2025劳动力派遣合同

2025劳动力派遣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方依法取得劳务派遣行政许可，并具有为乙方提供劳动力派遣服务的能力，乙方因生产经营需要，需要甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”），双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同范围与期限1.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣名符合乙方岗位要求的派遣人员，为乙方提供劳动力派遣服务。1.2本合同派遣期限自年月日起至年月日止，共计个月。1.3派遣人员的具体岗位、人数、工作地点及岗位要求等详见本合同附件一。第二条派遣人员的管理2.1甲方负责派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳及相关劳动关系的建立和管理。2.2乙方负责派遣人员的工作安排、日常管理、考勤记录及绩效考核，并有权对派遣人员的工作表现提出反馈意见。2.3派遣人员在乙方工作期间，乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。2.4甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.5甲方有权对乙方的管理行为进行监督，确保派遣人员的合法权益不受侵犯。第三条工作内容与要求3.1派遣人员的工作内容和岗位要求以本合同附件一为准，如有变动，双方应协商一致并签署书面补充协议。3.2乙方应为派遣人员提供必要的培训和工作指导，确保派遣人员能够胜任工作岗位。3.3派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，甲方应协助乙方对派遣人员进行管理。3.4乙方不得安排派遣人员从事与其岗位要求不符或超出其能力范围的工作。第四条费用与支付4.1甲方按照每人每月人民币元的标准向乙方收取劳务派遣服务费，该费用包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金及其他相关费用。4.2乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费，逾期支付的，应按每日‰的标准向甲方支付违约金。4.3甲方应当向乙方提供合法有效的发票，并依据双方约定的报销标准，及时结算派遣人员的相关费用。4.4派遣人员的工资标准和福利待遇由甲方与派遣人员协商确定，但不得低于当地最低工资标准和国家规定的福利待遇。第五条劳动条件与社会保障5.1乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、职业危害防护等。5.2乙方应依法为派遣人员提供不少于每周小时的休息时间，并依法安排派遣人员享有法定节假日、年休假及其他带薪假期。5.3乙方应依法为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并承担派遣人员因工受伤或患职业病的医疗费用及相关赔偿责任。5.4甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并为派遣人员提供必要的工伤保险和意外伤害保险。5.5派遣人员在乙方工作期间，如发生劳动争议，乙方应积极协助甲方妥善处理，并依法承担相应的责任。第六条合同的变更与解除6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。6.2在本合同有效期内，如遇不可抗力或国家政策调整等情形，导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付劳务派遣服务费，且在收到书面通知后日内仍未支付的；（2）派遣人员数量或质量不符合乙方要求，经乙方书面通知后日内未改进的；（3）甲方违反国家法律法规，侵害派遣人员合法权益的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）未按约定提供劳动条件或支付劳务派遣服务费，且在收到书面通知后日内仍未改正的；（2）乙方擅自将派遣人员转至其他用工单位或改变派遣人员的工作岗位，且未与甲方协商一致的；（3）乙方违反国家法律法规，侵害派遣人员合法权益的。第七条法律责任7.1本合同双方应严格履行各自的义务，任何一方违反本合同约定的，应赔偿给对方造成的全部损失。7.2因本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。8.3本合同附件包括：（1）附件一：派遣人员岗位需求明细表；（2）附件二：劳务派遣服务费支付明细；（3）附件三：其他约定事项。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月