2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工答案：C2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.105答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30答案：A6.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.20B.30C.42D.45答案：C7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工生育报销额度答案：C8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B9.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室D.女职工卫生室、孕妇休息室、健身房答案：A11.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止D.预防和制裁答案：C12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B14.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B15.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B16.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B17.女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B18.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级以上的高温作业。A.一B.二C.三D.四答案：C19.女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级以上的噪声作业。A.一B.二C.三D.四答案：C20.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B二、多选题1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国有企业B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.国家机关答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.中华全国总工会答案：ABC3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC5.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位与女职工在终止劳动合同时，以下做法正确的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同自动延续至相应情形消失时终止B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.用人单位可以在女职工哺乳期内以不能胜任工作为由解除劳动合同D.女职工在哺乳期内劳动合同期满的，用人单位可以不续签劳动合同答案：AB6.以下关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额答案：ABC7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权措施有（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.申请调解仲裁答案：ABCD8.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.娱乐室答案：ABC9.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。当女职工遭遇性骚扰时，以下做法正确的有（）。A.及时向用人单位反映B.保留相关证据C.忍气吞声D.向公安机关报案答案：ABD10.以下属于女职工劳动保护权益受到侵害时的救济途径的有（）。A.向工会及工会女职工组织寻求帮助B.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向所在单位的上级主管部门投诉答案：ABCD三、判断题1.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。（）答案：正确2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：正确5.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）答案：错误6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：正确7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：错误8.在劳动场所，用人单位只需要预防对女职工的性骚扰，不需要制止。（）答案：错误9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：正确10.女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。（）答案：正确四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的主要有以下几点：一是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。女职工由于生理上的特殊性，在劳动过程中面临一些特殊的困难和风险，通过该规定可以针对性地加以解决和防范，保障其身体健康。二是为了维护女职工的合法权益，使女职工在劳动就业、职业发展等方面能够得到公平的对待和应有的保障，促进男女平等就业。三是为了规范用人单位的用工行为，明确用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，营造良好的劳动环境，构建和谐稳定的劳动关系。2.列举女职工在孕期禁忌从事的部分劳动范围。答：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.简述用人单位在女职工哺乳期应承担的义务。答：用人单位在女职工哺乳期应承担以下义务：（1）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（2）不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（3）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（4）应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（5）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排哺乳期女职工从事相关禁忌劳动。4.当女职工劳动保护权益受到侵害时，有哪些维权途径？答：当女职工劳动保护权益受到侵害时，维权途径主要有：（1）依法投诉、举报、申诉。女职工可以向劳动行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门进行投诉、举报，反映用人单位侵害其劳动保护权益的情况；也可以向所在单位的上级主管部门进行申诉。（2）申请调解仲裁。女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过专业的调解和仲裁程序来解决与用人单位之间的争议。（3）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。（4）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织可以为女职工提供法律咨询、法律援助等支持，帮助女职工维护自身权益。五、案例分析题案例：某公司女职工小李，怀孕7个月。公司因业务繁忙，要求小李加班至晚上9点，并且安排她从事第三级体力劳动强度的作业。小李拒绝公司的安排，公司以小李不服从工作安排为由，降低了她的工资。问题：1.该公司的哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？答：该公司存在以下违反《女职工劳动保护特别规定》的行为：（1）对怀孕7个月以上的女职工小李，安排其加班至晚上9点，违反了“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”的规定。（2）安排怀孕7个月的小李从事第三级体力劳动强度的作业，违反了女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业的规定。（3）以小李不服从工作安排为由降低其工资，违反了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定。2.小李