2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人考试备考题库及答案解析

2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，"请示"和"报告"的主要区别在于（）A.两者都是上行文B.两者都是下行文C.请示需要上级批复，报告不需要D.报告需要上级批复，请示不需要答案：C解析：请示是下级向上级请求指示、批准事项时使用的公文，需要上级机关作出明确答复或批准。报告是下级向上级汇报工作、反映情况、提出建议或答复上级机关询问时使用的公文，一般不需要上级机关作出批复。这是两者最根本的区别。2.贵州省的省会是（）A.遵义市B.六盘水市C.安顺市D.贵阳市答案：D解析：贵阳市是贵州省的省会城市，也是全省的政治、经济、文化中心。其他选项均为贵州省的地级市。3.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.先进、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是事业单位人事管理的基本制度。4.以下哪项不属于事业单位的职责范围（）A.提供公共服务B.开展科学研究C.进行市场经营活动D.培养专业人才答案：C解析：事业单位是以政府职能为基础，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益服务组织。其主要职责是提供公共服务、开展科研工作和培养专业人才。进行市场经营活动不属于事业单位的法定职责范围，企业性质的组织才主要从事市场经营活动。5.事业单位招聘工作人员的基本条件包括（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.具有岗位所需的专业或技能条件D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应聘人员必须具备的基本条件包括：遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业或技能条件，以及符合岗位要求的其他条件。这四项都是事业单位招聘的基本条件。6.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.投资分红答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资是体现工作人员工作实绩和贡献的部分，岗位津贴是针对不同岗位特点设置的。投资分红不属于事业单位工资的法定构成部分。7.以下哪个选项不属于事业单位内部治理的主要内容（）A.人事管理B.财务管理C.资产管理D.市场营销答案：D解析：事业单位内部治理的主要内容包括人事管理、财务管理、资产管理、风险管理等。市场营销不属于事业单位内部治理的范畴，这是企业组织管理的重要内容。8.事业单位工作人员连续工作满几年，符合法定退休年龄的，可以申请退休（）A.10年B.15年C.20年D.30年答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，事业单位工作人员连续工作满15年，且达到法定退休年龄的，可以申请退休。这是法定退休的年龄条件。9.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.5年内不得重新应聘事业单位岗位B.10年内不得重新应聘事业单位岗位C.永久不得重新应聘事业单位岗位D.2年内不得重新应聘事业单位岗位答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除聘用合同，并且永不重新应聘事业单位岗位。这是最严厉的人事处分。10.事业单位工作人员在试用期内，（）A.可以随时提出辞职B.不可以提出辞职C.需提前30天提出辞职申请D.需提前60天提出辞职申请答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，提前30天书面通知单位，可以解除聘用合同。试用期内辞职需要提前30天提出申请，这是对试用期内辞职的特殊规定。11.事业单位工作人员考核中，"优秀"等次的人数一般应控制在参加考核人员总数的（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关实施细则，事业单位工作人员年度考核结果中，"优秀"等次一般应控制在参加考核人员总数的10%至20%之间。这是为了体现先进性，同时保持大多数人员的积极性。12.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与聘用单位负责人员有夫妻关系B.与聘用单位工作人员有直系血亲关系C.与聘用单位工作人员有朋友关系D.与聘用单位负责人员有兄弟姐妹关系答案：C解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员应当回避的情形主要包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。朋友关系不属于法定应当回避的情形，只有当朋友关系可能影响公务执行公正时才可能需要回避。13.事业单位工作人员的培训目的是（）A.提高政治觉悟B.提升业务能力C.增加个人收入D.扩大社会影响答案：B解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提升其业务能力和专业素养，以更好地履行岗位职责，提供优质的公共服务。培训是加强事业单位人才队伍建设的重要手段。14.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间（）A.不得评优评先B.可以晋升工资档次C.不得担任领导职务D.不得参与科研项目答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得评优评先。警告处分是最轻微的处分形式，主要影响评优等荣誉性事项，不影响工资待遇和岗位职务。15.事业单位招聘过程中，对拟聘用人员进行的背景调查主要是为了（）A.核实应聘人员提供的个人信息真实性B.评估应聘人员的科研能力C.测评应聘人员的心理素质D.了解应聘人员的家庭经济状况答案：A解析：事业单位招聘过程中，对拟聘用人员进行背景调查的主要目的是核实应聘人员提交的个人信息、工作经历、学历学位等材料的真实性，确保招聘工作的公平公正，防止虚假信息误导招聘决策。16.事业单位内部治理的核心是（）A.人事管理B.财务管理C.资产管理D.党组织建设答案：A解析：人事管理是事业单位内部治理的核心内容。事业单位的性质决定了其人力资源的重要性，科学有效的人事管理是保障事业单位正常运转和实现其社会公益目标的基础。17.事业单位工作人员的工资福利待遇（）A.完全由国家财政统一保障B.主要由单位自行决定C.由基本工资和绩效工资构成D.与单位经济效益直接挂钩答案：C解析：事业单位工作人员的工资福利待遇主要由基本工资和绩效工资构成。基本工资由国家规定标准，绩效工资由单位根据工作考核结果自主分配，体现了按劳分配的原则。国家财政提供保障，但单位在绩效工资等方面有一定自主权。18.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.直接向单位领导口头提出B.向单位人事部门提交书面申请C.先向工会组织请示D.通过职工代表大会讨论通过答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员申请辞职，应当向聘用单位提出书面申请。聘用单位应当自收到申请之日起30日内作出是否同意的答复。这是规范化的辞职程序要求。19.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时间不得超过2年。不同岗位的试用期具体时长由合同约定，但最长不超过2年。20.事业单位工作人员在履行职责过程中，享有的权利包括（）A.获得应有的工作条件B.获得应有的劳动报酬C.对本单位事务提出意见和建议D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员在履行职责过程中，享有获得应有的工作条件、劳动报酬的权利，以及参与单位民主管理、对单位事务提出意见和建议等权利。这些都是保障工作人员合法权益的重要内容。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括（）A.思想政治素质和职业道德B.工作业绩和业务能力C.工作态度和纪律作风D.身体健康状况答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的基本内容包括思想政治素质和职业道德、工作业绩和业务能力、工作态度和纪律作风等方面。这些内容全面反映工作人员的综合表现。选项D虽然也是工作人员应当具备的条件，但并非考核的基本内容。2.事业单位人事管理的原则包括（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.依法管理原则答案：ABCD解析：事业单位人事管理遵循一系列基本原则，包括公开、公平、公正和依法管理原则。公开原则要求招聘、考核等环节信息公开透明；公平原则要求对所有工作人员一视同仁；公正原则要求考核评价客观公正；依法管理原则要求所有人事管理活动必须在法律框架内进行。这四项原则是事业单位人事管理的基本遵循。3.下列哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.党组织B.行政领导班子C.职工代表大会D.民主管理机构答案：ABC解析：事业单位内部治理结构一般包括党组织、行政领导班子和职工代表大会等。党组织发挥领导核心作用，行政领导班子负责日常管理，职工代表大会是职工民主管理的机构。这些机构共同构成事业单位的内部治理体系。民主管理机构可能是其中之一，但选项ABC是更明确、更常见的构成部分。4.事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括（）A.经过单位同意的B.符合法定提前通知期限的C.在试用期内的D.女性工作人员在孕期、产期、哺乳期的答案：AB解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以辞职，但必须满足一定条件。包括：经过聘用单位同意的（A正确），以及符合法定提前通知期限的（B正确），即提前30天书面通知单位。选项C是不得辞职的情形之一。选项D也是不得辞职的情形之一。因此，正确答案为AB。5.事业单位工作人员的工资构成中，绩效工资主要体现（）A.按劳分配原则B.按需分配原则C.效率优先原则D.公平原则答案：AC解析：绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，主要体现按劳分配原则（A正确）和效率优先原则（C正确），即根据工作人员的工作数量、质量、能力和贡献大小来确定绩效工资的数额，以激励工作人员提高工作效率和质量。按需分配原则（B错误）和公平原则（D虽然是重要原则，但不是绩效工资的主要体现）与绩效工资的构成关联不大。6.事业单位工作人员受到处分的，处分期间不得（）A.评优评先B.晋升工资档次C.担任领导职务D.参加岗位竞聘答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得评优评先（A）、晋升工资档次（B）、担任领导职务（C）和参加岗位竞聘（D）。这些限制是为了体现处分的惩戒作用，并促使工作人员改正错误。这四项都是处分期间的限制措施。7.事业单位公开招聘的基本程序包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试和考察D.公示拟聘用人员答案：ABCD解析：事业单位公开招聘工作一般遵循严格的程序，主要包括：制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B）、组织报名和资格审查、组织考试和考察（C）、择优确定拟聘用人员、公示拟聘用人员名单（D）、办理聘用手续等环节。这四个选项都是基本程序中的关键步骤。8.事业单位工作人员享有的权利包括（）A.获得劳动报酬B.参与民主管理C.提出意见和建议D.获得休息休假答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬（A）、参与民主管理（B）、提出意见和建议（C）以及获得休息休假（D）等权利。这些权利是保障工作人员合法权益的重要内容，是工作人员基本权利的体现。9.事业单位内部管理制度的制定应当遵循（）A.合法原则B.合理原则C.公开原则D.公平原则答案：ABCD解析：事业单位内部管理制度的制定必须遵循一系列原则，包括合法原则（A，符合法律法规）、合理原则（B，符合实际工作需要）、公开原则（C，制度内容公开透明）和公平原则（D，对所有人都公平适用）。这些原则保证了内部管理制度的质量和有效性。10.事业单位工作人员的培训类型主要包括（）A.面向全员的岗前培训B.针对性强的业务培训C.提高学历层次的学历培训D.轮岗交流培训答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训类型多样，主要包括面向全员的岗前培训（A，帮助新员工适应环境），针对特定岗位或技能的专项业务培训（B，提升业务能力），提高学历层次的学历培训（C，提升学历水平），以及促进了解不同岗位、交流经验的轮岗交流培训（D）。这些不同类型的培训共同构成了事业单位的培训体系。11.事业单位工作人员考核的方式包括（）A.年度考核B.专项考核C.任职考核D.考核结果的应用答案：ABC解析：事业单位工作人员考核的方式主要包括年度考核（A）、专项考核（B）和任职考核（C）等。年度考核是常规性考核，专项考核针对特定项目或任务，任职考核针对新任职务。选项D是考核工作的一个环节，即对考核结果进行运用，如作为晋升、奖惩的依据，而不是考核的方式本身。12.下列哪些属于事业单位应当建立健全的内部管理制度（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.安全管理制度答案：ABCD解析：为规范内部管理，提高工作效率和保障单位健康发展，事业单位应当建立健全一系列内部管理制度。这包括人事管理制度（A）、财务管理制度（B）、资产管理制度（C）以及安全管理制度（D）等。这些制度涵盖了单位运行的主要方面，是内部治理的基础。13.事业单位工作人员申请复核，对复核结果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向上一级机关申请复核C.向上一级机关或者人民法院提起诉讼D.要求单位重新作出处理决定答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位工作人员对人事处理不服，申请复核，对复核结果仍不服的，可以自收到复核决定之日起30日内向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道或者应当知道人事处理之日起30日内直接提出申诉。如果对申诉处理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，可以向上级机关或者人民法院寻求救济。选项A只提到法院，不够全面。选项B仅限向上级机关申请复核，不完整。选项D不是法定的救济途径。14.事业单位工作人员的聘用合同应当具备哪些内容（）A.聘用单位名称和地址B.聘用岗位和岗位职责C.工作条件D.工作报酬答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同应当具备下列内容：（一）聘用单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）受聘人员姓名、国籍、户籍所在地、出生日期、民族、文化程度、专业技术职务或者岗位等个人信息；（三）聘用岗位和岗位职责；（四）工作条件；（五）工作报酬；（六）聘期；（七）终止或者解除聘用合同的条件；（八）违反聘用合同的责任。因此，选项ABCD都是聘用合同应当具备的内容。15.事业单位工作人员在哪些情况下不得申请辞职（）A.未满最低服务年限的B.在试用期内的C.涉及国家秘密或者重要商业秘密的D.工作尚未完成的答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》，有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）因工负伤或者患职业病处于康复期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。此外，通常也会规定未满最低服务年限（A）、在试用期内的（B）以及涉及国家秘密或者重要商业秘密的（C）等情况不得辞职。选项D“工作尚未完成”并非法定的不得辞职的情形。因此，正确答案为ABC。16.事业单位内部治理的主要目标是（）A.提高管理效率B.规范管理行为C.促进事业发展D.维护职工权益答案：ABCD解析：事业单位内部治理的主要目标包括提高管理效率（A）、规范管理行为（B）、促进事业发展（C）和维护职工权益（D）。通过有效的内部治理，可以优化资源配置，提升服务质量，实现单位的宗旨和目标，同时保障工作人员的合法权益。17.事业单位工作人员的培训方式可以包括（）A.集中授课B.在岗实践C.网络学习D.专题讲座答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训方式多种多样，可以根据培训内容和对象选择合适的方式。常见的培训方式包括集中授课（A）、在岗实践（B）、网络学习（C）和专题讲座（D）等。不同的培训方式各有特点，可以满足不同的培训需求。18.下列哪些属于事业单位工作人员应当回避的利害关系（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员应当回避的利害关系人包括夫妻关系（A）、直系血亲关系（B）、三代以内旁系血亲关系（C）和近姻亲关系（D）。回避这些关系是为了防止因亲属关系影响公务执行的公正性。19.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间（）A.不得评优评先B.不得晋升工资档次C.不得担任领导职务D.可以参加岗位竞聘答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得评优评先（A）、不得晋升工资档次（B）、不得担任领导职务（C）。这体现了处分的惩戒作用。选项D错误，受到记过处分的，通常也不得参加岗位竞聘，因为竞聘往往要求较好的考核结果和思想政治表现。20.事业单位公开招聘的公告应当载明哪些事项（）A.聘用单位名称和招聘需求B.聘用岗位和岗位条件C.招聘程序和方法D.报名时间和要求答案：ABCD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的公告应当载明下列事项：（一）聘用单位名称、地址和联系人、联系电话；（二）招聘岗位、数量及条件；（三）招聘程序、方法和时间安排；（四）报名方式、时间和要求；（五）考试科目、时间和地点；（六）其他需要告知应聘人员的情况。因此，选项ABCD都是招聘公告应当载明的事项。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因此，题目中只有优秀和合格两个等次的说法是错误的。2.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，且该处分永久生效，没有复核的途径。这是最严厉的人事处分，一旦作出即生效。因此，题目说法错误。3.事业单位可以自主决定工作人员的工资待遇，不受国家规定约束。（）答案：错误解析：事业单位工作人员的工资待遇由国家规定基本标准，并根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确定。事业单位在国家规定的基本工资标准基础上，可以自主设置津贴补贴等，但总体上仍需遵循国家相关规定和原则，并非完全自主决定。因此，题目说法错误。4.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。（）答案：错误解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，提前30天书面通知单位，可以解除聘用合同。试用期内并非可以随时提出辞职，需要遵循法定的提前通知期限。因此，题目说法错误。5.事业单位内部治理主要是指党组织对单位事务的管理。（）答案：错误解析：事业单位内部治理是一个系统工程，包括党组织领导、行政领导班子管