劳动关系与劳动法试题及答案(一)

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,

请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。）

1.针对因生产特点、工作特殊须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动

作业的职工所采纳的工时形式是（C）。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动爱护.下面的做法不符合这一规定的是

（1））。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里支配她简洁打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工

刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司确定知原她的“三班倒”的

工作制。

D.某矿山女职工肖某被支配到井下工作。

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时nJ"以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可

以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利？（B）

A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权

5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为1）.事务

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）状况下，用人单位可以解除劳动合

同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者奂伤，在规定的医疗期内的

C.严峻违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

9.能够认定劳动合同无效的机构是（D

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

1（）.我国《劳动法》规定，支配劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常

工作时间工资的（B）的工资酬劳。

A.100%B.150%C.200%D.300%

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。

A.18B.17C.16D.15

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担当代表之日起

（A）年以内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.2

13.依据有关规定，下列（D）支出不应冽入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用

14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）u

A.120B.98C.60D.45

15.在劳动者派遣中，劳匆者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（A）。

A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同

16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位接着运用该劳动者的，派遣单位与

劳动者的劳动合同终止，由（A）。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必需与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

17.工资指导线上线也称预警线，是对（1））提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业

18.总工程师对本单位的平安生产负（C）。

A.全面责任3.干脆责任

C.平安卫生技术领导责任D.在自己岗位上担当严格遵守劳动平安技术规程的义务

19.依据（A）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

20.“谁主见、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则

C.合议原则I）.区分举证责任原则

21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定

C.通过同等协商确定D.按合同期限的肯定比例确定

22.对发牛法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请

强制执行。

A.劳动保障行政部门B.人民法院

C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会

23.劳动平安卫生爱护费用不包括（B

A.工伤保险费B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用D.劳动平安卫生教化培训经费

24.派遣机构与接受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益，则属于

A)。

A.民事纠纷B.劳动争议

C.法人争议D.行政争议

25.(D）不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放D.税后利润审计

26.企业应对•员工定期体检，发觉疾病时应当（

A.刚好解聘B.刚好转岗

C.刚好治疗I）.矢疗期满后刚好解聘

27.用人单位自A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

A.政治B.民事。.行政D.刑事

41.（C）不属于社会保障系统。

A.军烈属抚恤B.基本养老保险C.健康保险D.救济灾民

42.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）o

A.市场工资水平B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平

43.假如某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的

工资。

A.15个月B.24个月

C.12个月D.6个月

44.假如企业支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于（C）的工

资酬劳。

A.100%B.150%C.200%D.250%

45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

46.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A.随意期限B.应当履行到退休C.以肯定的工作为期限D.不约定终止日期

47.劳动合同的续订的原则之一是（A）.

A.同等自愿、协商一样B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D依据合同的原则条件续订

48.依据《劳动法》的规定，一般状况下用人单位支配加班加点的时间为（A）。

A.每日不得超过1小时，特殊状况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.每口不超过4小时，每月不超过36小时

49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）o

A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定

C.同等协商确定I）.按合同期限的肯定比例确定

50.（B）应当变更劳动合同相关的内容。

A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观状况发生改变

C.发生工伤事故D.发生企业事故

51.依据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。

A.获得劳动酬劳B.享受社会保险

C.组织工会D.以上各项及其他权利

52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）o

A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月

53.（D）是集体合同与劳动合同的重要区分之一。

A.协调劳动关系B,加强企业民主管理

C.维护职工合法权益I）.法律效力不同

54.工资协议与集体合同相比较（B）。

A.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力

C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性

55.劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配工作的，用人单

位可以解除劳动合同。

A.病愈后B.休假3个月后

C.休假6个月后.D医疗期满后

56.“为了爱护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度,

促进经济发展和社会进步”这是（A）的立法目的。

A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《平安生产法》D.《工伤保险条例》

57.在《劳动法》中规定了（A）对劳动过程中有监督权利。

A.工会和个人B.从业人员C.平安管理部门I）.生产经营者

58.以下不属于《劳动法》中关于劳动平安卫生方面的规定是（C）。

A.用人单位必需建立、健全劳动平安制度、规程和标准

B.劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准

C.经过特地培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必需经过严格遵守平安操作规程

59.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱

护劳动者健康及其相关权益，依据（C）制定。

A.平安生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法

60.工会在用人单位的职业病防治工作中有（C）权利。

A.职业卫生爱护检举B.健康检举C.职业卫生爱护监督D.健康监督

61.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当赐予适当的（D）。

A.防护用品B.物质嘉奖C.表扬D.岗位津贴

62.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（D）,有权向用人单位提

出赔偿要求。

A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律

63.劳动法的首要原则是（C）。

A.保障酬劳权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权I）.保障休息休假权

64.劳动者一方当事人在1C）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特殊程序。

A.10人B.20人C.30人D.50人

65.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（D）。

A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系

66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务钾支付义务.派遣机构（A）.

A.应负有担保责任B.应当代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任

67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（I））。

A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿I）.履行协议自愿

68.下列员工福利中，不属于法定福利的是（C）o

A.社会保险B.法定假期C.收入保障支配D.住房公积金

69.女职工在哺乳未满（C）的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳

动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

70.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（A）。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位哈伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

71.我国《劳动合同法》规定，（B）双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工中华B.非全日制用工C.劳务派遣用工I）.聘用制用工

72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（D）指导

该企'也职工推举的代表与企业订立。

A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会

73.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（A）。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校

D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当

事人

74.依据我国的统计口径，（B）不是工资总额的组成部分。

A.奖金B.支配生育补贴C.加班工资D.计件工资

75.职工因工作遭遇事故损害须要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期•般不超过12个

月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

长不得超过（D）个月。

A.3B.6C.9D.12

76.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（I））o

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

77.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取夹葬补助金、供应亲属抚恤金和

（B）o

A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金中D,一次性伤残经济补偿金

78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低

于工资（B）的工资酬劳。

A.50%B.300%C.200D.150%

79.用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以（D）为标准，向劳动

者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中

C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资

二、多项选择题（在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，

请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。每小题1

分,共10分。）

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的

劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，

劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应

当订立无固定期限的合同

2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD）

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工探讨通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3.下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A.李某雇佣赵某照看自己患病的母亲，李某与赵某就酬劳发生争议

B.高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政惩罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任

D.张某严峻违反单位的劳动纪律的

5.张某作为甲公司的高级管理人员，驾驭了公司大量的商业隧私,张某的劳动合同尚未到期,

乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

（ABD）

A.张某应当向甲公司担当赔偿责任B.乙公司担当连带责任

C.乙公司担当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%

1）.张某将甲公司的技术隐私泄露给乙公司，甲公司有权干脆起诉乙公司和张某

6.下面有关竞业限制规定正确的是（BCD）

A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员

C.富有保密义务的人员D.高级技术人员

7.以下（ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.国家机关与其工作人员之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

8.依据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的状况有（AD）。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一样而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳

动合同的

9.用人单位可以代扣劳动者的工资的状况为（ABC）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B,用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人恳求代扣欠款

10.缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。

A.有毒有害B.条件艰苦C.过度惊慌D.特殊繁重体力劳动

11.我国现行法定节日包括（ABCI））。

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节

12.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必需与主体工程（AB

D

A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和运用

13.我国职业技能考核依据的标准有（ABCD

A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》I）.企业内部的岗位规范

14.我国失业保险基金的构成有（ABC）。（1.0分）

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金

15.依据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）o

A.养老保险费B.失业保险费C.生育保险费D.工伤保险费

16.依据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。

A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反支配生育政策发生的争议

17.关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A.在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定

向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不行以就业。

18.在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政惩罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任

D.张某严峻违反单位的劳动纪律的

19.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

下列说法正确的是（AC）o

A.张某可以恳求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

20.假设张某口经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）o

A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于98天的产假

21.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段爱护自己的权利，请问下列说法正

确的是（AD）。

A.张某与地方劳动保障行玫部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动

争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以干脆向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议，必需先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必需先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）o

A.用人单位自用工之口起却与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付二倍的工资，

23.属于单位的先合同义务的是（ABCD）o

A.应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职'也危害、平安生产状况、劳动酬

劳，以及劳动者要求了解的其他状况；

B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

D.不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

24.属于单位的后合同义务的是（ABCD）o

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依据双方约定，办

理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

25.属于劳务派遣单位的义务的有（ABCD）o

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标

准，向其按月支付削劳。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。

26.非全日制用工表述正确的有（ACD）。

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补

偿。

27.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（CD

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

28.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABC）。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大

门紧锁，员工进出必需山保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企'也在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企'也以资金周转困难为由，

停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

29.在我国现阶段，（ACD）等具有集体合同签约人资格。

A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表

30.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ACD）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之

间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有同等关系的属性也具有从属关系的属性

31.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？

（BCD）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责

任公司，年满5（）岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担当技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三

年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担当巾场开发经埋，约定：

先签定一年期合同，假如李先生于期满时提出恳求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

32.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？

（BC）

A.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，起先生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了特地培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行起先前，未对生产线上的员工进行健康检查

33.劳动法是（ABC）。

A.资本主义发展到肯定阶段而生产的法律部门B.从民法中分别出来的部门

C.调整劳动关系以及劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门

D.法律体系中的法律部门

34.劳动的调整对象（B。）。

A.全部与劳动有关系的社会关系B.劳动关系

C.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系

35.劳动标准的详细内容包括（ABCD）o

A.最低工资标准B.最长工作时间和休息休假制度

B.劳动平安卫生D.女职工和垮掉工的劳动条件等

36.劳动法是调整（BC）的法律规范的总称,

A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系亲密联系的其他社会关系D.经济关系

37.以下（ACD）是我国劳动法的调整对象。

A.中华反民共和国境内的国有企业B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工

38.以下（BD）属于劳动规章。

A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》B.《集体合同规定》

C.《中华人民共和国工会法》D.《工资支付暂行规定》

39.特殊的就业群体有（BCD）。

A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人

4（）.劳动行政法律关系的主体是（ABC）。

A.劳动行政机关B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

B.劳动行政相对人D.以上都不是

41.非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是:

（ABD）

A.劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以非全H制用工双方当事人

不行以订立口头协议

B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全口用工协议的约定不违反劳动合同

法第十九条对手试用期的规定，可以约定试用期

C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

42.下列关于劳动合同的订立说法错误的有：（AB）

A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以实行不签订劳动合同的方式来爱护自

己的利益

B.用人单位可以在招用劳动者时，短暂扣押其证件，以利于防止人才流失或是•跳槽

C.假如用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不

得低于该集体合同的标准

D.用人单位即使不与劳匆者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立

43.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规

定？（AD）

A.甲企业确定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经

济补偿金

B.刘某已达退休年龄，弃办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

C.张某在劳动合同解除后，依据有关规定领取了失业救济金，同时企业乂向其支付了足额

的经济补偿金

D.李某因工负伤并被确认丢失了劳动实力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时

发给相当丁1年工资的医疔补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

44.假设吴某在向原企业递交辞职书的第2口不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违

反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业确定向仅裁委员会申请仲裁。原企业有权要

求乙企业赔偿下列哪些损失？（ABC）

A.原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用

B.企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有刚好找到人员顶替吴某的_L作，由此给原企业造成干脆经

济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元

45.劳动合同与集体合同既有联系又有区分。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？

（AB）

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必需以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不

是订立合同的必要条件

D.依据特殊优于一般的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

46.劳动权保障详细体现为（BD）。

A.基本爱护B.同等就业权C.全面爱护D.自由择业权

47.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不屈

于克扣工资的是（ACD）。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳均者本人负担过重的社会保险费用

D.法院托付用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

48.我国《劳动合同法》规定，除约定（CD）的情形外，用人单位不得与劳动者

约定由劳动者担当违约金。

A.按约定期限履行劳动合同B.福利待遇C.培训服务期D.竞业限制

49.应当认定为工作或视同工作的情形包括（ACD）„

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到损害的

B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外损害的

C.劳动者患职业病D.劳动者在抢险救灾活动中受到损害的

50.下列内容中，属于劳均合同的约定条款的有（ACD）。

A.保密事项B.工作内容C.补充保险和福利待遇D.培训

51.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，依据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇.

A.按月领取工伤津贴B.按月领取伤残抚恤金

C.领取一次性伤残补助金D.与在岗职工同等的福利待遇

三、填空题（每空1分，共15分）。

1.依据劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（本单位）劳动法律

关系和（兼职单位）劳动法律关系。

2.劳动者作为劳动法律关系主体必需具备（劳动权利）实力和（劳动行

为）实力。

3.我国《劳动法》规定，工资水平在（经济发展）的基础上逐步提高，

国家对（工资总额）实行宏观调控。

8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与（社会经济发展水平）和（社

会承受实力）相适应。

9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必需经过（特地培训）并取得

（特种作业成员）资格。

10.职梯介绍所是指依法设立的，从事（职棍介绍）工作的（特

地）机构。

11.女职工应包括从事（体力）劳动和（脑力）劳动的妇女。

12.从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、（民营企业）

劳动关系、（外商投资企业）劳动关系、（有限责任公司）劳动关系等。

13.依据法律性质，劳动法可分为（劳动实体法）、劳动程序法（劳

动监察法）“

14.经双方当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位

工作年限，每满1年发给相当于（1个月）工资的经济补偿金，最多不超

过（12个月）。

14.我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企

业，由（职工推举的代表）与企业签订。

15.在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为（促进劳动就

业）和（保障劳动就业）。

16.职业培训主要以受培训的对象是否就业为标记，划分（就业前职业培训）和

（就业后职业培训）两大类。

17.我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要缘由是（体制性失业）和

（结构性失业）。

18.最低工资与基本生活费最大的区分在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还

包括（劳动者所赡养人口的生活费用）。

19.依据《劳动法》第44条规定，用人单位依法支配劳动者在法定休假FI工作的，依据

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（300%）支付劳动者工资。

20.《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营须要，经与（工会）和

（劳动者）协商后，可以延长工作时间。

21.我国对职业病防治所实行的一项重大措施是第九届全国人大常委会其次十四次会议于

2001年10月27日通过并颁布的（中华人民共和国职业病防治法）。

22.我国的医疗保险基金由（统筹基金）和（个人账户）共同构成。

23.《工会法》规定，国有企.业（职工代表大会）是企业实行民主管理的基本

形式，是职工行使民主管理权力的机构。

24.用人单位支配未成年工从事（矿山、井下有毒有害）国家规定的第四级体

力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊爱护的规定。

25.劳动争议的标的是（劳动权利）和（劳动义务）。

26.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（一劳

动关系）的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（劳动合同关

系）_的劳动者，依照本法执行。

27.国际劳工组织的最高权力机关为（国际劳工大会）u

28.《劳动法》规定，国家支持劳动者（自愿组织起来）就业

和（从事个体经营）实现就业。

29.劳动合同可以（约定）试用期。试用期最长不得超过（6个

月）。

30.依据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标准不得低于（集体合

同）中的标准。

31.我国《劳动法》规定，工资安排应当遵循（按劳安排）原则，实行（同工同

酬）。

32.我国《劳动法》规定，“因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

件下延长工作时间每日不得超过（3）小时，但是每月不得超过（36）小

时“。

33.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定（职业技能）标准，

实行（职业资格证书）制度。

34.依据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保

险，用人单位建立（补充）保险，劳动者个人建立（储蓄性）保

险。

四、推断题（推断正误，正确划V,错误划X,每小题1分，共15分）。

1.劳动法是爱护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳

动者。（X）

劳动保障对象是劳动者和用人单位

2.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（X）

低于集体合同的条款无效

3.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（X）

在特定状况下任有约束力

4.凡是供应了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动酬

劳。凡在法定工作时间内供应了劳动的劳动者（X）

5.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。工作时间只能由法律规定（X）

6.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。不影响其他部分的履行（X）

7.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以解除国家法律的强行性规定，自由签订

劳动契约。双方必需依据法律的强行规定，签订劳动合同（X）

8.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。禁止月人单位招用未满16周岁的童工

（X）

9.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全

部实际损失额。（V）

10.凡在法定劳动年龄范用内并且具有劳动实力的公民，都具有就业资格。（X）

具有劳动实力和人身自由、就业愿望。

11.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（X）

12.国家实行薪年休假制度。（V）

13.企业在试用期中可以解除劳动合同。（X）

14.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（V）

15.〃待业〃与"失业"两个概念含义相同。（V）

16.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应支配工作。（V）

17.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳

动合同。（X）

18.因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求其

赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（V）

19.国家激励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老

保险是自愿保险。（X）

20.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以解除国家法律的强行规定，自由签订

劳动合同。（X）

21.在我国，工会法人是朽团法人。（V）

22.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（X）

23.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计

算工时制。（V）

24.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和同等关系的特征。（V）

25.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者担当赔

偿货任，也可依法恳求新的用人单位担当连带赔偿责任“（V）

26.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动酬劳，夜班津贴也应列入最低工资标准的

组成部分。（X）

最低工资是劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，月人单位应支付的最低劳动酬劳。夜

班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。

27.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

（X）

无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必需

经过培训。

28.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，应当经当

事人协商，达成协议，解除劳动合同。（X）

只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。

29.选择职业权是指劳动者在就业时，有权依据自己的意愿、爱好选择用人单位，不受外在

力气的强迫。（V）

30.不满18周岁就业的未成年工称为未成年工。16-18周岁（X）

31.用人单位招工时要敬重用人单位自主权。（V）

32.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。（V）

33.社会保险旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。

（X）

社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丢失

劳动实力或劳动机会而不能劳动或短暂中断劳动的劳动者供应肯定的物质帮助或相应的补

偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

34.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申

请仲裁。（X）

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干

脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

35.休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。（X）

休息FI支配劳动者工作，不能支配补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。

36.妇女享有与男子同等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或

者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准“（X）

用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝

录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

37.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系歼灭。（V）

38.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等状况下获得物质