2025年职业病防治知识试题附答案

2025年职业病防治知识试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病指的是（）A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者在日常工作中因过度劳累引发的身体不适D.企业员工因工作压力导致的心理疾病2.我国职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、综合治理3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.操作规范流程图D.应急疏散路线图4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.劳动合同签订情况D.岗位培训记录5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知7.尘肺病是我国最常见的职业病，其主要致病因素是（）A.长期吸入生产性粉尘B.长期接触化学溶剂C.长期处于高温环境D.长期使用振动工具8.噪声作业场所8小时等效声级超过（）分贝时，用人单位应当采取降噪措施或为劳动者配备护听器A.75B.80C.85D.909.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）A.检测、评价B.清理、消毒C.隔离、监控D.分类、标识11.职业性中暑的主要致病因素是（）A.高温作业环境B.低温作业环境C.高湿作业环境D.强辐射作业环境12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上都是13.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.职业健康专员14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.选择性、有偿15.苯是一种常见的职业性有害因素，长期接触可导致（）A.尘肺病B.白血病C.噪声聋D.电光性眼炎16.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于（）年A.10B.15C.20D.3017.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）A.高温B.噪声C.粉尘D.电离辐射18.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，对工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，由（）承担举证责任A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.卫生行政部门19.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下20.以下属于职业性皮肤病的是（）A.接触性皮炎B.银屑病C.白癜风D.痤疮21.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（）A.新材料B.新流程C.新管理模式D.新培训方法22.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会23.用人单位未按照规定公告有关职业病防治的规章制度的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下24.以下属于职业性耳鼻喉口腔疾病的是（）A.噪声聋B.过敏性鼻炎C.龋齿D.牙周炎25.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）A.职业病病人B.全体员工C.技术骨干D.老员工26.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是27.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.技术专家28.以下不属于职业病危害项目申报内容的是（）A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.劳动者的工资收入D.职业病危害防护设施的配备情况29.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款A.五万元以上二十万元以下B.二十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上30.职业性放射性疾病主要是由于劳动者长期接触（）引起的A.电离辐射B.非电离辐射C.高温辐射D.电磁辐射二、判断题（每题1分，共20题）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外费用。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）7.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）11.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）12.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。（）13.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担。（）15.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）16.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）17.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）18.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）19.用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）20.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述职业病的法定构成要件。2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括哪些方面？3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？4.列举5种常见的职业病危害因素，并说明其对应的职业病类型。5.简述职业健康监护的主要内容及目的。6.用人单位应当采取哪些职业病防护管理措施？7.简述职业病诊断的主要依据和程序。8.列举3种常见的尘肺病类型及其主要接触的粉尘种类。9.用人单位未履行职业病防治义务时，劳动者可以通过哪些途径维护自身权益？10.简述高温作业的防护措施。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某机械制造厂车工车间，8名工人长期在噪声环境中作业（经检测8小时等效声级为92分贝），未配备降噪设备，仅发放普通棉耳塞。近半年来，部分工人出现耳鸣、听力下降症状。问题：（1）该车间存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对噪声危害应采取哪些防护措施？案例2：某化工企业新入职员工张某，在未进行上岗前职业健康检查的情况下被安排从事苯系物（有毒物质）接触作业。3个月后，张某出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为苯中毒。问题：（1）该企业违反了哪些职业病防治规定？（2）张某应如何申请职业病诊断？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.A8.C9.B10.A11.A12.D13.C14.A15.B16.D17.C18.B19.B20.A21.A22.B23.B24.A25.A26.D27.B28.C29.A30.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.×20.√三、简答题1.职业病的法定构成要件包括：①劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）；②疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的；③属于国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。2.用人单位的主要责任包括：①设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度和操作规程；④提供符合职业卫生标准的工作环境和防护设施；⑤组织职业健康检查并建立监护档案；⑥对劳动者进行职业卫生培训；⑦如实告知职业病危害及防护措施；⑧依法参加工伤保险；⑨及时治理职业病危害，申报危害项目；⑩妥善安置职业病病人。3.劳动者的主要权利包括：①知情权（了解工作场所危害及防护措施）；②获得防护设备和用品权；③拒绝违章指挥和强令无防护作业权；④职业健康检查权及结果知情权；⑤查阅、复印职业健康监护档案权；⑥职业病诊断、鉴定及争议仲裁权；⑦获得赔偿权；⑧对用人单位违法行为的举报和控告权。4.示例：①粉尘（如二氧化硅粉尘）→尘肺病；②噪声→职业性噪声聋；③苯→职业性苯中毒（白血病）；④高温→职业性中暑；⑤电离辐射→职业性放射性疾病。5.职业健康监护内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。目的是：①早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响；②筛选职业禁忌证，避免不适合者从事特定作业；③为职业病诊断提供依据；④评估用人单位防护措施的有效性；⑤建立劳动者健康档案，追踪健康变化。6.管理措施包括：①制定职业病防治计划和实施方案；②建立健全职业卫生管理制度和操作规程；③设置警示标识和告知卡；④定期进行职业病危害因素检测、评价；⑤组织职业健康检查并建立档案；⑥开展职业卫生培训；⑦实施工作场所危害因素日常监测；⑧建立职业病危害事故应急救援预案。7.诊断依据：①职业史（劳动者职业经历及危害接触史）；②职业病危害接触史和工作场所危害因素检测结果；③临床表现及辅助检查结果。程序：劳动者向用人单位所在地/本人户籍/经常居住地的职业病诊断机构提出申请→提交相关材料→诊断机构组织3名以上专家集体诊断→出具诊断证明书→劳动者对诊断有异议可申请鉴定。8.示例：①矽肺（游离二氧化硅粉尘）；②煤工尘肺（煤尘）；③石棉肺（石棉纤维）；④滑石尘肺（滑石粉尘）；⑤水泥尘肺（水泥粉尘）。9.维权途径：①向用人单位提出整改要求；②向工会组织反映；③向卫生行政部门、应急管理部门举报；④申请职业健康检查或职业病诊断；⑤对诊断结论有异议可申请鉴定；⑥向劳动仲裁机构申请仲裁；⑦向人民法院提起诉讼；⑧要求工伤保险待遇或民事赔偿。10.高温防护措施：①工程控制（隔热、通风、降温设备）；②管理措施（调整作业时间、缩短连续作业时间、实行轮岗）；③个体防护（发放防暑降温用品，如清凉饮料、盐汽水）；④健康监护（上岗前排查高温禁忌证，在岗期间定期检查）；⑤应急处置（制定中暑应急预案，配备急救药品）。四、案例分析题案例1答案：（1）违法行为：①未对工作场所噪声危害采取有效治理措施（等效声级92分贝超过85分贝标准）；②未为劳动者提供符合要求的护听器（普通棉耳塞降噪效果不足）；③未按照规定对劳动者进行职业健康检查（未及时发现听力损伤）；④未履行职业病危害告知义务（未明确告知噪声危害及防护措施）。（2）防护措施：①工程控制：安装隔音罩、消声器，对设备进行降噪改造；②管理措施：设置噪声警示标识，实行定时轮岗，缩短单次作业时间；③个体防护：配备符合标准的耳塞或耳罩（降噪值≥15分贝）；④健康监护：组织上岗前、在岗期间听力检查，建立监护档案；⑤培训教育：开展噪声危害及防护知识培训。案例2答案：（1）违反规定：①未对新入职劳动者（张某）进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；②未履