2024职业健康培训考试题及答案

2024职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.职业健康监护的目标是（）A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度D.以上都正确2.我国法定职业病有（）大类。A.9B.10C.11D.123.可导致白血病的有机溶剂是（）A.正己烷B.苯C.甲苯D.二甲苯4.以下哪种粉尘不会导致尘肺病（）A.煤尘B.石墨尘C.水泥尘D.棉尘5.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业WBGT指数限值：接触时间率100%，体力劳动强度为Ⅲ级，WBGT指数限值为（）℃。A.25B.26C.27D.286.噪声对人体的危害主要是（）A.对中枢神经系统的影响B.对心血管系统的影响C.对听觉系统的影响D.以上都是7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织9.下列哪种防护用品属于特种劳动防护用品（）A.防护手套B.防尘口罩C.防噪声耳塞D.安全带10.当你发现突然有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的（）A.防毒面具B.眼镜C.手套D.口罩11.进行高温作业的劳动者，当气温达到（）℃以上，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。A.35B.36C.37D.3812.职业性急性氨中毒是在职业活动中，短时间内吸入高浓度氨气引起的以呼吸系统损害为主的全身性疾病，常伴有（）严重者可出现急性呼吸窘迫综合征。A.眼和皮肤灼伤B.昏迷C.肢体疼痛D.呕吐13.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供15.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业健康监护包括（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急的健康检查2.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素3.以下属于尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.铸工尘肺4.噪声的控制措施有（）A.控制噪声源B.控制噪声传播途径C.个人防护D.健康监护5.用人单位在职业病防治方面的责任有（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.进行职业病危害因素检测与评价D.组织劳动者进行职业健康检查6.职业健康检查分为（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急7.化学毒物进入人体的途径有（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液8.中暑按发病机理分为（）A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病9.下列属于职业禁忌证的有（）A.活动性肺结核病B.慢性阻塞性肺病C.严重的心血管疾病D.双眼矫正视力＜5.010.职业健康监护档案应当包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）4.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）6.职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）8.生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（）9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业健康管理方面应履行的主要职责。2.请说明职业健康检查的目的和意义。答案详细内容一、单项选择题1.答案：D解析：职业健康监护的目标包括监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律；早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证；评价作业环境与职业危害的关系和危害程度等多个方面，所以选D。2.答案：B解析：我国法定职业病有10大类132种，所以选B。3.答案：B解析：苯是一种有机溶剂，可导致白血病，正己烷主要损害周围神经系统，甲苯和二甲苯的毒性相对苯较弱，一般不导致白血病，所以选B。4.答案：D解析：煤尘、石墨尘、水泥尘都属于无机粉尘，长期吸入可导致尘肺病，而棉尘主要引起棉尘病，不属于尘肺病范畴，所以选D。5.答案：D解析：高温作业WBGT指数限值：接触时间率100%，体力劳动强度为Ⅲ级，WBGT指数限值为28℃，所以选D。6.答案：D解析：噪声对人体的危害是多方面的，主要包括对中枢神经系统、心血管系统和听觉系统的影响，所以选D。7.答案：B解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时了解工作场所的职业危害状况，所以选B。8.答案：B解析：职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者的职业健康权益，所以选B。9.答案：D解析：特种劳动防护用品是指在劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，安全带属于特种劳动防护用品，防护手套、防尘口罩、防噪声耳塞属于一般劳动防护用品，所以选D。10.答案：A解析：当突然有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的防毒面具，以有效防护有毒气体的吸入，眼镜、手套、口罩对毒气的防护效果有限，所以选A。11.答案：C解析：进行高温作业的劳动者，当气温达到37℃以上，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，保障劳动者的身体健康，所以选C。12.答案：A解析：职业性急性氨中毒常伴有眼和皮肤灼伤，因为氨气具有强烈的刺激性和腐蚀性，对眼和皮肤有较大损害，严重者可出现急性呼吸窘迫综合征，所以选A。13.答案：B解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以避免职业危害对劳动者健康造成损害，所以选B。14.答案：A解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，保障劳动者的知情权，所以选A。15.答案：B解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是用人单位在职业病防治中的责任之一，所以选B。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：职业健康监护包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查和应急的健康检查，全面覆盖了劳动者职业活动的各个阶段，所以选ABCD。2.答案：ABCD解析：职业病危害因素包括化学因素（如有毒化学品）、物理因素（如噪声、辐射）、生物因素（如细菌、病毒）和其他因素（如劳动组织不合理等），所以选ABCD。3.答案：ABCD解析：矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺都属于尘肺病的范畴，是由于长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织纤维化为主的疾病，所以选ABCD。4.答案：ABCD解析：噪声的控制措施包括控制噪声源（如选用低噪声设备）、控制噪声传播途径（如设置隔音屏障）、个人防护（如佩戴耳塞、耳罩）和健康监护（及时发现噪声对劳动者健康的影响），所以选ABCD。5.答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面的责任包括采取职业病防治管理措施（如建立规章制度）、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品、进行职业病危害因素检测与评价、组织劳动者进行职业健康检查等，所以选ABCD。6.答案：ABCD解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查，不同阶段的检查有不同的目的和意义，所以选ABCD。7.答案：ABC解析：化学毒物进入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道，血液不是化学毒物进入人体的初始途径，所以选ABC。8.答案：ABC解析：中暑按发病机理分为热射病、热痉挛和热衰竭，日射病是热射病的特殊类型，所以选ABC。9.答案：ABC解析：活动性肺结核病、慢性阻塞性肺病、严重的心血管疾病都属于职业禁忌证，双眼矫正视力＜5.0一般不属于典型的职业禁忌证范畴，所以选ABC。10.答案：ABCD解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，以便全面了解劳动者的职业健康状况，所以选ABCD。三、判断题1.答案：√解析：用人单位有责任为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，这是《职业病防治法》的明确规定，所以该说法正确。2.答案：√解析：劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业，这是劳动者在职业健康方面的合法权益，以避免自身受到职业危害的侵害，所以该说法正确。3.答案：√解析：这是职业病的法定定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所以该说法正确。4.答案：×解析：疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障疑似职业病病人的合法权益，所以该说法错误。5.答案：√解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，这是用人单位在职业病防治中的应尽义务，所以该说法正确。6.答案：×解析：职业健康检查和相关医学观察的费用应由用人单位承担，而不是劳动者自己承担，所以该说法错误。7.答案：√解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，保障职业病病人的健康权益，所以该说法正确。8.答案：×解析：生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，不得以货币或其他物品替代，必须提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，所以该说法错误。9.答案：√解析：对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，以应对可能发生的急性职业损伤事故，所以该说法正确。10.答案：√解析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，方便劳动者进行职业病诊断，所以该说法正确。四、简答题1.简述用人单位在职业健康管理方面应履行的主要职责-前期预防-职业病危害项目申报：用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，申报内容包括工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度等。-建设项目职业卫生“三同时”：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。-劳动过程中的防护与管理-制度建设：用人单位应当采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。-工作场所管理：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-人员管理：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-培训教育：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-职业病诊断与救治-配合诊断：当劳动者被疑患有职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-承担费用：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。-应急救援：用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。2.请说明职业健康检查的目的和意义-目的-上岗前检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。通过上岗前检查，可以避免安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，减少职业病的发生风险。-在岗期间定期检查：目的是及时发现劳动者在职业活动中是否受到职业病危害因素的损害，早期发现职业病的可疑征象，以便及时采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等，防止职业病的进一步发展。同时，通过定期检查，还可以评估用人单位的职业病防护措施是否有效，为改善工作环境和防护措施提供依据。-离岗时检查：目的是确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，明确劳动者是否患有职业病，为劳