2025劳动法关于用人单位单方解除合同的规定

2025劳动法关于用人单位单方解除合同的规定劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在境内依法签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订）及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就劳动关系的建立及其权利义务达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。双方同意，本合同期满后，经协商一致可以续订劳动合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作，具体工作内容和职责详见《岗位说明书》。2.2乙方应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条劳动报酬与福利3.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。3.2甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，相关费用由甲乙双方依法分担。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假等假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条劳动条件与工作时间4.1甲方应当为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，保护乙方的人身安全和身体健康。4.2乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体排班安排由甲方根据生产需要合理安排。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。5.2甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决策向乙方公示，或者告知乙方。第六条合同的解除6.1经双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的；（六）被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者向乙方支付额外一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。6.4乙方解除合同的情形：（一）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（二）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同；（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本合同。6.5乙方在本合同解除后，应当依法办理工作交接手续，甲方应当依法支付乙方的工资以及其他应当支付的费用。第七条经济补偿与赔偿7.1甲方解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和支付标准按照国家法律法规规定执行。7.2乙方违反本合同约定提前解除合同或者违反本合同中约定的其他义务的，应当赔偿由此给甲方造成的损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的生效与文本份数本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：