简单试用期员工劳动合同

试用期员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。2.试用期结束后，若乙方符合甲方的录用条件，双方可协商签订正式劳动合同；若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并不承担经济补偿责任。二、工作岗位与工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容包括：（1）严格遵守甲方的各项规章制度和工作流程，按照岗位要求完成本职工作。（2）积极参与甲方组织的业务培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。（3）服从甲方的合理工作安排和调度，按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。（4）保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息，不得向任何第三方泄露。三、工作时间与休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，并按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为每月人民币________元（大写：________________元整）。2.工资支付方式为按月支付，甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资。3.甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费用中应由个人承担的部分。4.若乙方在试用期内提前解除本合同，甲方应按照乙方实际工作天数计算并支付工资。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应在本合同签订后____日内为乙方办理社会保险参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用，乙方承担个人应缴纳的部分。3.乙方在试用期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定执行。4.乙方在试用期内因工负伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品。4.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期满，即行终止。如需续签，双方应在本合同期满前____日内协商续签事宜。八、保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开的信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得在试用期内及离职后____年内，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若乙方违反本约定，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：________________元整）。3.甲方在乙方遵守竞业限制约定期间，应按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为每月人民币________元（大写：________________元整），支付期限为____年。九、培训与服务期1.甲方根据工作需要可以对乙方进行必要的岗前培训和在职培训。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、双方约定的其他事项1.乙方应在本合同签订之日起____日内，向甲方提供真实、有效的身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料。2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整，调整前应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，协商不成的，按照国家有关法律、法规执行。4.因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、合同的生效与份数1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双