。7.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高业务能力B.增强服务意识C.提升综合素质D.促进职业发展E.增加个人收入答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训目的主要包括提高业务能力、增强服务意识、提升综合素质和促进职业发展。提高业务能力是培训的基本目的，通过培训使工作人员掌握更多的知识和技能，更好地胜任工作；增强服务意识是培训的重要目的，通过培训使工作人员树立正确的服务观念，更好地服务对象；提升综合素质是培训的最终目的，通过培训使工作人员在政治素质、业务能力、职业道德等方面都得到提高；促进职业发展是培训的辅助目的，通过培训为工作人员的职业发展奠定基础。增加个人收入不属于培训目的，因为收入水平受多种因素影响，不能通过培训直接提高。8.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理个人利益与工作利益的关系（）A.以工作利益为重B.在合法合规前提下兼顾C.优先考虑个人发展D.接受单位安排，不考虑个人意愿E.保持适当距离，避免冲突答案：ABE解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当以工作利益为重，在合法合规的前提下兼顾个人利益，并保持适当距离，避免个人利益与工作利益发生冲突。这是因为在组织工作中，工作人员的职责是为公共利益服务，个人利益应当服从工作利益。当然，在具体工作中，也要尽可能地兼顾个人利益，但前提是必须保证工作利益的实现。接受单位安排，不考虑个人意愿是不正确的，因为工作人员有权在合法合规的前提下，根据自身情况选择合适的工作方式。9.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.廉洁自律E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、廉洁自律和团结协作等。爱岗敬业要求工作人员热爱自己的岗位，认真履行职责；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；服务群众要求工作人员以服务对象为重，全心全意为人民服务；廉洁自律要求工作人员廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑；团结协作要求工作人员之间相互配合，共同完成工作任务。这些规范是保障工作人员正确履行职责、维护公共利益的重要基础。10.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当如何处理（）A.主动回避B.优先处理C.向他人打听情况D.视情况而定E.事先声明答案：AE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当主动回避，并在必要时事先声明。这是为了避免因亲属关系而产生偏见，影响公正执行职务。主动回避是保证公正执行职务的重要措施，所有工作人员都应当严格遵守。优先处理或视情况而定都可能导致不公正的结果，而向他人打听情况也可能涉及隐私，不宜提倡。事先声明可以在一定程度上减少偏见，但主动回避是更根本的措施。11.事业单位工作人员的考核结果有哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.及格答案：ACD解析：事业单位工作人员的考核结果一般分为三个等次，分别是优秀、称职和不称职。优秀是最高等次，表示工作人员在考核期内表现突出，圆满完成了工作任务；称职是中等等次，表示工作人员在考核期内基本完成了工作任务；不称职是最低等次，表示工作人员在考核期内没有完成工作任务，或者表现较差。没有及格这一等次，因此选项E错误。12.事业单位工作人员的培训方式有哪些（）A.集中授课B.在职自学C.顶岗实习D.参观学习E.网络学习答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训方式多样，主要包括集中授课、在职自学、顶岗实习和参观学习等。集中授课是组织工作人员集中进行系统学习；在职自学是工作人员在工作岗位上进行的自学；顶岗实习是让工作人员到其他单位或岗位进行实习，学习先进经验；参观学习是让工作人员到其他单位或机构参观学习，借鉴先进经验。网络学习虽然是一种学习方式，但在此题的选项中并未明确列出，且集中授课、在职自学、顶岗实习和参观学习是更传统和常见的培训方式。13.事业单位工作人员的合法权益包括哪些（）A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.享受福利待遇D.获得休息休假E.获得荣誉称号答案：ABCD解析：事业单位工作人员的合法权益主要包括获得劳动报酬、参加社会保险、享受福利待遇和获得休息休假等。这些权利是保障工作人员基本利益和促进其积极性的重要措施。获得荣誉称号虽然是对工作人员的肯定，但并非法定的合法权益。14.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.服务大局C.依法办事D.勤勉尽责E.个人至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正、服务大局、依法办事、勤勉尽责等原则。客观公正要求工作人员在处理事务时保持中立、不偏不倚；服务大局要求工作人员在工作中以全局利益为重；依法办事要求工作人员在工作中遵守法律法规；勤勉尽责要求工作人员认真履行职责，努力工作。个人至上与这些原则相悖，不属于应当遵循的原则。15.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.确定绩效工资B.作为职务晋升的依据C.作为奖励或者处分的依据D.作为培训需求的参考E.公开公示答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有多种运用，包括确定绩效工资、作为职务晋升的依据、作为奖励或者处分的依据、作为培训需求的参考等。考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据，对于工作人员的薪酬、晋升、奖励、处分和培训等方面都有重要影响。公开公示是考核结果运用的一部分，但不是其直接运用方式。16.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当怎样做（）A.保持冷静，迅速报告B.按照预案，采取应急措施C.优先保护个人安全D.请求上级指示E.固守原地，等待救援答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况时，应当保持冷静，迅速报告（及时向上级或相关部门报告情况），按照预案，采取应急措施（根据应急预案和自身职责，采取相应的应急措施），并在确保自身安全的前提下，请求上级指示（根据上级指示继续行动）。固守原地，等待救援不是最佳选择，应当在保证安全的情况下，积极采取措施，并寻求帮助。17.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高业务能力B.增强服务意识C.提升综合素质D.促进职业发展E.增加个人收入答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训目的主要包括提高业务能力、增强服务意识、提升综合素质和促进职业发展。提高业务能力是培训的基本目的，通过培训使工作人员掌握更多的知识和技能，更好地胜任工作；增强服务意识是培训的重要目的，通过培训使工作人员树立正确的服务观念，更好地服务对象；提升综合素质是培训的最终目的，通过培训使工作人员在政治素质、业务能力、职业道德等方面都得到提高；促进职业发展是培训的辅助目的，通过培训为工作人员的职业发展奠定基础。增加个人收入不属于培训目的，因为收入水平受多种因素影响，不能通过培训直接提高。18.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理个人利益与工作利益的关系（）A.以工作利益为重B.在合法合规前提下兼顾C.优先考虑个人发展D.接受单位安排，不考虑个人意愿E.保持适当距离，避免冲突答案：ABE解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当以工作利益为重，在合法合规的前提下兼顾个人利益，并保持适当距离，避免个人利益与工作利益发生冲突。这是因为在组织工作中，工作人员的职责是为公共利益服务，个人利益应当服从工作利益。当然，在具体工作中，也要尽可能地兼顾个人利益，但前提是必须保证工作利益的实现。接受单位安排，不考虑个人意愿是不正确的，因为工作人员有权在合法合规的前提下，根据自身情况选择合适的工作方式。19.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.廉洁自律E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、廉洁自律和团结协作等。爱岗敬业要求工作人员热爱自己的岗位，认真履行职责；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺；服务群众要求工作人员以服务对象为重，全心全意为人民服务；廉洁自律要求工作人员廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑；团结协作要求工作人员之间相互配合，共同完成工作任务。这些规范是保障工作人员正确履行职责、维护公共利益的重要基础。20.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当如何处理（）A.主动回避B.优先处理C.向他人打听情况D.视情况而定E.事先声明答案：AE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当主动回避，并在必要时事先声明。这是为了避免因亲属关系而产生偏见，影响公正执行职务。主动回避是保证公正执行职务的重要措施，所有工作人员都应当严格遵守。优先处理或视情况而定都可能导致不公正的结果，而向他人打听情况也可能涉及隐私，不宜提倡。事先声明可以在一定程度上减少偏见，但主动回避是更根本的措施。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。优秀是最高等次，合格是基本要求，不合格是最低等次，良好则介于优秀和合格之间。因此，题目中“只有优秀和合格两个等次”的说法是错误的。2.事业单位工作人员在履行职责时，可以随意泄露工作秘密。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德和纪律要求。根据相关法律法规和事业单位的规章制度，工作人员在履行职责时必须保守工作秘密，不得随意泄露。泄露工作秘密可能损害单位利益或公共利益，甚至触犯法律。因此，题目中“可以随意泄露工作秘密”的说法是错误的。3.事业单位工作人员的培训是强制性的，无论个人是否愿意都必须参加。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的培训制度。虽然事业单位鼓励并要求工作人员积极参加培训，以提高自身素质和能力，但培训并非完全强制性的。工作人员可以根据自身实际情况和工作需要，选择参加相应的培训。如果因故不能参加培训，也需要履行相应的请假手续。因此，题目中“无论个人是否愿意都必须参加”的说法是错误的。4.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到与自己有亲属关系的人员时，应当主动回避，以避免利益冲突。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德和纪律要求。根据相关法律法规和事业单位的规章制度，工作人员在执行职务过程中，遇到与自