2025年企业培训师（培训师政策法规）理论知识试卷

2025年企业培训师（培训师政策法规）理论知识试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.我国《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）A.无需经过职工意见征求B.可以选择性地征求职工意见C.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论D.只需征求工会意见即可2.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同负担。下列关于基本养老保险缴费比例的说法，正确的是？（）A.用人单位和职工的缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定B.用人单位和职工的缴费比例均不得低于国家规定的比例C.用人单位和职工的缴费比例均可以随意确定D.用人单位可以不缴纳基本养老保险，全部由职工个人承担4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指？（）A.劳动者正式到岗工作的日期B.劳动者开始提供劳动的日期C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期D.劳动者通过试用期考核的日期5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由哪几部分人员组成？（）A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和政府代表D.劳动者代表、用人单位代表和政府代表6.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪项不属于安全生产责任制应当明确的内容？（）A.各岗位的责任人员B.各岗位的责任范围C.各岗位的薪酬标准D.各岗位的考核标准7.根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。以下哪种职业健康检查不是必须进行的？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.定期职业健康检查8.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不是劳动能力鉴定的内容？（）A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.工伤医疗费用D.工伤津贴标准9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的10.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以下哪种说法是正确的？（）A.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息一日B.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息两日C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日D.用人单位可以根据生产经营需要，决定是否让劳动者休息11.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同负担。以下关于基本医疗保险待遇的说法，正确的是？（）A.职工住院治疗的费用，全部由基本医疗保险基金支付B.职工住院治疗的费用，部分由基本医疗保险基金支付，部分由个人自付C.职工住院治疗的费用，全部由个人自付D.职工住院治疗的费用，由用人单位全额支付12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.正确B.错误13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的是？（）A.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例应当相同B.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例由省、自治区、直辖市人民政府确定C.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例由劳动争议仲裁委员会自行确定D.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例应当以职工代表为主14.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪项不属于安全生产责任制应当明确的内容？（）A.各岗位的责任人员B.各岗位的责任范围C.各岗位的薪酬标准D.各岗位的考核标准15.根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。以下哪种职业健康检查不是必须进行的？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.定期职业健康检查16.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不是劳动能力鉴定的内容？（）A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.工伤医疗费用D.工伤津贴标准17.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的18.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以下哪种说法是正确的？（）A.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息一日B.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息两日C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日D.用人单位可以根据生产经营需要，决定是否让劳动者休息19.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同负担。下列关于基本养老保险缴费比例的说法，正确的是？（）A.用人单位和职工的缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定B.用人单位和职工的缴费比例均不得低于国家规定的比例C.用人单位和职工的缴费比例均可以随意确定D.用人单位可以不缴纳基本养老保险，全部由职工个人承担20.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指？（）A.劳动者正式到岗工作的日期B.劳动者开始提供劳动的日期C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期D.劳动者通过试用期考核的日期二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。多选、错选或未选均无分。）1.根据《劳动法》的规定，以下哪些属于用人单位应当履行的劳动保护义务？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.为劳动者提供必要的职业培训E.保证劳动者每周至少休息一日2.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同负担。以下关于基本医疗保险待遇的说法，正确的有？（）A.职工住院治疗的费用，全部由基本医疗保险基金支付B.职工住院治疗的费用，部分由基本医疗保险基金支付，部分由个人自付C.职工住院治疗的费用，全部由个人自付D.职工住院治疗的费用，由用人单位全额支付E.职工门诊治疗的费用，全部由基本医疗保险基金支付3.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有？（）A.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例应当相同B.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例由省、自治区、直辖市人民政府确定C.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例由劳动争议仲裁委员会自行确定D.劳动争议仲裁委员会的组成人员比例应当以职工代表为主E.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有相关专业知识和工作经验5.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪些属于安全生产责任制应当明确的内容？（）A.各岗位的责任人员B.各岗位的责任范围C.各岗位的薪酬标准D.各岗位的考核标准E.各岗位的培训计划6.根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。以下哪些职业健康检查是必须进行的？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.定期职业健康检查E.健康教育7.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪些属于劳动能力鉴定的内容？（）A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.工伤医疗费用D.工伤津贴标准E.工伤康复计划8.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以下哪些说法是正确的？（）A.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息一日B.用人单位可以根据生产经营需要，适当延长劳动时间，但每周至少休息两日C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日D.用人单位可以根据生产经营需要，决定是否让劳动者休息E.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日10.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同负担。以下关于基本养老保险缴费比例的说法，正确的有？（）A.用人单位和职工的缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定B.用人单位和职工的缴费比例均不得低于国家规定的比例C.用人单位和职工的缴费比例均可以随意确定D.用人单位可以不缴纳基本养老保险，全部由职工个人承担E.用人单位和职工的缴费比例应当根据当地经济发展水平和居民收入水平确定三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）2.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同负担。用人单位缴纳的基本医疗保险费应当全部纳入社会医疗保险基金。（）3.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。安全生产责任制是生产经营单位的根本制度。（）4.根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查是预防职业病的重要手段。（）5.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。（）6.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿是用人单位对劳动者解除或者终止劳动合同的一种补偿方式。（）7.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班时间是用人单位根据生产经营需要可以随意决定的。（）8.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同负担。基本养老保险基金实行现收现付制度。（）9.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。劳动争议仲裁委员会应当依法独立行使仲裁权。（）10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的日期。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。请简要回答下列问题。）1.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的程序。2.简述职工应当参加的基本医疗保险的构成和待遇。3.简述生产经营单位的安全生产责任制的主要内容。4.简述劳动者发生工伤后，用人单位应当履行的程序。5.简述用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。请结合实际，深入论述下列问题。）1.结合实际，论述用人单位在履行劳动保护义务方面应当注意哪些问题？2.结合实际，论述劳动争议仲裁的程序和特点。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.C解析：根据《劳动法》第十四条，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，体现民主参与。2.C解析：《劳动合同法》第三十九条明确列举了可以解除合同的情形，C项属于第四十二条不得解除的情形。3.B解析：《社会保险法》第十条明确规定缴费比例不得低于国家规定，地方可在此范围内调整但不得低于基数。4.B解析：司法实践中"用工之日"以劳动者开始实际提供劳动时间为准，而非报到日或试用开始日。5.A解析：《调解仲裁法》第十条明确仲裁委员会由三方代表组成，比例通常为1:1:1但需考虑专业性。6.C解析：安全生产责任制核心是责任到人，薪酬标准属于企业管理范畴而非制度明确内容。7.D解析：定期检查属于企业自主安排，法律仅规定岗前、在岗、离岗三项必检。8.C解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不属于劳动能力鉴定范畴。9.C解析：劳动者主动解除不属法定应支付经济补偿情形，需用人单位符合法定解除条件。10.A解析：《劳动法》第四十一条规定每周至少休息一日，加班需依法支付加班费。11.B解析：基本医疗保险实行统筹基金与个人账户相结合，住院费用需按规定比例报销。12.A解析：该条款为《劳动合同法》第四条核心内容，强调民主协商原则。13.B解析：仲裁员比例由省级规定，一般职工代表不少于三分之一，但法律未强制均等。14.C解析：薪酬标准属于企业内部管理事项，不在安全生产责任制法定要求范围内。15.D解析：定期检查是用人单位的自主管理行为，非法定必检项目。16.C解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，属于待遇范畴而非鉴定内容。17.C解析：劳动者主动辞职依法无需支付经济补偿，法律保护其单方解除权。18.A解析：该条款为《劳动法》第四十一条规定，休息权是法定基本权利。19.B解析：《社会保险法》规定缴费比例不得低于国家规定，地方可在范围内调整。20.B解析：用工之日以劳动者开始提供劳动时间为准，非正式报到或通过试用期。二、多项选择题答案及解析1.ABC解析：劳动保护义务依据《劳动法》第五十四条等规定，D项培训属于企业自主管理范畴，E项休息制度是劳动条件而非保护义务。2.BE解析：门诊费用通常由个人账户支付，住院费用按比例报销，A、C、D、E表述不准确。3.ABCD解析：E项属于劳动者单方解除情形，非用人单位解除条件。4.BE解析：仲裁员需具有专业知识，职工代表比例由省级规定，不强制均等。5.ABD解析：C项薪酬标准属企业自主管理，E项培训计划虽重要但非责任制法定内容。6.ABC解析：定期检查是自主管理行为，法律仅规定三项必检，E项健康教育属管理范畴。7.AB解析：C、D、E属于工伤待遇或康复范畴，非劳动能力鉴定法定内容。8.AB解析：C项属于劳动者单方解除，D项属不得解除情形，E项属法定可解除情形。9.AE解析：B、C、D表述违反《劳动法》规定，加班需依法支付加班费。10.BE解析：缴费比例不得低于国家规定，E项表述正确，A、C、D、E表述错误。三、判断题答案及解析1.√解析：《劳动法》第十四条明确规定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序。2.×解析：用人单位缴纳部分进入统筹基金，个人缴纳部分进入个人账户，并非全部纳入。3.√解析：《安全生产法》第五条规定企业必须建立健全安全生产责任制，是法定根本制度。4.√解析：职业健康检查是《职业病防治法》规定的法定预防措施，是职业病防治关键环节。