劳务合同模板

劳务合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限。1.2若为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。1.3若为以完成一定工作任务为期限，自____年____月____日起至________________工作任务完成之日止。工作任务完成的标志是________________。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（作为本合同附件一）。2.2甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.3乙方的工作地点为：________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除本合同并支付相应的经济补偿。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（1）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以____为周期的综合计算工时工作制。（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3.2甲方保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。第四条劳务报酬4.1乙方正常工作时间的劳务报酬标准（试用期满后）为人民币____元/月（大写：________________元整）。甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.2甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的劳务报酬，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.3甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的劳务报酬进行调整，调整方案应提前____日书面通知乙方，乙方如无异议，视为同意。4.4甲方代扣代缴乙方个人所得税。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人缴纳的部分由甲方从其劳务报酬中代扣代缴。5.2乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。5.4甲方根据公司效益，为乙方提供其他福利待遇，如：________________（如体检、节日福利、住房公积金等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。6.4甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的保护。第七条合同的变更、解除、终止和续订7.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.5乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。7.6有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳务报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。7.7本合同期满的，本合同终止。甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的除外。7.8有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.9合同解除或终止时，甲方应向乙方出具解除或终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。7.10本合同期满前，甲乙双方均可提前____日书面通知对方是否续订劳动合同，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第八条培训与保密8.1甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。8.2乙方在职期间，因甲方业务需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.3乙方在职期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等。8.4本合同解除或终止后，乙方仍对在甲方工作期间知悉的商业秘密和保密事项承担保密义务，保密期限为____年。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条竞业限制9.1乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内（不超过二年），甲方按月向乙方支付经济补偿，月经济补偿标准为人民币____元。9.2乙方在竞业限制期限内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。9.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条知识产权10.1乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权归甲方所有。甲方可以依法处置这些知识产权。10.2乙方在非工作时间，利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造等知识产权，双方另有约定的从其约定；没有约定的，知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方合理的奖励。10.3乙方在离开甲方后____年内，不得将在甲方工作期间所获得的知识产权用于与甲方有竞争关系的单位或自己经营的业务中，除非事先获得甲方书面同意。第十一条规章制度11.1甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。11.3乙方应认真阅读并严格遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依照规章制度进行处理。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。第十三条其他事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。13.2本合同附件