临时工劳动合同范本

临时工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________统一社会信用代码：________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________紧急联系人及电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为临时性劳动合同，期限类型为：□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________工作任务完成之日止。□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前，甲方应提前____日书面通知乙方是否续签劳动合同，经双方协商一致可续签。若合同期满未续签且乙方继续提供劳动，视为双方同意按原合同条件延续劳动关系，直至一方提出终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。2.2甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。2.3乙方的工作地点为：________________________。若甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前____日书面通知乙方，双方协商一致可变更工作地点；协商不一致的，甲方可解除本合同并依法支付经济补偿。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行综合计算工时制，周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间。□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体标准为：（1）平日延长工作时间的，按乙方小时工资的150%支付；（2）休息日安排工作且不能补休的，按乙方日工资的200%支付；（3）法定节假日安排工作的，按乙方日工资的300%支付。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期，休假期间工资按国家及甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币____元（大写：________________元整）。绩效奖金、岗位津贴等其他报酬按甲方规章制度及乙方工作表现确定，具体标准为：________________________。4.2试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。4.3甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险个人缴纳部分。4.4甲方可根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，调整乙方的劳动报酬，调整方案应提前____日书面通知乙方。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在本合同签订后30日内为乙方办理社会保险参保手续，乙方应提供必要的资料配合。5.2社会保险费由甲方和乙方按法定比例共同承担，甲方从乙方工资中代扣代缴个人缴纳部分。5.3乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法支付工伤保险待遇。5.4乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方规定执行。5.5甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体见《员工福利管理制度》（作为本合同附件）。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育和培训。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。6.3乙方从事有职业危害的岗位，甲方应按国家规定定期为乙方进行健康检查，并采取防护措施。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》《考勤管理制度》《奖惩办法》等），服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方同意，不得泄露、披露或用于其他目的。本保密义务在合同终止后仍然有效。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除合同等处分。第八条合同的变更、解除、终止与续订8.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2甲方可单方解除本合同的情形：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。8.3乙方可单方解除本合同的情形：（1）试用期内提前3日通知甲方；（2）正式期内提前30日书面通知甲方；（3）甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（6）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（7）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（8）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同终止的情形：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在____日内办理工作交接，甲方应依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条经济补偿9.1符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。9.2乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。9.3本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第十条培训与保密10.1甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训，培训费用由甲方承担。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金（违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。10.2乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营同类业务。甲方可在乙方离职后按月支付竞业限制经济补偿（标准为____元/月），若乙方违反竞业限制约定，应支付违约金____元。第十一条争议处理11.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。12.2甲方依法制定的规章制度（如《员工手册》等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3本合