小吃店员工考勤管理制度

小吃店员工考勤管理制度一、考勤管理制度概述

1.1制度目的

为加强小吃店员工的管理，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本考勤管理制度。

1.2适用范围

本制度适用于小吃店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员等。

1.3考勤原则

1.3.1实行每日考勤制度，员工需按时上下班。

1.3.2考勤记录真实、准确、完整，不得弄虚作假。

1.3.3员工应自觉遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退、旷工。

1.4考勤时间规定

1.4.1上班时间：根据小吃店营业时间确定，具体时间由店长安排。

1.4.2下班时间：与上班时间相对应，具体时间由店长安排。

1.4.3休息日：根据国家法定节假日及店长安排确定。

1.5考勤记录

1.5.1员工考勤记录由店长负责，每月底汇总上报公司人事部门。

1.5.2考勤记录包括：上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

1.5.3考勤记录需经员工本人签字确认，如有异议，可向店长提出。

1.6迟到、早退及缺勤处理

1.6.1迟到：员工迟到超过30分钟视为缺勤半天，超过1小时视为缺勤1天。

1.6.2早退：员工早退超过30分钟视为缺勤半天，超过1小时视为缺勤1天。

1.6.3缺勤：员工未经批准擅自离岗、迟到、早退累计达到一定天数，将按照公司规定给予相应处罚。

1.7加班制度

1.7.1员工加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班。

1.7.2加班工资按照国家及地方规定执行，具体计算方式由店长根据实际情况确定。

1.7.3加班记录需及时上报公司人事部门，作为员工加班工资计算的依据。

1.8考勤监督与考核

1.8.1店长负责监督员工考勤情况，确保考勤制度的落实。

1.8.2公司定期对小吃店考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤制度的行为予以纠正。

1.8.3考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

二、考勤记录与核对流程

2.1考勤记录表格

2.1.1每位员工配备一份考勤记录表格，记录每日上下班时间、请假、加班等情况。

2.1.2考勤表格需包括员工姓名、工号、部门、日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班时长等栏目。

2.2上下班打卡

2.2.1员工需在规定时间内通过打卡机进行上下班打卡。

2.2.2打卡机将自动记录员工打卡时间，生成打卡记录。

2.3请假手续

2.3.1员工需提前填写请假申请表，注明请假原因、时间及预计返回工作时间。

2.3.2请假申请需经店长批准后方可生效。

2.4加班记录

2.4.1员工加班需填写加班申请表，经店长批准后进行加班。

2.4.2加班申请表需注明加班时间、加班原因及加班工资计算方式。

2.5考勤核对

2.5.1店长每日对员工的考勤记录进行核对，确保打卡时间、请假记录、加班记录等信息的准确性。

2.5.2如发现异常情况，应及时与员工沟通确认。

2.6考勤报表

2.6.1店长每月底将考勤记录整理成报表，包括员工考勤汇总、迟到早退记录、请假记录、加班记录等。

2.6.2考勤报表需经员工本人签字确认，如有异议，可向店长提出。

2.7考勤档案管理

2.7.1考勤记录表格、打卡记录、请假申请表、加班申请表等文件需妥善保管，归入员工个人档案。

2.7.2档案保存期限根据公司规定执行，确保考勤信息的完整性和安全性。

2.8考勤监督

2.8.1店长负责监督考勤制度的执行情况，定期向公司汇报考勤管理情况。

2.8.2公司对小吃店的考勤管理情况进行定期检查，对存在的问题提出整改意见。

三、迟到、早退及缺勤的处罚规定

3.1迟到处罚

3.1.1员工迟到30分钟以内，视为一次迟到，需在当月工资中扣除相应迟到工资。

3.1.2员工迟到30分钟至1小时，视为两次迟到，扣除相应迟到工资，并给予口头警告。

3.1.3员工迟到超过1小时，视为缺勤半天，扣除相应工资，并给予书面警告。

3.2早退处罚

3.2.1员工早退30分钟以内，视为一次早退，扣除相应早退工资。

3.2.2员工早退30分钟至1小时，视为两次早退，扣除相应工资，并给予口头警告。

3.2.3员工早退超过1小时，视为缺勤半天，扣除相应工资，并给予书面警告。

3.3缺勤处罚

3.3.1员工未经批准擅自离岗，视为旷工，根据旷工天数扣除相应工资。

3.3.2员工累计迟到、早退达到一定天数，或连续旷工，公司将根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于书面警告、停工培训、降职或解雇。

3.4严重违纪处理

3.4.1员工因严重违纪行为（如打架斗殴、严重违反公司规章制度等）被查实，公司将立即予以处理，包括但不限于扣除工资、停工培训、降职或解雇。

3.4.2严重违纪行为将记录在员工个人档案中，作为今后考核和晋升的参考。

3.5申诉与复核

3.5.1员工对考勤处罚有异议时，可在接到处罚通知后的3个工作日内向店长提出申诉。

3.5.2店长接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果告知员工。

3.5.3如员工对店长的调查结果仍有异议，可向公司人事部门提出复核申请。

四、加班管理及补贴政策

4.1加班申请与审批

4.1.1员工因工作需要申请加班，需提前填写加班申请表，详细说明加班原因、预计加班时间和具体工作内容。

4.1.2加班申请表需经店长审批，特殊情况需上报公司管理层。

4.2加班记录与核算

4.2.1店长负责记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容等。

4.2.2加班工资按照国家规定的加班费计算标准进行核算。

4.3加班工资支付

4.3.1加班工资应在加班结束后次月工资中支付给员工。

4.3.2如因特殊情况导致加班工资未能按时支付，店长需及时向员工说明情况，并尽快补发。

4.4加班补贴政策

4.4.1加班补贴标准根据国家法律规定和公司实际情况制定。

4.4.2员工加班时，公司将按照加班补贴政策给予额外补贴。

4.5加班时间限制

4.5.1员工每月加班时间不得超过法定加班时间上限。

4.5.2如因工作需要，确需超过法定加班时间，需经公司管理层批准。

4.6加班调休

4.6.1员工加班后，可根据公司规定申请调休，调休时间不得超过实际加班时间。

4.6.2调休申请需提前向店长提出，经批准后方可实施。

4.7加班监督与反馈

4.7.1店长负责监督员工的加班情况，确保加班记录的真实性和准确性。

4.7.2员工有权对加班管理提出意见和建议，店长应及时反馈给公司管理层。

五、考勤报表的编制与上报

5.1考勤报表内容

5.1.1考勤报表应包括员工的基本信息、考勤日期、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况、迟到早退记录、缺勤情况等。

5.1.2报表中应明确标注国家法定节假日、休息日及公司规定的特殊工作日。

5.2考勤报表编制

5.2.1店长负责收集每日的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班申请等。

5.2.2店长需对考勤记录进行核对，确保信息的准确无误。

5.3考勤报表格式

5.3.1考勤报表采用统一的格式，包括标题、表格、备注等部分。

5.3.2表格部分应设置清晰的栏目，便于查阅和分析。

5.4考勤报表审核

5.4.1店长编制完成后，需提交给上级主管进行审核。

5.4.2审核内容包括报表的完整性、准确性、合规性等。

5.5考勤报表上报

5.5.1审核通过的考勤报表需在每月底前上报公司人事部门。

5.5.2上报方式可通过电子邮件、纸质文件或公司内部系统进行。

5.6考勤报表存档

5.6.1考勤报表上报后，店长需将报表存档，以备日后查阅。

5.6.2存档时间根据公司规定执行，确保考勤记录的长期保存。

5.7考勤报表分析

5.7.1公司人事部门对上报的考勤报表进行分析，评估员工的出勤情况。

5.7.2分析结果用于制定改进措施，提高员工的工作效率和考勤管理质量。

六、考勤管理制度的执行与监督

6.1执行责任

6.1.1店长是考勤管理制度的直接执行者，负责监督和执行考勤规定。

6.1.2员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，诚实记录考勤信息。

6.2监督机制

6.2.1店长需定期检查员工的考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

6.2.2公司人事部门将不定期对考勤制度执行情况进行抽查，以确保制度的落实。

6.3检查与反馈

6.3.1对于发现的考勤违规行为，店长应立即进行核实，并按照规定进行处理。

6.3.2对考勤管理中的问题，店长应及时向上级主管汇报，并寻求解决方案。

6.4培训与教育

6.4.1公司应定期对员工进行考勤管理制度的培训，提高员工对考勤制度的认识。

6.4.2通过培训，帮助员工了解考勤制度的重要性，增强遵守制度的自觉性。

6.5考勤违规处理

6.5.1对于迟到、早退、旷工等考勤违规行为，将按照考勤管理制度的规定进行处罚。

6.5.2处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。

6.6激励措施

6.6.1对于考勤表现良好的员工，公司可给予一定的奖励，如加班补贴、奖金或晋升机会。

6.6.2激励措施旨在鼓励员工遵守考勤制度，提高工作积极性。

6.7考勤信息保密

6.7.1考勤信息属于员工个人隐私，店长和公司人事部门应严格保密，不得泄露给无关人员。

6.7.2未经员工同意，不得将考勤信息用于除考勤管理以外的其他用途。

6.8制度更新与完善

6.8.1根据公司发展需要和员工反馈，考勤管理制度应定期进行更新和完善。

6.8.2更新后的制度应及时通知所有员工，确保每位员工都了解最新的考勤规定。

七、考勤管理制度的变更与解释

7.1制度变更

7.1.1考勤管理制度如需变更，应由公司管理层提出，并经相关部门讨论后确定。

7.1.2变更内容应包括但不限于考勤时间、加班政策、请假规定等。

7.2变更程序

7.2.1变更后的制度需以书面形式通知所有员工，包括变更原因、具体内容和实施日期。

7.2.2通知方式可通过内部邮件、公告板或员工会议等形式进行。

7.3变更解释

7.3.1对于员工对考勤管理制度变更的疑问，店长应负责解释。

7.3.2解释应清晰、准确，确保员工充分理解变更的意义和影响。

7.4变更执行

7.4.1变更后的制度自通知之日起正式生效，员工需严格遵守。

7.4.2店长应监督变更后的制度执行情况，确保变更内容得到有效实施。

7.5变更记录

7.5.1公司应记录所有考勤管理制度的变更，包括变更日期、变更内容、批准人等信息。

7.5.2变更记录应妥善保存，以备日后查阅和审计。

7.6员工反馈

7.6.1员工对考勤管理制度的变更如有意见和建议，可通过正式渠道向公司提出。

7.6.2公司应认真对待员工的反馈，对合理意见进行考虑和调整。

7.7变更的合规性

7.7.1考勤管理制度的任何变更都应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。

7.7.2变更过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。

八、考勤管理制度的培训与宣传

8.1培训内容

8.1.1考勤管理制度培训内容包括制度的基本原则、具体规定、执行流程以及相关处罚措施。

8.1.2培训还需涵盖员工的权利和义务，以及如何正确使用考勤设备等。

8.2培训对象

8.2.1培训对象为小吃店所有新入职员工及所有相关管理人员。

8.2.2已在职员工如因工作变动或特殊情况，也应接受相应的考勤制度培训。

8.3培训方式

8.3.1培训可通过集中授课、现场演示、发放培训手册等形式进行。

8.3.2对于无法参加集中培训的员工，可通过在线学习平台或邮件等方式进行远程培训。

8.4培训时间

8.4.1新员工入职时，必须在规定时间内完成考勤制度培训。

8.4.2在职员工根据公司安排，每年度至少参加一次考勤制度培训。

8.5培训评估

8.5.1培训结束后，应对员工进行考核，确保培训效果。

8.5.2考核形式包括笔试、实操考试或问答等。

8.6宣传措施

8.6.1通过公告栏、内部邮件、员工会议等多种渠道宣传考勤管理制度。

8.6.2定期发布考勤相关的通知和提醒，提高员工的考勤意识。

8.7宣传内容

8.7.1宣传内容应包括考勤制度的重要性、遵守制度的好处以及违规的后果等。

8.7.2通过正反案例的展示，帮助员工更好地理解和遵守考勤制度。

8.8持续改进

8.8.1根据员工的反馈和培训效果，不断改进培训内容和宣传方式。

8.8.2确保考勤管理制度培训的持续性和有效性。

九、考勤管理制度的监督与考核

9.1监督职责

9.1.1店长负责监督考勤管理制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

9.1.2店长需定期检查考勤记录，发现违规行为及时处理。

9.2监督内容

9.2.1监督内容包括员工打卡情况、请假手续、加班记录等。

9.2.2监督过程中，如发现考勤记录与实际情况不符，应进行调查核实。

9.3考核机制

9.3.1公司设立专门的考核小组，负责对考勤管理制度执行情况进行定期考核。

9.3.2考核小组由人事部门、店长及相关部门负责人组成。

9.4考核标准

9.4.1考核标准包括考勤记录的准确性、员工对考勤制度的遵守情况、考勤管理制度的执行效率等。

9.4.2考核结果将作为评估店长及相关部门工作绩效的重要依据。

9.5考核程序

9.5.1考核程序包括自查、互查、抽查等方式。

9.5.2考核过程中，如发现考勤管理存在问题，应及时反馈并采取措施进行整改。

9.6考核结果应用

9.6.1考核结果将用于评估员工的考勤表现，作为绩效评估和奖惩的依据。

9.6.2对考勤管理工作中表现突出的个人或部门，公司将给予表彰和奖