2025广西南宁交通投资集团有限责任公司招聘4人笔试备考题库及答案解析

2025广西南宁交通投资集团有限责任公司招聘4人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公共场所遇到火灾时，以下哪种逃生方式是错误的（）A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进B.沿疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.到阳台等待救援答案：C解析：火灾时电梯可能断电或成为烟囱，乘坐电梯逃生非常危险。正确的做法是用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进，沿疏散指示标志方向逃生。如果逃生路线被阻，应退回室内，关闭房门，到阳台或窗口呼救等待救援。2.以下哪种行为不属于职业道德规范（）A.诚实守信，不弄虚作假B.爱岗敬业，认真履行职责C.刻意隐瞒工作失误D.团结协作，互相帮助答案：C解析：职业道德规范要求工作人员诚实守信，爱岗敬业，团结协作。刻意隐瞒工作失误违背了诚实守信的原则，属于不道德行为。3.在处理突发事件时，以下哪种工作方法最有效（）A.按照常规程序逐级上报B.先请示领导再采取行动C.根据现场情况果断处置D.等待上级指示再行动答案：C解析：突发事件具有紧迫性和突发性，必须根据现场情况果断处置，才能有效控制事态发展。常规程序和逐级上报可能延误最佳处置时机，等待上级指示也可能错失良机。4.以下哪种文件属于机密文件（）A.部门工作计划B.公司年度报告C.内部审计报告D.保密工作手册答案：D解析：机密文件是指内容涉及国家秘密或商业秘密，泄露会对国家安全或公司利益造成严重损害的文件。保密工作手册通常包含敏感操作规程，属于机密文件。其他选项虽然属于内部文件，但一般不属于机密。5.在团队工作中，以下哪种行为不利于团队协作（）A.积极沟通，主动分享信息B.明确分工，各司其职C.只顾个人利益，不顾团队目标D.尊重他人意见，达成共识答案：C解析：团队协作要求成员积极沟通，明确分工，尊重他人意见，共同达成目标。只顾个人利益，不顾团队目标的行为会破坏团队凝聚力，影响工作成效。6.公文处理的基本原则是（）A.高效便民，实事求是B.依法行政，公平公正C.统一领导，分级负责D.严肃认真，及时准确答案：D解析：公文处理的基本原则是严肃认真，及时准确。这要求工作人员严格按照规范程序处理公文，确保内容真实，办理及时，格式规范。7.在接待来访人员时，以下哪种做法最得体（）A.言语冷淡，态度生硬B.过度热情，喧哗吵闹C.态度热情，举止大方D.推诿责任，不予理睬答案：C解析：接待来访人员应态度热情，举止大方，体现单位良好形象。言语冷淡、过度热情或推诿责任的做法都会影响接待效果。8.以下哪种情况不属于紧急情况（）A.重要设备突然故障B.重要会议临时取消C.领导临时出差D.自然灾害发生答案：C解析：紧急情况是指需要立即采取行动处理的事件。重要设备故障、重要会议临时取消和自然灾害发生都属于紧急情况。领导临时出差不属于需要立即处理的紧急事件。9.在执行公务时，以下哪种行为是违反规定的（）A.依法行使职权，接受监督B.泄露工作秘密，损害单位利益C.按照规定程序办事D.遵守工作纪律，保守秘密答案：B解析：执行公务必须依法行使职权，按照规定程序办事，遵守工作纪律，保守工作秘密。泄露工作秘密会损害单位利益，是违反规定的行为。10.以下哪种方式不属于公文传阅范围（）A.部门内部文件传阅B.跨部门重要文件传阅C.个人自制文件传阅D.上级来文传阅答案：C解析：公文传阅范围包括部门内部文件传阅、跨部门重要文件传阅和上级来文传阅。个人自制文件不属于正式公文，一般不列入传阅范围。11.公文处理中，哪个环节是最后进行的（）A.公文拟稿B.公文核稿C.公文签发D.公文归档答案：D解析：公文处理流程一般包括拟稿、核稿、签发、印制、分发、传阅、催办、答复等环节。最后进行的环节是公文归档，将办理完毕的公文按照规定进行整理、分类、编目、立卷、归档，以备查考。12.在团队讨论中，某成员经常打断他人发言，这种行为属于（）A.积极参与B.尊重他人C.控制话题D.不良习惯答案：D解析：在团队讨论中，应尊重他人发言，耐心倾听。经常打断他人发言，会干扰讨论进程，妨碍他人表达观点，属于不良习惯。积极参与表现为认真倾听并适时发言，尊重他人则体现在耐心等待他人说完，控制话题是指引导讨论不偏离主题，但也要基于他人发言。13.以下哪种行为体现了爱岗敬业的精神（）A.工作时间经常玩手机B.对待工作敷衍了事C.积极钻研业务，提高能力D.只完成分内工作，不思进取答案：C解析：爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，认真负责，不断学习提高。积极钻研业务，提高能力，是爱岗敬业精神的具体体现。工作时间玩手机、对待工作敷衍了事、只完成分内工作不思进取，都不符合爱岗敬业的要求。14.处理公文时，发现文件内容有误，应该（）A.擦除错误内容继续使用B.按原样印发C.更正后重新印发D.报告领导自行处理答案：C解析：公文必须内容准确，格式规范。发现文件内容有误，应立即更正，并重新印制，确保发出的公文信息无误。擦除错误内容继续使用、按原样印发、错误内容未更正就发出，都可能造成工作失误或信息混乱，报告领导后自行处理也不符合规范，应由专人负责更正。15.以下哪种情况不属于正常工作范围（）A.完成分配的工作任务B.参与单位组织的培训C.私下接受他人财物D.提出合理化建议答案：C解析：正常工作范围包括完成工作任务、参加单位培训、提出合理化建议等与工作相关的事项。私下接受他人财物属于违规违纪行为，可能构成贿赂或受贿，不属于正常工作范围。16.在处理群众来信来访时，应该（）A.推诿塞责，不予理睬B.态度冷淡，简单应付C.耐心倾听，认真处理D.批评教育，拒绝受理答案：C解析：处理群众来信来访是联系群众、服务群众的重要途径。应耐心倾听来信来访者的诉求，认真核查情况，按照规定妥善处理，及时反馈结果。推诿塞责、态度冷淡、批评教育、拒绝受理的做法都是错误的，不利于化解矛盾，损害单位形象。17.以下哪种文件需要标注密级（）A.个人工作笔记B.部门内部通报C.涉及商业秘密的合同D.公开宣传资料答案：C解析：需要标注密级的文件是指内容涉及国家秘密或对单位利益有重大影响，需要控制知悉范围的文件。涉及商业秘密的合同关系到单位经济利益，若泄露可能造成严重损害，应标注密级。个人工作笔记、部门内部通报（除非内容特别规定）、公开宣传资料一般不属于需要标注密级的文件。18.事业单位工作人员应遵守的纪律不包括（）A.政治纪律B.工作纪律C.生活纪律D.财务纪律答案：C解析：事业单位工作人员应遵守政治纪律、工作纪律、财务纪律等。政治纪律是根本，工作纪律是保障，财务纪律是重要方面。生活纪律通常指个人私德，虽然也应遵守，但一般不作为事业单位工作人员纪律规范的主要内容。19.以下哪种行为不属于学术不端（）A.抄袭他人作品B.挪用科研经费C.虚报研究数据D.客观呈现研究成果答案：D解析：学术不端是指在学术研究活动中，违反学术道德和规范的行为，如抄袭、剽窃、伪造、篡改数据、剽窃成果等。客观呈现研究成果是科研工作的基本要求，也是科研诚信的体现，不属于学术不端行为。抄袭、挪用科研经费、虚报研究数据都属于学术不端行为。20.在工作中遇到困难时，以下哪种态度是正确的（）A.归咎于他人，推卸责任B.抱怨叹息，不思进取C.积极寻求解决办法D.自暴自弃，放弃工作答案：C解析：工作中遇到困难是正常的，正确的态度是积极面对，分析问题原因，主动寻求解决办法，向同事或领导请教，改进工作方法。归咎于他人、推卸责任、抱怨不思进取、自暴自弃的做法都是消极的，不利于解决问题和自身成长。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核是衡量其工作表现和素质的重要方式，考核内容全面，主要包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度等方面。这些方面综合反映了工作人员的综合素质和履职情况。2.以下哪些行为违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》（）A.在非保密场所谈论国家秘密B.通过互联网传递国家秘密C.擅自复制、记录、拍摄国家秘密D.对国家秘密载体随意丢弃E.发现有泄密隐患及时报告答案：ABCD解析：保守国家秘密是每个公民的义务。《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，禁止在非保密场所谈论国家秘密，禁止通过互联网等无保密措施的信息网络传递国家秘密，禁止擅自复制、记录、拍摄、收听、传看国家秘密，禁止擅自销毁、丢弃国家秘密载体等。发现泄密隐患及时报告是履行保密责任的表现，不违反保密法。因此，选项ABCD均属于违反保守国家秘密法的行为。3.事业单位工作人员晋升职务，应当具备哪些条件（）A.具有相应的专业知识B.具有较长的工作年限C.实绩突出，群众公认D.经过一定时间的任职锻炼E.具备拟晋升职务所要求的任职资格答案：ACDE解析：事业单位工作人员晋升职务，需要满足多方面条件。首先，必须具备相应的专业知识和能力，这是履职的基础。其次，实绩突出、群众公认，表明其工作得到了认可。再次，通常需要经过一定时间的任职锻炼，积累经验。最后，必须具备拟晋升职务所要求的任职资格，如学历、资历等。较长的工作年限不是硬性条件，而是看工作表现和能力。4.公文传阅时应注意哪些事项（）A.按照规定范围传阅B.阅后及时清退C.不得抄送非规定范围人员D.严禁在传阅的公文上做标记E.确保传阅时效答案：ABCE解析：公文传阅是保证信息传达的重要环节，需要注意规范。应按照规定范围传阅，确保只有相关人员能够接触文件。阅后应及时清退，防止文件遗失或扩散。不得抄送非规定范围人员，以维护文件安全和保密性。在传阅的公文上做标记是允许的，可以记录阅读情况或提出意见，但不得涂改、损毁文件内容。确保传阅时效，使信息及时传达给相关人员。5.以下哪些属于社会公德的内容（）A.遵守公共秩序B.爱护公共财物C.保护环境D.尊重他人权利E.见义勇为答案：ABCDE解析：社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应当遵循的行为准则。遵守公共秩序、爱护公共财物、保护环境、尊重他人权利、见义勇为都是社会公德的重要体现。这些行为有助于维护社会和谐稳定，促进文明进步。6.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的B.与报考人员有同学关系的C.与报考人员有朋友关系的D.与报考人员有职务升降关系的E.与报考人员有利益输送关系的答案：ABD解析：回避制度是为了防止利益冲突和人情干扰。事业单位工作人员在考试、录用等工作中，若与报考人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，或者存在职务升降关系，可能影响公正履行职责，应当回避。同学关系、朋友关系、利益输送关系一般不强制要求回避，除非存在可能影响公正履职的具体情形。7.处理突发事件时，应急响应的基本原则包括哪些（）A.统一指挥B.分级负责C.快速反应D.协同应对E.责任追究答案：ABCD解析：应急响应是突发事件处置的关键环节，需要遵循基本原则。统一指挥确保行动一致；分级负责明确各层级职责；快速反应争取处置时机；协同应对整合资源力量。责任追究是事后工作，不属于应急响应时的基本原则。8.以下哪些属于公文的特点（）A.法定性B.凭证性C.时效性D.程序性E.事务性答案：ABCD解析：公文作为机关单位办理公务的工具，具有法定性、凭证性、时效性、程序性等特点。法定性指公文由法定机关制定和发布，具有法定的权威和效力；凭证性指公文是办事的依据和凭证；时效性指公文有规定的时间限制；程序性指公文的制发、收受、处理有严格的程序规定。事务性不是公文的主要特点，公文内容可涉及各种事务，但公文本身具有上述独特性质。9.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.遵守所在单位的规章制度C.贯彻执行上级的决定和命令D.爱护公共财物，节约资源E.积极参加教育培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为公职人员，需要履行多方面的义务。首先是遵守宪法、法律和国家政策的基本义务。其次是遵守所在单位的规章制度，确保工作有序进行。再次，要贯彻执行上级的决定和命令，维护组织权威。同时，要爱护公共财物，节约资源，履行节约义务。积极参加教育培训，不断提高自身素质，也是应尽的义务。10.良好的职业道德对个人和社会有什么意义（）A.提升个人信誉B.促进职业发展C.维护行业形象D.保障公共利益E.提高工作效率答案：ABCDE解析：良好的职业道德对个人和社会具有重要意义。对个人而言，遵守职业道德可以提升个人信誉，赢得他人尊重，促进职业发展。对社会而言，职业道德有助于维护行业形象，促进社会公平正义，保障公共利益，营造良好的社会风气。同时，有良好职业道德的人通常工作更认真负责，有助于提高工作效率。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.及格答案：ABCD解析：根据相关法规，事业单位工作人员的考核一般分为优秀、良好、称职、不称职等几个等次。这些等次反映了工作人员的工作表现和履职情况。及格不是法定的考核等次。12.以下哪些属于公文处理的基本要求（）A.准确B.及时C.安全D.简洁E.高效答案：ABCDE解析：公文处理是机关单位日常工作的重要环节，必须遵循基本要求。准确确保公文内容无误；及时保证信息有效传达；安全防止文件泄密或丢失；简洁提高工作效率；高效保证工作顺利推进。这些要求共同保障了公文处理的规范性和有效性。13.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则（）A.公开B.公平C.竞争D.择优E.统一答案：ABCD解析：事业单位招聘工作人员是为了选拔优秀人才，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。公开保障透明；公平确保机会均等；竞争激发活力；择优选拔合适人选。统一不是招聘原则的核心，各单位根据实际需求组织招聘。14.以下哪些行为属于侵犯他人隐私（）A.擅自公开他人个人信息B.监听他人私人通话C.拍摄他人裸露身体D.未经许可进入他人住宅E.在社交媒体上散布他人谣言答案：ABCDE解析：隐私是公民个人的私事，受法律保护。擅自公开他人个人信息、监听他人私人通话、拍摄他人裸露身体、未经许可进入他人住宅、在社交媒体上散布他人谣言，这些行为都严重侵犯了他人隐私权，是法律所禁止的。15.事业单位工作人员应当履行的权利有哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.获得表彰奖励答案：ABCD解析：事业单位工作人员作为劳动者，依法享有多项权利。获得劳动报酬是基本权利；享受社会保险待遇是保障；参加进修培训有助于提升素质；对单位工作提出意见和建议是参与管理、行使民主权利的表现。获得表彰奖励是荣誉体现，但并非法定权利，而是基于工作表现的结果。16.处理公文时，哪些情况需要重新制发（）A.公文内容有严重错误B.公文内容需要作重大修改C.公文缺页或装订错误D.公文印章模糊不清E.公文只需做细微补充说明答案：ABC解析：重新制发公文是为了确保公文内容的准确性和规范性。当公文内容有严重错误、需要作重大修改、缺页或装订错误时，必须重新制发。印章模糊不清可能需要补盖印章，但不一定需要重新制发全文。只需做细微补充说明，可以通过附件或更正通知等方式处理，不一定需要重新制发整个公文。17.以下哪些属于社会救助的内容（）A.最低生活保障B.五保供养C.医疗救助D.教育救助E.住房救助答案：ABCDE解析：社会救助是政府对困难群众提供的基本生活保障和帮助。最低生活保障为生活困难家庭提供基本生活补助；五保供养为无劳动能力、无生活来源的老年人提供供养；医疗救助帮助困难群众负担医疗费用；教育救助帮助困难家庭学生完成学业；住房救助帮助困难家庭解决住房问题。这些都属于社会救助的范畴。18.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与考试录用工作人员有夫妻关系B.与考试录用工作人员有直系血亲关系C.与考试录用工作人员有朋友关系D.与考试录用工作人员有职务升降关系E.与考试录用工作人员有三年以内共同生活经历答案：ABDE解析：回避制度是为了防止利益冲突和人情干扰。事业单位工作人员在考试、录用等工作中，若与相关人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，或者存在职务升降关系（如上下级关系），可能影响公正履行职责，应当回避。朋友关系和单纯的三年内共同生活经历，一般不强制要求回避，除非存在可能影响公正履职的具体情形。19.公文处理的基本程序包括哪些环节（）A.收文B.签收C.分办D.批办E.印发答案：ABCDE解析：公文处理是一个完整的过程，基本程序包括多个环节。收文是接收公文；签收是确认收到；分办是根据内容分发；批办是领导批示；传阅是分发阅读；承办是具体办理；催办是督促进度；答复是反馈结果；归档是保存备查。印发是制作正式文本。这些环节共同构成了公文处理的流程。20.良好的沟通能力对工作有哪些帮助（）A.促进团队协作B.提高工作效率C.减少工作失误D.增进相互理解E.提升个人形象答案：ABCDE解析：良好的沟通能力在工作中至关重要。有效的沟通可以促进团队成员之间的协作，提高整体工作效率；清晰的沟通有助于减少误解和失误；良好的沟通技巧能增进同事、上下级之间的相互理解；得体的沟通还能提升个人形象，赢得他人信任和尊重。三、判断题1.事业单位工作人员必须服从上级的一切指示和决定。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的权利义务。事业单位工作人员虽然应当服从上级依法发布的指示和决定，但并非盲目服从一切指示和决定。如果上级的指示和决定违反国家法律、法规或侵犯个人合法权益，工作人员有权提出异议或按照规定程序反映情况，而不是无条件服从。因此，题目表述错误。2.公文传阅时，可以随意翻阅非本人工作相关的文件内容。（）答案：错误解析：本题考查公文传阅的规范要求。公文传阅应当严格控制在规定的范围内，工作人员只能传阅与其工作相关的文件。随意翻阅非本人工作相关的文件内容，不仅可能泄露文件机密，还可能干扰他人工作，影响工作秩序。因此，题目表述错误。3.任何单位和个人都可以复制、传播国家秘密文件。（）答案：错误解析：本题考查保守国家秘密的义务。国家秘密文件属于国家重要组成部分，受到法律严格保护。任何单位和个人未经授权，都不得擅自复制、传播国家秘密文件。否则将承担相应的法律责任。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在考核中表现优秀，可以自动晋升职务。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的晋升机制。事业单位工作人员的职务晋升需要经过一定的程序，包括民主测评、组织