2025中级经济师《人力资源管理》章节千题（第十章劳动关系）

一、单项选择题

1.设立工会的主要目标是（）。

A.为工会成员争取利益和价值

B.为企业争取利益最大化

C.为雇主争取利益和价值

D.保障劳动者的所有权利

【答案】A

【解析】设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。故本题选A。

2.劳动关系的目的是（）。

A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程

C.实现劳动过程相互联系并完成过程

D.实现劳资双方互相独立的过程

【答案】A

【解析】劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。故本题选A。

3.下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。

A.职业工会

B.产业工会

C.总工会

D.全国性工会

【答案】D

【解析】工会的划分方式主要有以下两种：

（1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；

（2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

故本题选D。

4.中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国（）的工会组织。

A.唯一合法

B.唯一

C.唯一具有权威

D.规模最大

【答案】A

【解析】中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织。故本题选A。

5.（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

A.劳动关系系统

B.集体劳权

C.社会经济关系

D.产业劳资关系

【答案】A

【解析】劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。故本题选A。BCD为干扰项。

6.（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.雇主组织

【答案】A

【解析】A选项：工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

B选项：用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

C选项：政府协调劳动关系的作用必不可少，在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动争议事件等方面发挥着主导作用。

D选项：雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡，最终维护并促进每个雇主成员的具体利益。

二、多项选择题

1.以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。

A.职业工会

B.产业工会

C.企业工会

D.区域性工会

E.总工会

【答案】A,B,E

【解析】工会的划分方式主要有以下两种：

（1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；

（2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

故本题选ABE。

2.劳动关系运行的过程主要包含（）阶段。

A.劳动关系的构成

B.劳动标准的确定和实施

C.劳动争议的处理和解决

D.劳动关系运行的搭配与协调

E.劳动基本权的规定

【答案】A,B,C

【解析】劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：

第一阶段，劳动关系的构成；

第二阶段，劳动标准的确定和实施；

第三阶段，劳动争议的处理和解决。

故本题选ABC。DE为干扰项。

3.劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。

A.劳动权利能力

B.劳动行为能力

C.劳动分配能力

D.劳动创新能力

E.劳动协调能力

【答案】A,B

【解析】劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。故本题选AB。

4.劳动关系是指（）以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

A.劳动者

B.劳动力需求

C.劳动供给

D.劳动合作

E.劳动力使用者

【答案】A,E

【解析】劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。故本题选AE。

5.下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（）。

A.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的

B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

C.工资是连结劳动者和用人单位的最基本的要素

D.劳动关系本质上是一种经济利益关系

E.劳动关系不涉及政治领域

【答案】A,B,C,D

【解析】E项错误：在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会、经济、政治的稳定与和谐。

6.关于劳动关系特征的描述，正确的是（）。

A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系

B.从属性是劳动关系最主要的特点

C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的

D.劳资两利是劳动关系调整的目标

E.劳动供给方在劳动力市场上占有绝对的优势

【答案】A,B,C,D

【解析】E错误：资方在劳动力市场上大多占有绝对的优势；而劳动者出让劳动力的行为，本质上是一种谋生的手段，而且劳动者在劳动过程中又处于被支配和被管理的地位，因此不得不依从或从属资本。

一、单项选择题

1.在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。

A.两个相对独立的权利和利益主体

B.用人单位支配劳动者

C.用人单位支配劳动过程

D.两者互不干预、共同支配

【答案】A

【解析】劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权利和利益主体，有着不同的利益取向和追求。故本题选A。

2.在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。

A.劳动者的人身安全

B.用人单位的生产利益

C.平等保护

D.劳动者的劳动权益

【答案】A

【解析】在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。故本题选A。

二、多项选择题

1.劳动关系调整的原则不包括（）。

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济稳定和社会和谐的原则

E.依法调整和双方协调的原则

【答案】D,E

【解析】劳动关系调整的原则：

（1）劳动关系主体权利义务统一的原则；（A项）

（2）保护劳动关系主体权益的原则；（B项）

（3）以劳动关系双方自主协调为基础的原则；（C项）

（4）促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

故本题选DE。

2.在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护和特殊保护

D.自主协调

E.公平原则

【答案】A,B,C

【解析】在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。故本题选ABC。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利且负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即（）。

A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证

B.一方的义务又是对另一方权利的体现

C.一方的权利是对另一方的约束

D.用人单位享有使用劳动力的权利，无义务保护劳动者的安全

E.用人单位支配劳动过程

【答案】A,B

【解析】在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利且负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。故本题选AB。

一、单项选择题

1.前锋线比较法中，前锋线是在（）中绘制的检查时刻工程实际进度前锋线，用于进行工程实际进度与计划进度比较。A.双代号时标网络计划B.单代号网络计划C.双代号网络计划D.单代号时标网络计划【答案】A【解析】“前锋线比较法是指在时标网络计划中通过绘制某检查时刻工程实际进度前锋线，进行工程实际进度与计划进度比较的方法”，时标网络计划常用双代号时标网络计划形式，所以选A，B、C、D不符合前锋线比较法中对计划类型的描述。二、多项选择题

1.关于网络计划实施中的检查与调整，下列说法正确的有（）。A.实际进度与计划进度比较常用前锋线比较法和列表比较法B.前锋线比较法需绘制实际进度前锋线，可直观反映工作实际进度与计划进度偏差C.列表比较法适用于非时标网络计划，通过计算尚需作业时间等判断进度情况D.网络计划调整仅需考虑改变工作间逻辑关系E.缩短工作持续时间调整方式，只能通过增加资源投入实现【答案】ABC【解析】D选项：网络计划调整方法包括改变工作间逻辑关系、缩短某些工作持续时间等，并非仅考虑逻辑关系，错误。E选项：缩短工作持续时间，除增加资源投入，还可调整资源分配、改进施工工艺等，“只能通过增加资源投入实现”说法错误。所以选ABC。

一、单项选择题

1.（）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

A.员工申诉

B.员工协商

C.员工纠纷

D.员工规章

【答案】A

【解析】员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。故本题选A。

2.通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

A.申诉管理

B.员工管理

C.员工规章

D.集体协议

【答案】A

【解析】通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。故本题选A。

3.员工申诉的主要作用是（）。

A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪

B.解决员工生活中的难处

C.解答员工对于法律法规的盲区

D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

【答案】A

【解析】员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。故本题选A。

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

A.调解请求过程

B.调解请求细节

C.调解请求事项

D.调解请求计划

【答案】C

【解析】调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。故本题选C。

5.广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议机构

【答案】A

【解析】广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。故本题选A。

6.关于员工申诉说法，正确的是（）。

A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

B.员工申诉是一种表达不满的途径

C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

【答案】B

【解析】选项A错误：非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的。

选项C错误：员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题)，虽然这些问题可能间接影响到工作绩效，但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题。

选项D错误：在正式的申诉处理程序中，向申诉受理人提交员工申诉表，应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据。

二、多项选择题

1.所有的员工都有权利对（）等方面存在的问题进行申诉。

A.工作内容

B.工作环境

C.劳动关系

D.私人问题

E.家庭纠纷

【答案】A,B,C

【解析】所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。故本题选ABC。

2.管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.及时原则

E.科学原则

【答案】A,B,C,D

【解析】管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。故本题选ABCD。

3.劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。

A.说服教育

B.劝导协商

C.民事诉讼

D.劳动仲裁

E.强行扣押

【答案】A,B

【解析】劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。故本题选AB。

4.企业劳动争议调解委员会履行（）职责。

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.对本企业发生的劳动争议进行调解

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.聘任、解聘和管理调解员

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

【答案】A,B,C,D

【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：

①宣传劳动保障法律、法规和政策；

②对本企业发生的劳动争议进行调解；

③监督和解协议、调解协议的履行；

④聘任