2025广东广州市海珠区凤阳街道总工会招聘社会化工会工作者1人笔试模拟试题及答案解析

2025广东广州市海珠区凤阳街道总工会招聘社会化工会工作者1人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.增强职工的职业技能和就业竞争力C.扩大工会的影响力D.减少企业的管理成本答案：B解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，促进职工的职业发展。开展职工技能培训，旨在提高职工的专业技能和综合素质，从而增强职工在就业市场中的竞争力，帮助职工更好地实现就业和职业发展。2.职工在劳动过程中发生工伤事故后，应当如何处理（）A.立即离开工作岗位，等待工会组织处理B.自行承担医疗费用，事后向企业索赔C.立即报告企业负责人，并寻求工会组织的帮助D.向媒体曝光，要求企业承担责任答案：C解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，应当立即报告企业负责人，并保护好事故现场。同时，应积极寻求工会组织的帮助，通过工会与企业进行协商，依法维护自身的合法权益，确保得到及时的救治和合理的赔偿。3.工会组织在开展职工民主管理活动中，主要发挥什么作用（）A.直接参与企业经营管理决策B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工与企业进行集体协商D.组织职工参与企业民主管理，维护职工的民主权利答案：D解析：工会组织在开展职工民主管理活动中，主要作用是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策的讨论和决策过程，维护职工的民主权利，促进企业决策的科学化和民主化。4.职工在劳动合同履行过程中，提出解除劳动合同，应当遵循什么程序（）A.无需通知企业，直接离职B.书面通知企业，并按照合同约定承担违约责任C.与企业协商一致，并签订书面协议D.先向劳动行政部门报告，再通知企业答案：C解析：职工在劳动合同履行过程中，提出解除劳动合同，应当与企业协商一致，并签订书面协议。这是为了保障双方的合法权益，避免因单方面解除合同而引发的法律纠纷。协商一致是解除劳动合同的基本原则，也是维护劳动关系稳定的重要措施。5.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要职责是什么（）A.对企业进行安全检查，并出具安全评价报告B.组织职工进行安全教育培训C.监督企业落实安全生产责任制D.直接对企业进行行政处罚答案：C解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要职责是监督企业落实安全生产责任制，督促企业改善劳动条件，预防事故发生。工会可以通过开展安全检查、提出改进建议等方式，促进企业加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康。6.职工在履行劳动合同过程中，应当遵守哪些规定（）A.只需遵守企业的内部规章制度B.遵守国家法律法规和劳动合同的约定C.可以根据个人情况，选择性地遵守规章制度D.遵守工会的相关规定，但可以不遵守企业制度答案：B解析：职工在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定。这是职工的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。企业的内部规章制度是劳动合同的补充，职工也应当遵守，但前提是这些规章制度不违反国家法律法规。7.工会组织在开展职工困难帮扶工作中，主要采取哪些措施（）A.直接给予职工经济补助B.组织职工参加公益活动C.帮助职工解决生活和工作中的实际困难D.为职工提供法律咨询服务答案：C解析：工会组织在开展职工困难帮扶工作中，主要采取帮助职工解决生活和工作中的实际困难措施。这包括提供生活救助、就业援助、法律援助等多种形式，旨在帮助职工渡过难关，维护职工的基本生活权益。8.职工在参与企业民主管理过程中，主要享有哪些权利（）A.参与企业经营决策的权利B.对企业规章制度提出建议的权利C.监督企业执行劳动法律法规的权利D.参与企业人事管理的权利答案：B解析：职工在参与企业民主管理过程中，主要享有对企业的规章制度提出建议的权利。职工可以通过职工代表大会等形式，对企业的人事、财务、劳动安全卫生等重大事项提出意见和建议，参与企业民主管理，维护自身的合法权益。9.工会组织在处理职工劳动争议时，主要作用是什么（）A.直接作出裁决，强制执行B.调解劳动争议，促进双方达成协议C.代表职工向法院提起诉讼D.监督企业履行劳动争议调解协议答案：B解析：工会组织在处理职工劳动争议时，主要作用是调解劳动争议，促进双方达成协议。工会可以作为中立的第三方，帮助争议双方沟通协商，寻求解决问题的最佳方案，避免争议升级，维护劳动关系的和谐稳定。10.职工在享受社会保险待遇方面，应当具备什么条件（）A.只需按规定缴纳社会保险费B.必须达到法定退休年龄C.同时满足缴纳社会保险费和法定条件D.由企业统一办理社会保险手续答案：C解析：职工在享受社会保险待遇方面，应当同时满足缴纳社会保险费和法定条件。社会保险待遇是国家为保障职工基本生活而设立的一种社会保障制度，职工需要按规定缴纳社会保险费，并达到法定的享受条件，才能依法享受相应的社会保险待遇。11.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.增强职工的体魄和凝聚力C.扩大工会的影响力D.减少企业的管理成本答案：B解析：工会组织开展职工文体活动，主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的体魄和健康水平，促进职工之间的交流与沟通，增强职工队伍的凝聚力和向心力。这些活动有助于职工缓解工作压力，提高工作积极性，促进企业的和谐发展。12.职工在劳动过程中发生职业病后，应当如何处理（）A.立即离开工作岗位，自行治疗B.向媒体曝光，要求企业承担责任C.立即报告企业负责人，并寻求工会组织的帮助D.自行承担医疗费用，事后向企业索赔答案：C解析：职工在劳动过程中发生职业病后，应当立即报告企业负责人，并保护好现场。同时，应积极寻求工会组织的帮助，通过工会与企业进行协商，依法维护自身的合法权益，确保得到及时的救治和合理的赔偿。工会可以协助职工进行职业病诊断、治疗和鉴定，并依法向企业追讨相应的赔偿。13.工会组织在开展职工宣传教育活动中，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.提升职工的思想政治觉悟和职业道德水平C.扩大工会的影响力D.减少企业的管理成本答案：B解析：工会组织开展职工宣传教育活动，主要目的是提升职工的思想政治觉悟和职业道德水平，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过学习教育，职工可以更好地理解国家的法律法规、政策方针和企业的发展战略，增强自身的责任感和使命感，为企业的发展贡献更大的力量。14.职工在劳动合同签订过程中，应当注意什么（）A.只需签订书面合同B.应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务C.可以根据个人情况，选择性地签订合同D.由企业统一签订合同，职工无需关注答案：B解析：职工在劳动合同签订过程中，应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要文件，职工需要认真阅读合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，应及时向工会组织或法律专业人士咨询。15.工会组织在维护职工工资福利权益方面，主要职责是什么（）A.直接决定职工的工资水平B.监督企业依法支付职工工资和福利C.组织职工进行工资集体协商D.为职工提供工资福利方面的咨询服务答案：B解析：工会组织在维护职工工资福利权益方面，主要职责是监督企业依法支付职工工资和福利。工会可以通过集体协商、民主监督等方式，促进企业建立合理的工资分配制度和正常的工资增长机制，保障职工的工资福利待遇。同时，工会还可以帮助职工了解相关的法律法规和政策，维护职工的合法权益。16.职工在履行劳动合同过程中，如果遇到企业单方面变更劳动合同内容，应当如何处理（）A.直接拒绝企业的变更要求B.与企业协商，就变更内容达成一致协议C.立即向劳动行政部门投诉D.由工会代表职工与企业进行协商答案：B解析：职工在履行劳动合同过程中，如果遇到企业单方面变更劳动合同内容，应当与企业协商，就变更内容达成一致协议。劳动合同的变更需要双方协商一致，企业不能单方面强制变更劳动合同的内容。职工有权了解变更的具体内容，并提出自己的意见和要求。如果双方无法达成一致，职工可以向工会组织寻求帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.工会组织在开展职工劳动保护工作中，主要关注什么（）A.职工的工作休息时间B.职工的职业安全卫生C.职工的工资福利待遇D.职工的职业技能培训答案：B解析：工会组织在开展职工劳动保护工作中，主要关注职工的职业安全卫生。劳动保护是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，而制定的一系列法律、法规和政策。工会组织通过监督企业落实安全生产责任制、改善劳动条件、开展安全教育培训等方式，维护职工的职业安全卫生权益，预防事故和职业病的发生。18.职工在享受带薪年休假方面，应当具备什么条件（）A.只需按规定缴纳社会保险费B.必须连续工作满一定年限C.由企业根据生产经营情况决定D.经企业负责人批准即可答案：B解析：职工在享受带薪年休假方面，应当同时满足连续工作满一定年限和法定条件。根据国家相关法律法规规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，企业应当保障职工享受年休假的权利。职工需要满足法定的工作年限条件，并按照规定的程序申请休假。19.工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循什么原则（）A.以强制手段解决争议B.公开、公平、公正C.由工会单方面作出决定D.优先考虑企业利益答案：B解析：工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则。劳动争议调解是解决劳动争议的一种重要方式，旨在通过协商和调解，使争议双方达成一致协议，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。调解过程应当公开透明，程序应当公平合理，结果应当公正合法，确保双方当事人的合法权益得到保障。20.职工在参与企业民主管理过程中，主要目的是什么（）A.直接参与企业经营管理决策B.监督企业执行劳动法律法规C.维护职工的民主权利D.参与企业人事管理答案：C解析：职工在参与企业民主管理过程中，主要目的是维护职工的民主权利。职工参与企业民主管理，是通过职工代表大会等形式，对企业的重大事项进行讨论和决策，表达职工的意见和诉求，监督企业的经营管理活动，维护自身的合法权益。这有助于促进企业的科学化、民主化管理，增强职工的主人翁意识，推动企业的和谐发展。二、多选题1.工会组织在开展职工技能培训时，可以采取哪些形式（）A.举办专题讲座B.组织岗位练兵和技能竞赛C.开展师傅带徒弟活动D.聘请专家进行指导E.组织职工参加外部培训答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以根据职工的实际需求和企业的具体情况，采取多种形式进行。举办专题讲座可以系统地传授知识；组织岗位练兵和技能竞赛可以激发职工的学习热情，提高实际操作能力；开展师傅带徒弟活动可以发挥传帮带的作用，促进职工的技能传承；聘请专家进行指导可以提供专业的技术支持；组织职工参加外部培训可以开阔视野，学习先进的技术和经验。这些形式可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的培训效果。2.职工在劳动过程中发生工伤事故后，需要哪些材料进行事故调查（）A.劳动合同B.事故现场记录C.职工受伤部位的照片D.医疗诊断证明E.工作时间和工作内容证明答案：BCDE解析：职工在劳动过程中发生工伤事故后，进行事故调查需要收集相关的材料，以了解事故发生的原因和经过。事故现场记录可以提供事故发生时的具体情况；职工受伤部位的照片可以作为事故后果的证明；医疗诊断证明可以确定职工是否受到伤害以及伤害的程度；工作时间和工作内容证明可以说明职工在事故发生时是否在履行工作职责。劳动合同虽然也是重要的劳动关系文件，但在此事故调查中，不是直接相关的材料。因此，正确答案为BCDE。3.工会组织在维护职工民主管理权益方面，可以发挥哪些作用（）A.组织职工代表大会B.代表职工与企业进行集体协商C.监督企业执行职工民主管理制度D.帮助职工了解民主管理的权利和义务E.协助职工参与企业重大决策的讨论答案：ACDE解析：工会组织在维护职工民主管理权益方面，发挥着重要的桥梁和纽带作用。组织职工代表大会是工会行使民主管理职能的重要形式，可以通过职工代表大会，让职工参与企业重大问题的讨论和决策；监督企业执行职工民主管理制度，确保企业的民主管理制度得到有效落实；帮助职工了解民主管理的权利和义务，提高职工的民主意识和参与能力；协助职工参与企业重大决策的讨论，表达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。代表职工与企业进行集体协商主要是针对劳动条件和权益的，不属于民主管理的范畴。因此，正确答案为ACDE。4.职工在履行劳动合同过程中，享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出辞职的权利答案：ABCDE解析：职工在履行劳动合同过程中，依法享有广泛的权利。获得劳动报酬的权利是职工的基本权利，也是履行劳动合同的必要条件；休息休假的权利是为了保障职工的身心健康，促进劳逸结合；获得劳动安全卫生保护的权利是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康；接受职业技能培训的权利是为了提高职工的职业技能和就业竞争力；提出辞职的权利是职工依法享有的解除劳动合同的权利。这些权利都是劳动合同制度的重要内容，也是维护职工合法权益的重要保障。因此，正确答案为ABCDE。5.工会组织在开展职工困难帮扶工作中，可以提供哪些方面的帮助（）A.生活救助B.医疗救助C.就业援助D.住房援助E.心理咨询答案：ABCD解析：工会组织在开展职工困难帮扶工作中，主要目的是帮助职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工的基本生活权益。生活救助可以直接为困难职工提供一定的经济补助，缓解其生活压力；医疗救助可以帮助职工支付医疗费用，减轻其医疗负担；就业援助可以帮助失业职工或就业困难的职工寻找新的工作机会；住房援助可以帮助困难职工解决住房问题，改善其居住条件。心理咨询虽然也是对职工的一种帮助，但通常不属于工会困难帮扶工作的主要范畴。因此，正确答案为ABCD。6.职工在参与企业民主管理过程中，可以通过哪些途径表达意见和诉求（）A.职工代表大会B.联名信C.企业公示栏D.信访举报E.职工座谈会答案：ABCE解析：职工在参与企业民主管理过程中，可以通过多种途径表达自己的意见和诉求。职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要形式，可以通过提案、发言等方式表达意见；联名信是职工集体表达意见的一种方式，可以就某些问题向企业或工会提出建议；企业公示栏是企业发布信息、接受职工意见的重要平台；职工座谈会是工会组织职工与企业进行沟通交流的一种形式，可以听取职工的意见和建议。信访举报主要是针对企业违法违规行为的监督，不属于民主管理的范畴。因此，正确答案为ABCE。7.工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循哪些原则（）A.自愿原则B.合法原则C.公开原则D.公平原则E.及时原则答案：ABCDE解析：工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循一系列基本原则，以确保调解工作的顺利进行和调解结果的公正有效。自愿原则是指调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，不得强制；合法原则是指调解过程和调解协议的内容必须符合国家法律法规的规定；公开原则是指调解过程应当公开透明，接受监督；公平原则是指调解应当公平公正，维护双方的合法权益；及时原则是指调解应当及时进行，避免争议拖延。这些原则是劳动争议调解工作的重要遵循，也是确保调解工作质量的关键。因此，正确答案为ABCDE。8.职工在享受社会保险待遇方面，需要满足哪些条件（）A.按时足额缴纳社会保险费B.达到法定退休年龄C.连续工作满一定年限D.经用人单位申请E.符合相应的待遇享受条件答案：ABCE解析：职工在享受社会保险待遇方面，需要同时满足一系列条件。首先，必须按时足额缴纳社会保险费，这是享受社会保险待遇的前提；其次，需要达到法定退休年龄，这是享受养老保险待遇的条件；对于医疗保险、失业保险等，除了缴纳保费和达到一定年龄外，还需要满足相应的待遇享受条件，例如失业保险需要满足失业条件。连续工作满一定年限主要是针对养老保险和医疗保险的累计缴费年限要求。用人单位申请只是待遇申请的程序，不是享受待遇的实质性条件。因此，正确答案为ABCE。9.工会组织在开展职工劳动保护工作中，可以开展哪些活动（）A.安全生产检查B.安全教育培训C.职业健康检查D.事故隐患排查治理E.劳动保护宣传答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工劳动保护工作中，为了保障职工的安全和健康，可以开展多种活动。安全生产检查是及时发现和消除安全隐患的重要手段；安全教育培训可以提高职工的安全意识和操作技能，预防事故发生；职业健康检查可以及时发现职业病隐患，保护职工的健康；事故隐患排查治理是针对已发现的安全隐患进行整改，消除事故风险；劳动保护宣传可以普及劳动保护知识，提高职工的自我保护能力。这些活动都是工会劳动保护工作的重要组成部分，对于维护职工的安全健康权益具有重要意义。因此，正确答案为ABCDE。10.职工在履行劳动合同过程中，应当履行哪些义务（）A.按时完成工作任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.参加职业技能培训E.办理工作交接答案：ABCE解析：职工在履行劳动合同过程中，除了享有一定的权利外，也应当履行相应的义务。按时完成工作任务是职工的基本义务，也是履行劳动合同的核心内容；遵守劳动纪律和职业道德是职工应当遵循的行为规范，有助于维护正常的工作秩序；保守用人单位的商业秘密是职工应当承担的责任，保护企业的合法权益；办理工作交接是在离职时应当履行的义务，确保工作的连续性。参加职业技能培训虽然也是职工的权利，但同时也是为了更好地履行工作职责而应当承担的义务。因此，正确答案为ABCE。11.工会组织在开展职工民主管理工作时，可以通过哪些形式（）A.建立职工代表大会制度B.组织职工参与企业决策的讨论C.设立职工诉求表达渠道D.监督企业执行劳动法律法规E.组织职工参与企业民主选举答案：ABCE解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，主要通过多种形式来保障职工的民主权利。建立职工代表大会制度是工会行使民主管理职能的重要形式，可以使职工参与企业重大问题的讨论和决策；组织职工参与企业决策的讨论，可以让职工表达意见和诉求，增强职工的参与感和主人翁意识；设立职工诉求表达渠道，可以为职工提供表达意见和反映问题的平台，及时解决职工关心的问题；组织职工参与企业民主选举，可以确保职工依法选举产生企业中的职工代表，参与企业民主管理。监督企业执行劳动法律法规虽然也是工会的重要职责，但不属于职工民主管理的范畴。因此，正确答案为ABCE。12.职工在劳动过程中发生工伤事故后，需要哪些材料进行事故调查（）A.劳动合同B.事故现场记录C.职工受伤部位的照片D.医疗诊断证明E.工作时间和工作内容证明答案：BCDE解析：职工在劳动过程中发生工伤事故后，进行事故调查需要收集相关的材料，以了解事故发生的原因和经过。事故现场记录可以提供事故发生时的具体情况；职工受伤部位的照片可以作为事故后果的证明；医疗诊断证明可以确定职工是否受到伤害以及伤害的程度；工作时间和工作内容证明可以说明职工在事故发生时是否在履行工作职责。劳动合同虽然也是重要的劳动关系文件，但在此事故调查中，不是直接相关的材料。因此，正确答案为BCDE。13.工会组织在维护职工工资福利权益方面，可以采取哪些措施（）A.监督企业依法支付职工工资B.组织职工进行工资集体协商C.帮助职工申请社会保险待遇D.代表职工与企业签订劳动协议E.推动企业建立合理的工资分配制度答案：ABE解析：工会组织在维护职工工资福利权益方面，主要采取监督、协商和推动等措施。监督企业依法支付职工工资，是工会维护职工基本权益的重要职责；组织职工进行工资集体协商，可以帮助职工争取合理的工资待遇；推动企业建立合理的工资分配制度，可以从根本上保障职工的工资福利权益。帮助职工申请社会保险待遇虽然也是工会提供的服务，但主要属于劳动保障的范畴，不属于工资福利权益的直接维护措施。代表职工与企业签订劳动协议主要是工会代表职工与企业就劳动条件等达成一致，工资福利是其中的一部分，但不是全部。因此，正确答案为ABE。14.职工在履行劳动合同过程中，享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出辞职的权利答案：ABCDE解析：职工在履行劳动合同过程中，依法享有广泛的权利。获得劳动报酬的权利是职工的基本权利，也是履行劳动合同的必要条件；休息休假的权利是为了保障职工的身心健康，促进劳逸结合；获得劳动安全卫生保护的权利是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康；接受职业技能培训的权利是为了提高职工的职业技能和就业竞争力；提出辞职的权利是职工依法享有的解除劳动合同的权利。这些权利都是劳动合同制度的重要内容，也是维护职工合法权益的重要保障。因此，正确答案为ABCDE。15.工会组织在开展职工困难帮扶工作中，可以提供哪些方面的帮助（）A.生活救助B.医疗救助C.就业援助D.住房援助E.心理咨询答案：ABCD解析：工会组织在开展职工困难帮扶工作中，主要目的是帮助职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工的基本生活权益。生活救助可以直接为困难职工提供一定的经济补助，缓解其生活压力；医疗救助可以帮助职工支付医疗费用，减轻其医疗负担；就业援助可以帮助失业职工或就业困难的职工寻找新的工作机会；住房援助可以帮助困难职工解决住房问题，改善其居住条件。心理咨询虽然也是对职工的一种帮助，但通常不属于工会困难帮扶工作的主要范畴。因此，正确答案为ABCD。16.职工在参与企业民主管理过程中，可以通过哪些途径表达意见和诉求（）A.职工代表大会B.联名信C.企业公示栏D.信访举报E.职工座谈会答案：ABCE解析：职工在参与企业民主管理过程中，可以通过多种途径表达自己的意见和诉求。职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要形式，可以通过提案、发言等方式表达意见；联名信是职工集体表达意见的一种方式，可以就某些问题向企业或工会提出建议；企业公示栏是企业发布信息、接受职工意见的重要平台；职工座谈会是工会组织职工与企业进行沟通交流的一种形式，可以听取职工的意见和建议。信访举报主要是针对企业违法违规行为的监督，不属于民主管理的范畴。因此，正确答案为ABCE。17.工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循哪些原则（）A.自愿原则B.合法原则C.公开原则D.公平原则E.及时原则答案：ABCDE解析：工会组织在处理职工劳动争议调解过程中，应当遵循一系列基本原则，以确保调解工作的顺利进行和调解结果的公正有效。自愿原则是指调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，不得强制；合法原则是指调解过程和调解协议的内容必须符合国家法律法规的规定；公开原则是指调解过程应当公开透明，接受监督；公平原则是指调解应当公平公正，维护双方的合法权益；及时原则是指调解应当及时进行，避免争议拖延。这些原则是劳动争议调解工作的重要遵循，也是确保调解工作质量的关键。因此，正确答案为ABCDE。18.职工在享受社会保险待遇方面，需要满足哪些条件（）A.按时足额缴纳社会保险费B.达到法定退休年龄C.连续工作满一定年限D.经用人单位申请E.符合相应的待遇享受条件答案：ABCE解析：职工在享受社会保险待遇方面，需要同时满足一系列条件。首先，必须按时足额缴纳社会保险费，这是享受社会保险待遇的前提；其次，需要达到法定退休年龄，这是享受养老保险待遇的条件；对于医疗保险、失业保险等，除了缴纳保费和达到一定年龄外，还需要满足相应的待遇享受条件，例如失业保险需要满足失业条件。连续工作满一定年限主要是针对养老保险和医疗保险的累计缴费年限要求。用人单位申请只是待遇申请的程序，不是享受待遇的实质性条件。因此，正确答案为ABCE。19.工会组织在开展职工劳动保护工作中，可以开展哪些活动（）A.安全生产检查B.安全教育培训C.职业健康检查D.事故隐患排查治理E.劳动保护宣传答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工劳动保护工作中，为了保障职工的安全和健康，可以开展多种活动。安全生产检查是及时发现和消除安全隐患的重要手段；安全教育培训可以提高职工的安全意识和操作技能，预防事故发生；职业健康检查可以及时发现职业病隐患，保护职工的健康；事故隐患排查治理是针对已发现的安全隐患进行整改，消除事故风险；劳动保护宣传可以普及劳动保护知识，提高职工的自我保护能力。这些活动都是工会劳动保护工作的重要组成部分，对于维护职工的安全健康权益具有重要意义。因此，正确答案为ABCDE。20.职工在履行劳动合同过程中，应当履行哪些义务（）A.按时完成工作任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.参加职业技能培训E.办理工作交接答案：ABCE解析：职工在履行劳动合同过程中，除了享有一定的权利外，也应当履行相应的义务。按时完成工作任务是职工的基本义务，也是履行劳动合同的核心内容；遵守劳动纪律和职业道德是职工应当遵循的行为规范，有助于维护正常的工作秩序；保守用人单位的商业秘密是职工应当承担的责任，保护企业的合法权益；办理工作交接是在离职时应当履行的义务，确保工作的连续性。参加职业技能培训虽然也是职工的权利，但同时也是为了更好地履行工作职责而应当承担的义务。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.工会组织在开展职工技能培训时，可以根据企业的生产经营情况，决定是否组织培训。（）答案：错误解析：工会组织在开展职工技能培训时，应当根据职工的实际需求和企业的生产经营情况，积极组织培训，以提高职工的职业技能和就业竞争力。根据企业的生产经营情况决定是否组织培训，可能会忽视职工的学习需求，不利于职工的成长和发展。工会应当发挥桥梁纽带作用，促进企业和职工的共同发展。因此，题目表述错误。2.职工在劳动过程中发生职业病后，可以自行前往医院进行诊断和治疗，无需告知用人单位。（）答案：错误解析：职工在劳动过程中发生职业病后，应当立即报告用人单位，并由用人单位按照国家有关规定进行职业病诊断和治疗。职工有义务配合用人单位进行相关检查和诊断，以便及时确认职业病，并采取相应的治疗措施。同时，用人单位应当承担相应的医疗费用，并保障职工的合法权益。因此，题目表述错误。3.工会组织在维护职工民主管理权益方面，可以对企业的生产经营决策进行直接干预。（）答案：错误解析：工会组织在维护职工民主管理权益方面，主要通过组织职工参与企业决策的讨论、建立职工代表大会制度等形式，来保障职工的民主权利。工会可以代表职工表达意见和诉求，但并不能对企业的生产经营决策进行直接干预。企业的生产经营决策主要由企业负责人根据法律法规和市场情况作出，工会的主要作用是监督企业依法行事，并维护职工的合法权益。因此，题目表述错误。4.职工在履行劳动合同过程中，如果对劳动合同的内容有异议，可以单方面要求变更合同。（）答案：错误解析：职工在履行劳动合同过程中，如果对劳动合同的内容有异议，应当与企业进行协商，就变更内容达成一致协议。劳动合同的变更需要双方协商一致，职工不能单方面强制变更合同的内容。如果双方无法达成一致，职工可以向工会