2022年2月漳州市直机关遴选公务员面试真题带题目详解

2022年2月漳州市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、生活中，有的人你是喜欢的，有的人是不喜欢也不讨厌的，还有的人是最厌恶的。请结合实际情况，谈一下你最喜欢和最厌恶的人。

【答案】：我最喜欢的是热情、真诚的人。热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。当我们遇到困难的时候，真诚的人不仅能给予我们口头上的安慰，更能以实际行动真诚地去帮助有困难的朋友。我最讨厌的是以自我为中心、过于重视自身利益的人，因为我认为这样的人心中只有自己，从来都不会考虑别人。我上大学时，曾经有一个室友，每次在我们休息的时候打电话都很大声，我们屡次建议，她仍旧不改，而且她为人也很小气，有时问她借用一卷卫生纸忘了还，她也会要求归还。因此，一段时间内宿舍的人都很厌恶她，我也不例外。但是后来，我们通过她的一位老乡才了解到，她那么“小气”是因为她家里负担很重，她爸爸去世了，妈妈又身体不好，身上还背负着上大学的欠款。她总是在休息时间大声地打电话，是因为她妈妈的耳朵不好，她不大声说她妈妈就听不清楚，而且晚上的电话费也便宜。随着我们对她了解的加深，我们对她的厌恶变淡了，后来，我们成为了很好的朋友，直到现在都经常联系。从那件事之后，我明白了世界上不可能有百分之百令人喜欢的人，也不可能有百分百令人厌恶的人。有的时候，我们对他人产生厌恶，很可能是因为我们与他接触少，了解不够，因此，在与人交往时，我们要更加宽容，既能发现他人的优点，也能包容他人的缺点。

【解析】本题为公务员面试中常见的自我认知类题目，旨在考察考生的价值观、人际交往能力以及思维的全面性和成熟度。以下是对本题及答案的详细解析：题干分析题干围绕生活中对不同人的喜好态度展开，要求考生结合实际情况阐述最喜欢和最厌恶的人。这一问题既考察考生对他人的价值判断，也能反映出考生自身的性格特点、价值观和人际交往观念。考生需要清晰明确地表达自己的观点，并通过具体事例进行支撑，以展现自己良好的沟通能力和思考深度。答案解析最喜欢的人：答案明确指出最喜欢热情、真诚的人，并阐述了热情和真诚的积极影响。热情能带来温暖、促进理解、融化冷漠，而真诚之人不仅能给予口头安慰，更会付诸实际行动帮助他人。这种表述体现了考生积极向上的价值观，以及对良好人际关系的重视，符合公务员在工作中需要具备的团队协作和乐于助人精神。最厌恶的人：考生表明最讨厌以自我为中心、过于重视自身利益的人，原因是这类人只考虑自己，不考虑他人。这反映出考生注重集体利益和他人感受，具备良好的大局观和共情能力。随后，考生通过大学室友的具体事例进一步说明，增强了观点的可信度和说服力。事例转折与感悟：在描述对室友的态度时，考生并没有停留在最初的厌恶层面，而是通过了解室友背后的家庭困境，如父亲去世、母亲身体不好且背负欠款等，揭示了室友看似“小气”和“不顾他人”行为背后的原因。这一转变体现了考生思维的灵活性和全面性，不会仅凭表面现象就对他人做出刻板判断。同时，这也展示了考生在人际交往中能够理解和包容他人，具备良好的沟通和化解矛盾的能力。总结升华：最后，考生从这件事中得出感悟，认为世上没有百分百令人喜欢或厌恶的人，我们对他人产生厌恶可能是因为了解不够。因此，在与人交往时要更加宽容，既能发现他人优点，也能包容他人缺点。这一总结升华体现了考生成熟的人际交往观念和积极的人生态度，与公务员在工作中需要与不同人合作共事、构建和谐工作环境的要求相契合。总体而言，该答案紧扣题干要求，观点明确，阐述清晰，通过具体事例展现了考生的价值观、人际交往能力和思维成熟度，是一个较为出色的回答。"2、如果你被录取，因为你刚到单位，对国税知识并不了解，在一次座谈会上，有一个纳税人问了一个你不了解的问题，这时你没有同事在旁边供你求助，你该怎样做?

【答案】：(1)保持镇定,如果这个问题我实在回答不了我会向他表示歉意,表示我刚到单位还不是很了解,同时向他表示我回去后会尽快查阅资料,给他满意的答复。(2)反思自己,不断学习多向同事请教,提高自己的业务能力水平,避免类似情况再次发生。解题思路：答题思路是：镇定+承认错误+反思。本题考察考生遇到工作中的意外状况时解决问题的能力。不知道就一定要承认，切不可硬撑。要反思自己存在的问题。

【解析】本题作为一道公务员面试中的情景应变题，重点考查考生在工作突发状况下的应变能力与解决问题的能力，在国税工作场景里，面对纳税人提问且自身知识储备不足、又无同事可求助的状况，考生需要展现出正确的应对方式与积极的工作态度。对于这类问题，官方规范且书面化的应对思路可总结为镇定应对、坦诚认错和深刻反思。在回答时，首先应保持镇定，这是解决问题的关键前提。若确实无法回答纳税人的问题，要真诚地向其表达歉意，明确说明自己刚到单位，对相关知识的了解还不够深入。同时，需向纳税人承诺会在会后及时查阅资料，并尽快给出满意答复，以此体现积极负责的工作态度，维护单位在纳税人心中的形象。其次，在事后要进行深刻反思。反思自身业务知识的欠缺，将此次经历视为提升自我的契机。通过不断学习、主动向同事请教等方式，努力提高自己的业务能力和专业水平，从根本上避免类似情况再次发生，从而更好地胜任国税工作，为纳税人提供优质、高效的服务。3、近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续”。针对于河南南阳某公司禁止让员工购买苹果7，一经发现直接辞退。对此你怎么看?

【答案】：该公司禁止员工购买新款苹果手机并以辞退相逼的做法，需辩证看待。一方面，这可能是从企业集体利益出发，或是为支持国货、提升员工凝聚力，激励员工将更多精力投入工作，也可能是出于对公司信息安全等方面的考量。但另一方面，这种规定缺乏合法性与合理性。购买手机属于员工个人消费自由，企业不能过度干预。以辞退相威胁，严重侵犯员工合法权益，易引发员工不满与社会争议。企业应通过合理制度与文化引导员工，而非采取强制手段。

【解析】该公司禁止员工购买苹果7，是为了叫醒员工的爱国之心。美国在某些问题上深深伤害了中国人民的感情，引起了中国人民的愤怒，我们可以理解这个公司出台这项规定的初衷，意在唤起员工的爱国心，提醒国人警钟长鸣、牢记历史、勿忘国耻，但将使用苹果手机作为不爱国的表现难免有些欠妥。我认为有以下几点不妥之处：第一，此举不合法。无论买国货还是买洋货，都属于公民的自由权利，是员工自主消费行为，不可强制，此举太过简单粗暴，有违反《劳动法》之嫌。因为自主消费行为而被解除劳动合同是违反《劳动法》的，用人单位要按照工作年限给予赔偿。否则员工一旦购买iPhone7将遭开除，就是不合法的。第二，此举不是真正的爱国。该公司理解的爱国是狭隘意义上的爱国，使用iPhone7不等于不爱国，使用国货也不能等于爱国。如果按照该公司的这个逻辑，那我们就该把电脑、都砸了，因为大多数电脑芯片都是进口的，也应该把车都砸了，因为有很多的美系车。如果该老板真懂得爱国的含义，就应该先学法，也应该尊重每一名员工，更应该提升员工的福利，增强他们的归属感，当员工爱自己的公司时，才能爱岗敬业，才能更好地爱国。第三，此举是一种炒作，目的不纯。该公司为什么要这样做?也许是借机炒作，消费爱国主义而已。这种做法，可称为碰瓷式爱国主义，iPhone7上市与他何干?不喜欢iPhone7自己不买就是了，为啥说出来呢?又为啥逼迫员工也不能买?拿苹果说事，蹭热点、抱大腿，这种碰瓷只是自作聪明。真正有抱负的企业，不会如此使出这样的歪招。因此，该公司应该老老实实经营，提升自己的核心竞争力，不干违法的事，尊重员工的合法权益，让员工有尊严，培养企业的企业文化，为国家建设添砖加瓦，这才是真正的爱国，这才是企业真正的经营之道。"4、面试热点：开发与保护，如何掌好文物这杆秤

【热点链接】

近年来，B市不断夯实文物保护基础，完善保护机制，文物保护在促进经济社会发展中的重要作用日益凸显。随着第八批省级文物保护单位的公布，对文物保护工作提出了更高的要求，下步工作中，B市将进一步贯彻落实“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的工作方针，切实做好保护、管理和利用工作，为推进“B市历史文化名城”保护建设、文化和旅游深度融合发展贡献新的力量。

【模拟试题】

B市是重要的旅游目的地，有着众多著名的自然景观和文物古迹。B市多处景区知名度很高。同时B市省级文物保护单位达24处。请谈谈你对保护文物古迹的建议。

【答案】：历史遗迹、文物单位是一个地区重要的文化象征，是该区域软实力的重要组成部分，是文化自信的重要支撑点，同时也是发展旅游服务业的最核心资源之一。保护文物单位首先，是保护珍贵的历史遗迹，历史遗迹是中华民族源远流长的历史的见证，承载了全体中华儿女的文化共识，可以促进文化自信的建设;其次，保护文物有着开发旅游资源的现实价值，历史文物旅游既可以促进经济的发展，又可以传承、发扬优秀的文化;最后，历史文物凝结了巨大的精神寄托，对于提高国家、民族的凝聚力有着重要的意义。然而，近年来随着旅游开发的推进，开发与保护往往失去了平衡，使很多珍贵的文物古迹受到了或多或少的损坏，令人扼腕叹息，保护与开发成为了一个重要的课题。我认为保护文物要紧紧围绕“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的指导方针部署开展。(1)保护为主，即对于文物保护单位的一切工作要把保护放在重中之重的位置上，旅游及其他服务业的发展不可以文物的损坏作为代价;(2)抢救第一，即应该筛查出濒临被破坏危险的文物，及时组织抢救工作，同时对游客、居民进行文物保护意识教育，从抢救、宣传两个方面入手做好文物的抢救工作;(3)合理利用，即通过对文物的合理的开发，反作用于文物的保护，如通过旅游业的开发体现文物的价值，进而促进文物的保护;(4)加强管理，一方面是要对文物资源进行有序管理，做好发现、保护、开发的工作，另一方面是对于开发行为作出严格的管理规定，规范旅游市场，规避开发中的破坏行为。

【解析】本题围绕B市的文物保护问题展开，以该市丰富的旅游资源和较多省级文物保护单位为背景，提出谈谈保护文物古迹建议的问题，以下从题目分析、答案解析两方面进行阐述。题目分析这是一道综合分析类的公务员面试题，聚焦于B市的文物保护工作。B市作为重要旅游目的地，拥有丰富的自然景观和大量文物古迹，且省级文物保护单位数量较多，在此背景下，探讨如何更好地保护文物古迹，具有现实意义。该问题既考查考生对文物保护重要性的认识，也考查考生提出针对性、可行性建议的能力。答案解析重视文物保护意义：答案开篇指出历史遗迹、文物单位是地区重要文化象征、软实力组成部分和文化自信支撑点，也是发展旅游服务业的核心资源之一。接着从三个方面详细阐述保护文物的重要意义，即保护历史见证、开发旅游资源和增强国家民族凝聚力，展现出对文物保护工作的深刻理解，能够从多个维度看待文物保护的价值。指出当前面临的问题：提到随着旅游开发推进，开发与保护失衡，导致很多珍贵文物古迹受损，点明当前文物保护工作中存在的突出矛盾，凸显出解决保护与开发问题的紧迫性，为后续提出建议做了铺垫。围绕方针提出建议：明确提出要围绕“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的指导方针开展工作，并分别对这四个方面进行详细解读。保护为主：强调将保护置于文物保护单位一切工作的重中之重，旅游及其他服务业发展不能以文物损坏为代价，体现出对保护原则的坚守。抢救第一：提出筛查濒危文物及时抢救，并对游客和居民进行文物保护意识教育，从行动和宣传两个层面保障文物抢救工作的开展。合理利用：主张通过合理开发文物来促进其保护，如发展旅游业体现文物价值，实现保护与开发的良性互动。加强管理：包括对文物资源进行有序管理以及对开发行为作出严格规定，规范旅游市场，防止开发中的破坏行为，从管理的角度保障文物保护工作的有效实施。该答案逻辑清晰，既阐述了文物保护的重要意义和当前问题，又围绕指导方针提出了具体可行的建议，符合公务员面试答题要求，能够全面、深入地回应题目所提出的问题。5、有人说“在人之上，把别人当人，在人之下，把自己当人”，对此你怎么看?

【答案】：题目中所说的“在人之上，把别人当人，在人之下，把自己当人”告诉我们，在位高权重时，要做到尊重别人，在居人之下时，要尊重自己。在现实生活中，既要尊重他人，也要尊重自己。地位在人之上，如果也能做到品德在人之上，不居高自傲，那才是真正的“人上之人”。周武王的弟弟周公姬旦，为了接待天下的贤人，洗头时，多次握着没梳理的头发；吃饭时，多次吐出嘴里的食物，唯恐自己招待不周，才有“周公吐哺，天下归心”的佳话。周公虽然身居高位，但是能做到充分尊重别人、礼贤下士，也正因如此，他得到了天下贤士的帮助辅版权所有翻版必究佐。地位在人之下而尊重生命的价值，尊重过往的努力，尊重父母的恩情，如此才能平和面对境遇，不忘生生不息之根本，有所成长。司马迁“究天人之际，通古今之变”，终成“一家之言”，完成了被鲁迅称为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。他能够忍辱负重，接受宫刑，发愤写作，就是因为司马迁在人生的最低谷时，能够看到自身的所长，并且不妄自菲薄，尊重自己，尊重自己的才华，才能有最后的成就。温家宝同志说要让人民生活得更有尊严。这就要求我们尊重群众，真正站在群众的角度，耐心听取他们的意见，真正地帮助群众办一些实事，解决一些困难。同时，面对权力的诱惑和事业挫折时，我们要尊重自己，茁壮自己的心灵，守得住自己的底线和原则。

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析题，破题点在于理解题干话语的含义，并结合现实事例进行论证，最后联系公务员工作实际谈启示。题干含义分析“在人之上，把别人当人，在人之下，把自己当人”，其核心要义是倡导人们无论处于何种地位，都要秉持尊重的态度。处于高位时，要尊重他人；处于低位时，要尊重自己。这一观点体现