2025年山东公务员录用考试申论试卷

2025年山东公务员录用考试申论试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、归纳概括要求：仔细阅读给定材料，准确、全面地概括S市在推动乡村文化振兴过程中面临的主要问题，并分条列出。注意语言简洁、逻辑清晰，不超过300字。（材料节选）S市地处黄河下游，拥有丰富的农耕文化资源和民俗文化传统。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，S市将文化振兴作为重要抓手，取得了一定成效。然而，在推进过程中，也暴露出一些不容忽视的问题。首先，乡村文化资源挖掘不够深入。一些具有地方特色的非遗项目、传统技艺等，由于缺乏专业人才和资金支持，传承后继乏力，甚至濒临失传。比如，某村曾经盛行的剪纸艺术，如今会剪花的老人寥寥无几，年轻人更是无人问津。其次，文化设施建设存在短板。虽然部分村居建起了文化广场、农家书屋等，但设施利用率不高，缺乏吸引力的文化内容。一些文化场所年久失修，破败不堪，难以满足村民日益增长的精神文化需求。调查发现，超过60%的村民表示，身边的文化设施要么用不上，要么就是“样子工程”。再者，文化产业发展滞后。S市虽然有不少特色农产品，但缺乏文化附加值，品牌影响力弱。乡村旅游发展较快，但同质化现象严重，文化体验项目单一，难以留住游客。一些村居试图开发文创产品，但由于设计创意不足、市场推广不力，最终沦为“形象工程”。此外，文化人才队伍建设不足。乡村文化工作队伍年龄偏大、知识结构单一，缺乏懂技术、善经营、会管理的新型文化人才。年轻人大多外出打工，留在乡村的文化爱好者寥寥无几，难以形成人才聚集效应。有的村居even想请文化专家指导，但苦于没有经费和平台，只能“望洋兴叹”。最后，文化治理机制不够健全。一些村居在文化活动中，存在形式主义、官僚主义问题，内容空洞、内容单一，村民参与度不高。文化市场监管不到位，一些低俗文化产品乘虚而入，侵蚀乡村文化肌体。村民的文化权益得不到有效保障，一些文化活动even侵犯了他人的知识产权，引发矛盾纠纷。二、综合分析要求：根据给定材料，谈谈你对“乡村文化振兴，人才是关键”这句话的理解，并联系实际，分析S市在吸引和培养乡村文化人才方面存在哪些不足，提出你的建议。不超过400字。（材料节选）“乡村文化振兴，人才是关键。”这句话我每次听到都深感认同。文化振兴不是一句空话，它需要懂文化、爱文化、会经营的人才去推动、去实现。S市在乡村文化振兴方面已经做了不少努力，但对照这句话的要求，还是存在一些差距，尤其是在吸引和培养乡村文化人才方面，问题even比较突出。首先，S市对乡村文化人才的重要性认识还不够到位。一些地方领导认为，文化振兴就是建几个文化广场、搞几场文化活动，对文化人才的引进和培养重视不够，甚至存在“重硬件、轻软件”的倾向。这种认识偏差，导致政策上缺乏对文化人才的倾斜，待遇上缺乏对文化人才的保障，even连基本的尊重都不到位。其次，S市在吸引乡村文化人才方面缺乏有效措施。S市地处欠发达地区，经济条件相对落后，与大城市相比，在人才吸引力上存在较大差距。虽然也出台了一些人才引进政策，但力度不够，吸引力不强，难以留住高水平的文化人才。一些有文化专长的年轻人，要么选择外出打工，要么选择到城市发展，即使有少数愿意回乡的，也往往因为缺乏发展空间和创业平台而最终“打退堂鼓”。再者，S市在培养乡村文化人才方面缺乏系统性规划。现有的文化人才培训，大多停留在表面，缺乏针对性和实效性。培训内容宽泛，培训方式单一，培训对象不精准，even连培训效果都难以评估。一些村居even没有文化人才培训计划，文化人才队伍建设处于“自然生长”状态，缺乏引导和扶持。这种“放任自流”的做法，导致乡村文化人才队伍整体素质不高，难以适应文化振兴的需要。三、提出对策要求：仔细阅读给定材料，针对S市在推进乡村文化振兴过程中面临的问题，特别是人才方面存在的不足，提出具体、可行的对策建议。要求观点明确、逻辑严谨、措施具体，不超过400字。（材料节选）S市地处黄河下游，拥有丰富的农耕文化资源和民俗文化传统。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，S市将文化振兴作为重要抓手，取得了一定成效。然而，在推进过程中，也暴露出一些不容忽视的问题。首先，乡村文化资源挖掘不够深入。一些具有地方特色的非遗项目、传统技艺等，由于缺乏专业人才和资金支持，传承后继乏力，甚至濒临失传。比如，某村曾经盛行的剪纸艺术，如今会剪花的老人寥寥无几，年轻人更是无人问津。其次，文化设施建设存在短板。虽然部分村居建起了文化广场、农家书屋等，但设施利用率不高，缺乏吸引力的文化内容。一些文化场所年久失修，破败不堪，难以满足村民日益增长的精神文化需求。调查发现，超过60%的村民表示，身边的文化设施要么用不上，要么就是“样子工程”。再者，文化产业发展滞后。S市虽然有不少特色农产品，但缺乏文化附加值，品牌影响力弱。乡村旅游发展较快，但同质化现象严重，文化体验项目单一，难以留住游客。一些村居试图开发文创产品，但由于设计创意不足、市场推广不力，最终沦为“形象工程”。此外，文化人才队伍建设不足。乡村文化工作队伍年龄偏大、知识结构单一，缺乏懂技术、善经营、会管理的新型文化人才。年轻人大多外出打工，留在乡村的文化爱好者寥寥无几，难以形成人才聚集效应。有的村居甚至想请文化专家指导，但苦于没有经费和平台，只能“望洋兴叹”。最后，文化治理机制不够健全。一些村居在文化活动中，存在形式主义、官僚主义问题，内容空洞、形式单一，村民参与度不高。文化市场监管不到位，一些低俗文化产品乘虚而入，侵蚀乡村文化肌体。村民的文化权益得不到有效保障，一些文化活动even侵犯了他人的知识产权，引发矛盾纠纷。针对这些问题，特别是人才方面的不足，我认为S市可以从以下几个方面入手：第一，加大政策扶持力度，吸引人才回流。S市应该制定更加优惠的人才引进政策，比如提供安家费、项目启动资金、子女入学等方面的优惠，吸引有文化专长的年轻人回乡发展。同时，要加强对回乡人才的引导和扶持，为他们提供发展平台和创业机会，让他们有用武之地。第二，加强文化人才培训，提升队伍素质。S市应该建立系统的文化人才培训体系，根据不同层次、不同类型的文化人才的需求，开展有针对性的培训。培训内容要注重实用性和实效性，培训方式要灵活多样，可以采取线上线下相结合的方式，培训对象要精准，要重点培养乡村文化带头人、非遗传承人、文创产品开发者等。第三，完善文化激励机制，激发人才活力。S市应该建立科学的文化人才评价机制，对优秀文化人才进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。同时，要完善文化人才激励机制，建立合理的薪酬体系，让文化人才劳有所得、心有所属。第四，创新文化服务模式，增强人才吸引力。S市应该积极探索新的文化服务模式，比如“文化+旅游”、“文化+电商”等，为文化人才提供更广阔的发展空间。同时，要加强文化基础设施建设，提升文化服务水平，为文化人才提供更好的工作环境。第五，健全文化治理机制，保障人才权益。S市应该加强文化市场监管，打击低俗文化产品，保护村民的文化权益。同时，要完善文化治理机制，让村民参与到乡村文化活动中来，增强文化活动的吸引力和凝聚力。四、应用文写作要求：假如你是S市文化广电和旅游局的一名工作人员，市里要举办一场“乡村文化振兴论坛”，请你以该单位的名义草拟一份论坛通知。要求内容完整、格式规范、语言得体，不超过500字。（材料节选）为深入贯彻落实党的二十大关于实施乡村振兴战略的决策部署，进一步推动S市乡村文化振兴工作，经研究，决定举办S市乡村文化振兴论坛。论坛旨在搭建交流平台，凝聚各方力量，为S市乡村文化振兴建言献策，贡献智慧。论坛将围绕乡村文化资源挖掘、文化产业发展、文化人才队伍建设、文化治理机制创新等主题展开深入探讨。届时，将邀请国内知名专家学者、优秀乡村文化带头人、文化企业代表等参加会议，分享经验、交流思想、碰撞火花。希望各单位、各部门高度重视，积极组织相关人员参加。论坛具体安排如下：时间：2023年10月26日（星期三）上午9:00—12:00地点：S市会议中心第一报告厅参加人员：市领导、各相关部门负责人、各乡镇（街道）文化委员、乡村文化带头人代表、文化企业代表等论坛期间，还将举行签约仪式，邀请有关企业与乡村合作，共同开发乡村文化资源，推动乡村文化产业发展。请各单位、各部门于10月20日前将参会人员名单报送至市文化广电和旅游局。联系人：张三联系电话：0531—12345678特此通知。S市文化广电和旅游局2023年9月15日五、文章论述要求：根据给定材料，围绕“乡村文化振兴”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求观点明确、论据充分、逻辑严谨、语言流畅，字数不少于800字。（材料节选）乡村文化，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是乡村振兴的灵魂。没有乡村文化振兴，就没有乡村振兴。近年来，我国乡村文化振兴工作取得了显著成效，乡村文化生活日益丰富，乡村文化面貌焕然一新。然而，乡村文化振兴仍然任重道远，还面临着许多挑战和问题。S市地处黄河下游，拥有丰富的农耕文化资源和民俗文化传统。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，S市将文化振兴作为重要抓手，取得了一定成效。然而，在推进过程中，也暴露出一些不容忽视的问题。首先，乡村文化资源挖掘不够深入。一些具有地方特色的非遗项目、传统技艺等，由于缺乏专业人才和资金支持，传承后继乏力，甚至濒临失传。比如，某村曾经盛行的剪纸艺术，如今会剪花的老人寥寥无几，年轻人更是无人问津。其次，文化设施建设存在短板。虽然部分村居建起了文化广场、农家书屋等，但设施利用率不高，缺乏吸引力的文化内容。一些文化场所年久失修，破败不堪，难以满足村民日益增长的精神文化需求。调查发现，超过60%的村民表示，身边的文化设施要么用不上，要么就是“样子工程”。再者，文化产业发展滞后。S市虽然有不少特色农产品，但缺乏文化附加值，品牌影响力弱。乡村旅游发展较快，但同质化现象严重，文化体验项目单一，难以留住游客。一些村居试图开发文创产品，但由于设计创意不足、市场推广不力，最终沦为“形象工程”。此外，文化人才队伍建设不足。乡村文化工作队伍年龄偏大、知识结构单一，缺乏懂技术、善经营、会管理的新型文化人才。年轻人大多外出打工，留在乡村的文化爱好者寥寥无几，难以形成人才聚集效应。有的村居甚至想请文化专家指导，但苦于没有经费和平台，只能“望洋兴叹”。最后，文化治理机制不够健全。一些村居在文化活动中，存在形式主义、官僚主义问题，内容空洞、形式单一，村民参与度不高。文化市场监管不到位，一些低俗文化产品乘虚而入，侵蚀乡村文化肌体。村民的文化权益得不到有效保障，一些文化活动even侵犯了他人的知识产权，引发矛盾纠纷。这些问题的存在，制约了S市乡村文化振兴的进程，也影响了乡村振兴战略的实施效果。因此，加快S市乡村文化振兴步伐，必须采取有效措施，解决这些问题。首先，要深入挖掘乡村文化资源。S市拥有丰富的农耕文化资源和民俗文化传统，这些都是宝贵的文化财富。要组织专业力量，对乡村文化资源进行全面普查，摸清家底，建立文化资源数据库。要深入挖掘乡村文化资源的内涵和价值，提炼出具有地方特色的文化元素，为乡村文化振兴提供资源支撑。其次，要加强文化设施建设。要加大对乡村文化设施的投入力度，建设一批功能完善、设施先进、环境优美的文化场所。要注重文化设施的实用性，提供多样化的文化服务，满足村民日益增长的精神文化需求。要加强对现有文化设施的维护和改造，提升文化设施的使用率。再次，要推动文化产业发展。要发挥乡村文化资源的优势，发展特色文化产业，打造一批具有地方特色的文化品牌。要推动文化与旅游、电商等产业的融合发展，拓展文化产业发展空间。要加强对文化产业的扶持力度，提供政策支持、资金支持、人才支持，推动文化产业健康发展。此外，要加强文化人才队伍建设。要建立乡村文化人才培养体系，加强对乡村文化人才的培训，提升他们的业务能力和综合素质。要制定优惠政策，吸引文化人才到乡村工作，为乡村文化振兴提供人才保障。要加强对乡村文化人才的激励，建立合理的薪酬体系，激发他们的积极性和创造性。最后，要健全文化治理机制。要完善乡村文化治理体系，加强文化市场监管，打击低俗文化产品，保护村民的文化权益。要鼓励村民参与乡村文化建设，增强文化活动的吸引力和凝聚力。要加强乡村文化法治建设，依法保障村民的文化权益。本次试卷答案如下一、归纳概括答案：1.乡村文化资源挖掘不够深入，缺乏专业人才和资金支持，导致非遗项目、传统技艺传承后继乏力。2.文化设施建设存在短板，利用率不高，缺乏吸引力，部分设施年久失修，难以满足村民需求。3.文化产业发展滞后，农产品缺乏文化附加值，乡村旅游同质化严重，文创产品开发不足。4.文化人才队伍建设不足，乡村文化工作队伍素质不高，缺乏新型文化人才，人才流失严重。5.文化治理机制不够健全，文化活动存在形式主义、官僚主义，市场监管不到位，村民权益受损。解析思路：本题要求概括S市在推动乡村文化振兴过程中面临的主要问题。作答时，需要仔细阅读材料，找到S市在乡村文化振兴方面存在的具体问题，并分条列出。材料中提到了五个方面的问题：一是乡村文化资源挖掘不够深入，二是文化设施建设存在短板，三是文化产业发展滞后，四是文化人才队伍建设不足，五是文化治理机制不够健全。根据这些内容，可以分条列出S市在乡村文化振兴过程中面临的主要问题。二、综合分析答案：理解：“乡村文化振兴，人才是关键”这句话的意思是，乡村文化振兴需要懂文化、爱文化、会经营的人才去推动和实现。文化振兴不是一句空话，它需要专业人才的支持和参与。不足：S市在吸引和培养乡村文化人才方面存在以下不足：一是对乡村文化人才的重要性认识不够到位，二是缺乏有效的人才引进措施，三是文化人才培训缺乏系统性和实效性，四是文化激励机制不完善，五是文化服务模式创新不足，六是文化治理机制不健全。建议：一是加大政策扶持力度，吸引人才回流；二是加强文化人才培训，提升队伍素质；三是完善文化激励机制，激发人才活力；四是创新文化服务模式，增强人才吸引力；五是健全文化治理机制，保障人才权益。解析思路：本题要求谈谈对“乡村文化振兴，人才是关键”这句话的理解，并分析S市在吸引和培养乡村文化人才方面存在的不足，提出建议。作答时，首先需要理解“乡村文化振兴，人才是关键”这句话的意思，即乡村文化振兴需要专业人才的支持和参与。然后，需要根据材料分析S市在吸引和培养乡村文化人才方面存在的不足，包括对人才重要性认识不足、人才引进措施不力、人才培训缺乏系统性和实效性、激励机制不完善、文化服务模式创新不足、文化治理机制不健全等。最后，需要针对这些不足提出具体的建议，包括加大政策扶持力度、加强人才培训、完善激励机制、创新文化服务模式、健全文化治理机制等。三、提出对策答案：针对S市在推进乡村文化振兴过程中面临的问题，特别是人才方面存在的不足，提出以下对策建议：1.加大政策扶持力度，吸引人才回流。制定更加优惠的人才引进政策，提供安家费、项目启动资金、子女入学等方面的优惠，吸引有文化专长的年轻人回乡发展。同时，加强对回乡人才的引导和扶持，提供发展平台和创业机会。2.加强文化人才培训，提升队伍素质。建立系统的文化人才培训体系，根据不同层次、不同类型的文化人才的需求，开展有针对性的培训。培训内容要注重实用性和实效性，培训方式要灵活多样，培训对象要精准。3.完善文化激励机制，激发人才活力。建立科学的文化人才评价机制，对优秀文化人才进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。同时，要完善文化人才激励机制，建立合理的薪酬体系。4.创新文化服务模式，增强人才吸引力。积极探索新的文化服务模式，如“文化+旅游”、“文化+电商”等，为文化人才提供更广阔的发展空间。同时，加强文化基础设施建设，提升文化服务水平。5.健全文化治理机制，保障人才权益。加强文化市场监管，打击低俗文化产品，保护村民的文化权益。同时，完善文化治理机制，让村民参与到乡村文化活动中来。解析思路：本题要求针对S市在推进乡村文化振兴过程中面临的问题，特别是人才方面存在的不足，提出具体、可行的对策建议。作答时，需要首先明确S市在乡村文化振兴方面存在的问题，特别是人才方面存在的不足。然后，针对这些问题，提出具体的对策建议。提出的对策建议要具体、可行，并且要能够解决S市在乡村文化振兴过程中面临的问题。在本题中，提出的对策建议包括加大政策扶持力度、加强文化人才培训、完善文化激励机制、创新文化服务模式、健全文化治理机制等。四、应用文写作答案：S市文化广电和旅游局关于举办S市乡村文化振兴论坛的通知各有关单位、各部门：为深入贯彻落实党的二十大关于实施乡村振兴战略的决策部署，进一步推动S市乡村文化振兴工作，经研究，决定举办S市乡村文化振兴论坛。论坛旨在搭建交流平台，凝聚各方力量，为S市乡村文化振兴建言献策，贡献智慧。论坛将围绕乡村文化资源挖掘、文化产业发展、文化人才队伍建设、文化治理机制创新等主题展开深入探讨。届时，将邀请国内知名专家学者、优秀乡村文化带头人、文化企业代表等参加会议，分享经验、交流思想、碰撞火花。希望各单位、各部门高度重视，积极组织相关人员参加。论坛具体安排如下：时间：2023年10月26日（星期三）上午9:00—12:00地点：S市会议中心第一报告厅参加人员：市领导、各相关部门负责人、各乡镇（街道）文化委员、乡村文化带头人代表、文化企业代表等论坛期间，还将举行签约仪式，邀请有关企业与乡村合作，共同开发乡村文化资源，推动乡村文化产业发展。请各单位、各部门于10月20日前将参会人员名单报送至市文化广电和旅游局。联系人：张三联系电话：0531—12345678特此通知。S市文化广电和旅游局2023年9月15日解析思路：本题要求以S市文化广电和旅游局的名义草拟一份论坛通知。作答时，需要首先明确论坛的目的、主题、时间、地点、参加人员、论坛期间的活动等。然后，根据这些信息，草拟一份论坛通知。论坛通知要内容完整、格式规范、语言得体。在本题中，论坛通知包括论坛的目的、主题、时间、地点、参加人员、论坛期间的活动、参会人员名单报送要求、联系人及联系电话等内容。五、文章论述答案：题目：文化振兴，乡村之魂乡村文化，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是乡村振兴的灵魂。没有乡村文化振兴，就没有乡村振兴。近年来，我国乡村文化振兴工作取得了显著成效，乡村文化生活日益丰富，乡村文化面貌焕然一新。然而，乡村文化振兴仍然任重道远，还面临着许多挑战和问题。S市地处黄河下游，拥有丰富的农耕文化资源和民俗文化传统。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，S市将文化振兴作为重要抓手，取得了一定成效。然而，在推进过程中，也暴露出一些不容忽视的问题。首先，乡村文化资源挖掘不够深入。一些具有地方特色的非遗项目、传统技艺等，由于缺乏专业人才和资金支持，传承后继乏力，甚至濒临失传。比如，某村曾经盛行的剪纸艺术，如今会剪花的老人寥寥无几，年轻人更是无人问津。其次，文化设施建设存在短板。虽然部分村居建起了文化广场、农家书屋等，但设施利用率不高，缺乏吸引力的文化内容。一些文化场所年久失修，破败不堪，难以满足村民日益增长的精神文化需求。调查发现，超过60%的村民表示，身边的文化设施要么用不上，要么就是“样子工程”。再者，文化产业发展滞后。S市虽然有不少特色农产品，但缺乏文化附加值，品牌影响力弱。乡村旅游发展较快，但同质化现象严重，文化体验项目单一，难以留住游客。一些村居试图开发文创产品，但由于设计创意不足、市场推广不力，最终沦为“形象工程”。此外，文化人才队伍建设不足。乡村文化工作队伍年龄偏大、知识结构单一，缺乏懂技术