环保公司安全环保培训管理办法制度规定

有限责任公司安全环保培训管理办法总则第一条为规范湖南**环保科技有限责任公司（以下简称公司）安全环保培训管理工作，依据国家法律法规，集团、总部和事业部相关安全环保培训要求，结合公司实际，制定本办法。第二条工作原则（一）所有人员上岗前应接受岗位安全环保培训。（二）劳务派遣工应与用工企业员工接受同等安全环保培训。第三条本管理办法适用于公司、公司归属管理及关联公司（包括但不限于公司的下属子公司、托管厂、分公司、分支机构、控股/参股公司及其其他关联方）的安全环保培训管理。第二章职责第四条公司安全环保部负责完善公司安全环保培训的规划；编制公司年度安全环保培训计划，并组织实施；监督检查各单位的安全环保培训实施情况。第五条各单位负责根据本办法制定、管理和维护本单位的安全环保培训管理制度和程序，有针对性地开展多种形式、分层次的培训工作，并组织监督、考核，建立安全环保培训档案，如实记录安全环保培训时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。第六条公司综合管理部是安全环保培训工作的归口管理部门，负责将安全环保培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并会同相关负责人组织实施培训。第七条各单位安全管理人员负责组织制定本单位年度安全环保培训计划，识别不同岗位的安全环保培训需求。第八条各主要负责人是本单位安全环保培训的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划。第九条员工的直接管理者应负责对下属安全环保培训需求分析、识别岗位胜任能力和跟踪安全环保培训效果。第十条所有员工应当参加本单位组织的各类安全环保培训，掌握本岗位的安全规章制度、规程和操作技能，熟悉安全基本知识和事故应急处理措施。第三章培训对象第十一条各单位主要负责人和安全管理人员，均须进行安全生产培训，并由政府有关监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。第十二条以下员工应按照需求，参加所在单位组织的相应安全环保培训。（一）新入厂员工，应经过厂、部门、班组三级入厂安全教育培训。（二）新聘用（任）的管理人员、领导干部，须接受相应的安全环保培训。（三）实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。（四）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入公司工作的人员，应根据需要实施安全环保培训。（五）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行部门级和班组级的安全生产培训。（六）发生人员死亡生产安全事故和重大突发环境事件的单位，其所在单位主要负责人和安全环保管理人员应当重新参加安全环保培训。第四章管理要求第十三条安全环保培训应按照培训需求识别和维护、计划编制、组织实施、效果评估等流程实施。第十四条培训需求的识别和维护各单位应依据岗位风险和任职要求，对培训需求的识别和维护。可按照总部要求分层次编制岗位安全环保培训需求矩阵，安全环保培训需求矩阵涵盖岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。第十五条培训计划的编制各单位应根据培训的需求识别在每年年初编制年度安全环保培训计划，并报公司安全环保部备案。各单位每季度应至少组织一次安全环保培训，根据实际情况制定培训计划，适当提高培训频次。第十六条培训的实施各单位负责按照本单位整体培训计划，组织各类人员及时进行安全环保培训，并对培训过程进行监控，对被培训者进行考核。第十七条培训效果评估安全环保培训的组织实施者应在培训后对培训效果进行评估。评估信息来源包括培训后的被培训者意见反馈情况及被培训者直线领导对员工培训效果的评估意见。第十八条培训档案的管理安全环保培训计划及记录应妥善地保存，随时更新。相关记录应至少保存3年。第十九条培训检查和考核公司对各单位安全环保培训工作依照季度绩效考核表进行考核。因培训不到位发生生产安全责任事故的，从严进行责任追究和安全