2025年《工会法》知识竞赛考试题库（附答案）

2025年《工会法》知识竞赛考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.行政组织C.经济组织D.政治组织答案：A2.工会的基本职责是维护职工合法权益、（）。A.组织职工培训B.参与企业管理C.竭诚服务职工群众D.协调劳动关系答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息权D.获得报酬权答案：B4.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.向法院起诉D.要求重新调查答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A8.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.职工意见D.整改措施答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.立即处理B.研究答复C.向上级报告D.与工会协商答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B11.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B12.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C13.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业管理层D.职工代表大会答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.表扬D.调整答案：A15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会上级组织答案：B16.工会经费主要用于（）。A.工会活动B.职工服务和工会活动C.企业发展D.行政开支答案：B17.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C18.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民政府或者有关部门C.人民法院D.以上均可答案：D20.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，（）依法参加和组织工会。A.有权B.无权C.经批准后有权D.部分有权答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.竭诚服务职工群众D.监督企业生产安全答案：AC2.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式的民主管理制度D.董事会答案：ABC3.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.企业利润分配答案：ABC4.工会在劳动争议处理中可以（）。A.参与调解B.代表职工提起仲裁C.代表职工提起诉讼D.直接裁决答案：ABC5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A.民主选举B.上级指定C.企业推荐D.无记名投票答案：AD7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。A.任期未满B.工作表现优秀C.未犯错误D.职工拥护答案：AC8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.拒绝配合C.提供资料D.隐瞒事实答案：AC9.工会发现企业（），有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.违章指挥B.强令工人冒险作业C.生产设备老化D.明显重大事故隐患答案：ABD10.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业管理人员D.决定企业合并、分立答案：ABC11.工会与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织可以就（）等事项签订集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD12.工会工作人员违反《工会法》规定，（）的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。A.不履行职责B.损害职工或者工会权益C.贪污受贿D.滥用职权答案：AB13.企业、事业单位、社会组织违反《工会法》规定，有（）行为的，由劳动行政部门责令改正。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由调动工会主席工作岗位D.不拨缴工会经费答案：ABC14.工会的资产、经费和国家拨给工会使用的不动产，（）。A.任何组织和个人不得侵占B.任何组织和个人不得挪用C.任何组织和个人不得任意调拨D.可以用于抵押答案：ABC15.工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全（）的劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.协调B.公正C.合理D.共赢答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.在中国境内的外资企业中，职工无权组织工会。（）答案：×3.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√4.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×5.工会经费的使用情况应当由工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√7.工会可以参与停工、怠工事件的调查处理，但不得干预。（）答案：×（工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见）8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√9.工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√11.工会工作人员因履行职责被非法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，无需补发被解除期间的报酬。（）答案：×（需补发报酬或给予赔偿）12.职工加入工会，需经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√13.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√14.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。（）答案：√15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以直接冻结其银行账户。（）答案：×（应向法院申请支付令）四、简答题（每题5分，共50分）1.工会的基本职责是什么？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度等方式，推动健全协调劳动关系机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。2.工会在职工代表大会制度中承担哪些职责？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；组织职工开展民主管理活动，落实职工代表大会的各项职权；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和其他专项协议。3.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的权利有哪些？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若职工认为企业解除劳动合同侵犯其合法权益，工会应当支持和帮助职工依法申请仲裁或提起诉讼。4.工会经费的主要来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。5.工会在劳动安全卫生方面的职责是什么？答案：工会对企业贯彻执行劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。6.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：集体合同是工会代表职工与企业签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议；劳动合同是职工个人与企业签订的明确双方权利义务的协议。集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。7.工会主席、副主席在任期内能否随意调动工作？答案：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。8.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与企业劳动争议调解工作，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任；职工因劳动权益受到侵害向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；工会可以代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼。9.企业不拨缴工会经费，工会可以采取哪些措施？答案：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。10.工会在职工福利方面的职责有哪些？答案：工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。五、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：某制造企业未建立职工代表大会制度，工会多次建议企业建立，但企业以“效率优先”为由拒绝。工会应如何处理？答案：根据《工会法》第三十五条，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可向企业上级主管部门或劳动行政部门反映，要求企业限期建立职工代表大会制度；若企业仍不改正，工会可依法提起诉讼或通过其他合法途径维护职工权益。案例2：某科技公司以“优化人员结构”为由，未通知工会即解除10名职工的劳动合同。工会应如何维护职工权益？答案：根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。该公司未履行通知义务，工会有权要求公司重新研究处理，并说明解除理由