2025广西河池市金城江区司法局招聘机关事业单位编外聘用人员1人笔试模拟试题及答案解析

2025广西河池市金城江区司法局招聘机关事业单位编外聘用人员1人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.行政机关依法变更或者撤回已经生效的行政决定，应当（）A.无需告知当事人B.仅在内部文件中说明C.以书面形式通知当事人，并说明理由D.口头通知当事人即可答案：C解析：根据相关法律规定，行政机关变更或者撤回已经生效的行政决定，必须以书面形式通知当事人，并说明变更或者撤回的理由。这是保障相对人知情权和救济权的重要措施。仅内部文件说明、口头通知或者无需通知的做法，都不符合法律程序要求。2.公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以（）A.直接向人民法院提起行政诉讼B.必须先申请行政复议C.只能申请信访反映D.向上级行政机关请示答案：A解析：根据行政诉讼法规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼。法律并未规定必须先经过行政复议程序，除非法律、法规另有规定。信访和向上级行政机关请示都不是解决行政争议的法定途径。3.国家工作人员依法履行职责时，享有（）A.任何情况下都免于承担法律责任B.依法执行职务的保障C.可以不受监督D.对违法行为的豁免权答案：B解析：国家工作人员依法履行职责时，依法享有执行职务的保障，这包括人身保障、物质保障等，以便其能够正常行使职权。但这并不意味着完全免于承担法律责任，违法行为仍需承担相应责任。依法履职保障是保障国家管理活动有效开展的需要，但必须依法行使权力。4.以下哪项不属于行政复议的受案范围（）A.对行政拘留决定不服B.对没收财产决定不服C.对行政调解协议不服D.对行政许可决定不服答案：C解析：行政复议主要解决行政争议，其受案范围包括对行政拘留、没收财产、行政许可等具体行政行为不服的情形。行政调解协议不具有强制执行力，当事人可就协议内容另行主张权利，不属于行政复议范围。行政复议不解决民事争议，调解协议属于民事性质。5.机关事业单位工作人员考核，应当遵循（）A.以个人评价为主，忽视群众意见B.完全由领导决定，不搞群众评议C.客观公正、民主公开、注重实绩的原则D.侧重于工作态度，不重视工作成效答案：C解析：机关事业单位工作人员考核应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核结果应当与工作人员的晋升、奖惩等挂钩，以激励工作人员提高工作能力。以个人评价为主、完全由领导决定、侧重态度忽视成效的做法，都不符合考核制度要求。6.工作人员对所在单位处分的不服，可以（）A.直接申请复核B.只能向上级单位申诉C.向人民法院提起行政诉讼D.先申请复核，对复核结果仍不服再申诉答案：D解析：工作人员对所在单位处分不服，应当先申请复核。对复核结果仍不服的，可以向上级单位或者人事部门申诉。只有在特定情形下，如对处分决定不服属于行政争议，才可以依法向人民法院提起行政诉讼。一般处分争议通过复核和申诉程序解决。7.以下哪项不属于国家基本公共服务体系的内容（）A.基本就业服务B.基本社会保险C.基本住房保障D.基本教育服务答案：C解析：国家基本公共服务体系主要涵盖基本就业服务、基本社会保险、基本教育服务、基本医疗卫生服务、基本养老服务等内容。基本住房保障虽然重要，但通常作为专项保障制度安排，不属于基本公共服务体系核心范畴。基本住房保障主要通过住房保障制度实现。8.机关事业单位工作人员年度考核被评为优秀，应当（）A.自动晋升一级工资B.由本人申请，单位研究决定C.作为评优评先的重要依据D.必须参加先进事迹报告会答案：C解析：机关事业单位工作人员年度考核被评为优秀，是评优评先的重要依据，可用于评奖、表彰等。是否晋升工资、参加报告会等，需根据单位具体规定和岗位要求决定。优秀等次是评价工作人员工作表现的重要指标，但具体后续安排需按规定执行。9.行政复议期间，原具体行政行为（）A.应当停止执行B.可以继续执行C.由复议机关决定是否执行D.自动失效答案：B解析：行政复议期间，原具体行政行为原则上可以继续执行。但存在特定情形需要停止执行，如申请人是行政行为的相对人、行政行为存在重大违法情形等。一般情况下，不因复议程序的启动而停止执行。是否停止执行由复议机关依法裁定。10.国家实行公务员职务与职级并行制度，其目的是（）A.提高公务员待遇水平B.建立科学的公务员管理机制C.减少公务员数量D.强化公务员行政首长负责制答案：B解析：国家实行公务员职务与职级并行制度，目的是建立科学的公务员管理机制，完善公务员职业发展通道。这一制度旨在解决职务晋升空间有限等问题，激励公务员提高素质能力。提高待遇、减少数量、强化首长负责制都不是实行职务与职级并行的主要目的。11.公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，申请行政复议的，行政复议机关应当（）A.在收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定B.必须先进行调查取证C.只能书面审查D.需征得被申请人同意答案：A解析：行政复议法规定，行政复议机关收到行政复议申请后，应当在法定期限内审查并作出是否受理的决定。具体来说，应在收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。这是保障行政相对人提起复议权利的程序要求。法律并未规定必须先调查取证、只能书面审查或需征得被申请人同意。12.以下哪项不属于行政复议的审查范围（）A.行政行为的合法性B.行政行为的事实依据C.行政行为的程序合法性D.行政相对人的个人隐私答案：D解析：行政复议主要审查行政行为的合法性、合理性以及程序合法性。行政复议机关审查行政行为是否合法、事实依据是否充分、程序是否合规。对于行政相对人的个人隐私，除非与案件处理直接相关，否则行政复议机关一般不予审查。个人隐私保护是独立于行政复议审查范围的法律原则。13.机关事业单位工作人员受到开除处分，处分期间（）A.可以晋升职务B.可以参加评优评先C.不得晋升职务和级别D.可以申请提前解除处分答案：C解析：根据公务员法和事业单位人事管理条例规定，受到开除处分的，处分期间不得晋升职务和级别。开除处分是最严重的处分形式，意味着该工作人员在处分期内丧失了晋升资格。其他选项中，开除处分期间不允许晋升职务和级别，也不能参加评优评先，且一般不能申请提前解除处分。14.国家实行公务员职务与职级并行制度，职级的主要功能是（）A.作为工资待遇的唯一依据B.衡量公务员工作能力的标准C.作为公务员职业发展的通道D.取代公务员职务晋升答案：C解析：公务员职务与职级并行制度中，职级的主要功能是为公务员提供职业发展的通道。通过职级晋升，可以激励公务员不断提高自身素质和能力。职级与职务并行，不是取代职务晋升，而是为不同类型的公务员提供更多发展空间。职级也并非工资待遇的唯一依据，工资待遇根据职务、职级、工作年限等因素确定。15.工作人员对所在单位处分决定不服，申请复核，复核机关应当在（）A.5日内作出复核决定B.10日内作出复核决定C.15日内作出复核决定D.30日内作出复核决定答案：C解析：根据相关人事法律规定，工作人员对处分决定不服申请复核的，复核机关应当在收到复核申请书之日起15日内作出复核决定。这是法律规定的复核期限。复核机关应当根据事实和有关法律、法规、规章及政策，对原处分决定是否正确进行审查，并作出维持、撤销或变更的决定。16.以下哪项不属于国家基本公共服务体系的内容（）A.基本就业服务B.基本社会保险C.基本住房保障D.基本教育服务答案：C解析：国家基本公共服务体系主要涵盖基本就业服务、基本社会保险、基本教育服务、基本医疗卫生服务、基本养老服务等内容。基本住房保障虽然重要，但通常作为专项保障制度安排，不属于基本公共服务体系核心范畴。基本住房保障主要通过住房保障制度实现。17.机关事业单位工作人员考核，不列入考核范围的人员是（）A.在编在岗的公务员B.参照公务员法管理的事业单位工作人员C.未纳入公务员法管理的事业单位工作人员D.机关编制外聘用人员答案：D解析：机关事业单位工作人员考核的对象主要包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员以及未纳入公务员法管理的事业单位工作人员。机关编制外聘用人员，除非合同中有明确约定，否则通常不纳入单位的正式考核范围。考核制度主要针对单位内部正式工作人员。18.行政复议期间，对于法律、法规规定应当停止执行的行政行为，行政复议机关应当（）A.建议原行政行为机关停止执行B.等待行政复议决定作出后停止执行C.立即停止执行D.由行政相对人申请才能停止执行答案：C解析：行政复议法规定，行政复议期间，对于法律、法规规定应当停止执行的行政行为，行政复议机关应当立即停止执行。这是为了保障行政相对人的合法权益，防止行政行为继续对相对人造成不利影响。除非法律另有规定，否则不因复议程序的启动而延迟停止执行。19.以下哪项表述符合依法行政原则（）A.行政机关可以自由裁量所有行政行为B.行政机关应当依照法律授权和法定程序行使职权C.行政机关的行政行为不受任何监督D.行政机关可以超越法律制定行政规章答案：B解析：依法行政原则要求行政机关必须依照法律授权和法定程序行使职权。行政机关的权力来源于法律，必须在法律规定的范围内行使，并遵循法定的程序。自由裁量权必须在法律规定的范围内行使，不能随意裁量。行政机关必须接受法律监督，不能不受监督。行政规章必须符合法律，不能超越法律制定。20.公务员法规定，公务员担任领导职务的，应当具备的基本资格不包括（）A.年满二十三周岁B.具有相应的文化程度C.具有正常履行职责的身体条件D.具有从事相应工作所需的专业能力答案：A解析：公务员法规定，公务员担任领导职务的，应当具备的基本资格包括具有相应的文化程度、具备正常履行职责的身体条件、具有从事相应工作所需的专业能力等。法律规定的最低年龄要求通常是年满十八周岁，而非二十三周岁。担任领导职务对年龄有更高要求，但二十三周岁并非公务员法规定的担任领导职务的资格条件。二、多选题1.以下哪些属于行政复议的终止情形（）A.行政复议申请被依法驳回B.行政复议期间，原具体行政行为被依法撤销C.行政复议决定作出后，行政相对人不再坚持原请求D.行政复议机关发现案件不属于其管辖范围E.行政相对人自行撤回行政复议申请答案：ABE解析：行政复议终止是指行政复议程序因特定法定情形的出现而结束。包括：行政复议申请被依法驳回；行政复议期间，原具体行政行为被依法撤销或变更，导致复议失去意义；行政相对人自行撤回行政复议申请。选项C，即使行政相对人改变请求，只要仍有争议，复议程序可能继续。选项D，管辖不当会导致复议机关将案件移送，程序未终止。2.机关事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.德、能、勤、绩、廉B.政治思想表现C.工作能力和业务水平D.工作态度和工作作风E.工作实绩和贡献答案：ABCDE解析：机关事业单位工作人员考核的基本内容是德、能、勤、绩、廉。具体包括政治思想表现、工作能力和业务水平、工作态度和工作作风、工作实绩和贡献等。这是全面评价工作人员综合素质和履职情况的全面标准。3.以下哪些情形可能导致公务员受到处分（）A.滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益B.搞形式主义、官僚主义，造成不良影响C.工作失职、渎职，给国家和人民利益造成重大损失D.以权谋私、贪污受贿E.对抗组织审查，不按规定请示报告重要事项答案：ABCDE解析：公务员法规定，公务员有滥用职权、侵犯公民权益、搞形式主义官僚主义、工作失职渎职、以权谋私、贪污受贿、对抗组织审查等多种违法违纪行为，都可能受到处分。这些行为损害了公共利益或国家利益，需要承担相应责任。4.事业单位工作人员申诉的途径包括哪些（）A.向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉B.向作出处理决定的单位上级主管部门申诉C.通过信访渠道反映问题D.向人民法院提起行政诉讼E.通过媒体曝光引发关注答案：AB解析：事业单位工作人员对处分等处理决定不服，可以向上级或者同级人民政府人事行政部门申诉，也可以向作出处理决定的单位上级主管部门申诉。这是法律规定的正式申诉渠道。选项C信访是反映问题的方式，选项D行政诉讼是针对行政争议的途径，选项E媒体曝光不是法定申诉途径。5.以下哪些属于国家基本公共服务体系的内容（）A.基本就业服务B.基本社会保险C.基本教育服务D.基本医疗卫生服务E.基本住房保障答案：ABCD解析：国家基本公共服务体系主要包括基本就业服务、基本社会保险、基本教育服务、基本医疗卫生服务、基本养老服务等内容。这些服务是保障公民基本权益、促进社会公平正义的重要基础。基本住房保障通常作为专项保障制度安排，不属于基本公共服务体系核心范畴。6.公务员职务与职级并行制度的意义在于（）A.完善公务员职业发展通道B.拓宽公务员晋升空间C.激励公务员提高素质能力D.提高公务员待遇水平E.减少公务员数量答案：ABC解析：公务员职务与职级并行制度的意义在于完善公务员职业发展通道，拓宽晋升空间，激励公务员提高素质能力。这一制度旨在解决职务晋升空间有限等问题，为不同类型的公务员提供更多发展机会，提升队伍整体素质。提高待遇、减少数量不是实行此制度的主要目的。7.行政复议决定书应当载明哪些内容（）A.行政复议请求和事实依据B.行政复议机关名称和作出决定的日期C.复议决定所依据的法律、法规和规章D.对原具体行政行为的处理结果E.行政相对人的姓名或名称、地址答案：ABCDE解析：行政复议决定书应当载明：行政相对人的姓名或名称、地址；行政复议请求和事实依据；行政复议机关名称和作出决定的日期；认定的事实和证据；复议决定所依据的法律、法规和规章；对原具体行政行为的处理结果；不服复议决定向人民法院起诉的途径和期限等。8.以下哪些属于事业单位人事管理的原则（）A.党管干部原则B.公开、公平、公正原则C.实事求是原则D.服务大局原则E.分类管理原则答案：BCE解析：事业单位人事管理的基本原则包括：公开、公平、公正原则；实事求是原则；服务大局原则；德才兼备、以德为先原则；任人唯贤原则；依法依规原则；分类管理原则等。党管干部原则是干部人事管理的根本原则，适用于包括事业单位在内的所有党政机关和国有企事业单位。9.工作人员对处分决定不服申请复核，复核机关应当如何处理（）A.对原处分决定进行审查B.作出维持、撤销或变更的决定C.通知原处分决定机关D.告知行政相对人复核结果E.调查收集有关证据答案：ABD解析：工作人员对处分决定不服申请复核，复核机关应当对原处分决定进行审查，根据事实和法律作出维持、撤销或变更的决定，并将复核结果通知行政相对人。复核机关在审查中可能需要调查收集证据，但不是其法定职责的全部。通知原处分机关并非必然程序。10.以下哪些情形不属于行政复议的受案范围（）A.对行政调解协议不服B.对行政合同不服C.对行政机关的内部决定不服D.对行政指导行为不服E.对行政机关不履行法定职责不服答案：ABC解析：行政复议主要解决行政争议，其受案范围限于对具体行政行为不服的情形。行政调解协议、行政合同、行政机关的内部决定等通常不具有对外部的法律约束力，不属于行政复议范围。行政指导行为通常不具有强制力，也不属于行政复议范围。但对行政机关不履行法定职责不服，属于行政复议的受案范围。11.以下哪些属于行政复议的终止情形（）A.行政复议申请被依法驳回B.行政复议期间，原具体行政行为被依法撤销C.行政复议决定作出后，行政相对人不再坚持原请求D.行政复议机关发现案件不属于其管辖范围E.行政相对人自行撤回行政复议申请答案：ABE解析：行政复议终止是指行政复议程序因特定法定情形的出现而结束。包括：行政复议申请被依法驳回；行政复议期间，原具体行政行为被依法撤销或变更，导致复议失去意义；行政相对人自行撤回行政复议申请。选项C，即使行政相对人改变请求，只要仍有争议，复议程序可能继续。选项D管辖不当会导致复议机关将案件移送，程序未终止。12.机关事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.德、能、勤、绩、廉B.政治思想表现C.工作能力和业务水平D.工作态度和工作作风E.工作实绩和贡献答案：ABCDE解析：机关事业单位工作人员考核的基本内容是德、能、勤、绩、廉。具体包括政治思想表现、工作能力和业务水平、工作态度和工作作风、工作实绩和贡献等。这是全面评价工作人员综合素质和履职情况的全面标准。13.以下哪些情形可能导致公务员受到处分（）A.滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益B.搞形式主义、官僚主义，造成不良影响C.工作失职、渎职，给国家和人民利益造成重大损失D.以权谋私、贪污受贿E.对抗组织审查，不按规定请示报告重要事项答案：ABCDE解析：公务员法规定，公务员有滥用职权、侵犯公民权益、搞形式主义官僚主义、工作失职渎职、以权谋私、贪污受贿、对抗组织审查等多种违法违纪行为，都可能受到处分。这些行为损害了公共利益或国家利益，需要承担相应责任。14.事业单位工作人员申诉的途径包括哪些（）A.向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉B.向作出处理决定的单位上级主管部门申诉C.通过信访渠道反映问题D.向人民法院提起行政诉讼E.通过媒体曝光引发关注答案：AB解析：事业单位工作人员对处分等处理决定不服，可以向上级或者同级人民政府人事行政部门申诉，也可以向作出处理决定的单位上级主管部门申诉。这是法律规定的正式申诉渠道。选项C信访是反映问题的方式，选项D行政诉讼是针对行政争议的途径，选项E媒体曝光不是法定申诉途径。15.以下哪些属于国家基本公共服务体系的内容（）A.基本就业服务B.基本社会保险C.基本教育服务D.基本医疗卫生服务E.基本住房保障答案：ABCD解析：国家基本公共服务体系主要包括基本就业服务、基本社会保险、基本教育服务、基本医疗卫生服务、基本养老服务等内容。这些服务是保障公民基本权益、促进社会公平正义的重要基础。基本住房保障通常作为专项保障制度安排，不属于基本公共服务体系核心范畴。16.公务员职务与职级并行制度的意义在于（）A.完善公务员职业发展通道B.拓宽公务员晋升空间C.激励公务员提高素质能力D.提高公务员待遇水平E.减少公务员数量答案：ABC解析：公务员职务与职级并行制度的意义在于完善公务员职业发展通道，拓宽晋升空间，激励公务员提高素质能力。这一制度旨在解决职务晋升空间有限等问题，为不同类型的公务员提供更多发展机会，提升队伍整体素质。提高待遇、减少数量不是实行此制度的主要目的。17.行政复议决定书应当载明哪些内容（）A.行政复议请求和事实依据B.行政复议机关名称和作出决定的日期C.复议决定所依据的法律、法规和规章D.对原具体行政行为的处理结果E.行政相对人的姓名或名称、地址答案：ABCDE解析：行政复议决定书应当载明：行政相对人的姓名或名称、地址；行政复议请求和事实依据；行政复议机关名称和作出决定的日期；认定的事实和证据；复议决定所依据的法律、法规和规章；对原具体行政行为的处理结果；不服复议决定向人民法院起诉的途径和期限等。18.以下哪些属于事业单位人事管理的原则（）A.党管干部原则B.公开、公平、公正原则C.实事求是原则D.服务大局原则E.分类管理原则答案：BCE解析：事业单位人事管理的基本原则包括：公开、公平、公正原则；实事求是原则；服务大局原则；德才兼备、以德为先原则；任人唯贤原则；依法依规原则；分类管理原则等。党管干部原则是干部人事管理的根本原则，适用于包括事业单位在内的所有党政机关和国有企事业单位。19.工作人员对处分决定不服申请复核，复核机关应当如何处理（）A.对原处分决定进行审查B.作出维持、撤销或变更的决定C.通知原处分决定机关D.告知行政相对人复核结果E.调查收集有关证据答案：ABD解析：工作人员对处分决定不服申请复核，复核机关应当对原处分决定进行审查，根据事实和法律作出维持、撤销或变更的决定，并将复核结果通知行政相对人。复核机关在审查中可能需要调查收集证据，但不是其法定职责的全部。通知原处分机关并非必然程序。20.以下哪些情形不属于行政复议的受案范围（）A.对行政调解协议不服B.对行政合同不服C.对行政机关的内部决定不服D.对行政指导行为不服E.对行政机关不履行法定职责不服答案：ABC解析：行政复议主要解决行政争议，其受案范围限于对具体行政行为不服的情形。行政调解协议、行政合同、行政机关的内部决定等通常不具有对外部的法律约束力，不属于行政复议范围。行政指导行为通常不具有强制力，也不属于行政复议范围。但对行政机关不履行法定职责不服，属于行政复议的受案范围。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.公务员依法履行职务的行为，不承担民事责任。（）答案：正确解析：根据公务员法规定，公务员依法履行职务的行为，其法律后果由国家承担。这体现了国家责任原则，目的是保障公务员能够无顾虑地依法履职。因此，公务员依法履职时产生的行为后果，不直接由个人承担民事责任。当然，如果公务员的行为存在违法行为，超出法定职责范围或者违反职业道德，则可能需要承担相应的法律责任。3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间不得晋升职务和级别，处分期满后自动解除处分。（）答案：正确解析：根据事业单位人事管理条例规定，受到开除处分的，是事业单位工作人员最严重的处分形式，意味着该工作人员被终止与单位的聘用关系。受到开除处分的，处分期间不得晋升职务和级别，处分期满后，该聘用关系自动终止，不存在自动解除处分的情况。开除处分是最终解除聘用关系的方式。4.行政复议决定书一经作出，立即发生法律效力。（）答案：错误解析：行政复议决定书并非一经作出立即发生法律效力。根据行政复议法规定，行政复议决定书一般自作出之日起发生法律效力。但是，如果行政相对人对行政复议决定不服，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，行政复议决定不发生