工伤鉴定考试题及答案

工伤鉴定考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形，以下哪项不属于工伤？

A.在工作场所内因操作机器不当受伤

B.在工作时间内因个人恩怨斗殴受伤

C.在执行工作任务时被高空坠物砸伤

D.在工作场所内因工作原因摔倒

答案：B

2.根据《工伤保险条例》，以下哪项不是工伤保险基金支付的范围？

A.工伤医疗费用

B.工伤康复费用

C.工伤职工的丧葬补助金

D.工伤职工的旅游费用

答案：D

3.职工发生工伤后，应当在多长时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.24小时内

B.48小时内

C.72小时内

D.30日内

答案：D

4.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当支付的工资标准是多少？

A.正常工资的50%

B.正常工资的80%

C.正常工资的100%

D.正常工资的120%

答案：C

5.以下哪项不是工伤认定的必备条件？

A.工作时间

B.工作场所

C.工作原因

D.职工的主观意愿

答案：D

6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，是否算工伤？

A.是

B.否

C.只有在特定条件下算

D.只有在非工作日算

答案：A

7.工伤职工在工伤医疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以

B.不可以

C.只有在特定条件下可以

D.只有在职工同意的情况下可以

答案：B

8.工伤职工在工伤医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.调换工作岗位

C.降低工资待遇

D.辞退职工

答案：B

9.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为伤残等级，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.支付一次性伤残补助金

C.调换工作岗位

D.辞退职工

答案：B

10.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.支付一次性伤残补助金

C.调换工作岗位

D.保留劳动关系，退出工作岗位

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些情形可以被认定为工伤？

A.在工作场所内因工作原因受伤

B.在工作时间内因个人恩怨斗殴受伤

C.在执行工作任务时被高空坠物砸伤

D.在工作场所内因工作原因摔倒

答案：ACD

2.工伤保险基金支付的范围主要包括哪些？

A.工伤医疗费用

B.工伤康复费用

C.工伤职工的丧葬补助金

D.工伤职工的旅游费用

答案：ABC

3.职工发生工伤后，应当在多长时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.24小时内

B.48小时内

C.72小时内

D.30日内

答案：D

4.以下哪些情况下，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同？

A.工伤职工在停工留薪期内

B.工伤职工在工伤医疗期内

C.工伤职工被鉴定为伤残等级

D.工伤职工完全丧失劳动能力

答案：ABCD

5.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当支付的工资标准是多少？

A.正常工资的50%

B.正常工资的80%

C.正常工资的100%

D.正常工资的120%

答案：C

6.以下哪些情形下，工伤职工可以被认定为工伤？

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.在工作时间内因个人恩怨斗殴受伤

C.在执行工作任务时被高空坠物砸伤

D.在工作场所内因工作原因摔倒

答案：ACD

7.工伤职工在工伤医疗期满后，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.调换工作岗位

C.降低工资待遇

D.辞退职工

答案：B

8.以下哪些情况下，工伤职工可以被认定为工伤？

A.在工作场所内因工作原因受伤

B.在工作时间内因个人恩怨斗殴受伤

C.在执行工作任务时被高空坠物砸伤

D.在工作场所内因工作原因摔倒

答案：ACD

9.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为伤残等级，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.支付一次性伤残补助金

C.调换工作岗位

D.辞退职工

答案：B

10.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位应当如何处理？

A.解除劳动合同

B.支付一次性伤残补助金

C.调换工作岗位

D.保留劳动关系，退出工作岗位

答案：D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工伤认定应当由用人单位提出申请。（错误）

2.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。（错误）

3.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为伤残等级，用人单位应当支付一次性伤残补助金。（正确）

4.工伤职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不算工伤。（错误）

5.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同。（错误）

6.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为伤残等级，用人单位可以调换工作岗位。（正确）

7.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当支付正常工资的50%。（错误）

8.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位。（正确）

9.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为伤残等级，用人单位可以降低工资待遇。（错误）

10.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位可以辞退职工。（错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工伤认定的基本条件是什么？

答案：工伤认定的基本条件包括工作时间、工作场所和工作原因。

2.工伤保险基金支付的范围主要包括哪些？

答案：工伤保险基金支付的范围主要包括工伤医疗费用、工伤康复费用和工伤职工的丧葬补助金等。

3.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？

答案：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当支付正常工资。

4.工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位应当如何处理？

答案：工伤职工在工伤医疗期满后，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论工伤认定过程中