2022年2月洛阳市直遴选面试真题附解析

2022年2月洛阳市直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、针对大学生打工，学校应如何引导?

【答案】：我觉得这需要学校具体情况具体对待。首先学校应该先大致调查了解一下打工学生的具体情况,包括专业、年级、在校表现、家庭情况、工作内容、报酬水平等。其次要针对不同情况采取不同方法的引导:家庭困难者学校要鼓励与帮助并举,支持鼓励健康有益的兼职工作,加强打工学生自我保护的法律意识,不鼓励因打工荒废学业的行为。(可以就各种具体情况的对策展开阐述)

【解析】题干分析本题聚焦于学校对大学生打工的引导问题，这一问题在当下具有重要的现实意义。随着社会经济发展，越来越多大学生选择通过打工来积累社会经验、赚取生活费等，但在打工过程中也可能面临各种问题，如学业与打工时间冲突、缺乏自我保护意识等。学校如何有效引导大学生合理打工，既能让学生在打工中有所收获，又能保障其学业不受影响，是需要深入思考和解决的问题。答案解析答案提出学校应具体情况具体对待大学生打工问题，此思路符合实际且具有针对性。开展调查研究：答案指出学校应先大致调查了解打工学生的具体情况，涵盖专业、年级、在校表现、家庭情况、工作内容、报酬水平等多方面。这体现了学校在进行引导前充分掌握信息的重要性，只有全面了解学生的实际情况，才能制定出更贴合学生需求的引导方案。通过对这些信息的收集和分析，学校可以清楚不同学生打工的目的、面临的问题以及可能存在的风险，为后续的精准引导奠定基础。分类精准施策：针对不同情况采取不同的引导方法，体现了学校引导的精准性和有效性。对于家庭困难的学生，学校采取鼓励与帮助并举的方式。一方面支持鼓励健康有益的兼职工作，让学生通过合法的途径赚取收入，缓解家庭经济压力；另一方面加强打工学生自我保护的法律意识，避免他们在打工过程中权益受到侵害。同时明确不鼓励因打工荒废学业的行为，强调了学业在大学生成长过程中的重要地位，引导学生正确处理打工与学业的关系，确保全面发展。这一分类引导的方式能够更好地满足不同学生的需求，提高学校引导工作的质量和效果。总体而言，答案思路清晰，方法可行，体现了学校在引导大学生打工问题上应有的责任和担当。在实际工作中，学校可以进一步细化工作措施，加强与学生的沟通交流，确保引导工作落到实处，帮助大学生在打工的过程中实现成长和发展。2、你开车去参加重要的会议，路上碰到一位带孩子的母亲，孩子的手部被明显烫伤，母亲焦急的一直打不到出租车。如果你送这对母子去医院，参加会议必然迟到，这时你会办?

【答案】：在这种情况下，我会毫不犹豫地选择送这对烫伤孩子的母子去医院。会议固然重要，但孩子的生命健康更为紧迫，救死扶伤是基本的道德准则，也是公务员应有的担当。我会立即下车向这位母亲表明身份并提供帮助，将他们送往附近医院。途中，我会迅速联系同事，说明情况，请同事帮忙向会议主办方请假并简要告知会议相关重要事项，争取远程参与会议。到达医院安排好母子就医后，我会根据会议剩余时间和路程，尽快前往会议地点，若无法赶到，后续认真向领导说明情况并主动了解会议精神和决策内容，将耽误的工作及时补上。在处理这类事情时，要始终把群众的利益放在首位，灵活应对，确保既不耽误工作，又能救助他人。

【解析】我会伸出援手帮助孩子就医，并协调好参加会议的事情。具体做法是：首先，提供必要帮助。我会把车停到附近适合放车的位置，随手带上车上的矿泉水，来到这位母亲面前，言简意赅的说明希望能够给她们一些必要的帮助，请她不要着急。询问孩子的烧伤原因，有没有做及时处理，并观察烧伤程度。如果是轻微的一级烧伤，微微发红，让她给孩子冲矿泉水，以减轻孩子的疼痛。如果有水泡，或是烧伤程度严重，则开车送他们去就医的医院治疗。其次，安排好参加会议的事情。向会议负责人拨打电话，说明情况，并告知预计达到会议的时间，向参会人员表示歉意。安排好母子就医后，留下她们的联系方式，立即去参加会议。根据导航和路况信息，选择比较通畅的道路尽早赶到会议地点。做好会议记录，向相关人员了解之前会议内容。最后，看望家长、孩子。会议结束后，我会买点水果玩具去医院看望她们。让家长在以后多加注意，保证伤口快速愈合和防止孩子再被烫伤。教会家长使用打车软件，遇到紧急事情可以快速打车。垃圾是放错位置的资源，每一代人都是后代人地球权益的托管人，必须以负责任的心态更加积极地推进垃圾分类工作。要基于人们的行为动机和现有的社会环境，构建全过程、多环节的垃圾分类工作体制，形成政府、社会与市场合作互动的工作机制。"3、有的同事用互联网方式传送涉密文件，你提醒他们这样做的不安全性，他们不以为然，你怎么处理?

【答案】：(1)我会向同事说明网络泄密事件时有发生。(2)通过找相关技术资料和公司规定,提醒同事网络泄密的可能性和严重性。(3)如果同事仍不以为然,我会提醒领导注意这个问题。(4)提前考虑发生泄密情况时的应对方法,制定好防备措施。

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系题，主要考查考生在面对同事违规行为且不接受提醒时的处理能力和职业素养。破题点在于既要维护同事关系，又要确保涉密文件安全，严格遵守公司规定。题干分析同事用互联网方式传送涉密文件，这严重违反了保密规定，存在巨大安全隐患。当“我”提醒后他们不以为然，这就需要“我”采取更有效的措施来解决问题。答案解析1.强调网络安全风险：向同事说明网络泄密事件时有发生，这是通过列举客观事实，让同事直观了解互联网传输涉密文件的不安全性，以引起他们的重视。但仅靠口头说明可能不够，同事可能认为这些事件与自身无关，所以还需进一步行动。2.提供权威依据：找相关技术资料和公司规定来提醒同事，这是提供更具说服力的证据。技术资料能从专业角度阐释网络泄密的原理和可能性，公司规定则明确了这种行为的违规性和严重性，迫使同事认识到问题的重要性。3.寻求上级支持：如果同事仍然不以为然，“我”会提醒领导注意这个问题。这是在个人努力无法解决问题时的正确做法，领导具有更高的权威和决策权，能够采取更有效的措施来制止这种违规行为，确保公司的信息安全。4.提前防范风险：提前考虑发生泄密情况时的应对方法并制定防备措施，体现了“我”的前瞻性和责任感。即使采取了前面的措施，也不能完全排除泄密的可能性，提前制定应对方案可以在危机发生时迅速采取行动，减少损失。综上所述，答案提供的处理方法全面且合理，既注重沟通和说服同事，又在必要时借助领导的力量，同时还考虑到了可能出现的最坏情况并做好了应对准备，符合公务员处理工作中人际关系和安全问题的要求。4、你组织单位人员去旅游，要求必须在两点以前回来，否则会误火车，但是有几个人两点还没有到，你怎么办?

【答案】：1)迅速查明那几个人的姓名、电话,并立即与之联系,如果联系不上,那就问已到的人,看有没有人知道他们没来的原因以及可能的去向。(2)在已到的人中指派一个临时负责人带领大家上车,再指定一个能力强的人留下来和自己一起等待并寻找未归队的同志。(3)根据已知的信息积极寻找失散的同志。(4)如果没有任何信息或者根据已知信息采取多方措施还是无法找到失散同志,那就立即向单位领导汇报并迅速报警。解题思路：答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题。在保证人员安全的情况下，保持团队活动的继续进行。

【解析】这是一道公务员面试中的应急应变类题目，主要考察考生在面对组织活动中突发的人员未按时归队且可能影响后续行程这一紧急情况时，能否保持冷静，迅速采取有效措施解决问题。题干分析题目中给定的情境是组织单位人员旅游，明确了时间限制（两点以前必须回来，否则误火车），但出现了部分人员两点未到的突发状况。这就要求考生站在活动组织者的角度，思考如何妥善处理，既要保证未归队人员的安全，又要确保团队整体能够按时赶上火车，体现出应对突发事件的能力和责任心。答案解析1.信息收集：第一步强调迅速查明未归队人员的姓名和电话并联系，当联系不上时向已到人员了解情况。这体现了面对紧急情况时应先全面收集相关信息，为后续采取有效措施提供依据，是解决问题的基础步骤。只有了解可能的原因和去向，才能更有针对性地进行寻找。2.人员安排：在已到人员中指定临时负责人带领大家上车，同时安排能力强的人与自己一起等待和寻找未归队同志。这一举措展现了在紧急情况下合理调配人力资源的能力，既能保证已到人员有序安排，避免耽误行程，又能集中力量去寻找未回来的人员，体现了统筹兼顾的原则，确保团队活动能够在一定程度上继续推进。3.积极寻找：根据已知信息积极寻找失散同志，这是解决问题的关键环节。在掌握一定线索后，采取行动去寻找未归队人员，体现了主动解决问题的态度和能力。4.寻求支援：如果多方寻找无果，立即向单位领导汇报并报警。这表明在自身能力无法解决问题时，能够及时向上级汇报并借助外部专业力量，如警方的支持，以确保人员安全，体现了对事件的重视和保障人员安全的责任心，是在极端情况下的必要举措。解题思路总结整体答案遵循了“保持镇定+分情况对待+解决问题”的思路。在遇到问题时，首先要保持冷静，避免慌乱导致决策失误。然后分情况进行处理，根据是否能联系上未归队人员、是否掌握相关信息等不同情况采取相应措施。最终目的是在保证人员安全的前提下，尽可能减少对团队整体行程的影响，使团队活动继续有序进行，体现了作为公务员应具备的应急处理能力、组织协调能力和责任心。5、十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，请谈谈审计机关如何推进“创新”发展理念？

【答案】：党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为我国“十三五”乃至今后更长时期的发展指明了方向，也是今后一段时期引领和推进审计工作的灵魂、精髓和主线。审计机关要当好“五大理念”的践行者。作为审计机关，我认为在未来的工作中，应该这样推进“创新”的发展理念：首先，深刻理解创新发展的内涵。创新发展的理念，着眼于解决发展动力问题，是牵动发展全局的“牛鼻子”。五大理念突出了创新是引领发展的第一动力，把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。其次，创新审计工作理念，完善审计机制。新时期，不能用旧制度去衡量当前的创新事项，要把创新贯穿审计工作始终，增强独立性，创新审计管理体制。要健全与审计全覆盖相适应的工作机制，建立具有审计职业特点的审计人员管理制度，形成与国家治理体系和治理能力现代化相适应的审计监督机制，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。再次，创新工作机制，提升管理水平。要创新审计人员管理制度，进行审计职业化改革，提升审计从业人员的管理水平。围绕政府中心工作和群众关心热点、难点问题，加强审计监管，及时挖掘信息线索，发挥审计职能作用，扩大审计影响力。最后，创新审计文化，打造坚实基础。创新审计文化内涵，弘扬公正廉洁的审计文化，加强对新审计文化的宣传，打造一批道德素质高、政治素养强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，为做好全面建成小康社会决胜阶段的审计工作打下坚实基础。

【解析】党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，是我国未来发展的重要指引，也为审计工作指明了前进方向。本题聚焦审计机关如何推进“创新”发展理念，具有重要的现实意义和针对性，旨在考察考生对国家发展理念的理解以及运用到实际工作中的能力。答案从四个层面详细阐述了审计机关推进“创新”发展理念的具体措施。首先，强调要深刻理解创新发展内涵。创新发展着眼于解决发展动力问题，是引领发展全局的关键。五大理念突出了创新的核心地位，审计机关需明确这一理念，将其作为工作的重要指引。其次，提出创新审计工作理念，完善审计机制。在新时期，不能以旧制度衡量当前创新事项，要把创新贯穿审计工作全过程。通过增强审计独立性、创新管理体制，健全与审计全覆盖相适应的工作机制，建立符合审计职业特点的人员管理制度，形成适应国家治理现代化的审计监督机制，从而更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。再次，提及创新工作机制，提升管理水平。审计机关要推进审计职业化改革，创新审计人员管