2024-2025学年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附完整答案详解(夺冠系列)_第1页
2024-2025学年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附完整答案详解(夺冠系列)_第2页
2024-2025学年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附完整答案详解(夺冠系列)_第3页
2024-2025学年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附完整答案详解(夺冠系列)_第4页
2024-2025学年自考专业(人力资源管理)过关检测试卷附完整答案详解(夺冠系列)_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

自考专业(人力资源管理)过关检测试卷考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题80分)一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)1、(单选题)现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是?

A.没有注意审查分析单位与结论单位的一致性

B.没有注意审查资料的来源

C.没有注意审查资料的信度

D.没有注意审查资料的效度

正确答案:A

2、(单选题)通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是()

A.一般企业文化

B.表层企业文化

C.中层企业文化

D.深层企业文化

正确答案:B

3、(单选题)甲公司在食品类商品上注册了“农山”商标,并在其生产的床单产品上作为非注册商标使用;后甲公司发现乙公司在其生产的床单产品上也使用了“农山,,非注册商标。“农山”商标不属于驰名商标,甲公司也不拥有其他在先权利。下列表述正确的是()

A.甲公司不能在床单产品上使用“农山”非注册商标

B.乙公司不能在床单产品上使用“农山”非注册商标

C.乙公司可以在床单产品上使用“农山”非注册商标

D.甲公司可以要求乙公司停止侵权,并赔偿损失

正确答案:C

4、(单选题)下列关于注册商标终止的表述,错误的是()

A.商标注册人申请注销的,注册商标终止

B.商标注册人未申请续展的,注册商标终止

C.注册商标无正当理由连续3年不使用,由商标局主动撤销注册商标

D.商标注册人自行改变注册商标,未按地方工商行政管理部门要求限期改正的,由商标局撤销其注册商标

正确答案:C

5、(单选题)下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.

正确答案:B

6、(单选题)领导者政治人格的核心内容是()

A.领导权力

B.领导观念

C.政治纪律

D.政治责任感

正确答案:D

7、(单选题)下列情形中,不属于个人独资企业应当解散的原因是()

A.投资人决定解散

B.达到了破产界限

C.被依法吊销营业执照

D.投资人死亡且无继承人

正确答案:B

8、(单选题)根据“上组限不在内”的原则,变量值为70的数据应归入下列分组中的()

A.60以下

B.60~70

C.70~80

D.80以上

正确答案:C

9、(单选题)社会知觉的核心成分是

A.一般知觉

B.自我知觉

C.角色知觉

D.人际知觉

正确答案:D

10、(单选题)我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

11、(单选题)著名诗人纪伯伦说:“一个伟大的人有两颗心:一颗心流血,另一颗心宽容。”这说明领导者应具备优秀的()

A.能力素质

B.政治素质

C.身心素质

D.道德素质

正确答案:C

12、(单选题)实验法最大的缺点是()

A.样本选取的缺陷

B.实验人员的影响

C.人为干涉

D.实施成本高

正确答案:C

13、(单选题)研究者在测量“偏见”前,要寻找这种态度和行为在日常生活中的具体表现,然后用这些可以具体把握的态度和行为来反映“偏见”的概念。这一过程是()

A.概念化

B.操作化

C.客观化

D.显性化

正确答案:B

14、(单选题)论题处理又称作

A.问题管理

B.危机处理

C.环境管理

D.协调关系

正确答案:A

15、(单选题)“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于()

A.深层企业文化

B.中层企业文化

C.表层企业文化

D.介于表层和中层之间的企业文化

正确答案:A

16、(单选题)有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()A.选任制B.委任制C.聘任制D.荐选制正确答案:B17、(单选题)在一些微观层次的研究中(如心理学研究),研究者要直接确定变量之间的因果关系,比较常用的研究方式是()A.调查研究B.实验研究C.文献研究D.实地研究正确答案:B18、(单选题)下列有关企业含义正确的表述是()

A.企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织

B.企业是以市场为导向,以盈利为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织

C.企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织

D.企业是依法设立、依法经营的民间组织

正确答案:B

19、(单选题)“解放思想,实事求是”体现了领导者的()

A.辩证逻辑思维方法

B.系统性思维方法

C.战略性思维方法

D.创造性思维方法

正确答案:A

20、(单选题)大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()

A.双趋式冲突

B.趋避式冲突

C.双避式冲突

D.多重趋避式冲突

正确答案:A

二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)1、(多选题)根据展出的商品种类,可将展览会分为()。A.室内展览会B.大型展览会C.中型展览会D.单一商品展览会E.混合商品展览会正确答案:DE2、(多选题)企业管理工作标准化的具体表现方式有()

A.工作过程标准化

B.工作成果(产生)标准化

C.工作技能标准化

D.使用工具标准化

E.人员配置标准化

正确答案:ABC

3、(多选题)下列依法有权召集和主持董事会会议的有()A.董事长B.副董事长C.半数以上董事共同推举的董事D.董事会秘书E.任一股东正确答案:ABC4、(多选题)可供企业选择的人才使用战略方案有()A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.职能、资格双轨使用战略D.权力委让使用战略E.破格提拔使用战略正确答案:ABCDE5、(多选题)霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于()。

A.情感的需要

B.交往的需要

C.说服者的条件

D.信息本身的说服力

E.问题的排列技巧

正确答案:CDE

第Ⅱ卷(非选择题20分)三、计算题(1小题,每小题10分,共计10分)1、(计算题)张教授10月取得工资5500元、一次性稿费1元、一次性设计费5000元、到期的国债利息1000元。根据个人所得税法的规定,计算张教授当月应纳的个人所得税额。

正确答案:第一步,算式:工资所得应纳税额的算式为(5500-)×15%-125;稿费所得应纳税额的算式为(1-1×20%)×20%×(1-30%);设计费为劳务报酬,应纳税额的算式为(5000-5000×20%)×20%;国债利息不征税。

第二步,各项应纳税额计算结果:工资所得应纳税额为400元;稿费所得应纳税额为1344元;设计费即劳务报酬应纳税额为800元;国债利息应纳税额为0元。

第三步,应纳税额最终计算结果为2544元。

结论:张教授当月应纳的个人所得税额为2544元。

四、解答题(1小题,每小题10分,共计10分)1、(问答题)论集体合同和劳动合同的关系。

正确答案:集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、内容合法等基本原则,具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法的调整二者的区别主要有:

(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另-力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位,另方是劳动者。

(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件。集体协商的程序等:劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。

(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。

(4)形式不同。集体合同必须采用书5面形式。劳动合同也要求采用书而形式,但非全日制劳动合同可以例外。

(5)适用范围不同。集体合同适

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论