劳动仲裁申请书【6篇】

劳动仲裁申请书【优秀6篇】

劳动仲裁申请书篇一申请人：XXX

被申请人：XXX

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；

3、支付经济补偿金86G元（3440x0。25=860元）;

4、合计人民币4300元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年4月应聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由

于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或

为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办

理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待

遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交

道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和

失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼

贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：XXX

被申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX三

劳动仲裁申请书篇二申请人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：XX省XX市KX县XX

乡XX村XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXp

被申请人：XXXXXXXX有限公司，地址：深圳市XXX区XXXXX,法定代表人：XXXX,联系电

话：0755-xxxxxo

申请事项：

1、责令被申请人支付申请人所拖欠的XXX年XX月份工资XX元，逾期支付工资25%的经

济补偿金XX元，小计XX元；

2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元。

3、责令被申请人支付申请人所拖欠的XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的加班工资XX

元,以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金XX元，小计XX元；

4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用XX元。

以上合计人民币XXXXX元。

事实与理由：

（写明事实及主张依据等）

申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反《劳动法》、

《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》等相

关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合

法权益。

此致

深圳市XX区劳动仲裁委员会

申请人：

XX年XX月XX日

劳动仲裁申请书篇三申请人：有限责任公司，住所地为邮政编码：，电

话号码。

被申请人：王_________，女，汉族，1969年4月29日出生，住______邮政编码：，电话

号码:

申请事项：

1、判决撤销研劳—字［20_______］第一号—裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

1、一所依据的事实不清。

2、—裁决的法律适用错误。

被申请人于20_______年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20______年3

月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20_______年11月份向劳动争议一委员

会申请劳动根据相关法律的规定，其—请求已明显超过了一时效，应当依法予以

驳回。但是委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，

是不符合法律规定的。

3、一程序违法。

在一开庭前，申请人向劳动争议—委员会递交了《追加第三人申请书》

委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并仕庭审笔录上签字确认。但是在最后的。

裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。一委的这种行为

是严重违反法律关于—程序规定的。

申请人：

20年8月9日

劳动仲裁申请书篇四申请人：男，汉族_______年一月一日出生，

住址：市_____区_____路______号。联系电话：

被申请人：—有限公司，住所地：—市—区____路号。电话：O

法定代表人：职务：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济未M尝金______元（月平均工资_______

元x21

二、裁决被诉人向申请人支付年一月至______年一月加班费共元，其

中：1、延时工作时间加班费______元及经济补偿金_________元；2、休息日加班费元及经

济补偿金______元1

以上合计：_____元。

事实与理由：

（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。）

综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华

人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年一月一日

以被申请人"未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申

请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求

仲裁委仕杳明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

申请人：

日期：

深圳劳动人事争议仲裁申请书篇五申请人:（员工姓名）身份证号码：

住址：_________联系电话：0

被申请人（企业名称）公司法定代表人:职务:

注册地址：实际经营地址：联系

电话：O

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）:

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（年一月一日至______年一月一

日日）______7E；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（年月一日至______年一月―

H）______元；

3、要求被申请人支付_____年未休年休假工资元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金______元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_____元。

合计：____________元。

二、基本事实：

（-）员工入职时间：年一月一日。

（二）劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：。有□无

2、最后一份劳动合同的期限：

V年一月_日起至年一月—日止的固定期限劳动合同；

□从年月日起的无固定期限劳动合同;

□其他

（三）员工工作岗位：;

（四）员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：_______元。

2、工资发放形式：口现金发放。银行转账口部分现金发放、部分银行转账□其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）:

________JUo

（五）员工离职情况：

1、是否已离职：V已离职□未离职

2、离职时间：年一月一日；最后正常工作日：年一月一日。

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于年一月一日回到被申请人处要求

上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求1:

1、事实及理由：申请人在______年一月一日至年一月一日期间每天按

时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支

付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

3、计算方式：______________________________________

诉求2:

1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制年一月一日至______年

一月一日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班

工资。

2、证据：考勤表。

3、计算方式：o

诉求3:

1、事实及理由：申请人20_年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

2、证据：考勤表、工资条等。

3、计算方式：。

诉求4:

1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、

四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

3、计算方式：。

诉求5:

1、事实及理由：申请人于20_年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未

为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申

请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

3、计算方式：。

四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明"无"）：无。

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：______________

年一月一日

证据目录：

1、考勤表；

2、工资银行转账清单、工资条。

劳动仲裁申请书篇六申请人：上海XX建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX号X

法宝代表人：XXX

被申请人：陆XXX,汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。

请求事项：

1、请求依法撤销嘉劳人仲（20xx）办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

被申请人（陆XX）在申请人（上海XX建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动

合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写

离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申

请人的填写的离职申请单被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，

被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定

的用人单位需支付补偿金的情形。

_、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公

正裁决的证据。

1、仲裁裁决认定被申请人20xx年

1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同,劳动

合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工

作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久,

却一直亳无进展，为此，申清人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申

请人不发放该部分的工资是有依据的,是合理、合法的。

20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆

立坚领取工资为20XX.37元。

2、裁决书认定被申请人2