2025云南省劳务员考试题库及答案

2025云南省劳务员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务员的主要工作内容不包括（）A.劳务人员资格审查与培训B.劳务纠纷处理C.工程测量放线D.劳务工资管理答案：C2.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列哪个单位审核盖章（）A.总承包企业B.建设单位C.监理单位D.劳务分包企业答案：A3.劳务人员工资的结算周期最长不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.半年答案：A4.下列哪项不属于劳务员应保存的资料（）A.劳动合同B.考勤表C.施工图纸D.工资发放表答案：C5.劳务队伍退场时，劳务员要协助办理的手续不包括（）A.人员离队手续B.设备材料的交接C.工程款结算D.新工程的招投标答案：D6.劳务人员的实名制管理中，身份证信息应（）A.无需核对B.抽查核对C.100%核对D.部分核对答案：C7.劳务员在施工现场的办公场所应设置在（）A.建设单位办公区B.总承包企业办公区C.劳务分包企业办公区D.便于工作开展的地方答案：D8.劳务员对劳务人员的日常管理不包括（）A.出勤管理B.住宿管理C.技术培训管理D.着装管理答案：D9.劳务分包合同价款的支付形式不包括（）A.固定劳务报酬B.计时单价C.按建筑面积计算D.按工程质量计算答案：D10.劳务员对新入场劳务人员进行安全教育培训的时间不得少于（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务员应具备的岗位知识包括（）A.劳务管理相关法律法规B.工程建设基础知识C.劳务分包合同相关知识D.劳动定额基本知识答案：ABCD2.劳务人员的基本权益包括（）A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.享受社会保险和福利权答案：ABCD3.劳务分包企业资质标准包括（）A.注册资本金B.技术工人数量C.业绩要求D.法定代表人情况答案：ABC4.劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.协商为主原则答案：ABCD5.劳务员对劳务队伍的考核内容包括（）A.劳务人员数量B.劳务人员素质C.劳务作业质量D.劳务作业安全答案：ABCD6.下列属于劳务人员工资计算方式的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴答案：ABCD7.劳务员应建立的劳务人员管理档案包括（）A.基本信息档案B.考勤档案C.工资档案D.劳动合同档案答案：ABCD8.在劳务分包合同中应明确的双方权利义务有（）A.劳务分包企业的工作内容B.总承包企业的付款方式C.劳务人员的招聘方式D.双方违约责任答案：ABD9.劳务员在施工现场的主要工作包括（）A.劳务人员的调配B.劳务作业的监督C.劳务纠纷的调解D.劳务人员的招聘答案：ABC10.影响劳务分包合同价款的因素有（）A.工程规模B.工程难易程度C.市场行情D.劳务人员素质答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务员不需要了解工程建设相关的标准规范。（×）2.劳务分包企业可以不与劳务人员签订劳动合同。（×）3.劳务员有权对劳务分包企业的用工情况进行监督。（√）4.劳务人员的工资可以由总承包企业直接发放。（√）5.劳务员不需要参与劳务分包企业的资质审核。（×）6.劳务作业可以不按照施工图纸进行。（×）7.劳务纠纷只能通过法律途径解决。（×）8.劳务分包企业可以自行决定劳务人员的工资标准。（×）9.劳务员应定期对劳务人员进行健康检查。（×）10.劳务分包合同不需要向建设行政主管部门备案。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务员对劳务人员进行安全教育培训的主要内容。答案：主要内容包括安全法规、安全制度、安全操作规程、安全事故案例、施工现场安全注意事项等。2.劳务分包合同应包含哪些基本条款？答案：应包含双方当事人信息、劳务作业内容、劳务报酬及支付方式、质量标准、工期要求、双方权利义务、违约责任等条款。3.劳务员在劳务人员实名制管理方面的主要工作有哪些？答案：主要工作包括人员信息采集、身份核实、信息录入系统、考勤管理、工资发放关联等。4.简述劳务员处理劳务纠纷的一般流程。答案：了解纠纷情况，安抚双方情绪，调查核实事实，组织协商调解，如协商不成引导走法律途径。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高劳务人员的工作积极性？答案：可以从提高工资待遇、改善工作环境、提供晋升机会、给予表彰奖励等方面着手。2.讨论劳务分包企业如何提高自身竞争力？答案：可通过提高劳务人员素质、保证作业质量、优化管理成本、加强信誉建设等方面来提高。3.劳务员