2025年浙商银行长沙分行社会招聘笔试参考题库附答案解析

2025年浙商银行长沙分行社会招聘笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.履行岗位职责，完成工作任务B.遵守规章制度，保守工作秘密C.不断提高自身素质，增强服务能力D.从事有偿社会服务，获取额外收入答案：D解析：事业单位工作人员的义务主要体现在其岗位职责的履行上，包括完成工作任务、遵守规章制度和保守工作秘密等。不断提高自身素质，增强服务能力也是其应尽的义务。从事有偿社会服务并获取额外收入，与事业单位工作人员的身份和职责不符，不属于其应履行的义务范畴。2.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则不包括（）A.客观公正，实事求是B.服务群众，勤勉尽责C.积极主动，勇于创新D.逐级汇报，不得越级答案：D解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循客观公正、实事求是的原则，以服务群众为宗旨，勤勉尽责，并积极主动地开展工作，勇于创新。逐级汇报虽然是一种工作程序，但在实际工作中，根据情况需要，也可以越级汇报，因此该原则不属于必须遵循的原则。3.事业单位工作人员违反职业道德规范，造成不良后果的，应当（）A.予以表彰奖励B.给予警告或记过处分C.通报批评，责令改正D.解聘职务答案：C解析：事业单位工作人员违反职业道德规范，造成不良后果的，应当给予通报批评，责令改正。这是对其错误行为的警示和纠正措施。警告或记过处分适用于情节较重的违纪行为。解聘职务适用于情节严重，不适合继续担任相应职务的情况。予以表彰奖励显然不适用于违反职业道德规范的行为。4.事业单位工作人员晋升职务，应当具备的条件不包括（）A.具有相应的专业知识和业务能力B.具有较长的工作年限C.具有良好的职业道德和敬业精神D.具有相应的学历或学位答案：B解析：事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的专业知识和业务能力，良好的职业道德和敬业精神，以及相应的学历或学位。工作年限虽然可以作为参考因素，但并不是晋升的必要条件，关键在于是否具备胜任相应职务的能力和素质。5.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格和不合格三个等次。这是对工作人员在一定考核周期内的工作表现、工作能力和工作态度的综合评价。6.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核C.向上一级主管部门申诉D.向社会公开声明答案：C解析：事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上级主管部门申请复核。这是对考核结果的异议提出的正式救济途径。复核机关会对考核程序和结果进行审查，并作出最终决定。申请复核是法定的程序，需要按照规定提交申请和材料。7.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期。试用期的长短根据岗位的性质和职责确定，但最长时限为一年。试用期的设置是为了在聘用关系中设置一个考察期，让用人单位和应聘者都有机会了解对方，以确定是否适合继续履行聘用合同。8.事业单位工作人员在聘期内，有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.工作表现良好，但单位有其他用人需求B.不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.未能通过年度考核D.个人申请离职答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内，如果经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除聘用合同。这是对不胜任工作的工作人员进行管理的措施，目的是确保工作岗位的效率和质量。工作表现良好但单位有其他用人需求，不能作为解除合同的依据。未能通过年度考核只是考核结果，不直接导致合同解除。个人申请离职属于正常的人员流动，不属于合同解除的情形。9.事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当（）A.由个人承担责任B.由用人单位承担责任C.根据具体情况确定责任D.由第三方承担责任答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当由用人单位承担责任。这是基于工作人员代表单位履行公务，其产生的风险理应由单位承担的原则。用人单位应当为工作人员提供必要的安全保障，并在发生伤害时给予相应的保障和补偿。10.事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，可以（）A.继续享受原工资待遇B.安排到其他岗位工作C.解聘合同D.申请提前退休答案：B解析：事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后如果能够从事其他工作，用人单位应当根据其身体条件和岗位要求，安排到其他合适的岗位工作。这是对受伤工作人员的安置原则，体现了对工作人员的关心和照顾。如果确实不能从事任何工作，才需要考虑其他安排，如解聘合同等。继续享受原工资待遇不符合实际情况。申请提前退休也不是必然的安排，需要根据具体政策和个人情况确定。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.履行岗位职责，完成工作任务B.遵守规章制度，保守工作秘密C.不断提高自身素质，增强服务能力D.从事有偿社会服务，获取额外收入答案：D解析：事业单位工作人员的义务主要体现在其岗位职责的履行上，包括完成工作任务、遵守规章制度和保守工作秘密等。不断提高自身素质，增强服务能力也是其应尽的义务。从事有偿社会服务并获取额外收入，与事业单位工作人员的身份和职责不符，不属于其应履行的义务范畴。12.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则不包括（）A.客观公正，实事求是B.服务群众，勤勉尽责C.积极主动，勇于创新D.逐级汇报，不得越级答案：D解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循客观公正、实事求是的原则，以服务群众为宗旨，勤勉尽责，并积极主动地开展工作，勇于创新。逐级汇报虽然是一种工作程序，但在实际工作中，根据情况需要，也可以越级汇报，因此该原则不属于必须遵循的原则。13.事业单位工作人员违反职业道德规范，造成不良后果的，应当（）A.予以表彰奖励B.给予警告或记过处分C.通报批评，责令改正D.解聘职务答案：C解析：事业单位工作人员违反职业道德规范，造成不良后果的，应当给予通报批评，责令改正。这是对其错误行为的警示和纠正措施。警告或记过处分适用于情节较重的违纪行为。解聘职务适用于情节严重，不适合继续担任相应职务的情况。予以表彰奖励显然不适用于违反职业道德规范的行为。14.事业单位工作人员晋升职务，应当具备的条件不包括（）A.具有相应的专业知识和业务能力B.具有较长的工作年限C.具有良好的职业道德和敬业精神D.具有相应的学历或学位答案：B解析：事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的专业知识和业务能力，良好的职业道德和敬业精神，以及相应的学历或学位。工作年限虽然可以作为参考因素，但并不是晋升的必要条件，关键在于是否具备胜任相应职务的能力和素质。15.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格和不合格三个等次。这是对工作人员在一定考核周期内的工作表现、工作能力和工作态度的综合评价。16.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核C.向上一级主管部门申诉D.向社会公开声明答案：C解析：事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上级主管部门申请复核。这是对考核结果的异议提出的正式救济途径。复核机关会对考核程序和结果进行审查，并作出最终决定。申请复核是法定的程序，需要按照规定提交申请和材料。17.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期。试用期的长短根据岗位的性质和职责确定，但最长时限为一年。试用期的设置是为了在聘用关系中设置一个考察期，让用人单位和应聘者都有机会了解对方，以确定是否适合继续履行聘用合同。18.事业单位工作人员在聘期内，有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.工作表现良好，但单位有其他用人需求B.不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.未能通过年度考核D.个人申请离职答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内，如果经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除聘用合同。这是对不胜任工作的工作人员进行管理的措施，目的是确保工作岗位的效率和质量。工作表现良好但单位有其他用人需求，不能作为解除合同的依据。未能通过年度考核只是考核结果，不直接导致合同解除。个人申请离职属于正常的人员流动，不属于合同解除的情形。19.事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当（）A.由个人承担责任B.由用人单位承担责任C.根据具体情况确定责任D.由第三方承担责任答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当由用人单位承担责任。这是基于工作人员代表单位履行公务，其产生的风险理应由单位承担的原则。用人单位应当为工作人员提供必要的安全保障，并在发生伤害时给予相应的保障和补偿。20.事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，可以（）A.继续享受原工资待遇B.安排到其他岗位工作C.解聘合同D.申请提前退休答案：B解析：事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后如果能够从事其他工作，用人单位应当根据其身体条件和岗位要求，安排到其他合适的岗位工作。这是对受伤工作人员的安置原则，体现了对工作人员的关心和照顾。如果确实不能从事任何工作，才需要考虑其他安排，如解聘合同等。继续享受原工资待遇不符合实际情况。申请提前退休也不是必然的安排，需要根据具体政策和个人情况确定。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.履行岗位职责，完成工作任务B.遵守规章制度，保守工作秘密C.不断提高自身素质，增强服务能力D.维护国家利益，服从组织安排E.从事有偿社会服务，获取额外收入答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行履行岗位职责，完成工作任务（A）、遵守规章制度，保守工作秘密（B）、不断提高自身素质，增强服务能力（C）、维护国家利益，服从组织安排（D）等义务。从事有偿社会服务并获取额外收入（E），与事业单位工作人员的身份和职责不符，不属于其应履行的义务范畴。因此，正确答案为ABCD。2.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则包括（）​A.客观公正，实事求是B.服务群众，勤勉尽责C.积极主动，勇于创新D.个人利益至上，优先发展E.逐级汇报，不得越级答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员履职应遵循的原则。事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循客观公正、实事求是（A）、服务群众，勤勉尽责（B）、积极主动，勇于创新（C）的原则。个人利益至上（D）显然不符合事业单位工作人员的职业道德要求。逐级汇报（E）虽然是一种工作程序，但在实际工作中，根据情况需要，也可以越级汇报，因此该原则不属于必须遵循的原则。因此，正确答案为ABC。3.下列属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为有（）​A.工作中敷衍塞责，不负责任B.利用职务之便谋取私利C.泄露工作秘密，损害单位利益D.批评同事，破坏团队氛围E.关心群众，乐于助人答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员违反职业道德规范的行为。工作中敷衍塞责，不负责任（A）、利用职务之便谋取私利（B）、泄露工作秘密，损害单位利益（C）、批评同事，破坏团队氛围（D）都属于违反职业道德规范的行为。关心群众，乐于助人（E）是职业道德的要求，而非违反行为。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位工作人员晋升职务，应当具备的条件一般包括（）​A.具有相应的专业知识和业务能力B.具有较长的工作年限C.具有良好的职业道德和敬业精神D.具有相应的学历或学位E.在原岗位上表现突出，得到群众认可答案：ACDE​解析：本题考查事业单位工作人员晋升职务的条件。事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的专业知识和业务能力（A）、良好的职业道德和敬业精神（C）、相应的学历或学位（D），以及在原岗位上表现突出，得到群众认可（E）。工作年限（B）可以作为参考因素，但并不是晋升的必要条件，关键在于是否具备胜任相应职务的能力和素质。因此，正确答案为ACDE。5.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在（）​A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为奖励或者处分的依据D.作为确定工资待遇的依据E.作为是否续聘的决定因素答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员考核的结果应用广泛，主要体现在作为职务晋升（A）、职称评定（B）、奖励或者处分（C）、确定工资待遇（D）、是否续聘（E）等的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，其结果直接影响工作人员的职业发展。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以采取的途径有（）​A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核C.向上一级主管部门申诉D.向社会公开声明E.向工会组织反映答案：BCE​解析：本题考查事业单位工作人员对考核结果不服的救济途径。事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上级主管部门申请复核（B）、向上一级主管部门申诉（C），或者向工会组织反映（E）。这是对考核结果的异议提出的正式救济途径。复核、申诉和通过工会反映都是法定的程序，需要按照规定提交申请和材料。直接向人民法院提起诉讼（A）和社会公开声明（D）并非法定的救济途径。因此，正确答案为BCE。7.事业单位聘用合同可以约定的事项包括（）​A.聘用期限B.工作内容C.工作地点D.工作报酬E.试用期答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位聘用合同可以约定的事项。根据相关法律法规，事业单位聘用合同可以约定聘用期限（A）、工作内容（B）、工作地点（C）、工作报酬（D）、试用期（E）等事项。这些条款是聘用合同的核心内容，明确了双方的权利和义务。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位工作人员在聘期内，可以解除聘用合同的情形有（）​A.用人单位经济效益下降，需要裁员B.工作人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.工作人员健康原因，无法履行岗位职责D.用人单位破产，无法继续履行合同E.工作人员个人原因，申请离职答案：BCD​解析：本题考查事业单位工作人员在聘期内可以解除聘用合同的情形。根据相关法律法规，事业单位工作人员在聘期内，如果因为工作人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任（B）、工作人员健康原因，无法履行岗位职责（C）、用人单位破产，无法继续履行合同（D）等情形，用人单位可以解除聘用合同。用人单位经济效益下降，需要裁员（A）和工作人员个人原因，申请离职（E）不属于法定的可以解除合同的情形。因此，正确答案为BCD。9.事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，相关的责任承担主体包括（）​A.工作人员个人B.用人单位C.侵权第三方D.上级主管部门E.社会保险机构答案：BC​解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务期间因履行职责造成人身伤害的责任承担主体。根据相关法律法规，事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当由用人单位（B）承担赔偿责任，如果存在侵权第三方，该第三方（C）也需承担相应责任。工作人员个人（A）、上级主管部门（D）和社会保险机构（E）并非直接的责任承担主体，但社会保险机构会根据相关规定提供相应的保障。因此，正确答案为BC。10.事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后安置的方式包括（）​A.继续享受原工资待遇B.安排到其他岗位工作C.解聘合同D.申请提前退休E.由单位全额报销医疗费用答案：BCD​解析：本题考查事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后的安置方式。事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后，如果能够从事其他工作，用人单位应当根据其身体条件和岗位要求，安排到其他合适的岗位工作（B）。如果确实不能从事任何工作，用人单位可以解除聘用合同（C），或者根据工作人员的实际情况和政策规定，允许其申请提前退休（D）。继续享受原工资待遇（A）和由单位全额报销医疗费用（E）不符合实际情况和相关政策。因此，正确答案为BCD。11.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.履行岗位职责，完成工作任务B.遵守规章制度，保守工作秘密C.不断提高自身素质，增强服务能力D.维护国家利益，服从组织安排E.从事有偿社会服务，获取额外收入答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行履行岗位职责，完成工作任务（A）、遵守规章制度，保守工作秘密（B）、不断提高自身素质，增强服务能力（C）、维护国家利益，服从组织安排（D）等义务。从事有偿社会服务并获取额外收入（E），与事业单位工作人员的身份和职责不符，不属于其应履行的义务范畴。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则包括（）​A.客观公正，实事求是B.服务群众，勤勉尽责C.积极主动，勇于创新D.个人利益至上，优先发展E.逐级汇报，不得越级答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员履职应遵循的原则。事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循客观公正、实事求是（A）、服务群众，勤勉尽责（B）、积极主动，勇于创新（C）的原则。个人利益至上（D）显然不符合事业单位工作人员的职业道德要求。逐级汇报（E）虽然是一种工作程序，但在实际工作中，根据情况需要，也可以越级汇报，因此该原则不属于必须遵循的原则。因此，正确答案为ABC。13.下列属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为有（）​A.工作中敷衍塞责，不负责任B.利用职务之便谋取私利C.泄露工作秘密，损害单位利益D.批评同事，破坏团队氛围E.关心群众，乐于助人答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员违反职业道德规范的行为。工作中敷衍塞责，不负责任（A）、利用职务之便谋取私利（B）、泄露工作秘密，损害单位利益（C）、批评同事，破坏团队氛围（D）都属于违反职业道德规范的行为。关心群众，乐于助人（E）是职业道德的要求，而非违反行为。因此，正确答案为ABCD。14.事业单位工作人员晋升职务，应当具备的条件一般包括（）​A.具有相应的专业知识和业务能力B.具有较长的工作年限C.具有良好的职业道德和敬业精神D.具有相应的学历或学位E.在原岗位上表现突出，得到群众认可答案：ACDE​解析：本题考查事业单位工作人员晋升职务的条件。事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的专业知识和业务能力（A）、良好的职业道德和敬业精神（C）、相应的学历或学位（D），以及在原岗位上表现突出，得到群众认可（E）。工作年限（B）可以作为参考因素，但并不是晋升的必要条件，关键在于是否具备胜任相应职务的能力和素质。因此，正确答案为ACDE。15.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在（）​A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为奖励或者处分的依据D.作为确定工资待遇的依据E.作为是否续聘的决定因素答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员考核的结果应用广泛，主要体现在作为职务晋升（A）、职称评定（B）、奖励或者处分（C）、确定工资待遇（D）、是否续聘（E）等的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，其结果直接影响工作人员的职业发展。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以采取的途径有（）​A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核C.向上一级主管部门申诉D.向社会公开声明E.向工会组织反映答案：BCE​解析：本题考查事业单位工作人员对考核结果不服的救济途径。事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上级主管部门申请复核（B）、向上一级主管部门申诉（C），或者向工会组织反映（E）。这是对考核结果的异议提出的正式救济途径。复核、申诉和通过工会反映都是法定的程序，需要按照规定提交申请和材料。直接向人民法院提起诉讼（A）和社会公开声明（D）并非法定的救济途径。因此，正确答案为BCE。17.事业单位聘用合同可以约定的事项包括（）​A.聘用期限B.工作内容C.工作地点D.工作报酬E.试用期答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位聘用合同可以约定的事项。根据相关法律法规，事业单位聘用合同可以约定聘用期限（A）、工作内容（B）、工作地点（C）、工作报酬（D）、试用期（E）等事项。这些条款是聘用合同的核心内容，明确了双方的权利和义务。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位工作人员在聘期内，可以解除聘用合同的情形有（）​A.用人单位经济效益下降，需要裁员B.工作人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.工作人员健康原因，无法履行岗位职责D.用人单位破产，无法继续履行合同E.工作人员个人原因，申请离职答案：BCD​解析：本题考查事业单位工作人员在聘期内可以解除聘用合同的情形。根据相关法律法规，事业单位工作人员在聘期内，如果因为工作人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任（B）、工作人员健康原因，无法履行岗位职责（C）、用人单位破产，无法继续履行合同（D）等情形，用人单位可以解除聘用合同。用人单位经济效益下降，需要裁员（A）和工作人员个人原因，申请离职（E）不属于法定的可以解除合同的情形。因此，正确答案为BCD。19.事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，相关的责任承担主体包括（）​A.工作人员个人B.用人单位C.侵权第三方D.上级主管部门E.社会保险机构答案：BC​解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务期间因履行职责造成人身伤害的责任承担主体。根据相关法律法规，事业单位工作人员在执行公务期间，因履行职责造成人身伤害的，应当由用人单位（B）承担赔偿责任，如果存在侵权第三方，该第三方（C）也需承担相应责任。工作人员个人（A）、上级主管部门（D）和社会保险机构（E）并非直接的责任承担主体，但社会保险机构会根据相关规定提供相应的保障。因此，正确答案为BC。20.事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后安置的方式包括（）​A.继续享受原工资待遇B.安排到其他岗位工作C.解聘合同D.申请提前退休E.由单位全额报销医疗费用答案：BCD​解析：本题考查事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后的安置方式。事业单位工作人员非因公负伤，医疗期满后，如果能够从事其他工作，用人单位应当根据其身体条件和岗位要求，安排到其他合适的岗位工作（B）。如果确实不能从事任何工作，用人单位可以解除聘用合同（C），或者根据工作人员的实际情况和政策规定，允许其申请提前退休（D）。继续享受原工资待遇（A）和由单位全额报销医疗费用（E）不符合实际情况和相关政策。因此，正确答案为BCD。三、判断题1.事业单位工作人员享有言论自由，可以随意发表批评政府的言论。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的纪律要求。事业单位工作人员虽然享有言论自由，但在履职过程中，应当遵守相关的法律法规和单位的规章制度，不得发表损害国家利益、社会公共利益或单位声誉的言论。随意发表批评政府的言论，如果违反了相关法律法规或造成不良影响，则不属于合法的言论自由范畴。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员晋升职务，必须由领导指定，个人无法自主申请。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的晋升机制。根据相关法律法规，事业单位工作人员晋升职务，可以按照规定的程序和条件自主申请，并经过相应的考核和评审程序。领导指定并非唯一的晋升途径，个人申请和竞争是重要的晋升方式。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员对考核结果不服，只能申请复核，不能申诉。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员对考核结果的救济途