




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
hse安全生产考试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)1.HSE管理体系中的“H”代表()。A.健康B.和谐C.环保D.高效答案:A2.以下哪种不属于安全事故的直接原因()。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.环境不良答案:C3.在危险区域作业时,必须()。A.先作业后报告B.边作业边报告C.先报告后作业D.无需报告答案:C4.灭火器的压力指针在()区域表示正常。A.红色B.绿色C.黄色D.白色答案:B5.安全色中的()表示禁止、停止。A.红色B.蓝色C.绿色D.黄色答案:A6.以下哪项不是HSE培训的目的()。A.提高员工安全意识B.增加企业成本C.规范员工操作D.减少事故发生答案:B7.个人防护用品应该()检查一次。A.每天B.每周C.每月D.每年答案:A8.噪声达到()分贝时,可能会对人耳造成永久性损伤。A.80B.90C.120D.150答案:C9.在高处作业时,安全带应该()。A.低挂高用B.高挂低用C.平行挂用D.随意挂用答案:B10.电气设备着火时,不能使用()灭火。A.干粉灭火器B.二氧化碳灭火器C.水D.泡沫灭火器答案:C二、多项选择题(每题2分,共10题)1.HSE管理体系包括以下哪些要素()。A.方针目标B.规划C.实施与运行D.检查与纠正措施E.管理评审答案:ABCDE2.以下属于安全管理措施的有()。A.制定安全制度B.安全培训C.安全检查D.安全标识E.应急演练答案:ABCDE3.危险化学品具有()等危险特性。A.易燃B.易爆C.有毒D.腐蚀E.放射性答案:ABCDE4.在进行受限空间作业前,需要进行()。A.气体检测B.通风C.办理作业许可证D.安全交底E.准备救援设备答案:ABCDE5.职业病危害因素包括()。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.劳动心理因素E.劳动生理因素答案:ABC6.企业的安全文化建设包括()。A.安全理念文化B.安全制度文化C.安全行为文化D.安全物质文化E.安全环境文化答案:ABCD7.火灾的三要素是()。A.可燃物B.助燃物C.引火源D.易燃物E.高温物答案:ABC8.以下属于机械伤害类型的有()。A.夹伤B.割伤C.刺伤D.卷入E.飞出物打击答案:ABCDE9.安全标志分为()。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志E.允许标志答案:ABCD10.应急管理包括()阶段。A.预防B.准备C.响应D.恢复E.总结答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10题)1.HSE管理只关注员工的健康,不关注环境。()答案:错误2.所有的安全事故都是可以预防的。()答案:正确3.在工作场所可以随意堆放杂物。()答案:错误4.只要佩戴了个人防护用品就绝对安全。()答案:错误5.企业不需要对新员工进行HSE培训。()答案:错误6.安全色中的蓝色表示指令、必须遵守的规定。()答案:正确7.危险化学品仓库可以与员工宿舍在同一建筑内。()答案:错误8.火灾发生时应该尽快乘坐电梯逃生。()答案:错误9.职业病是可以治愈的。()答案:错误10.安全检查只是一种形式,没有实际作用。()答案:错误四、简答题(每题5分,共4题)1.简述HSE管理体系的意义。答案:HSE管理体系有助于保障员工健康,减少职业病危害;保护环境,减少企业生产活动对环境的污染;提升企业安全管理水平,预防安全事故发生,从而提高企业的经济效益和社会形象。2.请说出至少三种常见的个人防护用品。答案:安全帽、安全带、防护手套、护目镜、耳塞等。3.简述安全培训的重要性。答案:安全培训能提高员工安全意识,使其了解安全制度和操作规程,掌握应对危险的技能,减少不安全行为,从而有效降低安全事故发生概率。4.简述应急演练的目的。答案:应急演练目的在于检验应急预案的可行性,提高员工应急响应能力,增强各部门之间的协调配合能力,提升整体应急救援水平。五、讨论题(每题5分,共4题)1.如何在企业中营造良好的安全文化氛围?答案:通过加强安全理念宣传,制定完善安全制度并严格执行,表彰奖励安全行为,对不安全行为进行教育处罚,开展安全培训和活动等方式营造。2.讨论危险化学品管理的要点。答案:要点包括严格的储存条件控制、分类存放、运输管理、人员培训、应急处理预案制定等。3.分析高处作业的风险及防范措施。答案:风险
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 云南省寻甸回族彝族自治县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 拎包入住房屋租赁合同
- 河北省肃宁县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析
- 2025标牌规范建设项目安全管理培训合同
- 2025年度琴行教师学生安全教育与事故处理合同
- 2025版石灰矿产品买卖及资源开发合同
- 2025车库租赁合同附带车位使用权及车位改造工程
- 2025房产抵押贷款合同范本:抵押物价值评估与处置程序
- 2025版外墙真石漆施工与施工图纸规范合同
- 海南省文昌市2025年上半年公开招聘辅警试题含答案分析
- 2025云南省腾冲市边防办招聘边境专职联防员(10人)笔试备考试题及答案解析
- 湘教版七年级地理上册同步课时教学设计
- 涂装安全知识培训课件
- GB/T 20833.2-2025旋转电机绕组绝缘第2部分:定子绕组绝缘在线局部放电测量
- 2025人教版(PEP)2024一年级上册英语教学计划
- 2025年高考甘肃卷地理试题解读及答案详解讲评(课件)
- 幼儿园保安培训课件
- 金融专业面试实战经验分享:金融行业常见面试题解答
- 建筑工程预算编制实操案例解析
- 凉山州人力资源和社会保障局“千名英才·智汇凉山”行动2025年第一批引才(609人)模拟试卷含答案解析
- 税务合规指引解读
评论
0/150
提交评论