2025福建兵工装备有限公司校园招聘8人笔试备考试题及答案解析

2025福建兵工装备有限公司校园招聘8人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，下列哪种情况可以使用“请示”（）A.向上级机关汇报工作B.向平级机关请求批准C.向下级机关部署工作D.向上级机关请求指示答案：D解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准。汇报工作应使用“报告”，请求批准应使用“请示”，部署工作应使用“通知”。2.会议记录的主要内容不包括（）A.会议时间、地点B.出席人员、缺席人员C.会议议题及讨论情况D.会议决定及行动计划答案：B解析：会议记录应包括会议的基本情况，如会议时间、地点、议题、讨论情况、决定及行动计划等。出席人员、缺席人员属于会议通知或签到表的内容，不属于会议记录的主要内容。3.公文处理的基本原则不包括（）A.及时准确B.安全保密C.高效便民D.简洁粗略答案：D解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、高效便民、实事求是、原则性强等。简洁粗略不属于公文处理的基本原则，公文要求严谨规范。4.下列哪种文种适用于向上级机关汇报工作（）A.请示B.报告C.通知D.函答案：B解析：报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议或者答复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。5.公文写作中，哪个要素是必须有的（）A.发文机关B.成文日期C.主送机关D.附注答案：A解析：发文机关是公文的发件单位，是公文必不可少的要素。成文日期、主送机关、附注等根据具体情况可能存在，但不是必须有的。6.下列哪种情况不属于公文传阅范围（）A.上级机关发来的文件B.平级机关商洽工作的文件C.下级机关请示的文件D.机关内部通知答案：C解析：公文传阅范围一般包括上级机关发来的文件、平级机关商洽工作的文件、机关内部通知等。下级机关请示的文件一般不需要传阅，应由上级机关按规定处理。7.公文草稿的特点不包括（）A.具有法定效力B.经审核修改C.未定型稿D.未定型稿答案：A解析：公文草稿是供讨论、修改、审核使用的原始文稿，不具有法定效力。经过审核修改、定稿后才能生效。8.下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作（）A.请示B.报告C.通知D.函答案：D解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示、报告适用于向上级机关，通知适用于下级机关。9.公文印制前，需要经过哪个环节（）A.审核B.签发C.校对D.备案答案：C解析：公文印制前需要经过校对环节，确保文字、格式、数据等准确无误。审核、签发是公文生效前的环节，备案是公文印制后的环节。10.下列哪种情况不属于公文处置范围（）A.公文的收发B.公文的传阅C.公文的保管D.公文的销毁答案：B解析：公文处置范围包括公文的收发、保管、利用、销毁等。传阅是公文利用的一种形式，属于处置范围。11.事业单位工作人员对单位处分的不服，申请行政复议，复议机关是（）A.作出处分决定的单位的上一级主管部门B.作出处分决定的单位C.作出处分决定的单位同级人民政府D.作出处分决定的单位所在地人民政府答案：A解析：根据相关法律法规规定，对事业单位工作人员的处分不服，申请行政复议的，复议机关是作出处分决定的单位的上一级主管部门。12.事业单位工作人员对处分决定不服，申请复核，复核机关是（）A.作出处分决定的单位B.作出处分决定的单位的上一级主管部门C.作出处分决定的单位同级人民政府D.作出处分决定的单位所在地人民政府答案：B解析：根据相关法律法规规定，对事业单位工作人员的处分不服，申请复核的，复核机关是作出处分决定的单位的上一级主管部门。13.事业单位工作人员受到警告处分，处分期限是（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.二年答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为六个月。14.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，哪些待遇可以减半（）A.工资B.津贴C.补助D.A和B答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，工资、津贴可以减半。15.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，不得在多长时间内聘用到原岗位等级以上岗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，不得在二年以内聘用到原岗位等级以上岗位。16.事业单位招聘中，考察不合格的人员，是否可以重新聘用（）A.可以B.不可以C.看情况D.由招聘单位决定答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位招聘中，考察不合格的人员，不得重新聘用。17.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，连续几年基本合格，应当降级或者辞退（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，连续二年基本合格的，应当降级或者辞退。18.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，多长时间内不得重新参加事业单位公开招聘（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，五年内不得重新参加事业单位公开招聘。19.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的信息公示时间不少于（）A.五天B.七天C.十天D.十五天答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的信息公示时间不少于七天。20.事业单位工作人员在聘期内，如因工作需要或者其他正当理由，需要变动岗位的，应当（）A.由个人自行决定B.经聘用单位同意C.报上级主管部门批准D.无需任何手续答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在聘期内，如因工作需要或者其他正当理由，需要变动岗位的，应当经聘用单位同意。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和出勤情况D.专业知识和技术水平E.个人生活作风答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和出勤情况、专业知识和技术水平等方面。这些内容全面反映了工作人员的综合素质和工作表现。个人生活作风虽然也属于个人品德范畴，但通常不作为事业单位工作人员考核的主要方面。2.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，哪些权利受到限制（）A.晋升职务B.晋升工资C.参加培训D.评优评先E.申请调动答案：ABD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，晋升职务、晋升工资、评优评先受到限制。参加培训和申请调动一般情况下不受影响，但具体需根据单位规定和相关规定执行。3.事业单位公开招聘的基本条件通常包括哪些（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的职业道德C.具备岗位所需的专业知识和业务能力D.身体状况符合岗位要求E.年龄不超过35周岁答案：ABCD解析：事业单位公开招聘的基本条件通常包括遵守宪法和法律、具有良好的职业道德、具备岗位所需的专业知识和业务能力、身体状况符合岗位要求等。年龄限制根据不同岗位和单位的具体情况可能有所不同，并非所有岗位都要求年龄不超过35周岁。4.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次。良好等次不属于法定考核等次。5.下列哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.滥用职权，侵害群众利益B.工作失职，造成严重后果C.收受贿赂，以权谋私D.腐化堕落，违反社会公德E.旷工超过规定天数答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员有滥用职权、侵害群众利益（A）、工作失职、造成严重后果（B）、收受贿赂、以权谋私（C）、腐化堕落、违反社会公德（D）、旷工超过规定天数（E）等行为的，应当受到处分。6.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为基本合格，应当降级或者辞退（）A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年答案：BC解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格的，连续两年基本合格的，应当降级或者辞退。连续一年基本合格或者不确定等次的，进行谈话提醒，限期改进。7.事业单位招聘中，考察的主要内容有哪些（）A.政治思想、道德品质B.学习成绩和科研能力C.工作表现和工作能力D.身体状况和心理健康E.是否存在回避情形答案：ACDE解析：事业单位招聘中，考察的主要内容通常包括政治思想、道德品质（A）、工作表现和工作能力（C）、身体状况和心理健康（D）、是否存在回避情形（E）等。学习成绩和科研能力（B）主要针对科研岗位，并非所有岗位都作为考察主要内容。8.事业单位工作人员受到开除处分的，有哪些后果（）A.终止聘用合同B.不得重新参加事业单位公开招聘C.视为自动离职D.由人事争议仲裁委员会裁决E.按规定办理档案转移手续答案：ABE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，应当终止聘用合同（A），自处分决定作出之日起，五年内不得重新参加事业单位公开招聘（B），并按规定办理档案转移手续（E）。视为自动离职（C）和由人事争议仲裁委员会裁决（D）不符合开除处分的处理方式。9.下列哪些是事业单位管理的核心制度（）A.聘用制度B.考核制度C.收入分配制度D.档案管理制度E.接受监督制度答案：ABC解析：聘用制度、考核制度、收入分配制度是事业单位管理中的核心制度，构成了事业单位人事管理体系的基础。档案管理制度和接受监督制度也是事业单位管理的重要组成部分，但并非核心制度。10.事业单位工作人员申请复核，应当（）A.在收到处分决定之日起三十日内提出B.向作出处分决定的单位提出C.向作出处分决定的单位上一级主管部门提出D.提交书面申请和有关材料E.听取复核结论答案：ACD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员对处分决定不服，申请复核的，应当在收到处分决定之日起三十日内（A）向作出处分决定的单位上一级主管部门（C）提出书面申请（D）和有关材料。作出处分的单位（B）主要负责受理复核申请，组织复核工作。申请复核后，应当听取复核结论（E），但并非申请复核的必要程序。11.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.年度考核B.专项考核C.民主测评D.个别谈话E.神秘顾客答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核、专项考核、民主测评、个别谈话等。这些方式结合运用，可以更全面、客观地评价工作人员的工作表现。神秘顾客不属于法定考核方式。12.事业单位工作人员受到警告处分的，有哪些影响（）A.晋升职务受影响B.晋升工资受影响C.评优评先受影响D.参加培训受影响E.工资待遇降低答案：ABC解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分的，晋升职务、晋升工资、评优评先在受处分期间受影响。参加培训一般不受影响，工资待遇不会降低，但可能会有部分绩效工资扣减。13.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟聘用人员、办理聘用手续等环节，是一个规范化的流程。14.下列哪些是事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.遵守单位规章制度D.保守工作秘密E.提高业务能力答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员应当履行遵守法律法规、履行岗位职责、遵守单位规章制度、保守工作秘密、提高业务能力等义务，这些都是对其工作行为的基本要求。15.事业单位工作人员对考核结果不服，可以采取哪些方式（）A.申请复核B.申请复核或申诉C.向上一级主管部门反映D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁E.通过媒体曝光答案：ABCD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员对考核结果不服，可以申请复核（A），也可以申请复核或申诉（B）。可以向上一级主管部门反映情况（C），对人事争议还可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁（D）。通过媒体曝光（E）不是法定途径，且可能带来负面后果。16.事业单位工作人员的聘用合同应当包括哪些内容（）A.聘用单位名称和性质B.聘用岗位和职责C.聘用期限和待遇D.工作纪律和规章制度E.违约责任和争议处理答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的聘用合同应当包括聘用单位名称和性质、聘用岗位和职责、聘用期限和待遇、工作纪律和规章制度、违约责任和争议处理等内容，以明确双方的权利和义务。17.事业单位内部治理体系的核心内容有哪些（）A.完善治理结构B.明确权责关系C.健全制度机制D.强化监督管理E.提升服务效能答案：ABCDE解析：事业单位内部治理体系的核心内容包括完善治理结构、明确权责关系、健全制度机制、强化监督管理、提升服务效能等方面，旨在构建现代事业单位管理体系。18.事业单位工作人员受到记大过处分的，在受处分期间，哪些权利受到限制（）A.晋升职务B.晋升工资C.参加培训D.评优评先E.申请调动答案：ABD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在受处分期间，晋升职务、晋升工资、评优评先受到限制。参加培训和申请调动一般情况下不受影响，但具体需根据单位规定和相关规定执行。19.事业单位招聘中，哪些情况可能导致招聘无效（）A.招聘程序违规B.招聘信息发布不实C.考试作弊D.考察不合格E.聘用单位单方面改变条件答案：ABCE解析：根据相关法律法规规定，招聘程序违规（A）、招聘信息发布不实（B）、应聘人员作弊（C）、聘用单位单方面改变招聘条件（E）等情况下，可能导致招聘无效。考察不合格（D）属于正常淘汰，不影响招聘本身的效力。20.事业单位工作人员的继续教育包括哪些形式（）A.岗前培训B.在职培训C.岗位练兵D.专业进修E.学术交流答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的继续教育形式多样，包括岗前培训（A）、在职培训（B）、岗位练兵（C）、专业进修（D）、学术交流（E）等，旨在提高工作人员的专业素质和业务能力。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核制度。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、称职、基本合格、不合格五个等次。因此，题目中只有优秀和合格两个等次的说法是错误的。2.事业单位招聘中，对拟聘用人员的信息公示时间不少于十天。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘程序。根据相关规定，事业单位招聘中，对拟聘用人员的信息公示时间不少于七天。因此，题目中不少于十天的说法是错误的。3.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的复核规定。根据相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，不属于复核范围，而是可以申请人事争议仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，题目中可以申请复核的说法是错误的。4.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期为一年。（）答案：错误解析：本题考查事业单位聘用合同规定。根据相关规定，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。因此，题目中试用期为一年的说法是错误的。5.事业单位内部治理的核心是完善治理结构。（）答案：正确解