员工离职清偿义务认证书

员工离职清偿义务认证书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲方因故离职，双方经协商一致，就乙方离职后的清偿义务事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方离职后的清偿义务，确保甲乙双方合法权益得到保障。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，达成本协议。

三、合同期限：自本协议签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同约定，保障乙方在合同期间享有的合法权益。

2.甲方应在本协议签订后十日内，向乙方支付其离职前工资及应当支付的其他费用。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险转移等。

4.甲方应在本协议签订后十五日内，向乙方提供离职证明，以便乙方办理相关手续。

5.甲方应在本协议签订后三十日内，配合乙方办理工作交接事宜。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应在本协议签订后十日内，向甲方提交离职申请，并积极配合甲方办理离职手续。

3.乙方应在本协议签订后十五日内，归还公司所有财产、物品及资料，不得带走或损坏。

4.乙方应在本协议签订后三十日内，完成工作交接事宜，确保工作顺利过渡。

5.乙方应在本协议签订后十五日内，按照甲方要求，签署保密协议，保守公司商业秘密。

6.乙方应在本协议签订后十五日内，按照甲方要求，签署竞业禁止协议，遵守竞业禁止条款。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照本协议履行相关义务，保障甲方合法权益。

2.乙方有权要求甲方按照本协议支付离职前工资及应当支付的其他费用。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接事宜，确保工作顺利过渡。

4.乙方有权要求甲方在规定时间内提供离职证明，以便乙方办理相关手续。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定支付乙方离职前工资及应当支付的其他费用。

2.甲方有义务在本协议签订后十五日内，向乙方提供离职证明，以便乙方办理相关手续。

3.乙方有义务在本协议签订后十日内，向甲方提交离职申请，并积极配合甲方办理离职手续。

4.乙方有义务在本协议签订后十五日内，归还公司所有财产、物品及资料，不得带走或损坏。

5.乙方有义务在本协议签订后三十日内，完成工作交接事宜，确保工作顺利过渡。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，乙方离职后的清偿金额（以下简称“合同金额”）为人民币______元整（大写：_____________________元整）。

二、支付方式

1.乙方离职前工资及应当支付的其他费用，总额为人民币______元整，甲方应在本协议签订后十日内一次性支付给乙方。

2.合同金额中包含的离职经济补偿金，总额为人民币______元整，甲方应在本协议签订后十日内支付给乙方。

3.合同金额中包含的离职手续费用，总额为人民币______元整，甲方应在本协议签订后十日内支付给乙方。

4.合同金额中包含的保密协议和竞业禁止协议相关费用，总额为人民币______元整，甲方应在本协议签订后十日内支付给乙方。

三、支付条件

1.甲方在支付上述款项前，应确保乙方已完成离职手续，并提交了所有必要的文件和证明。

2.甲方在支付上述款项时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户，乙方应在收到汇款通知后五个工作日内确认收款。

3.若乙方在离职过程中有任何违反劳动合同或本协议的行为，甲方有权根据实际情况扣除相应的款项。

四、额外费用

1.如因乙方离职导致甲方产生额外费用，包括但不限于招聘新员工、培训新员工等，甲方有权在本协议约定的合同金额中扣除相应费用。

2.任何额外费用的产生，甲方应在发生后十日内通知乙方，并应在乙方离职前完成费用的确认和支付。

五、支付时间

本协议项下所有款项的支付时间均为甲方在本协议签订后十日内完成支付。

六、争议解决

如双方在支付金额或方式上发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定时间支付合同金额，应向乙方支付相当于逾期付款金额每日万分之五的违约金。

（2）若甲方违反保密协议或竞业禁止协议，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定时间完成工作交接，应向甲方支付相当于每日工资的违约金。

（2）若乙方违反保密协议或竞业禁止协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决本协议履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.若双方未约定仲裁委员会，或仲裁委员会无权受理，则争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

三、适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应提交至甲乙双方所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他

1.若任何一方在履行本协议过程中出现欺诈、隐瞒等行为，对方有权立即解除本协议，并要求赔偿损失。

2.本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

三、变更和终止条款

1.变更：

本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后方可生效。

2.终止：

（1）本协议在乙方离职手续办理完毕后自然终止。

（2）如甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本协议。

（3）如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。

四、通知

1.任何一方按照本协议发出的通知，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

（1）挂号邮寄至对方提供的地址；

（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

（3）通过传真发送至对方指定的传真号码。

2.通知自发送之日起满三个工作日视为送达，但以对方实际收到通知为准。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如遇不可抗力，导致本协议无法履行或履行困难，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件消除后，受影响的一方应在合理期限内恢复履行本协议。

六、争议解决

1.如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不影响协议内容的解释。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方离职申请表

二、乙方离职手续办理清单

三、乙方离职前工资结算单

四、乙方离职经济补偿金计算依据

五、乙方离职证明

六、乙方工作交接清单

七、乙方归还公司财产清单

八、保密协议

九、竞业禁止协议

十、乙方离职