2025年温州鹿城区区属国有企业面向社会和面向退役士兵公开招聘（选聘）工作人员34人笔试参考题库附答案解析

2025年温州鹿城区区属国有企业面向社会和面向退役士兵公开招聘（选聘）工作人员34人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文应当（）A.使用“请示”或“报告”等文种B.采用平行文格式C.直接向下一级机关发送D.无需标注主送机关答案：A解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示事项时使用的公文，通常使用“请示”或“报告”等文种。平行文是同级机关或不相隶属机关之间使用的公文，格式与上行文不同。上行文必须明确主送机关，即上级机关。请示适用于请求指示、批准事项，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或答复上级机关的询问。2.财务管理中，流动比率主要用于衡量企业的（）A.长期偿债能力B.营运能力C.盈利能力D.成长能力答案：B解析：流动比率是衡量企业短期偿债能力的指标，计算公式为流动资产除以流动负债。流动比率越高，企业短期偿债能力越强。营运能力是指企业利用资产获取利润的能力，流动比率是衡量营运能力的重要指标之一。长期偿债能力通常通过资产负债率等指标衡量，盈利能力通过销售利润率等指标衡量，成长能力通过营业收入增长率等指标衡量。3.事业单位绩效考核中，考核结果通常分为（）A.优秀、良好、合格、不合格四个等次B.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次C.一、二、三、四等四个等次D.先进、良好、一般、较差四个等次答案：B解析：事业单位绩效考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀是最高等次，表示考核结果突出；称职是合格等次，表示考核结果符合岗位要求；基本称职是基本合格等次，表示考核结果有一定不足；不称职是最低等次，表示考核结果不合格。这种分类方式能够全面反映工作人员的工作表现。4.行政复议中，行政复议机关应当（）A.必须作出维持、变更或撤销原行政行为的决定B.只能作出维持或撤销原行政行为的决定C.可以作出维持、变更、撤销或确认违法的决定D.无需考虑原行政行为是否合法答案：C解析：行政复议机关在审查行政行为时，可以作出维持、变更、撤销或确认违法的决定。维持决定表示原行政行为合法有效；变更决定表示原行政行为部分内容需要修改；撤销决定表示原行政行为违法；确认违法决定表示原行政行为违法但无法撤销。行政复议机关必须依法审查原行政行为是否合法，这是行政复议的核心职责。5.事业单位工作人员受到处分时，对处分决定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起行政诉讼B.申请复核，对复核结果不服的再向人民法院提起诉讼C.只能申请复核D.向上一级机关申请行政复议答案：B解析：事业单位工作人员受到处分时，对处分决定不服的，可以申请复核。复核机关应当在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。对复核结果不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起行政诉讼是不符合规定的，只能先申请复核。申请复核和提起诉讼是两种不同的救济途径，需要根据具体情况选择。6.在公文处理中，“签发”是指（）A.对公文的内容进行审核B.对公文的格式进行审查C.由机关负责人对文稿最终确认并批准发出D.对公文进行登记和编号答案：C解析：“签发”是指由机关负责人对文稿最终确认并批准发出。签发是公文处理中的关键环节，由具有审批权限的负责人在公文上签字，表示同意公文的内容和格式，并批准其发出。审核是对公文内容进行审查，格式审查是对公文格式进行审查，登记编号是对公文进行管理。只有签发才能使公文正式生效。7.事业单位招聘中，对于应聘人员的资格审查，通常由（）A.事业单位自行负责B.招聘公告中指定的机构负责C.人力资源和社会保障部门负责D.应聘人员自行证明答案：B解析：事业单位招聘中，对于应聘人员的资格审查，通常由招聘公告中指定的机构负责。招聘公告会明确说明资格审查的责任机构，该机构负责核对应聘人员的学历、学位、工作经历等是否符合招聘条件。事业单位自行负责资格审查的情况较少，人力资源和社会保障部门主要负责宏观管理和监督。应聘人员需要按照公告要求提供相关证明材料，但最终资格审查由指定机构进行。8.在财务管理中，预算管理的主要作用是（）A.控制成本，提高资金使用效率B.规划未来，预测收入和支出C.确定资产配置，优化资产结构D.分配利润，提高企业收益答案：A解析：预算管理的主要作用是控制成本，提高资金使用效率。预算是通过科学预测和计划，对未来的收入和支出进行合理安排，从而实现对资源的有效配置和利用。通过预算管理，可以明确各部门的支出限额，防止超支，确保资金用在刀刃上。规划未来、预测收入和支出是预算编制的前提，确定资产配置、分配利润是预算管理的结果，但不是其主要作用。9.事业单位工作人员的工资福利待遇，应当（）A.根据市场情况灵活调整B.严格按照国家规定执行C.由事业单位自行决定D.优先考虑工作人员的个人需求答案：B解析：事业单位工作人员的工资福利待遇，应当严格按照国家规定执行。国家有明确的工资福利制度，包括基本工资、津贴补贴、社会保险等，事业单位必须依法执行。根据市场情况灵活调整、由事业单位自行决定、优先考虑工作人员个人需求都不符合规定。工资福利待遇的调整必须符合国家法律法规和政策要求。10.在公文写作中，引用公文应当（）A.直接复制原文B.摘录关键内容C.注明出处和文号D.使用自己的语言表述答案：C解析：在公文写作中，引用公文应当注明出处和文号。引用公文是为了说明依据或参考，必须明确是哪一份公文，以及该公文的编号。直接复制原文会导致行文冗长，摘录关键内容可能无法完整表达原意，使用自己的语言表述可能不准确。注明出处和文号是规范引用公文的基本要求，也是确保公文引用准确、完整的重要措施。11.事业单位工作人员受到警告处分，处分期是（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.二年答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为六个月。这是对违纪行为最轻微的处分，也是处分解除前必须经过的最低期限。12.在公文处理中，需要归档的公文应当（）A.立即销毁B.注明密级C.进行登记和编号D.由经办人自行保管答案：C解析：需要归档的公文应当进行登记和编号。这是公文归档管理的基础环节，通过登记和编号可以确保公文完整、准确、系统地进行保管和利用。需要归档的公文是具有保存价值的，应当作为档案进行管理，而不是立即销毁或由个人保管。密级标注是针对涉密公文的要求，不是所有归档公文都必须标注密级。13.事业单位招聘中，采用公开考试方式的，其考试成绩应当（）A.公布B.记录在案即可C.保密D.只供领导参考答案：A解析：事业单位招聘中，采用公开考试方式的，其考试成绩应当公布。考试成绩是衡量应聘人员能力和水平的重要依据，公布考试成绩可以增加招聘工作的透明度，接受社会监督，也是对应聘人员努力付出的尊重。考试成绩需要记录在案，但这是档案管理的要求，不是公布的前提。考试成绩属于公共信息，应当依法公开，不是保密信息，更不是仅供领导参考。14.财务管理中，流动资产的主要特点是（）A.变现能力强，周转速度快B.风险高，收益大C.使用周期长，价值稳定D.占用资金多，收益稳定答案：A解析：流动资产是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或运用的资产，其主要特点是变现能力强，周转速度快。例如现金、银行存款、应收账款、存货等都属于流动资产。流动资产的风险相对较低，收益也相对稳定，但其价值会随着使用或销售而减少。占用资金多、收益稳定通常不是流动资产的特点，使用周期长是固定资产的特点。15.事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当（）A.由个人直接向领导申请B.经过民主推荐或民主测评C.由上级部门直接指定D.参加公开招聘考试答案：B解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当经过民主推荐或民主测评。岗位竞聘是事业单位内部管理体制的一种形式，旨在通过公平竞争选拔优秀人才到合适岗位，必须坚持民主、公开、平等、择优的原则。个人直接向领导申请、上级部门直接指定都不符合民主管理的要求，参加公开招聘考试是面向社会招聘的方式，与内部岗位竞聘不同。16.公文写作中，"请示"应当（）A.使用规范的文头B.只写明一个主要事项C.主送多个不相隶属机关D.带有被批驳的内容答案：B解析：公文写作中，"请示"应当只写明一个主要事项。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，为了便于上级机关审查和批复，请示应当一文一事，不能将多个事项写在同一份请示中。请示必须使用规范的文头，主送机关是上级机关，不是不相隶属机关。请示的内容是请求指示或批准，不带被批驳的内容，批评性意见通常用"报告"等文种。17.事业单位工作人员年度考核，其考核结果应当（）A.仅作为晋升依据B.向本人反馈C.由考核小组自行决定D.作为奖惩的唯一标准答案：B解析：事业单位工作人员年度考核，其考核结果应当向本人反馈。考核结果是衡量工作人员年度工作表现的重要依据，必须让工作人员了解自己的考核情况，以便改进工作。考核结果不仅作为晋升、奖惩、培训等的依据，但不是仅作为晋升依据或奖惩的唯一标准。考核小组负责组织实施考核，但考核结果需要按照规定程序报批和反馈。18.财务管理中，"预算"是指（）A.对未来收支的预测B.对未来收支的计划C.对过去收支的总结D.对资产的管理答案：B解析：财务管理中，"预算"是指对未来收支的计划。预算是根据单位的目标和任务，对未来的收入和支出进行预先的安排和规划，是财务管理的核心环节之一。预算是对未来收支的指导性文件，不是对未来收支的预测（预测是预算的基础），也不是对过去收支的总结（总结是决算的功能），更不是对资产的管理（资产管理是财务管理的一部分，但不是预算的全部内容）。19.事业单位的内部治理结构通常包括（）A.党组织、行政、理事会（或董事会）B.党组织、行政、监事会C.党组织、行政、工会D.党组织、行政、职工代表大会答案：A解析：事业单位的内部治理结构通常包括党组织、行政、理事会（或董事会）。党组织发挥领导作用，行政负责人行使职权，理事会（或董事会）负责决策。这种结构体现了政事分开、管办分离的原则，有利于提高事业单位的管理水平和运行效率。监事会、工会、职工代表大会也是事业单位治理结构中的组成部分，但不是主要组成部分，或者与其他选项组合不完全。20.在公文写作中，"通报"主要用于（）A.传达重要指示B.宣布重大事项C.表彰先进，批评错误D.请求指示或批准答案：C解析：在公文写作中，"通报"主要用于表彰先进，批评错误。通报是党政机关和事业单位用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况时使用的公文。表彰先进和批评错误是通报的主要功能，传达重要精神也属于通报的范畴，但宣布重大事项通常用"公告"或"通知"，请求指示或批准通常用"请示"。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和道德品质B.职业道德、能力素质C.工作态度和工作作风D.业绩和成果E.个人学历和学位答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和道德品质、职业道德、能力素质、工作态度和工作作风、业绩和成果。考核应当全面、客观、公正地评价工作人员的表现。个人学历和学位不是考核的内容，学历和学位是个人履历的一部分，但不是评价工作表现的标准。2.下列哪些属于公文处理的基本原则（）A.党管文档B.实事求是C.群众路线D.依法办文E.精简高效答案：BDE解析：公文处理的基本原则包括实事求是、依法办文、精简高效。实事求是要求公文内容真实、准确，反映客观情况；依法办文要求公文处理必须符合法律法规和政策规定；精简高效要求公文数量和办理过程力求简洁，提高工作效率。党管文档是公文管理的政治原则，群众路线是党的根本工作路线，虽然与公文处理有一定联系，但不是公文处理的基本原则。3.事业单位招聘中，应聘人员需要履行的基本义务有哪些（）A.如实提供个人信息和证明材料B.遵守招聘纪律和考试规则C.参加招聘的各个环节D.服从录用决定E.保守招聘工作的秘密答案：ABCE解析：事业单位招聘中，应聘人员需要履行的基本义务包括如实提供个人信息和证明材料、遵守招聘纪律和考试规则、参加招聘的各个环节、保守招聘工作的秘密。如实提供信息是保证招聘公平公正的基础，遵守纪律和规则是维护招聘秩序的要求，参加各个环节是履行应聘资格的体现，保守秘密是保护招聘工作顺利进行的需要。服从录用决定是应聘成功后的结果，不是应聘过程中的义务。4.财务管理中，预算编制的方法有哪些（）A.零基预算B.弹性预算C.固定预算D.滚动预算E.权变预算答案：ABCD解析：财务管理中，预算编制的方法包括零基预算、弹性预算、固定预算、滚动预算等。零基预算是不考虑以往年度的预算数据，从零开始编制预算；弹性预算是按照不同业务量水平编制的预算；固定预算是按照某一固定业务量编制的预算；滚动预算是随着时间的推移不断修订和补充的预算。权变预算不是预算编制的常见分类方法。5.事业单位内部治理结构一般包括哪些机构（）A.党组织B.行政负责人C.理事会（或董事会）D.监事会（或监事会）E.职工代表大会答案：ABCDE解析：事业单位内部治理结构一般包括党组织、行政负责人、理事会（或董事会）、监事会（或监事会）、职工代表大会等机构。党组织发挥领导作用，行政负责人负责日常管理，理事会（或董事会）负责决策，监事会（或监事会）负责监督，职工代表大会代表职工参与民主管理。这些机构共同构成事业单位的治理体系，保障其规范运行。6.下列哪些属于事业单位工作人员的考核等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。良好不是法定的考核等次。优秀是最高等次，称职是合格等次，基本称职是基本合格等次，不称职是最低等次。这种分类方式能够全面反映工作人员的工作表现。7.公文处理的基本程序包括哪些环节（）A.收文办理B.发文办理C.公文拟制D.公文处置E.公文归档答案：ABCE解析：公文处理的基本程序包括收文办理、发文办理、公文拟制、公文处置（包括暂存、销毁等）、公文归档等环节。公文拟制是公文形成的初始阶段，收文办理是接收外单位来文的处理过程，发文办理是本单位制发公文的处理过程，公文处置是对已处理完毕的公文进行最终处理，公文归档是将具有保存价值的公文整理归档。这些环节构成了完整的公文处理流程。8.事业单位招聘中，招聘公告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称和地址B.招聘岗位及其数量C.应聘人员条件D.考试科目和考试时间E.报名方式和报名截止时间答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十二条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称和地址、招聘岗位及其数量、应聘人员条件、考试科目和考试时间、报名方式和报名截止时间、咨询方式等相关内容。招聘公告是向社会发布招聘信息的主要载体，必须包含这些基本信息，以便应聘人员了解招聘情况并按要求报名。9.财务管理中，成本控制的方法有哪些（）A.目标成本法B.标准成本法C.变动成本法D.责任成本法E.技术改进法答案：ABDE解析：财务管理中，成本控制的方法包括目标成本法、标准成本法、责任成本法、技术改进法等。目标成本法是在产品设计阶段就确定目标成本，然后通过设计优化实现；标准成本法是制定标准成本，将实际成本与标准成本进行比较，分析差异并采取改进措施；责任成本法是将成本控制责任落实到具体部门或个人；技术改进法是通过改进生产工艺或技术手段降低成本。变动成本法是成本计算方法的一种，主要用于成本分析和决策，不是直接的成本控制方法。10.事业单位工作人员受到处分时，可以采取哪些救济途径（）A.申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关提出申诉D.通过媒体公开曝光E.要求恢复原职级答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条的规定，事业单位工作人员受到处分时，可以申请复核。对复核结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者向上一级机关提出申诉。申请复核、提起诉讼、提出申诉是法定的救济途径。通过媒体公开曝光不是法定的救济途径，要求恢复原职级可能是申诉的目的之一，但不是救济途径本身。正确的救济途径是依法进行。11.事业单位工作人员的考核结果应用主要体现在哪些方面（）A.晋升和评优B.绩效工资分配C.岗位调整D.继续教育培训E.处分依据答案：ABCE解析：事业单位工作人员的考核结果应用主要体现在晋升和评优、绩效工资分配、岗位调整、处分依据等方面。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，考核结果优秀者可以优先晋升和评优，考核结果与绩效工资分配挂钩，考核结果不合格者可能面临岗位调整，考核结果是实施处分的依据。继续教育培训是提高工作人员素质的途径，虽然与考核结果有一定联系，但不是考核结果的主要应用体现。12.公文处理中，收文办理的主要程序包括哪些环节（）A.签收B.登记C.分办D.批办E.催办答案：ABCDE解析：公文处理中，收文办理的主要程序包括签收、登记、分办、批办、传阅、催办、答复等环节。签收是接收公文的第一道程序，登记是对收到的公文进行登记造册，分办是将公文分送给相关领导或部门处理，批办是领导对收文提出处理意见，传阅是公文在相关范围内传阅，催办是督促公文办理进度，答复是向发文机关或报送单位回复处理结果。这些环节构成了收文办理的完整流程。13.事业单位招聘中，对拟聘用人员需要进行哪些方面的考察（）A.政治思想表现B.专业能力素质C.道德品质D.身体健康状况E.学历学位真实性答案：ABCDE解析：事业单位招聘中，对拟聘用人员需要进行政治思想表现、专业能力素质、道德品质、身体健康状况、学历学位真实性等方面的考察。考察目的是全面了解应聘人员的综合素质是否符合岗位要求。政治思想表现是考察是否拥护党的路线方针政策，是否具有良好的思想政治素质；专业能力素质是考察是否具备胜任岗位工作的专业知识和技能；道德品质是考察是否诚实守信、遵纪守法；身体健康状况是考察是否能够胜任工作；学历学位真实性是考察应聘人员提供的学历学位信息是否真实有效。14.财务管理中，预算执行的控制措施有哪些（）A.定期预算执行情况分析B.预算执行偏差处理C.强化预算执行责任D.动态调整预算E.严格支出审批答案：ABCE解析：财务管理中，预算执行的控制措施包括定期预算执行情况分析、预算执行偏差处理、强化预算执行责任、严格支出审批等。定期分析预算执行情况可以及时发现偏差，预算执行偏差处理是针对偏差采取纠正措施，强化预算执行责任是明确各部门和人员的预算执行责任，严格支出审批是控制预算支出的关键环节。动态调整预算是预算管理的一种方式，但不是控制措施本身。15.事业单位内部治理结构中，理事会的职责通常包括哪些方面（）A.决定单位的发展方向和规划B.任命单位的主要负责人C.审议单位的财务预算和决算D.监督单位的运行情况E.决定单位的薪酬福利方案答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构中，理事会的职责通常包括决定单位的发展方向和规划、任命单位的主要负责人、审议单位的财务预算和决算、监督单位的运行情况等。理事会是单位的决策机构，负责重大事项的决策。决定发展方向和规划是理事会的核心职责之一，任命主要负责人是理事会的重要权力，审议财务预算和决算是理事会对单位财务状况进行监督的重要方式，监督单位运行情况是理事会确保单位规范运行的重要手段。薪酬福利方案的制定通常由单位负责人或相关职能部门负责，理事会一般不直接决定。16.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守单位规章制度D.保守单位秘密E.提高自身素质答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的义务包括遵守宪法、法律和法规、履行岗位职责，完成工作任务、遵守单位规章制度、保守单位秘密、提高自身素质等。遵守宪法、法律和法规是公民的基本义务，也是工作人员必须履行的义务；履行岗位职责，完成工作任务是工作人员的核心义务；遵守单位规章制度是保证单位正常运行的必要条件；保守单位秘密是维护单位利益的重要要求；提高自身素质是工作人员不断进步的需要。这些义务是工作人员必须承担的责任。17.公文拟制过程中，草拟环节的主要要求有哪些（）A.符合党和国家的路线方针政策B.符合法律法规和有关规定C.内容准确，逻辑严谨D.结构完整，层次清晰E.语言简明，表达得体答案：ABCDE解析：公文拟制过程中，草拟环节的主要要求包括符合党和国家的路线方针政策、符合法律法规和有关规定、内容准确，逻辑严谨、结构完整，层次清晰、语言简明，表达得体等。草拟公文是公文形成的第一步，必须确保公文内容合法合规，符合政策要求；内容要准确，逻辑要严谨，避免出现错误和矛盾；结构要完整，层次要清晰，便于阅读理解；语言要简明，表达要得体，符合公文写作规范。这些要求是保证公文质量的基础。18.事业单位招聘中，采用笔试方式进行招聘的，其试卷命题应当遵循哪些原则（）A.坚持公平公正B.题目内容与岗位要求相关C.试题难度适中D.试题类型多样E.试题答案唯一确定答案：ABCD解析：事业单位招聘中，采用笔试方式进行招聘的，其试卷命题应当遵循坚持公平公正、题目内容与岗位要求相关、试题难度适中、试题类型多样等原则。公平公正是招聘工作的基本要求，试题内容必须与岗位要求相关，才能有效考察应聘人员的岗位匹配度；试题难度适中可以客观评价应聘人员的水平；试题类型多样可以全面考察应聘人员的综合素质。试题答案并非绝对唯一确定，对于一些主观性较强的题目，可能存在多种合理的答案。19.财务管理中，固定资产管理的环节有哪些（）A.固定资产购置B.固定资产验收C.固定资产登记D.固定资产使用E.固定资产处置答案：ABCDE解析：财务管理中，固定资产管理包括固定资产购置、验收、登记、使用、处置等环节。固定资产购置是获取固定资产的过程，需要按照规定程序进行；固定资产验收是确保购置的固定资产符合要求；固定资产登记是建立固定资产档案，进行管理；固定资产使用是固定资产发挥作用的阶段，需要妥善保管和使用；固定资产处置是固定资产退出使用的过程，需要进行报废、出售等处理。这些环节构成了固定资产管理的完整过程。20.事业单位工作人员受到记过处分，处分期是（）A.一年B.一年六个月C.两年D.三年E.四年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为两年。记过处分是较重的处分，处分期比警告和记大过长。受到记过处分的，在处分期内不得晋升职务和级别，并可能影响工资待遇。处分期满后，处分解除，但可能会在人事档案中保留相应记录。三、判断题1.事业单位工作人员的考核只能当场进行，不能事后补充考核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核的相关规定。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条的规定，考核应当客观公正、注重实绩，考核结果应当以书面形式通知本人。虽然考核通常在平时进行，但在必要时可以进行事后补充考核，特别是对于在考核期内出现重大工作业绩或者存在重大失误的情况。因此，不能绝对地说事业单位工作人员的考核只能当场进行，不能事后补充考核。题目表述过于绝对，是错误的。2.公文传阅是指将公文按照规定进行分发阅读，阅毕后应当及时归还。（）答案：正确解析：本题考查公文处理中传阅环节的规定。公文传阅是指将公文按照规定分发到相关人员进行阅读，是公文处理的一种方式。传阅的目的是让相关人员了解公文内容，以便开展工作。按照规定，传阅的公文应当有序进行，阅毕后应当及时归还，确保公文流转的顺畅和管理的规范。因此，题目表述正确。3.事业单位招聘中，应聘人员可以同时报考多个岗位，并且可以修改报名信息。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的报名规定。一般来说，事业单位招聘中，应聘人员应当根据自己的实际情况和岗位要求，选择一个岗位进行报名，原则上不能同时报考多个岗位。如果同时报考多个岗位，一旦被多个岗位录用，将无法服从安排，属于违规行为。此外，报名信息提交后通常不能再修改，或者只能修改有限的信息，不能随意更改。因此，题目表述错误。4.财务管理中，预算是财务活动的出发点和落脚点。（）答案：错误解析：本题考查财务管理中预算的作用。财务管理中，预算是财务活动的依据和参照，是财务计划的量化体现，为财务活动的开展提供方向和目标。而财务活动的出发点和落脚点是价值管理，即通过对资金的筹集、运用和分配进行管理，实现价值最大化。预算是实现价值管理的重要手段，但不是其出发点和落脚点。因此，题目表述错误。5.事业单位内部治理结构中，行政负责人对理事会负责。（