2025广西南宁市江南区苏圩镇政府公开招聘机关事业单位外聘工作人员1人笔试模拟试题及答案解析

2025广西南宁市江南区苏圩镇政府公开招聘机关事业单位外聘工作人员1人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.机关事业单位外聘工作人员的主要职责不包括（）A.协助单位完成日常工作任务B.代表单位参与重大项目调研C.独立承担单位的核心业务决策D.配合单位进行政策宣传和执行答案：C解析：外聘工作人员主要起到辅助和配合的作用，协助单位完成日常工作任务，参与项目调研，并配合单位进行政策宣传和执行。核心业务决策通常由单位内部正式员工承担，外聘人员不具备独立决策权。2.在处理群众来访时，外聘工作人员应遵循的首要原则是（）A.坚持原则，不卑不亢B.快速处理，提高效率C.耐心倾听，详细记录D.直面矛盾，及时解决答案：C解析：群众来访时，外聘工作人员应首先耐心倾听来访者的诉求，详细记录相关信息，以便后续处理。只有充分了解情况，才能制定合理的解决方案。坚持原则、快速处理和直面矛盾都是重要方面，但耐心倾听是首要原则。3.事业单位招聘外聘工作人员的主要目的是（）A.增加单位人员编制B.提高单位工作灵活性C.减少单位财政支出D.强化单位行政权力答案：B解析：事业单位招聘外聘工作人员主要是为了提高单位工作的灵活性，根据工作需要临时性补充人员，避免长期固定岗位带来的僵化。增加人员编制、减少财政支出和强化行政权力都不是主要目的。4.外聘工作人员在履行职责时，应优先考虑（）A.个人职业发展B.单位整体利益C.外部舆论评价D.上级领导意见答案：B解析：外聘工作人员在履行职责时，应优先考虑单位整体利益，确保工作内容符合单位发展方向和目标。个人职业发展、外部舆论评价和上级领导意见都是需要考虑的因素，但单位整体利益应放在首位。5.事业单位外聘工作人员的合同期限通常为（）A.半年以下B.13年C.3年以上D.无固定期限答案：B解析：事业单位外聘工作人员的合同期限通常为13年，这种期限既能满足单位临时性的人才需求，又具有一定的灵活性。半年以下期限过短，不利于长期合作；3年以上和无固定期限则过于固定，不符合外聘的性质。6.在工作中遇到无法解决的问题时，外聘工作人员应（）A.自行其是，自行决定B.及时向上级汇报，寻求指导C.放弃处理，等待他人解决D.私下寻求同事帮助答案：B解析：外聘工作人员在工作中遇到无法解决的问题时，应及时向上级汇报，寻求指导和支持。自行其是可能导致错误决策，放弃处理和私下寻求帮助则可能影响工作效率和单位形象。7.事业单位外聘工作人员的薪酬待遇通常（）A.与正式员工完全相同B.低于正式员工C.按照工作量和服务期限计算D.由单位自行决定答案：C解析：事业单位外聘工作人员的薪酬待遇通常按照工作量和服务期限计算，这种方式既能体现多劳多得，又能根据实际需求调整人员配置。与正式员工完全相同、低于正式员工和由单位自行决定都不符合外聘的性质。8.外聘工作人员在单位内部应（）A.保持独立，不参与集体活动B.积极融入，参与单位文化建设C.避免与正式员工交流D.仅完成分配的任务答案：B解析：外聘工作人员在单位内部应积极融入，参与单位文化建设，与正式员工建立良好的合作关系。保持独立、避免交流仅完成分配的任务都会影响工作效率和团队凝聚力。9.在处理单位事务时，外聘工作人员应（）A.优先考虑个人利益B.严格遵守单位规章制度C.满足群众的所有要求D.凭个人经验判断答案：B解析：外聘工作人员在处理单位事务时，应严格遵守单位规章制度，确保工作内容符合规范和标准。优先考虑个人利益、满足群众的所有要求和凭个人经验判断都可能导致工作失误或违规行为。10.事业单位外聘工作人员的考核主要依据（）A.个人学历背景B.单位领导评价C.工作实绩和效率D.社会关系网络答案：C解析：事业单位外聘工作人员的考核主要依据工作实绩和效率，这种方式能够客观评价工作人员的实际贡献。个人学历背景、单位领导评价和社11.事业单位外聘工作人员在处理群众事务时，应遵循的首要原则是（）A.坚持原则，不卑不亢B.快速处理，提高效率C.耐心倾听，详细记录D.直面矛盾，及时解决答案：C解析：群众来访时，外聘工作人员应首先耐心倾听来访者的诉求，详细记录相关信息，以便后续处理。只有充分了解情况，才能制定合理的解决方案。坚持原则、快速处理和直面矛盾都是重要方面，但耐心倾听是首要原则。12.外聘工作人员在履行职责时，应优先考虑（）A.个人职业发展B.单位整体利益C.外部舆论评价D.上级领导意见答案：B解析：外聘工作人员在履行职责时，应优先考虑单位整体利益，确保工作内容符合单位发展方向和目标。个人职业发展、外部舆论评价和上级领导意见都是需要考虑的因素，但单位整体利益应放在首位。13.事业单位外聘工作人员的合同期限通常为（）A.半年以下B.13年C.3年以上D.无固定期限答案：B解析：事业单位外聘工作人员的合同期限通常为13年，这种期限既能满足单位临时性的人才需求，又具有一定的灵活性。半年以下期限过短，不利于长期合作；3年以上和无固定期限则过于固定，不符合外聘的性质。14.在工作中遇到无法解决的问题时，外聘工作人员应（）A.自行其是，自行决定B.及时向上级汇报，寻求指导C.放弃处理，等待他人解决D.私下寻求同事帮助答案：B解析：外聘工作人员在工作中遇到无法解决的问题时，应及时向上级汇报，寻求指导和支持。自行其是可能导致错误决策，放弃处理和私下寻求帮助则可能影响工作效率和单位形象。15.事业单位外聘工作人员的薪酬待遇通常（）A.与正式员工完全相同B.低于正式员工C.按照工作量和服务期限计算D.由单位自行决定答案：C解析：事业单位外聘工作人员的薪酬待遇通常按照工作量和服务期限计算，这种方式既能体现多劳多得，又能根据实际需求调整人员配置。与正式员工完全相同、低于正式员工和由单位自行决定都不符合外聘的性质。16.外聘工作人员在单位内部应（）A.保持独立，不参与集体活动B.积极融入，参与单位文化建设C.避免与正式员工交流D.仅完成分配的任务答案：B解析：外聘工作人员在单位内部应积极融入，参与单位文化建设，与正式员工建立良好的合作关系。保持独立、避免交流仅完成分配的任务都会影响工作效率和团队凝聚力。17.在处理单位事务时，外聘工作人员应（）A.优先考虑个人利益B.严格遵守单位规章制度C.满足群众的所有要求D.凭个人经验判断答案：B解析：外聘工作人员在处理单位事务时，应严格遵守单位规章制度，确保工作内容符合规范和标准。优先考虑个人利益、满足群众的所有要求和凭个人经验判断都可能导致工作失误或违规行为。18.事业单位外聘工作人员的考核主要依据（）A.个人学历背景B.单位领导评价C.工作实绩和效率D.社会关系网络答案：C解析：事业单位外聘工作人员的考核主要依据工作实绩和效率，这种方式能够客观评价工作人员的实际贡献。个人学历背景、单位领导评价和社会关系网络都是需要考虑的因素，但工作实绩和效率应放在首位。19.外聘工作人员在服务群众过程中，遇到群众情绪激动时，应采取的措施是（）A.立即制止，维护现场秩序B.冷静倾听，理解群众诉求C.强调单位规定，要求群众遵守D.脱离现场，避免冲突发生答案：B解析：当外聘工作人员遇到群众情绪激动时，应保持冷静，耐心倾听，理解群众的诉求。这样可以缓解群众的情绪，为后续解决问题创造条件。立即制止、强调规定和脱离现场都可能导致矛盾激化，不利于问题的解决。20.外聘工作人员在单位工作中，应具备的基本素质是（）A.丰富的专业知识B.良好的沟通协调能力C.强烈的个人主义D.严格的等级观念答案：B解析：外聘工作人员在单位工作中，应具备良好的沟通协调能力，这有助于他们与单位内部员工和外部群众建立良好的关系，提高工作效率。丰富的专业知识、强烈的个人主义和严格的等级观念都不利于外聘工作人员的工作开展。二、多选题1.事业单位外聘工作人员应具备的基本能力包括（）​A.良好的沟通表达能力B.熟悉相关法律法规和政策C.较强的组织协调能力D.能够独立完成所有工作任务E.基本的公文写作能力答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应具备的基本能力。外聘工作人员需要与单位内部及外部人员进行沟通，因此良好的沟通表达能力（A）是必备的。同时，他们需要处理单位事务，必须熟悉相关法律法规和政策（B），以确保工作合规。较强的组织协调能力（C）有助于他们有效完成工作任务。基本的公文写作能力（E）是处理日常事务的基础。能够独立完成所有工作任务（D）虽然重要，但并非所有任务都能独立完成，需要团队合作或上级指导。因此，正确答案为ABCE。2.在工作中，外聘工作人员应遵循的原则包括（）​A.客观公正B.服务群众C.廉洁自律D.简化流程E.积极主动答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应遵循的工作原则。外聘工作人员代表单位开展工作，必须坚持客观公正（A），服务群众（B），廉洁自律（C），积极主动（E）地完成工作任务。简化流程（D）虽然可以提高效率，但并非必须遵循的原则，有时为了规范和全面，流程不能随意简化。因此，正确答案为ABCE。3.事业单位外聘工作人员在处理群众来访时，应注意的事项包括（）​A.耐心倾听B.详细记录C.积极回应D.坚决拒绝E.保护隐私答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员在处理群众来访时应注意的事项。外聘工作人员应耐心倾听（A）来访者的诉求，并详细记录（B）相关信息，以便后续处理。对于来访者的合理诉求，应积极回应（C），不能一味拒绝（D）。同时，要保护来访者的隐私（E），维护其合法权益。因此，正确答案为ABCE。4.外聘工作人员在单位工作中，应具备的素质包括（）​A.责任心B.团队合作精神C.学习能力D.个人主义E.严谨细致答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应具备的素质。外聘工作人员需要认真负责（A），具备团队合作精神（B），不断学习（C），并保持严谨细致（E）的工作态度，才能有效完成工作任务。个人主义（D）不利于团队合作，不符合外聘工作人员的要求。因此，正确答案为ABCE。5.事业单位外聘工作人员的合同管理通常包括（）​A.合同签订B.合同履行C.合同解除D.薪酬发放E.绩效考核答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员的合同管理内容。合同管理通常包括合同签订（A）、合同履行（B）、合同解除（C）以及绩效考核（E）等环节，这些环节共同确保外聘工作人员按照合同约定履行职责。薪酬发放（D）虽然与合同相关，但通常属于人事管理范畴，而非合同管理的核心内容。因此，正确答案为ABCE。6.外聘工作人员在单位内部应（）​A.积极参与单位组织的活动B.遵守单位的各项规章制度C.保守单位的秘密信息D.与正式员工保持距离E.维护单位的良好形象答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在单位内部的行为规范。外聘工作人员应积极参与单位组织的活动（A），遵守单位的各项规章制度（B），保守单位的秘密信息（C），并维护单位的良好形象（E）。与正式员工保持距离（D）不利于团队合作和沟通，不符合单位要求。因此，正确答案为ABCE。7.在工作中，外聘工作人员遇到困难时，可以采取的措施包括（）​A.自行解决B.向同事求助C.向上级汇报D.放弃处理E.寻求外部帮助答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在工作中遇到困难时的应对措施。外聘工作人员在遇到困难时，可以尝试自行解决（A），也可以向同事求助（B）或向上级汇报（C），寻求指导和支持。放弃处理（D）是消极的做法，不利于问题的解决。在必要时，也可以寻求外部帮助（E）。因此，正确答案为ABCE。8.事业单位外聘工作人员的考核方式通常包括（）​A.工作态度考核B.工作能力考核C.工作实绩考核D.薪酬待遇考核E.个人素质考核答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员的考核方式。对外聘工作人员的考核通常包括工作态度考核（A）、工作能力考核（B）、工作实绩考核（C）以及个人素质考核（E）等方面，以全面评价其工作表现。薪酬待遇考核（D）不属于考核方式，而是考核结果的应用。因此，正确答案为ABCE。9.外聘工作人员在服务群众过程中，应（）​A.耐心解答疑问B.尽快处理事务C.坚持原则，不办人情事D.提高群众满意度E.推卸责任答案：ABCD​解析：本题考查外聘工作人员在服务群众过程中的行为规范。外聘工作人员应耐心解答群众的疑问（A），尽快处理事务（B），坚持原则，不办人情事（C），以提高群众满意度（D）。推卸责任（E）是错误的做法，不利于建立良好的群众关系。因此，正确答案为ABCD。10.外聘工作人员在单位工作中，应（）​A.服从领导安排B.完成工作任务C.提高工作效率D.独断专行E.保守工作秘密答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在单位工作中的行为规范。外聘工作人员应服从领导安排（A），完成工作任务（B），提高工作效率（C），并保守工作秘密（E）。独断专行（D）是错误的做法，不利于团队合作和单位管理。因此，正确答案为ABCE。11.事业单位外聘工作人员在处理单位事务时，应遵循的原则包括（）​A.客观公正B.服务群众C.廉洁自律D.简化流程E.积极主动答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应遵循的工作原则。外聘工作人员必须坚持客观公正（A），服务群众（B），廉洁自律（C），积极主动（E）地完成工作任务。简化流程（D）虽然可以提高效率，但并非必须遵循的原则，有时为了规范和全面，流程不能随意简化。因此，正确答案为ABCE。12.外聘工作人员在单位内部应（）​A.积极参与单位组织的活动B.遵守单位的各项规章制度C.保守单位的秘密信息D.与正式员工保持距离E.维护单位的良好形象答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在单位内部的行为规范。外聘工作人员应积极参与单位组织的活动（A），遵守单位的各项规章制度（B），保守单位的秘密信息（C），并维护单位的良好形象（E）。与正式员工保持距离（D）不利于团队合作和沟通，不符合单位要求。因此，正确答案为ABCE。13.在工作中，外聘工作人员遇到困难时，可以采取的措施包括（）​A.自行解决B.向同事求助C.向上级汇报D.放弃处理E.寻求外部帮助答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在工作中遇到困难时的应对措施。外聘工作人员在遇到困难时，可以尝试自行解决（A），也可以向同事求助（B）或向上级汇报（C），寻求指导和支持。放弃处理（D）是消极的做法，不利于问题的解决。在必要时，也可以寻求外部帮助（E）。因此，正确答案为ABCE。14.事业单位外聘工作人员的考核方式通常包括（）​A.工作态度考核B.工作能力考核C.工作实绩考核D.薪酬待遇考核E.个人素质考核答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员的考核方式。对外聘工作人员的考核通常包括工作态度考核（A）、工作能力考核（B）、工作实绩考核（C）以及个人素质考核（E）等方面，以全面评价其工作表现。薪酬待遇考核（D）不属于考核方式，而是考核结果的应用。因此，正确答案为ABCE。15.外聘工作人员在服务群众过程中，应（）​A.耐心解答疑问B.尽快处理事务C.坚持原则，不办人情事D.提高群众满意度E.推卸责任答案：ABCD​解析：本题考查外聘工作人员在服务群众过程中的行为规范。外聘工作人员应耐心解答群众的疑问（A），尽快处理事务（B），坚持原则，不办人情事（C），以提高群众满意度（D）。推卸责任（E）是错误的做法，不利于建立良好的群众关系。因此，正确答案为ABCD。16.外聘工作人员在单位工作中，应（）​A.服从领导安排B.完成工作任务C.提高工作效率D.独断专行E.保守工作秘密答案：ABCE​解析：本题考查外聘工作人员在单位工作中的行为规范。外聘工作人员应服从领导安排（A），完成工作任务（B），提高工作效率（C），并保守工作秘密（E）。独断专行（D）是错误的做法，不利于团队合作和单位管理。因此，正确答案为ABCE。17.外聘工作人员在单位工作中，应具备的素质包括（）​A.责任心B.团队合作精神C.学习能力D.个人主义E.严谨细致答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应具备的素质。外聘工作人员需要认真负责（A），具备团队合作精神（B），不断学习（C），并保持严谨细致（E）的工作态度，才能有效完成工作任务。个人主义（D）不利于团队合作，不符合外聘工作人员的要求。因此，正确答案为ABCE。18.事业单位外聘工作人员的合同管理通常包括（）​A.合同签订B.合同履行C.合同解除D.薪酬发放E.绩效考核答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员的合同管理内容。合同管理通常包括合同签订（A）、合同履行（B）、合同解除（C）以及绩效考核（E）等环节，这些环节共同确保外聘工作人员按照合同约定履行职责。薪酬发放（D）虽然与合同相关，但通常属于人事管理范畴，而非合同管理的核心内容。因此，正确答案为ABCE。19.外聘工作人员在处理群众来访时，应注意的事项包括（）​A.耐心倾听B.详细记录C.积极回应D.坚决拒绝E.保护隐私答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员在处理群众来访时应注意的事项。外聘工作人员应耐心倾听（A）来访者的诉求，并详细记录（B）相关信息，以便后续处理。对于来访者的合理诉求，应积极回应（C），不能一味拒绝（D）。同时，要保护来访者的隐私（E），维护其合法权益。因此，正确答案为ABCE。20.外聘工作人员应具备的基本能力包括（）​A.良好的沟通表达能力B.熟悉相关法律法规和政策C.较强的组织协调能力D.能够独立完成所有工作任务E.基本的公文写作能力答案：ABCE​解析：本题考查事业单位外聘工作人员应具备的基本能力。外聘工作人员需要与单位内部及外部人员进行沟通，因此良好的沟通表达能力（A）是必备的。同时，他们需要处理单位事务，必须熟悉相关法律法规和政策（B），以确保工作合规。较强的组织协调能力（C）有助于他们有效完成工作任务。基本的公文写作能力（E）是处理日常事务的基础。能够独立完成所有工作任务（D）虽然重要，但并非所有任务都能独立完成，需要团队合作或上级指导。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.事业单位外聘工作人员与正式员工享有完全相同的权利和待遇。（）答案：错误解析：本题考查事业单位外聘工作人员的权利和待遇。外聘工作人员与正式员工在权利和待遇上存在差异，外聘工作人员通常不享有正式员工的全部权利，如养老、医疗等社会保障，且待遇也往往低于正式员工。因此，题目表述错误。2.外聘工作人员在单位工作中具有独立的决策权。（）答案：错误解析：本题考查外聘工作人员的职责和权限。外聘工作人员在单位工作中主要起到辅助和配合的作用，其决策权通常受到限制，重大决策仍需由单位正式员工或领导层决定。因此，题目表述错误。3.外聘工作人员可以随意泄露单位