劳动变更合同范本

劳动变更合同范本第一篇

第一篇甲方：

乙方：______________

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同

书作如下变更：__________________

劳动合同变更的内容：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人______________

或委托代理人（签章）

日期：年月日日期：

_______________________年月日

劳动变更合同范本第二篇甲方（企业）：

乙方（员工）：部门：

性别：出生年月：

家庭地址：______________________________________

电话：______________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日

签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按照本协议

执行。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力.

甲方（盖章）

乙方（签名）

代表（签名）

年月日

年月d

劳动变更合同范本第三篇甲方：

丙方：

甲乙双方于20xx年签订了一份《xx设备终护协议》（以下简称''原合

同〃），合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情

况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体约定如下:

一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙

方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同

变更不发生影响。

二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：

开户人：

帐号：

三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方

继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。

四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：企业负责人：

（或委托代理人）：（或委托代理人）：

丙方：

法定代表人：

（或委托代理人）

签约时间：年日月

劳动变更合同范本第四篇一、劳动合同变更的原则

《劳动法》规定：—订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商

一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。—因此劳动合同变更

的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则

《一劳动合同法》第三十五条规定：〃用人单位与劳动者协商一致，可

以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变

更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份〃。劳动合同的变

更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的

合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即

具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的,

人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观

情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一

致。

二、劳动合同变更程序及手续办理

根据《—劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应

当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动

合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的

理由、内容、条件等等；劳动合同变更失败，原内容继续履行。

第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要

由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动

合同变更书应由劳动合同双方各执一份。第四，劳动合同变更应当

及时进行。

三、调岗调薪

1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定〃用人

单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。〃可见，劳动

合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用

书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调

岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。

用人单位对员工的卤位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商,

但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单

位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理

性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。

主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项〃（一）劳动者患

病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；〃《劳动合同法》第四十条第二项

〃（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；〃

四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协

商一致，变更劳动合同的相关内容。

总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行

的劳动合同条款所做的修改或增册L法律规定，劳动合同依法订立后，

双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳

动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不

可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比

如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、

国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种,

即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳

动合同应继续履行。

劳动变更合同范本第五篇劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程

中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的

约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。

变更劳动合同，应注意以下问题：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完

毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同

关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同

的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经

用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合

同订立的原则，也是其变更应遵循的原则C劳动合同关系，是通过劳

动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一

致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更

劳动合同的行为都是无效的。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也

并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、

法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳

动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同

的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变

更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳

动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事

人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人

因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以

是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，

都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理

由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由

于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而

引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应

在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳

动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条

的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答。总之，因为

我们劳动者通常都处十弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问

题时，请你最好咨询专业律师。如果你对此还有其他困惑，欢迎你联

系我们，我们将尽快为你提供相应地法律服务。

劳动变更合同范本第六篇【案情概要】1945年5月10日，高某到

某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx

年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备

公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了

新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了

有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设

备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执,要求员工

对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提

交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回

执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并

通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公

司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备

公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某

违法解除劳动合同的双倍赔偿金元。设备公司不服，诉至法院。法院

判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请

求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法

履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征

求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保

障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原

合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然

的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

劳动变更合同范本第七篇以下《劳动变更协议范本》由合同范本大

全频道为您提供，希望对您写合同有所帮助！

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

1

2

3

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

劳动变更合同范本第八篇对于劳动合同变更书，应届毕一业生合同范

本频道推荐如下：

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月

日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方（盖章）：___________________

法定代表人：_____________________

（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方（签名）：___________________

（委托代理人）：（签名）

年月日

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商

约定的内容，协商一致后填写在相应的空珞内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由

本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在木合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写

不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不

得涂改。

劳动变更合同范本第九篇甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.O

2.o

3.©

4.o

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月

_________日

劳动变更合同范本第十篇甲方：

_________________________________（以下称"甲方〃）

法定代表人：______________________

通讯地址：_________________________________

乙方：（以下称〃乙方〃）

身份证号码：

性别：男女户口性质：非城镇城镇

家庭住址：_________________________________

丙方：（以下称"用工单位"）

法定代表人：___________________________

通讯地址：_________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工

管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事

宜，根据《一劳动*同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三

方协商一致，签订本变更协议。

1乙方原与

“〃签订的

劳动合同，用人主体变更为

〃〃，原职务

变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从年月日起至

年月日。

3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代*工资等

相关手续。

4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服

务年限连续计算。

5、变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）

乙方：签字（盖章）

丙方：签字（盖章）

日期：年月日日期：年月日

劳动变更合同范本第十一篇【问题释解】劳动合同的变更，是指劳

动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单

位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条

款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行

障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同

的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更

本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双

方协商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力

是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾

害、意外事故、战争等。；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、

所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成

原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者

明显不公平；

（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定,

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳

动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意

变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降

低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合

同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形

式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更程序如下：

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，

说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定

期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，

明确告知对方同意或是不同意变更；

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平

等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内

容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

动者各执一份。

【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，

用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担

违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

劳动变更合同范本第十二篇一、什么是劳动合同变更

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚

未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，

就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效

期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同

变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更程序：

及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的

主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都

应当及时向对方提出变更劳动合同的要求：说明变更劳动合同的理由、

内容、条件等；

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过

协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议

应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，

书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳

动行政部门备案。

劳动变更合同范本第十三篇一、劳动合同变更程序如下：

⑴提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说

明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期

限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明

确告知对方同意或是不同意变更；

⑶订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协

商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，

经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

各执一份。

【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，

用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担

违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

二、变更劳动合同情形有哪些？

具体有以下几种情形：

1、试用期内。

2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条

款应作相应变更。

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其

他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转

产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更

原有的约定。

劳动变更合同范本第十四篇甲方：

乙方：

甲,乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就一年一月一日签

订的劳动合同达成如下变更协议：

1、工作岗位:乙方工种岗位由调整为;

2、劳动报酬:乙方工资参照厦门市非在编雇用人员岗位工资标准核定,

月工资为元；

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的

条款之外,原劳动合同的其余部分继续有效；

4、本协议生效后，即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等

的法律效力；

5、本协议一式俩份，双方各持一份.

甲方:乙方：

（盖章）（签字）

一年—月—日—年—月—日

劳动变更合同范本第十五篇甲方：AA公司

乙方：（员工工号：）

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条

第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后

生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA公司乙方（签字）：

劳动合同变更协议书范例一：甲方:乙方：经甲乙双方

协商同意，对一年一月一日签订的劳动合同书作如下变更：劳动

合同变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签

章）日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

劳动变更合同范本第十六篇甲方：

乙方：身份证号码:

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原

则，达成如下劳动合同变更协议：

一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规

定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终

止时间进行变更，将原终止时间20年12月31日变更为

20年

二、本次劳动合同变更自20年月日起生效。

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方

各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一，分，以作补充。

甲方：乙方：

委托人签章：委托人签章：

20年月日20年月日

劳动变更合同范本第十七篇法定单方变更情形之外，用人单位如何

规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双

方协商一致的।原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

（一）约定变更

所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳

动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳

动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单

位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合

同中对合