劳动人事争议仲裁院2024年

劳动人事争议仲裁院2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工

作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

i.i乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和岗位职责

进行。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：

2.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受国家法定节假日

及休息日。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：

3.2乙方工资的支付按照甲方规定的发放时间进行。

3.3乙方如因工作需要加班，按照甲方规定的加班工资标准支付。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保

险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条

件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，自觉接受安全培

训，提高自我防护意识。

第六条培训与发展

6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训。

6.2甲方鼓励乙方参加在职教育或专业培训，提高自身素质和能

力。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但

应提前天通知对方。

7.2乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等行

为，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，应按照国家的有关规定提

前通知乙方。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、

客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

8.2如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起

诉讼。

第十条其他

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙

双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：__________

一、附件列表；

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的《员工手册》

4.乙方的工作岗位说明书

5.社会保险缴纳证明

6.甲方提供的劳动保护设施和条件的相关资料

7.乙方在职教育或专业培训的相关资料

8.保密协议

9.甲方所在地的人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或者减少劳动报酬的，属于

违约行为。

2.乙方未按照合同约定提供劳动或者严重违反甲方规章制度的，属于

违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险或者少缴纳社会保险费用的，属

于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，属于违约行为。

5.双方未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。

二、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间范围内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动

者缴纳的保险。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动的行为。

6.保密协议：用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位

的商业秘密等进行保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或者减少劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定提供

工作岗位和劳动报酬。如协商不成，乙方可以依法向甲方所在地的人

民法院提起诉讼。

2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动或者严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方按照合同约定提供

劳动，并遵守甲方规章制度。如协商不成，甲方可以依法解除劳动合

同。

3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险或者少缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定提供

社会保险并足额缴纳。如协商不成，乙方可以依法向甲方所在地的人

力资源和社会保障部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同进行书面变更。

3.甲方因客观原因需要裁减人员，与乙方解除劳动合同。

4.乙方因个人原因需要与甲方解除