2025广发银行太原分行社会招聘考试参考题库附答案解析

2025广发银行太原分行社会招聘考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核，以哪些为主要内容（）A.政治思想、道德品质B.工作能力、工作态度C.工作实绩、工作作风D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容全面，既包括政治思想、道德品质，也涵盖工作能力、工作态度，同时还需评估工作实绩和工作作风。这些方面综合起来，才能全面评价一个工作人员的表现。2.事业单位招聘时，对应聘人员的资格条件未作限制的岗位是（）A.领导岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.所有岗位答案：D解析：根据相关规定，事业单位招聘时，所有岗位都应设定相应的资格条件，确保应聘人员符合岗位要求。因此，不存在对资格条件未作限制的岗位。3.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得申请应聘事业单位岗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得申请应聘事业单位岗位。这是为了维护事业单位的严肃性和规范性，防止不合格人员进入事业单位。4.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以采取哪些措施（）A.延长试用期B.继续试用C.解除聘用合同D.转岗答案：C解析：试用期内表现不合格的工作人员，事业单位可以解除与其的聘用合同。这是为了确保事业单位招聘到合适的人才，同时也是对工作人员的一种保护，避免其在不合格的岗位上工作。5.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、合格、不合格答案：A解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。这种分类方式能够全面、客观地评价工作人员的表现。6.事业单位工作人员晋升职务，一般应当逐级晋升。但是，哪类人员可以破格晋升（）A.工作满5年的B.工作满8年的C.年轻人员D.有突出成绩的人员答案：D解析：事业单位工作人员晋升职务，一般应当逐级晋升。但是，对于有突出成绩的人员，可以破格晋升。这是为了激励工作人员积极工作，提高工作绩效。7.事业单位工作人员的年度考核结果，作为哪方面的依据（）A.晋升、奖惩、培训B.晋升、调动、辞退C.奖惩、培训、辞退D.调动、奖惩、培训答案：A解析：事业单位工作人员的年度考核结果，作为晋升、奖惩、培训等方面的依据。这是为了确保考核结果能够得到有效运用，促进工作人员全面发展。8.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限为1年。这是为了给事业单位和工作人员提供一个相互了解的机会，确保双方都能找到合适的人选。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.丧失工作能力的C.离休、退休的D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在受到开除处分的、丧失工作能力的、离休、退休的情况下，都可以解除聘用合同。这些情况都是不可抗力或者双方协商一致的，因此可以解除合同。10.事业单位工作人员的考核，应当坚持哪些原则（）A.客观公正、民主公开、注重实绩B.客观公正、公平竞争、注重实绩C.民主公开、公平竞争、注重实绩D.客观公正、民主公开、公平竞争答案：A解析：事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。这些原则能够确保考核过程的公平性和有效性，促进工作人员的积极性和创造性。11.事业单位工作人员的考核，以哪些为主要内容（）A.政治思想、道德品质B.工作能力、工作态度C.工作实绩、工作作风D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容全面，既包括政治思想、道德品质，也涵盖工作能力、工作态度，同时还需评估工作实绩和工作作风。这些方面综合起来，才能全面评价一个工作人员的表现。12.事业单位招聘时，对应聘人员的资格条件未作限制的岗位是（）A.领导岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.所有岗位答案：D解析：根据相关规定，事业单位招聘时，所有岗位都应设定相应的资格条件，确保应聘人员符合岗位要求。因此，不存在对资格条件未作限制的岗位。13.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得申请应聘事业单位岗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得申请应聘事业单位岗位。这是为了维护事业单位的严肃性和规范性，防止不合格人员进入事业单位。14.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以采取哪些措施（）A.延长试用期B.继续试用C.解除聘用合同D.转岗答案：C解析：试用期内表现不合格的工作人员，事业单位可以解除与其的聘用合同。这是为了确保事业单位招聘到合适的人才，同时也是对工作人员的一种保护，避免其在不合格的岗位上工作。15.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、合格、不合格答案：A解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。这种分类方式能够全面、客观地评价工作人员的表现。16.事业单位工作人员晋升职务，一般应当逐级晋升。但是，哪类人员可以破格晋升（）A.工作满5年的B.工作满8年的C.年轻人员D.有突出成绩的人员答案：D解析：事业单位工作人员晋升职务，一般应当逐级晋升。但是，对于有突出成绩的人员，可以破格晋升。这是为了激励工作人员积极工作，提高工作绩效。17.事业单位工作人员的年度考核结果，作为哪方面的依据（）A.晋升、奖惩、培训B.晋升、调动、辞退C.奖惩、培训、辞退D.调动、奖惩、培训答案：A解析：事业单位工作人员的年度考核结果，作为晋升、奖惩、培训等方面的依据。这是为了确保考核结果能够得到有效运用，促进工作人员全面发展。18.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限为1年。这是为了给事业单位和工作人员提供一个相互了解的机会，确保双方都能找到合适的人选。19.事业单位工作人员在哪些情况下可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.丧失工作能力的C.离休、退休的D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在受到开除处分的、丧失工作能力的、离休、退休的情况下，都可以解除聘用合同。这些情况都是不可抗力或者双方协商一致的，因此可以解除合同。20.事业单位工作人员的考核，应当坚持哪些原则（）A.客观公正、民主公开、注重实绩B.客观公正、公平竞争、注重实绩C.民主公开、公平竞争、注重实绩D.客观公正、民主公开、公平竞争答案：A解析：事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。这些原则能够确保考核过程的公平性和有效性，促进工作人员的积极性和创造性。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品质C.工作能力D.工作态度E.工作实绩答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，涵盖了政治思想、道德品质、工作能力、工作态度和工作实绩等多个方面。这些方面综合起来，能够较为全面地评价一个工作人员的综合素质和履职情况。2.下列哪些行为违反了事业单位工作人员的职业道德（）A.私自收受服务对象财物B.利用工作之便谋取私利C.狼狈为奸，弄虚作假D.对待服务对象态度恶劣E.积极向上，乐于助人答案：ABCD解析：事业单位工作人员的职业道德要求其廉洁自律，不得私自收受服务对象财物，不得利用工作之便谋取私利，不得狼狈为奸，弄虚作假，还应当文明礼貌，对待服务对象态度良好。这些都是基本的职业道德规范，违反这些规定都属于违反职业道德的行为。3.事业单位工作人员晋升职务，需要满足哪些条件（）A.政治素质过硬B.工作能力突出C.工作实绩显著D.具有相应的学历或者职称E.身体状况良好答案：ABCDE解析：事业单位工作人员晋升职务，需要综合考虑多个方面的条件。首先，政治素质是基础，要求政治素质过硬；其次，工作能力是关键，要求工作能力突出；再次，工作实绩是重要依据，要求工作实绩显著；此外，还需要具备相应的学历或者职称，以满足岗位的要求；最后，身体健康也是基本条件，要求身体状况良好。4.下列哪些情况下，事业单位可以解除与工作人员的聘用合同（）A.受到开除处分的B.严重违反工作纪律的C.严重失职，营私舞弊的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同期满，双方不再续签的答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，在多种情况下，事业单位可以解除与工作人员的聘用合同。包括受到开除处分的（A）、严重违反工作纪律的（B）、严重失职，营私舞弊的（C）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D），以及劳动合同期满，双方不再续签的（E）。这些规定旨在维护事业单位的正常管理秩序，同时保障双方的合法权益。5.事业单位工作人员的考核结果，可以作为哪些方面的依据（）A.晋升B.奖惩C.待遇调整D.培训E.转岗答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的作用，可以作为晋升、奖惩、待遇调整和培训等方面的依据。通过考核，可以评估工作人员的工作表现，为上述方面的决策提供参考。转岗虽然也与工作人员的管理相关，但通常不是直接依据考核结果，而是根据工作需要和个人情况综合考虑。6.事业单位招聘时，应当遵循哪些原则（）A.公开B.公平C.公正D.优胜劣汰E.德才兼备答案：ABCE解析：事业单位招聘时，应当遵循公开、公平、公正和德才兼备的原则。公开原则意味着招聘信息应当向全社会公开；公平原则意味着所有应聘人员都应当享有平等的竞争机会；公正原则意味着招聘过程应当客观、公正，不受任何人为因素的干扰；德才兼备原则意味着既要考察应聘人员的政治素质和道德品质，也要考察其工作能力和业务水平。优胜劣汰虽然是一种竞争机制，但不是招聘原则。德才兼备和优胜劣汰意思相近，所以选德才兼备即可。7.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位的规章制度C.恪尽职守，勤勉工作D.保守国家秘密和工作秘密E.对工作成果负责答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为国家工作人员，需要履行多方面的义务。首先，必须遵守宪法、法律和法规（A），这是基本的行为准则。其次，作为单位的一员，需要遵守单位的规章制度（B），以维护单位的正常秩序。再次，需要恪尽职守，勤勉工作（C），认真履行岗位职责。此外，还需要保守国家秘密和工作秘密（D），以维护国家安全和单位利益。最后，需要对工作成果负责（E），这是对自己工作负责的表现。8.事业单位工作人员在哪些情况下可以进行申诉（）A.对考核结果不服的B.对处分决定不服的C.对工资福利待遇不服的D.对人事处理决定不服的E.对招聘程序不服的答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在多种情况下可以进行申诉。包括对考核结果不服的（A）、对处分决定不服的（B）、对工资福利待遇不服的（C）、对人事处理决定不服的（D）。这些规定保障了工作人员的合法权益，为其提供了救济途径。对招聘程序不服虽然也与人事相关，但通常属于投诉范畴，而非申诉。9.事业单位工作人员的培训，可以分为哪些类型（）A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专题培训E.晋升培训答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的综合素质和业务能力，可以开展多种类型的培训。岗前培训（A）是为了帮助新员工尽快适应工作环境和工作要求；在岗培训（B）是为了提高员工在岗期间的业务水平；轮岗培训（C）是为了让员工了解不同岗位的工作内容，增强其综合素质；专题培训（D）是为了针对某一特定主题进行深入学习和探讨；晋升培训（E）是为了帮助员工为晋升做好准备。这些培训类型可以根据实际需要灵活选择。10.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.绩效考核办法答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利和义务的重要文件，可以约定多个方面的内容。包括工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、工资待遇（D）和绩效考核办法（E）等。这些约定旨在明确双方的责任，保障双方的合法权益，确保工作的顺利开展。11.事业单位工作人员的考核结果，可以作为哪些方面的依据（）A.晋升B.奖惩C.待遇调整D.培训E.转岗答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的作用，可以作为晋升、奖惩、待遇调整和培训等方面的依据。通过考核，可以评估工作人员的工作表现，为上述方面的决策提供参考。转岗虽然也与工作人员的管理相关，但通常不是直接依据考核结果，而是根据工作需要和个人情况综合考虑。12.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位的规章制度C.恪尽职守，勤勉工作D.保守国家秘密和工作秘密E.对工作成果负责答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为国家工作人员，需要履行多方面的义务。首先，必须遵守宪法、法律和法规（A），这是基本的行为准则。其次，作为单位的一员，需要遵守单位的规章制度（B），以维护单位的正常秩序。再次，需要恪尽职守，勤勉工作（C），认真履行岗位职责。此外，还需要保守国家秘密和工作秘密（D），以维护国家安全和单位利益。最后，需要对工作成果负责（E），这是对自己工作负责的表现。13.事业单位招聘时，应当遵循哪些原则（）A.公开B.公平C.公正D.优胜劣汰E.德才兼备答案：ABCE解析：事业单位招聘时，应当遵循公开、公平、公正和德才兼备的原则。公开原则意味着招聘信息应当向全社会公开；公平原则意味着所有应聘人员都应当享有平等的竞争机会；公正原则意味着招聘过程应当客观、公正，不受任何人为因素的干扰；德才兼备原则意味着既要考察应聘人员的政治素质和道德品质，也要考察其工作能力和业务水平。优胜劣汰虽然是一种竞争机制，但不是招聘原则。德才兼备和优胜劣汰意思相近，所以选德才兼备即可。14.事业单位工作人员在哪些情况下可以进行申诉（）A.对考核结果不服的B.对处分决定不服的C.对工资福利待遇不服的D.对人事处理决定不服的E.对招聘程序不服的答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在多种情况下可以进行申诉。包括对考核结果不服的（A）、对处分决定不服的（B）、对工资福利待遇不服的（C）、对人事处理决定不服的（D）。这些规定保障了工作人员的合法权益，为其提供了救济途径。对招聘程序不服虽然也与人事相关，但通常属于投诉范畴，而非申诉。15.事业单位工作人员的培训，可以分为哪些类型（）A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专题培训E.晋升培训答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的综合素质和业务能力，可以开展多种类型的培训。岗前培训（A）是为了帮助新员工尽快适应工作环境和工作要求；在岗培训（B）是为了提高员工在岗期间的业务水平；轮岗培训（C）是为了让员工了解不同岗位的工作内容，增强其综合素质；专题培训（D）是为了针对某一特定主题进行深入学习和探讨；晋升培训（E）是为了帮助员工为晋升做好准备。这些培训类型可以根据实际需要灵活选择。16.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.绩效考核办法答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利和义务的重要文件，可以约定多个方面的内容。包括工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、工资待遇（D）和绩效考核办法（E）等。这些约定旨在明确双方的责任，保障双方的合法权益，确保工作的顺利开展。17.下列哪些属于事业单位工作人员的职业道德（）A.忠诚履职，服务人民B.廉洁自律，秉公办事C.文明礼貌，热情服务D.严谨细致，精益求精E.团结协作，乐于助人答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德是其行为规范的总称，要求其忠诚履职，服务人民（A）；廉洁自律，秉公办事（B）；文明礼貌，热情服务（C）；严谨细致，精益求精（D）；团结协作，乐于助人（E）。这些职业道德规范体现了事业单位工作人员的职业素养和精神风貌。18.事业单位工作人员晋升职务，需要满足哪些条件（）A.政治素质过硬B.工作能力突出C.工作实绩显著D.具有相应的学历或者职称E.身体状况良好答案：ABCDE解析：事业单位工作人员晋升职务，需要综合考虑多个方面的条件。首先，政治素质是基础，要求政治素质过硬（A）；其次，工作能力是关键，要求工作能力突出（B）；再次，工作实绩是重要依据，要求工作实绩显著（C）；此外，还需要具备相应的学历或者职称（D），以满足岗位的要求；最后，身体健康也是基本条件，要求身体状况良好（E）。19.事业单位可以解除与工作人员的聘用合同，情形有哪些（）A.受到开除处分的B.严重违反工作纪律的C.严重失职，营私舞弊的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同期满，双方不再续签的答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，在多种情况下，事业单位可以解除与工作人员的聘用合同。包括受到开除处分的（A）、严重违反工作纪律的（B）、严重失职，营私舞弊的（C）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D），以及劳动合同期满，双方不再续签的（E）。这些规定旨在维护事业单位的正常管理秩序，同时保障双方的合法权益。20.事业单位工作人员的考核，应当坚持哪些原则（）A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.公平竞争E.德才兼备答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正（A）、民主公开（B）和注重实绩（C）的原则。客观公正原则意味着考核过程和结果应当客观、公正，不受任何人为因素的干扰；民主公开原则意味着考核的标准、程序和结果应当向工作人员公开，接受监督；注重实绩原则意味着考核应当以工作人员的工作实绩为主要依据，鼓励工作人员创造性地开展工作。公平竞争（D）和德才兼备（E）虽然也是重要的原则，但不是考核原则的具体体现。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。题目中只提到优秀和合格两个等次，缺少基本称职和不称职，因此表述不准确。所以，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的相关规定。根据规定，事业单位工作人员受到开除处分的，不得申请复核。开除处分是最严重的处分，一旦作出，通常意味着劳动合同的终止，不再允许复核。因此，题目表述错误。3.事业单位招聘可以设置歧视性的条件，例如性别、民族等。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。根据规定，事业单位招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性的条件，例如性别、民族、宗教信仰等。这些因素都应被排除在招聘标准之外，以确保所有应聘者享有平等的机会。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在工作期间享有带薪年休假。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员在工作期间享有带薪年休假。这是对工作人员休息权的一种保障，也是提高工作效率和工作人员满意度的重要措施。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员的聘用合同可以随时解除，不需要任何理由。（）答案：错误解析：