萍乡市2025年市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才【94人】考试备考试题及答案解析

萍乡市2025年市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才【94人】考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间不得（）A.参加事业单位公开招聘B.晋升职务C.参加各类培训D.享受工资待遇答案：A解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与事业单位的聘用关系，并丧失事业单位工作人员身份。因此，处分期间不得参加事业单位公开招聘。受处分期间，事业单位仍应按照国家规定支付其工资福利待遇，但其工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行，与在岗人员有所不同。2.事业单位工作人员考核不合格的，应当（）A.给予降低岗位等级处分B.待岗培训一年后再次考核C.立即解聘D.由个人自行反思改进答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核被确定为不合格的，所在单位应当对其进行谈话提醒，帮助其改进提高。连续两年考核不合格的，根据不同情况，分别予以处理。其中，对于表现较差，但尚未达到开除处分条件的，可以待岗培训一年后再次考核。给予降低岗位等级处分属于纪律处分，不是对考核不合格的直接处理方式。立即解聘过于严厉，不符合考核规定。个人自行反思改进是必要的，但单位有责任进行帮助和指导。3.事业单位招聘时，对拟聘用人员实行公示，公示期一般为（）A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：C解析：根据事业单位公开招聘相关规定，拟聘用人员名单应在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期一般为10个工作日，公示内容包括拟聘用人员的基本信息、招聘单位名称、招聘岗位等。公示期间，招聘单位应设立咨询电话，解答相关咨询。4.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务人民B.奉献社会C.严谨细致D.团结协作答案：A解析：事业单位工作人员职业道德是指事业单位工作人员在职业活动中应当遵循的行为规范，其核心是服务人民。事业单位是为社会公众提供服务的社会组织，其工作人员的职责就是为人民群众提供优质服务。奉献社会是职业道德的体现，但服务人民是其核心。严谨细致和团结协作是职业道德的要求，但不是核心。5.事业单位工作人员在履行职责过程中，因故意或者重大过失造成损失的，应当（）A.免除责任B.由单位自行承担损失C.承担相应的民事责任D.给予警告处分答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在履行职责过程中，因故意或者重大过失造成损害的，应当承担相应的民事责任。如果造成重大损失，还可能受到行政处分。免除责任只有在法定情形下才能成立。单位不能自行承担因工作人员过错造成的损失。警告处分是对较轻微过错的处理方式，不适用于故意或重大过失造成损失的情形。6.事业单位工作人员不得利用职务之便谋取私利的，违反了（）A.工作纪律B.职业道德规范C.政治纪律D.组织纪律答案：B解析：事业单位工作人员职业道德规范明确要求工作人员不得利用职务之便谋取私利。这是对工作人员廉洁自律的基本要求。工作纪律主要规范工作行为和流程。政治纪律是维护政治原则和政治路线的纪律。组织纪律是维护组织统一和秩序的纪律。利用职务之便谋取私利的行为主要违反了职业道德规范。7.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼D.向纪检监察机关举报答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内向人民法院提起诉讼。因此，既可以申请复核，也可以提起诉讼。8.事业单位招聘过程中，资格审查不合格的，一般（）A.进行面试B.直接淘汰C.进入体检环节D.进入笔试环节答案：B解析：事业单位招聘过程中，资格审查是第一个环节，主要审核应聘人员是否符合招聘岗位的基本条件。如果资格审查不合格，就意味着应聘人员不符合岗位的基本要求，无法进入后续环节，一般直接淘汰。只有通过资格审查的应聘人员才能进入后续的笔试、面试等环节。9.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得（）A.晋升职务B.参加各类培训C.享受工资待遇D.担任领导职务答案：A解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到记过处分的，处分期间不得晋升职务和级别。受到记过处分的，在处分期间，仍按照国家和地方有关规定享受工资福利待遇。担任领导职务是否受限，需要根据具体规定和岗位情况判断，但晋升职务是明确禁止的。10.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，通常（）A.当年不得晋升B.当年必须晋升C.作为晋升的重要依据D.不影响岗位变动答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀，是评价其工作表现优秀的重要指标。通常，考核结果作为晋升、评优、加薪等的重要依据。获得优秀等级的，通常会在职务晋升、岗位调整等方面得到优先考虑。但并不意味着当年必须晋升，也不意味着当年不得晋升或岗位变动，具体还需要结合单位的规定和其他因素综合考虑。11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得享受工资福利D.可以正常晋升答案：A解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别。但仍然按照国家和地方有关规定享受工资福利待遇。因此，受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务。12.事业单位工作人员考核结果为基本合格，通常（）A.当年不得晋升B.视情况决定是否晋升C.直接解聘D.必须待岗培训答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，表明其工作表现未达到合格标准，但尚未达到不合格的程度。对于基本合格的，一般会要求其在下一年度努力改进，并视其改进情况决定是否晋升。不能直接解聘，也不意味着必须待岗培训，需要根据单位的具体规定和实际情况进行综合判断。13.事业单位招聘信息应当在哪个平台发布（）A.招聘单位内部网站B.市级人力资源社会保障部门网站C.省级人力资源社会保障部门网站D.以上都可以答案：D解析：为了确保招聘信息的公开透明，提高招聘工作的公信力，事业单位招聘信息应当在规定的平台发布。根据相关规定，事业单位招聘信息应当在市级以上人力资源社会保障部门网站发布。因此，招聘单位内部网站、市级人力资源社会保障部门网站、省级人力资源社会保障部门网站都可以作为发布平台，具体根据招聘级别和要求确定。14.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）A.忠诚履职B.服务人民C.廉洁奉公D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本要求包括忠诚履职、服务人民、廉洁奉公等多个方面。忠诚履职是工作人员的基本职责，服务人民是事业单位的根本宗旨，廉洁奉公是工作人员的行为准则。这三个方面都是事业单位工作人员职业道德的基本要求，缺一不可。15.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向纪检监察机关反映C.向人民法院提起诉讼D.向社会公开质疑答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以自收到考核结果通知之日起三十日内向考核组织申请复核。考核组织应当对申请复核的人员进行复核，并将复核结果告知申请人。因此，对考核结果有异议的，首先可以向上级机关申请复核。16.事业单位工作人员因公出国（境）的，应当（）A.向单位领导报告B.办理相关审批手续C.交纳出国（境）费用D.接受单位监督检查答案：B解析：事业单位工作人员因公出国（境）是一项严肃的政治任务，需要严格按照相关规定办理。因公出国（境）的，必须办理相关的审批手续，包括提交申请、审核、批准等环节。向单位领导报告是必要的，但不是最终决定性环节。交纳出国（境）费用是个人义务，但不是办理手续的前提。接受单位监督检查是出国（境）后的要求，不是办理手续的环节。17.事业单位工作人员之间发生严重摩擦，影响工作秩序的，可能（）A.给予警告处分B.给予记过处分C.不予处分D.给予记大过处分答案：A解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员之间发生严重摩擦，影响工作秩序的，属于违反工作纪律的行为。情节较轻的，可以给予警告处分。如果情节较重，可能会给予记过或者记大过处分。但题目中描述的是“可能”，因此警告是最轻微的处分，也是可能的结果。18.事业单位工作人员利用职务之便为他人谋取利益的，违反了（）A.工作纪律B.职业道德规范C.政治纪律D.组织纪律答案：B解析：事业单位工作人员职业道德规范明确要求工作人员不得利用职务之便为他人谋取利益。这是对工作人员廉洁自律的基本要求。工作纪律主要规范工作行为和流程。政治纪律是维护政治原则和政治路线的纪律。组织纪律是维护组织统一和秩序的纪律。利用职务之便为他人谋取利益的行为主要违反了职业道德规范。19.事业单位公开招聘的公告应当包括哪些内容（）A.招聘单位名称和地址B.招聘岗位和数量C.应聘人员条件D.以上都是答案：D解析：事业单位公开招聘的公告是为了告知社会公众招聘信息，吸引符合条件的应聘人员。公告应当包含招聘单位的基本信息、招聘岗位的具体要求、应聘人员的资格条件、报名方式、考试时间地点等主要内容。因此，招聘单位名称和地址、招聘岗位和数量、应聘人员条件都是公告应当包括的内容。20.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间（）A.不得享受工资福利B.可以正常晋升C.晋升受到影响D.可以参加培训答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，其职务晋升、级别晋升会受到不同程度的影响。受到警告处分的，不得晋升职务和级别；受到记过、记大过、撤职处分的，在一定期限内不得晋升职务和级别。受处分期间，仍然按照国家和地方有关规定享受工资福利待遇。因此，在受处分期间，晋升受到影响是普遍情况。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和纪律作风D.身体健康状况E.家庭背景和财产状况答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核是衡量其工作表现的重要手段，考核内容全面而具体。主要包括思想政治素质和职业道德（A），这是对工作人员政治立场和道德品质的评价；工作能力和工作实绩（B），这是对工作人员业务水平和工作成果的评价；工作态度和纪律作风（C），这是对工作人员工作态度和行为规范的评价。身体健康状况（D）虽然重要，但通常不是考核的主要内容。家庭背景和财产状况（E）则与工作人员的工作表现无关，不属于考核范围。因此，正确答案为ABC。2.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察F.公示和聘用答案：ABCDEF解析：事业单位公开招聘是一个严谨的流程，旨在确保招聘工作的公平、公正、公开。程序通常包括制定招聘计划（A），明确招聘岗位、数量、条件等。接着发布招聘信息（B），向社会公布招聘详情。然后组织报名和资格审查（C），筛选符合条件的应聘人员。之后组织考试或考核（D），测试应聘人员的综合素质和能力。接着进行体检和考察（E），全面了解应聘人员的身体状况和综合素质。最后进行公示（F），将拟聘用人员名单向社会公示，接受监督。公示无异议后，办理聘用手续。因此，正确答案为ABCDEF。3.事业单位工作人员职业道德的基本特征有哪些（）A.坚持集体主义B.服务人民C.廉洁奉公D.诚实守信E.务实创新F.敢于担当答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德是规范工作人员行为、指导其工作的重要准则，具有多方面的基本特征。坚持集体主义（A），强调个人利益服从集体利益，团结协作。服务人民（B），是事业单位的根本宗旨，要求工作人员全心全意为人民服务。廉洁奉公（C），要求工作人员廉洁自律，不以权谋私。诚实守信（D），是为人处世的基本原则，要求工作人员言行一致，信守承诺。务实创新（E），要求工作人员脚踏实地，勇于创新。敢于担当（F），要求工作人员在其岗位上尽职尽责，勇于承担责任。这些特征共同构成了事业单位工作人员职业道德的基本内涵。因此，正确答案为ABCDE。4.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为（）A.利用职务之便谋取私利B.泄露工作秘密C.弄虚作假，骗取荣誉D.践踏学术道德，抄袭剽窃E.对待群众态度恶劣，故意刁难F.积极参加单位组织的公益活动答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德规范要求工作人员必须遵守一系列行为准则，违反这些准则的行为属于违反职业道德规范的行为。利用职务之便谋取私利（A），违反了廉洁奉公的要求。泄露工作秘密（B），违反了保密原则和诚信要求。弄虚作假，骗取荣誉（C），违反了诚实守信和公平公正的原则。践踏学术道德，抄袭剽窃（D），违反了学术规范和诚信原则。对待群众态度恶劣，故意刁难（E），违反了服务人民和尊重群众的要求。积极参加单位组织的公益活动（F），是履行社会责任、服务集体的表现，属于良好的行为。因此，正确答案为ABCD。5.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.降低岗位等级B.撤销职务C.取消评优资格D.解除聘用合同E.罚没工资F.责令辞职答案：ABCDF解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，可能会产生一系列后果。受到警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别；受到记过处分的，当年不得评奖评优，一年内不得晋升职务；受到降低岗位等级或者撤职处分的，按照规定降低岗位等级或者撤职，并取消其晋升职务的资格（A、B、C）。受到开除处分的，解除聘用合同（D），并五年内不得从事的事业单位工作。责令辞职（F）虽然不是处分种类，但在某些情况下，单位可以依照规定责令工作人员辞职，其后果与解除聘用合同类似。罚没工资（E）不是处分直接导致的后果，只有在工作人员存在违纪违法行为并造成损失时，才可能被要求承担相应的经济赔偿责任。因此，正确答案为ABCDF。6.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的考察主要包括哪些内容（）A.政治思想、道德品质B.学历学位、专业能力C.工作经历、遵纪守法D.身体状况、心理素质E.财产状况、家庭背景F.诚信记录、社会关系答案：ABCDF解析：事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的考察是确保招聘质量的重要环节，考察内容全面而具体。主要包括政治思想、道德品质（A），考察其政治立场和道德水平。学历学位、专业能力（B），考察其是否符合岗位要求的专业知识和能力。工作经历、遵纪守法（C），考察其工作经历和是否遵守法律法规。身体状况、心理素质（D），考察其是否能够胜任工作。诚信记录、社会关系（F），考察其诚信状况和与社会的关系。财产状况和家庭背景（E）通常不属于考察范围。因此，正确答案为ABCDF。7.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.进行学术探讨的权利D.获得休息休假的权利E.对本单位工作提出意见和建议的权利F.通过职工代表大会等组织参与民主管理的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的权利是保障其合法权益的重要措施。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬的权利（A），这是其基本权利。参加培训的权利（B），有助于提升其业务能力和综合素质。进行学术探讨的权利（C），对于从事科研教学工作的staff尤为重要，有助于推动学术进步。获得休息休假的权利（D），有助于保障其身心健康。对单位工作提出意见和建议的权利（E），有助于促进单位民主管理。通过职工代表大会等组织参与民主管理的权利（F），有助于保障其民主权利。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位的规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护单位的声誉和利益E.保守工作秘密F.提高自身素质，服务社会答案：ABCDEF解析：事业单位工作人员应当履行的义务是规范其行为、保障单位正常运转的重要准则。遵守宪法、法律和法规（A），是每个公民和组织的基本义务。遵守单位的规章制度（B），是保障单位正常管理秩序的必要条件。履行岗位职责，完成工作任务（C），是工作人员的基本职责。维护单位的声誉和利益（D），是每个工作人员应尽的责任。保守工作秘密（E），是维护单位利益和信息安全的重要要求。提高自身素质，服务社会（F），是工作人员的责任和使命。因此，正确答案为ABCDEF。9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉E.向本单位领导反映F.向媒体曝光答案：AB解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，享有寻求救济的权利。根据相关法律法规，可以通过向上一级机关申请复核（A）或者向人民法院提起诉讼（B）两种途径寻求救济。申请复核是首先向单位的主管部门或同级人民政府申请复核，复核决定为最终决定。如果对复核决定仍不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报（C），是监督处分决定是否合法合规的途径，但不是救济途径。向社会公众申诉（D）、向本单位领导反映（E）、向媒体曝光（F），虽然可能是工作人员表达不满的方式，但不是法定的救济途径。因此，正确答案为AB。10.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避（）A.与应聘人员存在夫妻关系B.与应聘人员存在直系血亲关系C.与应聘人员存在三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员存在朋友关系E.与应聘人员存在同学关系F.与应聘人员存在夫妻、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系答案：F解析：为了避免利益冲突和保证招聘的公平公正，事业单位工作人员在特定情况下应当回避。根据规定，事业单位工作人员在招聘过程中，如果与应聘人员存在夫妻关系（A）、直系血亲关系（B）或者三代以内旁系血亲关系（C），应当回避。这些关系可能导致工作人员在招聘过程中存在偏见或者利益冲突。朋友关系（D）、同学关系（E）不属于法定的回避范围，除非这些关系与应聘人员存在利益冲突。因此，更全面地说，与应聘人员存在夫妻、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系（F）的工作人员应当回避。因此，正确答案为F。11.事业单位工作人员受到处分的，处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得享受工资福利D.可以正常晋升E.可以申请处分撤销答案：AD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到处分的，在处分期间，其职务晋升会受到限制。受到警告处分的，当年不得晋升职务；受到记过、记大过、撤职处分的，在一定期限内不得晋升职务。受处分期间，仍然按照国家和地方有关规定享受工资福利待遇。因此，在处分期间，不得晋升职务是普遍情况。可以申请处分撤销（E）是在处分期满后或者符合特定条件时才能进行，不是处分期间的限制。12.事业单位公开招聘的公告应当包括哪些内容（）A.招聘单位名称和地址B.招聘岗位和数量C.应聘人员条件D.报名方式E.考试科目F.联系方式答案：ABCDEF解析：事业单位公开招聘的公告是为了告知社会公众招聘信息，吸引符合条件的应聘人员。公告应当包含招聘单位的基本信息、招聘岗位的具体要求、应聘人员的资格条件、报名方式、考试科目、联系方式等主要内容。因此，招聘单位名称和地址（A）、招聘岗位和数量（B）、应聘人员条件（C）、报名方式（D）、考试科目（E）、联系方式（F）都是公告应当包括的内容。13.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）A.忠诚履职B.服务人民C.廉洁奉公D.诚实守信E.务实创新F.敢于担当答案：ABCDEF解析：事业单位工作人员职业道德是规范工作人员行为、指导其工作的重要准则，具有多方面的基本特征。坚持集体主义，强调个人利益服从集体利益，团结协作。服务人民，是事业单位的根本宗旨，要求工作人员全心全意为人民服务。廉洁奉公，要求工作人员廉洁自律，不以权谋私。诚实守信，是为人处世的基本原则，要求工作人员言行一致，信守承诺。务实创新，要求工作人员脚踏实地，勇于创新。敢于担当，要求工作人员在其岗位上尽职尽责，勇于承担责任。这些特征共同构成了事业单位工作人员职业道德的基本内涵。14.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为（）A.利用职务之便谋取私利B.泄露工作秘密C.弄虚作假，骗取荣誉D.践踏学术道德，抄袭剽窃E.对待群众态度恶劣，故意刁难F.积极参加单位组织的公益活动答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德规范要求工作人员必须遵守一系列行为准则，违反这些准则的行为属于违反职业道德规范的行为。利用职务之便谋取私利，违反了廉洁奉公的要求。泄露工作秘密，违反了保密原则和诚信要求。弄虚作假，骗取荣誉，违反了诚实守信和公平公正的原则。践踏学术道德，抄袭剽窃，违反了学术规范和诚信原则。对待群众态度恶劣，故意刁难，违反了服务人民和尊重群众的要求。积极参加单位组织的公益活动，是履行社会责任、服务集体的表现，属于良好的行为。15.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.降低岗位等级B.撤销职务C.取消评优资格D.解除聘用合同E.罚没工资F.责令辞职答案：ABCDF解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，可能会产生一系列后果。受到警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别；受到记过处分的，当年不得评奖评优，一年内不得晋升职务；受到降低岗位等级或者撤职处分的，按照规定降低岗位等级或者撤职，并取消其晋升职务的资格。受到开除处分的，解除聘用合同，并五年内不得从事的事业单位工作。责令辞职虽然不是处分种类，但在某些情况下，单位可以依照规定责令工作人员辞职，其后果与解除聘用合同类似。罚没工资不是处分直接导致的后果，只有在工作人员存在违纪违法行为并造成损失时，才可能被要求承担相应的经济赔偿责任。16.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的考察主要包括哪些内容（）A.政治思想、道德品质B.学历学位、专业能力C.工作经历、遵纪守法D.身体状况、心理素质E.财产状况、家庭背景F.诚信记录、社会关系答案：ABCDF解析：事业单位公开招聘中，对拟聘用人员的考察是确保招聘质量的重要环节，考察内容全面而具体。主要包括政治思想、道德品质，考察其政治立场和道德水平。学历学位、专业能力，考察其是否符合岗位要求的专业知识和能力。工作经历、遵纪守法，考察其工作经历和是否遵守法律法规。身体状况、心理素质，考察其是否能够胜任工作。诚信记录、社会关系，考察其诚信状况和与社会的关系。财产状况和家庭背景通常不属于考察范围。17.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.进行学术探讨的权利D.获得休息休假的权利E.对本单位工作提出意见和建议的权利F.通过职工代表大会等组织参与民主管理的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的权利是保障其合法权益的重要措施。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬的权利，这是其基本权利。参加培训的权利，有助于提升其业务能力和综合素质。进行学术探讨的权利，对于从事科研教学工作的staff尤为重要，有助于推动学术进步。获得休息休假的权利，有助于保障其身心健康。对单位工作提出意见和建议的权利，有助于促进单位民主管理。通过职工代表大会等组织参与民主管理的权利，有助于保障其民主权利。18.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位的规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护单位的声誉和利益E.保守工作秘密F.提高自身素质，服务社会答案：ABCDEF解析：事业单位工作人员应当履行的义务是规范其行为、保障单位正常运转的重要准则。遵守宪法、法律和法规，是每个公民和组织的基本义务。遵守单位的规章制度，是保障单位正常管理秩序的必要条件。履行岗位职责，完成工作任务，是工作人员的基本职责。维护单位的声誉和利益，是每个工作人员应尽的责任。保守工作秘密，是维护单位利益和信息安全的重要要求。提高自身素质，服务社会，是工作人员的责任和使命。19.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉E.向本单位领导反映F.向媒体曝光答案：AB解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，享有寻求救济的权利。根据相关法律法规，可以通过向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼两种途径寻求救济。申请复核是首先向单位的主管部门或同级人民政府申请复核，复核决定为最终决定。如果对复核决定仍不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报，是监督处分决定是否合法合规的途径，但不是救济途径。向社会公众申诉、向本单位领导反映、向媒体曝光，虽然可能是工作人员表达不满的方式，但不是法定的救济途径。20.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避（）A.与应聘人员存在夫妻关系B.与应聘人员存在直系血亲关系C.与应聘人员存在三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员存在朋友关系E.与应聘人员存在同学关系F.与应聘人员存在夫妻、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系答案：F解析：为了避免利益冲突和保证招聘的公平公正，事业单位工作人员在特定情况下应当回避。根据规定，事业单位工作人员在招聘过程中，如果与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系，应当回避。这些关系可能导致工作人员在招聘过程中存在偏见或者利益冲突。朋友关系、同学关系不属于法定的回避范围，除非这些关系与应聘人员存在利益冲突。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果是晋升、评优、奖励的主要依据。（）答案：正确解析：事业单位工作人员的考核是衡量其工作表现的重要手段，考核结果直接关系到其职业发展。根据相关法律法规，考核结果是晋升职务、评定职称、评优奖励的重要依据。优秀的考核结果有助于工作人员获得更好的发展机会，而不合格的考核结果则可能会影响其晋升和评优。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与事业单位的聘用关系，五年内不得从事事业单位工作。（）答案：正确解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到开除处分的，处分期间为永久，自处分决定生效之日起，解除与事业单位的聘用关系，并丧失事业单位工作人员身份。同时，受到开除处分的人员，在一定期限内不得从事事业单位工作，通常是五年内。这一规定旨在惩戒严重违纪违法行为，维护事业单位的良好形象和正常管理秩序。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘信息应当在萍乡市市级以上人力资源社会保障部门网站发布。（）答案：正确解析：为了确保招聘信息的公开透明，提高招聘工作的公信力，事业单位招