2025广东广州市南沙区归国华侨联合会招聘编外人员2人笔试备考试题及答案解析

2025广东广州市南沙区归国华侨联合会招聘编外人员2人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文一般采用的行文方式是（）A.逐级上报B.越级上报C.平级互报D.多头上报答案：A解析：上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等。按照组织原则和制度规定，下级机关应当逐级向上级机关汇报工作、请示问题，以保证信息的准确传递和有效处理。越级上报虽然允许但在特殊紧急情况下才使用，平级互报不属于上行文范畴，多头上报会造成混乱。2.联合国成立的主要目的是（）A.促进各国经济发展B.维护世界和平与安全C.推动全球文化交流D.统一世界货币制度答案：B解析：根据《联合国宪章》规定，联合国的首要宗旨是维护国际和平及安全，其次才是发展国家间友好关系、促进国际合作等。促进经济发展、文化交流和货币制度统一虽然也是联合国的工作内容，但不是其成立的主要目的。3.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.民主评议B.考试考核C.领导评价D.同事互评答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核应当以工作实绩为重点，采取民主评议的方式，听取服务对象意见，结合个人述职和业务能力测试进行综合评价。领导评价、同事互评和考试考核都是考核过程中的组成部分，但民主评议是基本方法。4.地方性法规由哪个机构制定（）A.全国人民代表大会B.国务院各部委C.省级人民代表大会及其常务委员会D.县级人民政府答案：C解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会可以制定地方性法规。全国人民代表大会制定的是法律，国务院各部委制定的是行政法规和部门规章，县级人民政府可以制定地方政府规章，但无权制定地方性法规。5.我国宪法规定，公民的基本权利和义务开始的时间是（）A.公民出生时B.公民年满十八岁时C.公民被选举为人大代表时D.公民依法享有选举权和被选举权时答案：D解析：根据《中华人民共和国宪法》第三十三条第二款规定，公民在法律面前一律平等。宪法规定的公民基本权利和义务，自公民依法享有选举权和被选举权时开始实际享有和履行。其他选项时间节点要么过早要么与权利义务的起始时间不符。6.财政预算支出的主要构成部分是（）A.债务利息支出B.国防支出C.行政管理费用D.社会保障支出答案：D解析：根据国家财政收支结构统计，社会保障支出（包括养老、医疗、失业等社会保险）是财政预算支出的主要部分，占比较大。国防支出、行政管理费用和债务利息支出虽然也是重要支出项目，但占比相对较小。7.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。法律另有规定的除外。因此60日是常规的申请期限。8.事业单位招聘中，考察的主要内容包括（）A.德、能、勤、绩、廉B.学历、学位C.资格证书D.工作经历答案：A解析：根据事业单位公开招聘相关规定，考察主要围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行，全面了解应聘人员的综合素质和发展潜力。学历学位、资格证书和工作经历是招聘的必要条件，但不是考察的主要内容。9.劳动合同中，关于试用期约定的表述正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期可以超过6个月C.试用期工资可以低于正常工资的50%D.试用期可以不包含在劳动合同期内答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动合同期限的组成部分。10.国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）A.10年B.20年C.30年D.50年答案：B解析：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十九条规定，国家秘密的保密期限，应当根据秘密事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当规定解密的条件。在保密期限内，绝密级不超过20年，机密级不超过10年，秘密级不超过5年。因此绝密级国家秘密的保密期限最长为20年。11.事业单位工作人员考核结果分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次一般掌握在职工总数的10%左右，基本合格和不合格等次一般分别掌握在职工总数的10%左右。题目问的是几种等次，即优秀、合格、基本合格、不合格，共四种。但选项中B为三种，可能是选项设置有误，但常规认知为四种等次。12.地方政府规章的制定机关是（）A.省级人民政府B.设区的市的人民政府C.县级人民政府D.乡镇人民政府答案：C解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会可以制定地方性法规。国务院各部委可以制定部门规章。县、不设区的市、市辖区的人民政府可以制定地方政府规章。乡镇人民政府无权制定规章。因此，县级人民政府有权制定地方政府规章。13.以下哪项不属于国家宏观调控的经济手段（）A.税收政策B.金融政策C.行政命令D.价格管制答案：C解析：国家宏观调控主要运用经济手段和法律手段。经济手段包括税收政策、金融政策（如利率、汇率调整）、价格管制、财政政策（如政府支出、国债发行）等，通过调节经济利益引导经济活动。行政命令属于行政手段，通过行政机关的强制性规定来管理经济活动，不属于经济手段范畴。14.公文传阅时应注意什么（）A.先阅后签B.超越范围传阅C.随意涂改D.及时催办答案：D解析：公文传阅是为了让相关人员在规定范围内知晓文件内容，应按规定程序进行。传阅时应及时催办，确保文件传阅到位并得到落实。先阅后签并非必然要求，且签发是发文环节。传阅应限定在规定范围，不能随意扩大。传阅的公文应保持原貌，不能随意涂改。15.社会主义初级阶段的基本路线的核心是（）A.改革开放B.四项基本原则C.以经济建设为中心D.发展社会主义市场经济答案：C解析：我国社会主义初级阶段的基本路线是“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗”。其中，以经济建设为中心是基本路线的核心和根本任务。16.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，应当解除聘用合同。通常将连续旷工10天以上视为自动离职，作为解除合同的依据之一。题目选项中最接近的是10天。17.联合国系统的最高权力机构是（）A.安理会B.联合国大会C.经济及社会理事会D.国际法院答案：B解析：联合国大会是联合国的最高权力机构，由全体会员国组成，每个会员国有一个投票权。大会负责审议联合国所有重要问题，并作出建议。安理会负责维护国际和平及安全，经济及社会理事会负责处理经济、社会、文化及人类福利等事项，国际法院是联合国的最高司法机构。18.我国宪法规定，国务院对哪个机构负责并报告工作（）A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.中央军事委员会D.国家监察委员会答案：A解析：根据《中华人民共和国宪法》第九十二条规定，国务院对全国人民代表大会负责并报告工作；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作。19.下列哪项不属于我国公民的基本权利（）A.选举权和被选举权B.劳动权C.言论自由D.集体所有权答案：D解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民的基本权利包括政治权利和自由（如选举权和被选举权、言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、游行示威自由）、宗教信仰自由、人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护、劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育权、文化权利等。集体所有权通常指集体组织对其财产的所有权，不属于公民个人的基本权利。20.财政收入的主要来源是（）A.国有资产收益B.税收收入C.债务收入D.行政事业性收费收入答案：B解析：我国财政收入按来源主要分为税收收入、非税收入两大类。其中，税收收入是财政收入的主要来源，占绝大部分比重。非税收入包括国有资产收益、行政事业性收费收入、罚没收入等。债务收入是政府通过发行债券等方式筹集的资金，不属于经常性主要来源。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表现C.工作能力D.工作态度E.廉洁自律答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面。具体可细化为政治思想、工作表现、工作能力、工作态度和廉洁自律等五个方面。因此，五个选项均属于考核的基本内容。2.以下哪些属于我国公民的基本权利（）A.选举权和被选举权B.宗教信仰自由C.人身自由D.劳动权E.言论自由答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民享有多项基本权利，包括政治权利和自由（如选举权和被选举权、言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、游行示威自由）、宗教信仰自由、人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护、劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育权、文化权利等。因此，五个选项均为公民的基本权利。3.事业单位招聘的基本程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名及资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循一系列基本程序，以确保招聘工作的公平、公正、公开。一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名及资格审查、组织考试或考核（笔试、面试等）、体检、考察（政审）以及公示和聘用等环节。因此，五个选项均为基本程序内容。4.以下哪些属于行政行为（）A.出警处理交通事故B.发布天气预报C.对违法行为进行处罚D.制定地方性法规E.签发行政许可证答案：ACE解析：行政行为是指行政主体（主要是行政机关）依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。出警处理交通事故、对违法行为进行处罚、签发行政许可证都是行政机关履行行政管理职责，直接影响相对人权益的具体行政行为。发布天气预报属于行政机关提供信息的服务行为，通常不产生直接的法律效果，不属于行政行为。制定地方性法规是立法行为，由有权机关（如人大及其常委会）进行，不属于行政行为。5.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬B.参加进修培训C.获得表彰奖励D.提出意见和建议E.实行岗位津贴答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加进修培训、获得表彰奖励、提出意见和建议、申请辞职、享受社会保险和福利等权利。岗位津贴可能是工资组成部分，但并非普遍性的法定权利。获得表彰奖励是荣誉权体现，属于权利范畴。因此，前四项为法定权利。6.地方性法规可以规定的内容有哪些（）A.本行政区域内的地方性事务B.本行政区域内的经济文化事业C.本行政区域内的社会事务D.国务院部门规章规定的事项E.国家法律规定的专有权限事项答案：ABC解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，地方性法规可以规定本行政区域内的地方性事务，即涉及本行政区域具体管理需要的事项，包括经济、文化、社会事务等。地方性法规不得与上位法（法律、行政法规）相抵触，不能规定应当由全国人大及其常委会制定的法律的事项，也不能规定属于国务院部门规章制定权限的事项，也不能规定国家法律规定的专有权限事项。7.财政支出的构成主要包括哪些方面（）A.国防支出B.行政管理费用C.社会保障支出D.基本建设支出E.国有资产收益答案：ABCD解析：财政支出是政府将筹集起来的财政收入进行分配和使用的过程，其主要构成部分包括：国防支出、行政管理费用、社会保障支出（如养老、医疗、失业保险等）、基本建设支出（用于固定资产投资）、债务利息支出、科教文卫支出、抚恤和社会福利救济支出等。国有资产收益是财政收入来源之一，而非支出构成。8.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在哪些方面（）A.作为续订聘用合同的依据B.作为调整岗位的依据C.作为奖励和惩处的依据D.作为确定工资待遇的依据E.作为解除聘用合同的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要作用，是事业单位人事管理的重要依据。考核结果直接影响续订聘用合同、调整岗位、奖励、惩处、确定工资待遇以及是否解除聘用合同等。例如，连续两年考核不合格者，事业单位可以解除聘用合同。9.我国宪法规定的基本权利有哪些（）A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由E.文化权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民享有的基本权利内容广泛，主要包括：平等权、政治权利和自由（选举权与被选举权、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由）、宗教信仰自由、人身自由（人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护）、监督权（批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权）、取得赔偿权、劳动权、休息权、受教育权、文化权利（进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由）等。10.以下哪些属于事业单位管理的特点（）A.非营利性B.社会性C.公益性D.参与市场经营E.人事管理的灵活性答案：ABCE解析：事业单位通常具有以下管理特点：一是非营利性，主要目标不是为了盈利，而是提供公共服务。二是社会性，其设立是为了满足社会公共需求。三是公益性，致力于提供公共产品和服务，促进社会事业发展。四是人事管理的灵活性，相比企业，在人员聘用、管理等方面具有一定的政策灵活性。参与市场经营不是事业单位的主要特点，部分经营性事业单位除外，但整体上不以市场经营为首要目标。因此，非营利性、社会性、公益性、人事管理的灵活性是事业单位管理的主要特点。11.事业单位工作人员考核的方式有哪些（）A.日常考核B.年度考核C.专项考核D.调查研究E.民主评议答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核可以采取多种方式，包括日常考核、年度考核、专项考核和民主评议等方式。日常考核是经常性的考核，年度考核是一年一次的全面考核，专项考核是对特定工作或项目的考核，民主评议是听取服务对象意见的重要方式。调查研究是工作方法，不是考核方式。12.我国宪法规定的人民基本权利包括哪些（）A.平等权B.政治权利C.宗教信仰自由D.人身自由E.社会经济权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民享有的基本权利涵盖了多个方面：平等权（第三十三条）、政治权利（选举权和被选举权、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由等，第二十四条至第五十一条）、宗教信仰自由（第三十六条）、人身自由（人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护等，第三十七条至第四十条）、社会经济权利（劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育权、文化权利等，第四十二条至第四十六条）。因此，五个选项均属于宪法规定的人民基本权利。13.事业单位公开招聘的原则有哪些（）A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等政策文件，事业单位公开招聘必须遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。公开指招聘信息、程序、结果等向社会公开；公平指所有应聘人员机会均等，不受歧视；公正指考核评价客观公正，不徇私舞弊；竞争指通过考试考核等方式选拔优秀人才；择优指选拔最符合岗位要求的人才。这是事业单位招聘的基本原则。14.以下哪些属于国家宏观调控的手段（）A.经济计划B.经济政策C.法律法规D.行政命令E.市场机制答案：ABCD解析：国家宏观调控是指国家从全局出发，运用各种手段对国民经济进行调节和控制。主要手段包括经济手段（如经济计划、经济政策、财政政策、货币政策等）、法律手段（制定和实施经济法规）和行政手段（如行政命令、行政审批等）。市场机制是资源配置的基础方式，国家宏观调控旨在引导和规范市场机制，而非取代市场机制。因此，经济计划、经济政策、法律法规、行政命令都属于宏观调控的手段。15.事业单位工作人员享有的福利待遇主要包括哪些（）A.社会保险B.休假C.岗位津贴D.补助E.报销答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的福利待遇是保障其基本生活、激励其工作积极性的重要措施。主要包括：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）、休假（年休假、法定节假日等）、各种岗位津贴、生活补助、交通补助、通讯补助以及医疗费用报销等。这些福利待遇构成了事业单位工作人员整体待遇的重要组成部分。16.财政收入的主要来源包括哪些（）A.税收收入B.国有资产收益C.债务收入D.行政事业性收费收入E.专项收入答案：ABCDE解析：财政收入是指国家通过一定的形式和渠道筹集起来的财政资金。我国财政收入的主要来源包括：税收收入（是最主要的来源）、非税收入，非税收入又包括国有资产收益（如国有资本经营收益）、行政事业性收费收入、罚没收入、专项收入、政府性基金收入等。债务收入是政府通过发行债券等方式筹集的资金，不属于经常性主要来源。因此，税收收入、国有资产收益、行政事业性收费收入、专项收入都是财政收入的主要来源。17.事业单位管理的基本特征有哪些（）A.非营利性B.公益性C.社会性D.参与市场竞争E.人事管理相对灵活答案：ABCE解析：事业单位作为提供公共产品和服务的社会组织，其管理具有以下基本特征：一是非营利性，主要目标不是追求利润最大化。二是公益性，致力于满足社会公共需求，促进社会事业发展。三是社会性，其设立和运行与整个社会密切相关。四是人事管理相对灵活，在人员聘用、管理等方面具有一定的政策空间，区别于企业。参与市场竞争不是事业单位的主要特征，虽然部分经营性事业单位可能参与市场竞争，但整体管理目标并非如此。18.我国宪法规定的基本义务有哪些（）A.维护国家统一和全国各民族团结B.遵守宪法和法律C.维护祖国的安全、荣誉和利益D.依法服兵役E.依法纳税答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国宪法》第五十二条规定，中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。第五十三条规定，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。第五十四条规定，中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得损害国家的利益和荣誉。第五十五条条规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。第五十六条条规定，中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。因此，五个选项均为宪法规定的基本义务。19.以下哪些属于法律规范的构成要素（）A.行为模式B.法律后果C.法律原则D.法律概念E.法律制裁答案：ABE解析：一个完整的法律规范通常由三个要素构成：一是行为模式，指法律所规定或禁止人们可以、应当或不得为某种行为的规定，分为可为模式、应当模式、禁止模式。二是法律后果，指法律规范中规定的、人们在作出符合或违反该行为模式行为时，应当承担的某种结果，包括肯定性后果（权利、利益）和否定性后果（义务、责任、制裁）。三是法律制裁，是违反法律规范所应承担的否定性法律后果的具体体现，属于法律后果的一部分。法律原则是指导法律规则制定和适用的基本准则，法律概念是表达法律规则内容的术语，虽然都是法律的重要组成部分，但不一定是法律规范的核心构成要素。20.事业单位工作人员考核的结果等级通常分为哪些（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次一般掌握在职工总数的10%左右，合格等次应占较大比重，基本合格和不合格等次一般分别掌握在职工总数的10%左右。良好等次不属于常规的考核结果等级。因此，正确的考核结果等级是优秀、合格、基本合格、不合格。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为续订聘用合同的依据。（）答案：错误解析：事业单位工作人员的考核结果具有多方面的应用，不仅作为续订聘用合同的重要依据，还作为调整岗位、奖励、惩处、确定工资待遇以及是否解除聘用合同的重要依据。考核结果是事业单位人事管理的重要参考，其影响范围广泛。2.地方性法规的效力低于法律，但高于本级和下级地方政府规章。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定，效力最高。行政法规由国务院制定，效力低于法律。地方性法规由省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会制定，效力高于本级和下级地方政府规章，但不得与法律、行政法规相抵触。因此，地方性法规的效力低于法律，但高于本级和下级地方政府规章。3.我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。宪法确认了公民劳动权的神圣性，同时也规定了公民有依法参加劳动的义务。4.任何单位都可以自行制定规章。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的