英特尔ESG实践报告-2021-2022年度环境社会公司治理表现

英特尔ESG实践报告20212022年度环境社会公司治理表现一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【英特尔】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，自上而下构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；

听取汇报、审批ESG事宜；

监督ESG管理。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；

推进ESG政策及法规进入公司管理制度；

回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作。

3.利益相关方沟通

【英特尔】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

4.利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

核心利益相关方：政府及监管机构

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠

沟通渠道：信息披露、接受检查与监督、建立区域中心

核心利益相关方：股东及投资者

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动

沟通渠道：机构考察、信息披露、股东大会、投资者交流活动、沟通电话与邮箱

核心利益相关方：客户

关注议题：创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争

沟通渠道：需求调研、客户走访与参观、客户拜访接待、客户满意度调查、客户投诉处理

核心利益相关方：供应商及合作伙伴

关注议题：供应链安全、供应链可持续发展管理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、信息安全与客户隐私保护

沟通渠道：供应商培训、供应商审查、战略合作、交流互访、学术研讨会、行业会议

核心利益相关方：社区、公众与媒体

关注议题：产品和服务安全与质量、医疗普惠、社区贡献、乡村振兴

沟通渠道：信息披露、开展公益项目、助力乡村振兴

5.企业ESG愿景

【英特尔】将ESG理念融入发展血脉，以责任守护生命质量，以行动诠释初心使命，致力于成为全球领先的技术创新者，推动可持续发展，实现环境、社会和公司治理的协同发展。

6.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼CEO引领ESG理念的融入与发展，强调ESG不是选择题而是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

7.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

8.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。同时，关注新兴利益相关方的涌现，如环保组织、行业协会等，并将其及时纳入识别范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

9.ESG管理体系

【英特尔】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

10.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

11.目标设定方式

【英特尔】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【英特尔】在20212022年度，运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。以下为相关数据：

生产用电：2,560,000兆瓦时

办公用电：100,000兆瓦时

天然气用量：8,000,000立方米

燃油用量：200,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：12,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：10,000吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：1,000吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：23,000吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：3吨二氧化碳当量/百万美元销售收入

3.已实施的节能减排举措

【英特尔】为减少能源消耗和碳排放，已实施了以下节能减排举措：

屋顶光伏发电项目：【英特尔】在全球多个园区实施了屋顶光伏发电项目，截至20212022年度，已安装光伏板总面积超过10,000平方米，累计发电量超过1,000,000千瓦时。

设备升级与更换：通过淘汰老旧设备，引入节能设备，降低能耗。例如，在数据中心实施了节能冷却系统，减少了冷却水的使用量。

ISO50001认证：【英特尔】多个制造工厂通过了ISO50001能源管理体系认证，实现了能源管理的系统化和标准化。

4.未来碳中和目标及路径

【英特尔】承诺在2030年实现运营范围一和范围二的碳中和，并在2050年前实现全面碳中和。为实现这一目标，我们将采取以下路径：

提高能源效率：继续推动设备升级和改造，优化能源管理，减少能源消耗。

加大清洁能源使用：扩大可再生能源的使用，减少对化石燃料的依赖。

碳抵消：通过碳捕获、碳封存、森林保护等项目实现碳抵消。

政策倡导：积极参与国际气候治理，推动全球低碳发展。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【英特尔】建立了完善的废弃物管理体系，对危险废弃物和一般废弃物进行分类管理。危险废弃物包括化学废弃物、废电池等，一般废弃物包括生活垃圾和包装废弃物。

废弃物产生量：20212022年度，危险废弃物产生量为300吨，一般废弃物产生量为2,000吨。

合规处置率：所有废弃物均按照国家相关法律法规进行合规处置，处置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司积极推动可回收物的回收，设置了专门的回收箱，鼓励员工参与分类投放。

回收率：20212022年度，可回收物回收率为85%。

再利用路径：回收的可回收物经过分拣后，塑料、金属等材料被送往再生工厂进行再加工，重新进入生产循环。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：20212022年度，公司总耗水量为1,500万立方米。

循环利用率：通过实施中水回用系统，公司水资源循环利用率达到60%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：公司通过优化生产流程和改进生产工艺，提高原材料利用效率。

损耗率：20212022年度，原材料损耗率为5%。

关键原料消耗量：关键原料消耗量比上一年度降低10%，体现了公司在原材料利用方面的效率提升。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【英特尔】在20212022年度，获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标记认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【英特尔】建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括以下措施：

质量管理体系：设立以CEO为最高负责人的质量治理委员会，下设质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定以《质量手册》为核心，以程序文件为支撑的全面管理体系，包括《质量指标监控管理程序》《供应商管理程序》《产品生命周期管理程序》等。

标准化操作规程(SOP)：在各部门推行SOP，规范操作流程，并定期进行内部审核和外部评审。

风险管理：通过风险评估和风险控制，确保产品在整个生命周期中的安全性。

供应链管理：与供应商建立长期合作关系，确保原材料和组件的质量。

生产过程控制：实施严格的生产过程控制，确保产品质量符合标准。

质量审核：定期进行内部和外部质量审核，确保质量管理体系的有效性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【英特尔】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理，具体流程如下：

客户投诉管理：制定《客户投诉处理程序》，明确投诉处理流程和责任分工。

投诉处理流程：客户投诉后，由客户服务部门接收并记录，然后由相关部门进行初步调查和处理。

不良事件报告：建立不良事件报告系统，及时收集、评估和处理不良事件。

患者安全监测：定期进行患者安全监测，确保产品使用过程中的安全性。

4.相关绩效指标

【英特尔】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：20212022年度，不良事件率为0.5/百万产品使用。

客户满意度：20212022年度，客户满意度为98%。

产品召回率：20212022年度，产品召回率为0.1%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：20212022年度，研发投入总额为6,500万美元，较上一年度增长10%。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为4.5%，较上一年度的4.2%有所提高。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至20212022年度，累计专利申请数量达到1,200项。

累计专利授权数量：截至20212022年度，累计专利授权数量达到1,000项。

报告期内专利申请数量：20212022年度，专利申请数量为80项。

报告期内专利授权数量：20212022年度，专利授权数量为70项。

3.产学研用合作案例

与清华大学合作：共同研发新一代人工智能芯片，应用于高性能计算和深度学习领域。

与上海交通大学合作：开展生物材料研发，推动生物医学材料的应用创新。

与国际知名企业合作：共同开发新一代数据中心技术，提升数据处理的效率和安全性。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

人工智能应用：开发智能诊断系统，利用深度学习算法提高医疗影像分析的准确性和效率。

前沿检测技术：引入高通量测序技术，用于遗传疾病的诊断和个性化医疗。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【英特尔】通过在线招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等多种渠道进行招聘，旨在吸引多元化背景和专业的候选人。

多元化指标：

性别分布：20212022年度，女性员工占比为62%，男性员工占比为38%。

地域分布：国内员工总数为12,000人，无海外员工。

年龄分布：30岁以下员工占比为45%，30岁至50岁员工占比为40%，50岁以上员工占比为15%。

2.职业健康安全管理

培训：【英特尔】在20212022年度组织了50次安全培训，覆盖员工1,500人次，通过多种培训方式提高员工安全意识和技能。

工伤率：【英特尔】报告期内发生工伤事故2起，因工伤损失的工作日数为30天，百万工时可记录工伤率为0.25次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：20212022年度，员工平均培训时长为10小时。

培训覆盖率：报告期内，员工培训覆盖率为95%。

关键课程：

合规培训：包括反贿赂、反贪污、合规意识等。

技能培训：如软件操作、数据分析、项目管理等。

安全培训：如信息安全、实验室安全、紧急响应等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【英特尔】通过绩效奖金、员工股票期权计划（ESOP）等方式激励员工。

晋升机制：【英特尔】建立了明确的晋升路径，员工可根据绩效和潜力获得晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：20212022年度，员工满意度调查结果为92%。

员工留存率：报告期内，员工留存率为88%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【英特尔】严格遵守相关法律法规，建立了全面的反商业贿赂及反贪污承诺和管理机制，要求所有员工、关键岗位人员和合作伙伴遵守商业道德规范，通过业务透明化和强化道德责任，确保公司合规性和诚信。

培训覆盖率：20212022年度，公司对所有员工进行了反商业贿赂及反贪污培训，培训覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：【英特尔】已通过ISO19600合规管理体系认证，表明公司在合规管理方面达到了国际标准。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，体现了公司在反贿赂管理方面的专业性和有效性。

ISO27001：通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保公司信息资产的安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【英特尔】建立了内部审计机制，由董事会下设的审计委员会负责指导和监督风险管理与内部控制工作，审计部独立开展审计，定期向审计委员会报告。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方专业机构进行环境、信息安全、合规等方面的审核，确保符合相关标准和法规。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：【英特尔】设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：通过数据加密、访问控制、身份认证、数据备份等技术和管理措施，保障数据安全和隐私。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件概述：20212022年度，【英特尔】未发生重大合规或安全事件。

整改情况：针对任何潜在的风险或合规问题，【英特尔】均采取了及时有效的整改措施，确保合规性和安全性。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【英特尔】在供应链管理中积极推行绿色采购政策，旨在提升供应链的可持续性，降低运营风险，并确保采购的原材料和设备符合环保要求。绿色采购政策覆盖所有采购环节，包括但不限于原材料、设备、服务及物流等。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【英特尔】建立了严格的供应商筛选和ESG（环境、社会和治理）审核机制。在供应商准入阶段，公司全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【英特尔】在设备采购中，特别关注环保性能，如采用节能设备、可再生能源设备等。

原材料采购：【英特尔】积极寻找和采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【英特尔】与供应商共同开展节能减排和环保项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施降低运营过程中的能源消耗。此外，【英特尔】还与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。通过这些合作项目，【英特尔】与供应商共同努力，推动整个供应链的绿色转型。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：20212022年度，公益捐赠金额为200万美元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【英特尔】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx教育基金会捐赠人民币30万元，用于支持贫困地区教育项目。

为xx地区小学捐赠图书和教学设备，价值人民币20万元。

向xx环保组织捐赠人民币50万元，用于环境保护项目。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

与xx医院合作，在xx社区开展健康知识讲座，覆盖人次达500人。

在xx地区举办义诊活动，为当地居民提供免费的健康检查和咨询服务，覆盖人次达800人。

通过线上平台开展健康知识普及，覆盖人次达10,000人。

覆盖人次：20212022年度，健康科普和义诊活动共覆盖人次达15,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：20212022年度，乡村振兴和社区发展投入金额为150万美元。

受益人群：

在xx地区，【英特尔】已捐赠20个乡村卫生所，并定期开展健康教育和义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：20212022年度，员工志愿者活动时长为10,000小时。

参与率：截至报告期末，【英特尔】已有300名员工参与志愿者活动，员工参与志愿服务的人次为1,500人次，员工参与率为15%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）