劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位规章制度的3.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.45.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.1506.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.三方协商推选的代表7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.最低生活保障B.最低工资C.平均工资D.行业工资8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；3010.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2012.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）。A.保障劳动者合法权益原则B.劳动既是权利又是义务原则C.按劳分配原则D.公平竞争原则2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.下列关于工作时间的说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬4.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案7.以下关于劳动合同的解除，说法正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位8.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准9.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动法只调整劳动关系。（）2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）3.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.用人单位可以将自己制定的规章制度作为解除劳动合同的依据。（）8.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工。（）9.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）10.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障标准。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述用人单位经济性裁员的条件和程序。答案解析一、单项选择题1.答案：C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是借款关系，属于民事法律关系；选项B是公司与职工的集资关系，不属于劳动关系；选项D是两个企业之间的劳务输出合同关系，不是劳动者与用人单位的关系。只有选项C是劳动者与个体餐馆之间的劳动关系，符合劳动法调整范围。2.答案：C解析：选项A，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前三十天书面通知；选项B，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；选项D，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。而选项C，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。3.答案：A解析：我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作一定时间后有适当的休息和放松。4.答案：A解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本题问的是一般情况，所以选A。5.答案：B解析：女职工生育享受不少于90天的产假，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有利于新生儿的健康成长。6.答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，这样有助于保证仲裁的公正性和权威性。7.答案：B解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位恶意压低工资。8.答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是对试用期劳动者工资权益的保护。9.答案：B解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合一些临时性、季节性的工作。10.答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。11.答案：C解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定保证了集体合同的合法性和有效性。12.答案：A解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是为了保障被裁减人员的再就业机会。13.答案：B解析：选项A、C、D都是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。而患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，这是对患病或负伤劳动者的保护。14.答案：A解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，保障了劳动者在服务期内的工资增长权益。15.答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这有助于促使当事人及时维护自己的合法权益。二、多项选择题1.答案：ABC解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则、劳动既是权利又是义务原则、按劳分配原则等。公平竞争原则主要是市场经济的一般原则，不属于劳动法的基本原则。2.答案：ABCD解析：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这些情形都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同以维护自身利益。3.答案：ABCD解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定都是为了保障劳动者的休息权利和劳动报酬权益。4.答案：ABCD解析：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业、间断负重、每次负重超过25公斤的作业等，这是为了保护女职工的身体健康。5.答案：ABCD解析：劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行解决争议；调解是由第三方介入进行调解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼是当事人对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。这些方式构成了完整的劳动争议处理体系。6.答案：ABC解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或告知劳动者，但不需要报劳动行政部门备案。7.答案：ABCD解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些规定体现了劳动合同解除的灵活性和对劳动者权益的保护。8.答案：ABCD解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这些规定保证了集体合同的合法性、民主性和有效性。9.答案：ABCD解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这些特点体现了非全日制用工的灵活性。10.答案：ABCD解析：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的制裁，保障了劳动者的合法权益。三、判断题1.答案：错误解析：劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动服务关系等。2.答案：正确解析：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益。3.答案：错误解析：劳动者在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才可以随时解除劳动合同，而不是可以随意解除。4.答案：正确解析：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是对劳动者在休息日工作的补偿。5.答案：错误解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一般不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可以解除劳动合同。6.答案：正确解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。7.答案：错误解析：用人单位制定的规章制度要作为解除劳动合同的依据，必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知劳动者。否则，不能作为解除劳动合同的依据。8.答案：错误解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是其灵活性的体现。9.答案：正确解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，并且集体合同的效力高于劳动合同的效力，当劳动合同与集体合同不一致时，以集体合同为准。10.答案：