劳动权益类培训课件_第1页
劳动权益类培训课件_第2页
劳动权益类培训课件_第3页
劳动权益类培训课件_第4页
劳动权益类培训课件_第5页
已阅读5页，还剩22页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动权益类培训课件PPT汇报人：XX目录01劳动权益概述02劳动合同解读03工资与福利04工作时间与休假05劳动安全与健康06劳动争议解决劳动权益概述01劳动权益定义01基本权利说明劳动权益指劳动者享有的基本权利，如工资、工时、休息等。02法律保护范围这些权益受国家法律保护，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律制裁。劳动权益的重要性确保职工获得应得报酬与福利，维护其合法权益。01保障职工利益增强职工归属感，减少劳动争议，构建稳定和谐的劳动关系。02促进和谐劳动关系劳动权益的法律基础法律保障体系《劳动法》等法规为劳动者权益提供法律保障。法律概念界定劳动权是法律规则要素，劳动权益侧重利益指向。0102劳动合同解读02合同签订流程双方就合同内容进行协商，达成一致意见。协商条款双方代表签字盖章，完成合同签订，确立劳动关系。签订正式合同合同内容要点明确起始与终止日期，分固定期、无固定期等。合同期限0102详述工作内容、职位及薪酬待遇，含支付方式与日期。职责与薪酬03规定社保项目，确保劳动安全卫生，保障员工福利。社保与劳动保护合同解除与终止法定情形，自然结束合同终止情形协商解除、单方解除合同解除情形工资与福利03工资构成与支付员工劳动所得的基础报酬，按合同约定或国家规定支付。基本工资根据员工工作表现及公司业绩，额外支付的奖励性工资。绩效奖金福利待遇种类隐性及个性福利培训、弹性工时、家庭关怀法定福利社保、公积金、带薪假期企业福利年金、保险、健康计划工资福利争议处理首先尝试与雇主沟通，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。沟通协商01若协商无果，可寻求法律援助，依据劳动法规定，维护自身合法权益。法律途径02工作时间与休假04标准工作时间标准、缩短、综合计算工时制度类型每日不超8小时，每周不超40小时法定工作时间加班与调休规定加班补偿原则按劳动法规定，加班应获加班费或调休补偿。调休实施流程员工申请调休需提前，经审批后执行，确保工作平衡。各类休假制度01公休假每周至少休一天02法定节假日全年共11天假03带薪年休假工龄越长假越多劳动安全与健康05安全生产责任企业需确保安全生产条件，制定安全制度，培训员工，预防事故发生。企业主体责任员工应遵守安全规定，正确使用防护设备，报告安全隐患，保障自身及他人安全。员工个人责任职业健康保护提供并正确使用防护装备，如安全帽、手套、口罩，减少职业伤害。个人防护装备定期进行职业健康监测和体检，及时发现并处理职业病隐患。健康监测与体检安全事故预防与应对01预防培训开展安全培训，提升员工安全意识与应急处理能力。02隐患排查定期进行安全隐患排查，及时整改，减少事故发生的可能性。03应急预案制定详细应急预案，确保事故发生时能迅速、有效地应对。劳动争议解决06劳动争议类型涉及签订、执行等环节的分歧。合同相关争议报酬标准、社保缴纳等引发的争议。报酬保险争议争议解决途径协商调解双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论