潍坊劳务用工合同范本

潍坊劳务用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：潍坊市XX集团有限公司，住所地位于山东省潍坊市寒亭区东风大街188号，法定代表人：张明，联系电话甲方是一家以工业制造为主营业务的企业，拥有完整的供应链体系和稳定的用工需求。基于生产经营活动的需要，甲方需委托乙方提供符合国家法律法规及行业标准的专业劳务服务，以保障生产线的正常运转和项目建设的顺利实施。甲方在本次合作中作为委托方，有权对乙方的劳务服务质量进行监督和管理，并按照合同约定支付劳务费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：潍坊市XX劳务服务有限公司，住所地位于山东省潍坊市奎文区健康街66号，法定代表人：李强，联系电话乙方是一家经工商行政管理部门核准注册、具有专业劳务派遣资质的企业，主营业务包括劳动力输出、职业培训、劳动关系管理等。乙方在本次合作中作为服务提供方，应按照甲方的要求，向甲方指定的岗位派遣具备相应技能和经验的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理和相关社会保险的缴纳。乙方的服务能力及行业经验能够满足甲方在特定项目或生产线上的用工需求，且具备完善的劳务派遣管理体系和风险防控机制。

---

**合同简介**

本合同由甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的约定签订，旨在明确双方在劳务用工合作中的权利与义务。甲方因生产经营需要，需在特定时期或项目中补充短期用工力量，乙方作为专业的劳务服务机构，具备满足甲方用工需求的能力和资质。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。本合同的有效履行将直接关系到甲方生产任务的完成和乙方的经营效益，双方均应严格遵守合同约定，确保合作顺利进行。

甲方通过乙方提供的劳务服务，能够有效解决临时性、辅助性或替代性岗位的用工问题，同时降低劳动关系管理成本和用工风险；乙方通过承接甲方的劳务派遣需求，可获得稳定的业务来源和合理的利润回报，并借此提升自身的市场竞争力。双方的合作背景基于对彼此能力和资源的认可，合同内容将围绕劳务人员的派遣、管理、报酬支付及违约责任等核心事项展开，以保障双方的合法权益。本合同范本的制定，充分考虑了劳务用工领域的典型法律关系及风险点，旨在通过规范的条款设计，为双方的长期合作奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务服务的具体内容与标准，确保甲方能够获得符合生产经营需要的劳动力支持，同时保障乙方在劳务派遣服务中的合法权益。合同范围包括但不限于以下内容：1.甲方根据生产计划或项目需求，向乙方提出劳务人员派遣的岗位、数量、技能要求及工作地点；2.乙方按照甲方的要求，、选拔并派遣符合条件的社会化劳务人员至甲方工作场所；3.在派遣期间，乙方对劳务人员进行必要的岗前培训、劳动纪律教育和安全生产指导，并承担劳务人员的劳动关系管理责任；4.甲方为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护及工作指令，并依法支付劳务费用；5.双方就劳务人员的考核、奖惩、退回等事项进行约定与处理。合同范围内的所有活动均须遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保合作符合法律要求。

第二条定义

1.劳务人员：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，从事特定岗位工作，并由乙方依法与其建立劳动关系的劳动者。

2.派遣岗位：指甲方根据生产经营需要，在合同中明确或实际使用的、需要乙方提供劳务人员支持的岗位名称或类别。

3.劳务费用：指甲方按照合同约定向乙方支付的用于补偿劳务人员劳动报酬及相关费用的款项。

4.工作指令：指甲方向劳务人员下达的工作任务安排或操作要求。

5.劳动关系管理：指乙方对劳务人员的招聘、培训、考核、奖惩、社会保险缴纳及离职管理等与劳动用工相关的事务性工作。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务人员派遣的具体要求，包括岗位名称、数量、技能水平、工作地点及合同期限等，并有权对乙方派遣人员的资质进行初步审核。

(2)甲方应按照合同约定及国家规定，向乙方支付劳务费用，并确保支付方式、时间和金额的准确性。甲方有权对劳务人员的实际工作表现进行考核，并根据考核结果提出奖惩建议，但不得改变劳务人员的劳动关系主体。

(3)甲方应为乙方派遣的劳务人员提供符合安全生产标准的工作环境，配备必要的劳动工具和防护用品，并承担因工作原因导致的劳务人员工伤事故的赔偿责任（但自身管理范围内的过失除外）。

(4)甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动争议或纠纷，及时提供相关证据材料，并不得无故阻挠乙方的正常管理工作。

(5)甲方不得要求劳务人员从事法律法规禁止或合同明确排除的工作内容，不得强制或变相强制劳务人员进行加班。

**2.乙方的权力和义务**

(1)乙方有权要求甲方提供真实的劳务需求信息，包括岗位描述、人员数量及技能要求，并有权对甲方提出的非合理需求进行合理拒绝。

(2)乙方应依法与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按时足额为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金，依法代扣代缴个人所得税。乙方有权根据劳务人员的表现进行岗位调整或解除劳动合同，但需符合法定程序。

(3)乙方应建立劳务人员的档案管理制度，保存劳动合同、培训记录、考核结果等关键文件，并确保劳务人员的个人信息安全。乙方有权要求甲方对劳务人员进行必要的岗前培训，并监督其遵守劳动纪律和操作规程。

(4)乙方应设立专门人员负责劳务人员的日常管理，及时处理劳务人员提出的劳动诉求，并定期向甲方反馈人员工作情况。乙方有权要求甲方提供劳务人员的工作考勤记录或绩效评估数据，作为考核依据。

(5)乙方应承担劳务人员在派遣期间因自身过错导致的工伤事故责任，并依法提供医疗救治和赔偿。如因甲方原因（如未提供安全工作条件）导致事故，乙方有权向甲方追偿相应损失。

(6)乙方应配合甲方进行劳务人员的退回工作，并在合同终止或解除后，依法办理劳务人员的离职手续，确保劳动关系平稳过渡。乙方有权要求甲方提前支付未结劳务费用作为退回工作的经济补偿。

第四条价格与支付条件

甲乙双方同意，按照以下条件支付劳务费用：

1.劳务费用标准：甲方根据乙方派遣劳务人员的数量及岗位性质，按照每小时人民币XX元的标准计算劳务费用；或根据甲方提供的年度/季度用工计划，按照派遣人员月平均工资总额的XX%向乙方支付管理费，具体标准在附件中详细列明。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：潍坊市XX劳务服务有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在每月10日前，根据上个月实际派遣劳务人员的工作天数（以乙方提供的考勤数据为准）计算当月劳务费用，并在次月5日前支付至乙方账户；或按合同约定分阶段支付，如项目启动时支付XX%，中期验收时支付XX%，项目完成后支付剩余XX%。甲方逾期支付的，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金。

4.费用包含：劳务费用已包含乙方为劳务人员支付的工资、社会保险、住房公积金、工伤保险及法定税费等，甲方无需另行支付其他款项。如甲方因特殊原因要求乙方承担额外费用（如超时加班补偿），需另行协商并书面确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如需延长，甲方应在合同到期前30日书面通知乙方，经双方协商一致后签订续签协议。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，自合同生效之日起XX日内完成首批劳务人员的派遣工作，并根据甲方实际需求持续补充派遣人员。

3.关键时间节点：

-每月1日至5日，乙方提交上月劳务人员工作总结及考勤汇总表；

-每季度末，甲乙双方召开用工情况评估会议，审查劳务人员表现及合同执行情况；

-合同终止或解除前，乙方应在XX日内完成所有派遣劳务人员的退回工作，并提交离职证明及相关结算文件。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.未按约定支付劳务费用：甲方逾期支付劳务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之X向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的XX%；逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣新的劳务人员或单方面解除合同，并要求甲方支付已完成工作的劳务费用及违约金。

2.违法指令或侵权行为：甲方要求劳务人员从事非法活动或违反安全生产规定的行为，造成乙方或第三方损失的，甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

3.单方面解除合同：如甲方无正当理由提前解除合同，应向乙方支付相当于XX个月劳务费用的违约金，并结清所有应付未付款项；如因甲方原因导致劳务人员失业，甲方还应依法支付经济补偿金。

4.不配合管理：甲方无故阻挠乙方履行劳动关系管理职责（如拒绝提供必要文件或干涉劳务人员管理），乙方有权暂停服务并要求甲方纠正；情节严重的，乙方可解除合同并要求赔偿。

**二、乙方违约责任**

1.人员派遣不符：乙方未能按甲方要求派遣合格劳务人员，或派遣人员存在盗窃、伤害等重大过失行为的，甲方有权要求乙方立即更换或赔偿损失，并按违约天数乘以日派遣费用总额的X%支付违约金。

2.未依法履责：乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险或未按时支付工资，导致劳务人员投诉或仲裁的，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的罚款或赔偿款，甲方有权解除合同并要求赔偿。

3.擅自转包或分包：乙方将劳务派遣业务转包给第三方，或未经甲方同意擅自变更合同内容，乙方可被解除合同，并按合同总金额的XX%支付违约金。

4.泄露信息：乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，造成甲方或第三方损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并可能面临法律制裁。

**三、违约金与赔偿限额**

1.双方约定的违约金条款具有法律效力，违约方应在收到催告后XX日内支付违约金；如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求补充赔偿。

2.除非法律另有规定，任何一方主张的赔偿金额应以实际损失为限，包括直接损失与合理维权费用。双方应在合同中明确赔偿计算方式及最高赔偿限额（如有）。

3.因不可抗力导致的违约，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令）、流行病疫情等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。如不可抗力持续超过XX日，双方有权解除合同，并互不承担赔偿责任。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同或协商后续安排。双方另有约定的，从其约定。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提交政府公告、法院判决或第三方机构出具的证明文件。如一方无法提供有效证明，仍需承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）向潍坊市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

2.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律及地方法规，解释以合同文本及双方协商为准。

3.期间与送达：任何一方在本合同履行期间或争议解决过程中提交的书面文件，应按照本合同约定的地址或仲裁/法院要求的方式送达；如地址变更，应提前XX日书面通知对方。

4.专属管辖：除非双方另有书面约定，争议解决应遵循“一事不再理”原则，已生效的仲裁裁决或法院判决对双方具有终局约束力，任何一方不得就同一事项重复起诉或仲裁。双方在争议解决期间仍应继续履行合同非争议部分，以减少合作中断损失。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、文件或证据，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、专人送达），并送达至本合同首部列明的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前XX日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头约定或单方行为均不产生合同效力。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息或劳务人员个人信息承担保密责任，非经对方书面同意或法律要求，不得泄露、使用或允许第三方使用。保密期限不因合同终止而解除。

4.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。双方应按照合同整体目的解释本合同。

5.法律